Expediente Nº :

Secretario : 01

Escrito :

Sumilla : Reposición en el cargo

por despido incausado

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LETRADO DE TRABAJO DEL DISTRITO DE

TRUJILLO

PEDRO PEREZ CASTRO identificado con DNI Nº

17921303 señalando domicilio real en la calle San

Martin N°626, Trujillo y señalando domicilio procesal

en el Jirón Orbegoso N° 422, con CASILLA Nº

10250 de la Oficina de Casillas del Colegio de

Abogados de la Libertad; con el debido respeto me

presento y digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

Dirijo la presente demanda contra LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VICTOR

LARCO HERRERA representado por el alcalde CARLOS VASQUEZ LLAMO, con

domicilio en la calle Independencia N° 210 Buenos Aires Norte a quien deberá

notificarse con la presente demanda y anexos.

II. PETITORIO

Como Primera Pretensión Principal:

Solicito la REPOSICIÓN en el puesto de trabajo (Obrero de Limpieza Pública).

Como Pretensión Subordinada a la Primera Pretensión Principal:

Solicito el pago de Indemnización por despido incausado por la suma total de

S/.248,100 soles derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado 10

de octubre de 2018.

Como Segunda Pretensión Principal:

Solicito pago por Indemnización por daños y perjuicios por la suma de S/. 150,000

soles, que incluye daño emergente, lucro cesante, daño moral derivados del

despido incausado del que fui objeto.

Como Tercera Pretensión Principal:

Solicito pago y reintegro de los beneficios sociales de Ley por la suma de 100,000

soles, que incluye asignación familiar, horas extras, feriados laborales,

vacaciones, CTS, escolaridad cuando fui locador y CAS.

III. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA:

III.1. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 15/04/2007

FECHA DE CESE 10/10/2018

MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario

CARGO DESEMPEÑADO Obrero de Limpieza Pública MDVLH

ÚLTIMA REMUNERACIÓN s/.1,200

TIPO DE REMUNERACIÓN (fija)

11 años 5 meses 25 días: 137 meses con 25

RECORD LABORAL
días.

III.2. SOBRE RELACIÓN LABORAL

1. Que, el recurrente PEDRO PEREZ CASTRO, ingresó a trabajar para la

demandada el 15 de abril del año 2007, bajo la modalidad de contrato de

Locación de Servicios con el cargo de obrero de limpieza pública (recojo de

residuos sólidos a bordo de los camiones recolectores) de la MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE VICTOR LARCO HERRERA. Percibiendo como última

remuneración mensual S/1,200 soles. Con ejecución de servicios, en un

horario de trabajo, de lunes a domingo, con un día de descanso semanal

obligatorio, atendiendo a roles de turnos, zonas designadas por la Gerencia

de servicios públicos, con entrega física de programación semanal, laborando

con eficiencia y puntualidad en las labores propias de Obrero de limpieza.

2. Fui contratado desde el 01 de julio de 2008, luego de haber participado en el

concurso Público para acceder a una plaza como trabajador adscrito a

contrato administrativo de servicios (CAS) régimen de laboral Ley N° 1057 al

cargo de obrero de limpieza pública (recojo de residuos sólidos a bordo de los

 camiones recolectores) de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VICTOR

LARCO HERRERA.

III.3. SOBRE CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO

1. Que, el 10 de octubre de 2018, mi empleador a través del Jefe de Recursos

Humanos, de forma inopinada y veintiún días antes del vencimiento de mi

contrato me hizo entrega de una comunicación, en la que señalaba que la

relación laboral se extingue a partir de tal día, sin expresar causa alguna.

III.4. SOBRE LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE

SERVICIO Y EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

1. Que, he prestado servicios para la demandad como obrero de limpieza

pública desde 15 de abril de 2017 hasta el 10 de octubre de 2018, bajo la

modalidad de Locación de Locación de Servicio y Contrato Administrativo

de Servicio (CAS) , sin embargo dichos servicios responden a uno de

naturaleza permanente en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VICTOR

LARCO HERRERA, en tanto consisten en el recojo de residuos sólidos a

bordo de los camiones recolectores de propiedad de la entidad edil,

estando sujeto a la subordinación lo cual se acredita con los correos,

informes, memorándum y rol de turnos adjuntos a la demanda, sujetos a

una jornada laboral de trabajo, por lo que debe considerarse como

trabajador a plazo indeterminado.

III.5. SOBRE EL PAGO DE MIS BENEFICIOS SOCIALES:

3. El10/10/2018. fecha que en forma inopinada, a veintiún días antes del

vencimiento del contrato 31/10/2018, el Jefe de Recurso humanos de la

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VICTOR LARCO HERRERA, extingue su

contrato, el demandante acude a la policía nacional para que dé constancia

del despido arbitrario por parte de la Municipalidad.

4. Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del

procedimiento laboral de despido correspondiente, se constituye en uno

arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación

de beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada, solicito la

reposición en mis funciones.

V. FUNDAMENTO DE DERECHO

Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:

El demandante afirma que ha sido víctima de un despido sin expresión de causa,

violatorio de sus derechos constitucionales a la protección contra el despido

arbitrario y al debido proceso, prestó servicios mediante una relación laboral a

plazo indeterminado, por lo que solo podía ser despedido por causa relacionada

con su capacidad o conducta laboral.

1. El artículo 22 de la Constitución establece lo siguiente: "El trabajo es un

deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización

de la persona"; mientras su artículo 27 señala: “La ley otorga al trabajador

adecuada protección contra el despido arbitrario".

2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 27972, Ley Orgánica de

Municipalidades, el personal obrero de las municipalidades se encuentra

sujeto al régimen laboral de la actividad privada por tanto la demandada ha

desnaturalizado la contratación.

3. Los rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestación o la forma en que

esta se ejecuta; b) integración del demandante en la estructura

organizacional de la emplazada; c) prestación ejecutada dentro de un

horario determinado; d) prestación de cierta duración y continuidad; e)

suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación

del servicio; f) pago de remuneración al demandante; y g) reconocimiento

de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las

gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud

4. El trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el

Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar

simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social

pendiente.”

5. CAS. Nº 18732-2016 AREQUIPA/ Reconocimiento de relación laboral y

reposición.El régimen laboral de los obreros municipales es el de la

actividad privada; en consecuencia, no pueden ser contratados bajo el

régimen especial del contrato administrativo de servicios. Lima, diecinueve

de octubre de dos mil diecisiete

6. Cuando se acredite una prestación personal de servicios remunerados y

subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo

 indeterminado; ello conforme con el artículo 4° del Texto Único Ordenado

del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. El artículo 34 del

D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse

expresado inaplicación del artículo 4° del Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.

7. Asimismo, en el numeral 3.1 del Informe Técnico N° 518-2015-

SERVIR/GPDSC, se concluye: “(…) que el régimen de los obreros al

servicio del Estado (Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos

Locales) es el de la actividad privada, el cual contempla distintas

modalidades de contratación para dicho personal, entre ellas los contratos

modales.” Como se puede apreciar la propia Autoridad Nacional del

Servicio Civil, ha concluido que los trabajadores que tienen la condición de

obreros municipales, solo pueden ser contratados bajo el régimen laboral

de la actividad privada y que en ningún caso podrán ser contratados bajo el

régimen especial de contratación administrativa de servicios, ya que

incorporarlos bajo dicho régimen se estaría desconociendo la evolución de

las normas que regulan la protección del trabajo de los obreros municipales.

8. Informe Legal N° 378-2011-SERVIR/GG-OAJ de fecha cuatro de mayo de

dos mil quince, en el que concluye: “(…) que los obreros al servicio de
 los gobiernos locales se encuentran sujetos al régimen laboral de

la actividad privada, no resultando conveniente su contratación bajo el

régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios, por

normativa municipal sobre el régimen laboral de dichos servidores.

9. existe un conflicto entre los Contratos Administrativos de Servicios y el

régimen laboral reconocido al demandante, por lo que en aplicación de los

principios de irrenunciabilidad y continuidad laboral, concluyó que los

Contratos Administrativos de Servicios suscritos desde el uno de agosto al

treinta y uno de octubre de dos mil catorce no surten efecto alguno, período

que es declarado como de naturaleza indeterminada.

10. Casación Laboral N° 7945-2014-CUSCO de fecha veintinueve de setiembre

de dos mil dieciséis, respecto al régimen laboral que corresponde a los

trabajadores obreros de las municipalidades, el siguiente criterio: “Los

trabajadores que tiene la condición de obreros municipales se encuentran

sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-TR; en

consecuencia, en ningún caso pueden ser considerados bajo el régimen

especial de contratación administrativa de servicios”. Razonamiento que

constituye doctrina de obligatorio cumplimiento conforme al artículo 22° del

Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

VI. MONTO DEL PETITORIO

 1. Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/, 1,200

soles y que el tiempo de servicios del trabajador es de11 años 5 meses 25

días: 137 meses con 25 días, procedo a liquidar la indemnización por

despido arbitrario solicitada.

2. La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración

y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios (Bajo

modalidad de Contrato indeterminado)

Remuneración x años de servicios S/. 1,800 = S/.148,100 soles.

VII. VIA PROCEDIMIENTAL

Deberá tramitarse en la VIA PROCESO ORDINARIO LABORAL, de acuerdo a lo

previsto en el Art 2 numeral 2 de la Ley Nº 29497.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

1.- Documento de identidad del demandante

2.- recibos por honorarios.

3.- Contrato de Trabajo

3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración

percibida como trabajador.

4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.

5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las

circunstancias del mismo.

IX. ANEXOS

1-A Copia de DNI

1-B Copia de recibos de honorarios

1-C copia de Contrato de Trabajo

1-D copia Última Boleta de Pago.

1-E Acta de Constatación Policial.

POR TANTO

A Ud. Pido Señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de

acuerdo a su naturaleza y en su oportunidad declararla fundada, conforme a mi

derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del proceso.
 Trujillo, 11 de Noviembre del año 2018

------------------------------------------ PEDRO

PEREZ CASTRO

DEMANDANTE