MAKALAH

AKUNTANSI PENSIUN DAN IMBALAN PASCAKERJA

OLEH: KELOMPOK X

MUSPIRA 105731111116

RISNA SITI L 105731111816

NURFITRA ISMAIL 105731109616

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

2018
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita haturkan atas kehadirat Alla SWT yang telah memberikan
kita berbagai macam nikmat, sehingga aktivitas hidup yang kita jalani ini akan
selalu membawa keberkahan, baik dikehidupan didunia ini, lebih-lebih lagi
kehidupan akhirat kelak, sehingga semua harapan yang ingin kita capai menjadi
lebih mudah dan penuh manfaat.

Terimakasih sebelum dan sesudahnya kami ucapkan kepada ibu

WAHYUNI, SE. M.Ak selaku dosen pembimbing serta teman-teman sekalian
yang telah membantu, sehingga makalah ini dapat terselesaikan dalam waktu yang
telah ditentukan.

Kami sangat menyadari, dalam penyusunan makalah ini masih jauh dari
kesempurnaan serta masih banyak kekurangan-kekurangannya, baik dari segi tata
bahasa maupun dalam hal pengkonsolidasian kepada dosen serta teman-teman
yang kadang kala hanya menuruti egoisme pribadi, untuk itu besar harapan kami
jika ada kritik dan saran yang membangun untuk lebih menyempurnakan
makalah-makalah kami dilain waktu.

Harapan yang paling besar dari penyusunan makalah ini adalah, mudah-
mudahan apa yang kami susun ini penuh manfaat, baik untuk pribadi, teman-
teman, serta orang lain yang ingin mengambil atau menyempurnakannya lagi.

Penulis

Makassar, 25 April 2018

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................ ii

DAFTAR ISI .......................................................................................................... iii
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
A. Latar belakang .............................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 2
C. Tujuan .......................................................................................................... 2
BAB II PEMBAHASAN ........................................................................................ 3
A. Sifat Program Pensiun .................................................................................. 3
B. Akuntansi Pensiun........................................................................................ 5
C. Penggunaan Kertas Kerja ............................................................................. 9
D. Pelaporan Program Pensiun Dalam Laporan Keuangan ............................ 11
BAB III PENUTUP .............................................................................................. 15
A. Kesimpulan ................................................................................................ 15
B. Saran ........................................................................................................... 15
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 16

iii
 BAB I PENDAHULUAN
A. Latar belakang
Sejalan dengan meningkatnya masyarakat yang memiliki pekerjaan
sebagai karyawan perusahaan, timbul suatu kesadaran bahwa hidup mereka ini
sangat bergantung pada perusahaan di mana mereka bekerja. Pada saat-saat
mereka masih aktif, penghasilan nampaknya bukanlah menjadi persoalan. Namun
demikian, jika suatu saat ketika karyawan tersebut tidak dapat lagi bekerja pada
perusahaan karena sesuatu hal, misalnya karena kecelakaan kerja atau usia lanjut,
maka kontinuitas kehidupan mereka akan terganggu. Persoalan ini apabila dilihat
secara sepintas mungkin adalah persoalan yang sepele. Tetapi jika dilihat dari
skala yang lebih luas, bisa menjadi persoalan yang cukup serius. Misalnya
persoalan hari tua (usia lanjut) atau berhenti bekerja sewaktu waktu secara
langsung atau tidak, pasti ada dibenak mereka. Hal ini mungkin juga berpengaruh
kepada konsentrasi kerja karyawan dan bukan tidak mungkin jika akhirnya
berpengaruh pada tingkat produktivitas karyawan. Antara perusahaan dengan
karyawan sebenarnya merupakan bagian integral yang saling membutuhkan. Di
antara keduanya bisa di kombinasikan suatu kerja sama yang mutualis. Di satu
pihka karyawan membutuhkan ketenangan kerja dan jaminan jaminan mereka,
dan dilain pihak perusahaan membutuhkan tenaga mereka untuk mencapai tujuan
perusahaan tersebut. Antara dua kehendak ini yang seharusnya dipadukan.
Berkenaan dengan hal itu, pemerintah nampaknya menyadari bahwa upaya
pemeliharaan kesinambungan penghasilan pada hari tua perlu mendapatkan
perhatian dan penanganan yang serius. Dalam rangka inilah perlunya
pembentukan suatu lembaga yang diharapkan dapat menunjang upaya-upaya
memenuhi kebutuhan ini. Lembaga tersebut adalah dana pensiun. Dengan adanya
dana pensiun ini memnungkinkan terbentuknya suatu akumulasi dana yang
dibutuhkan untuk memelihara kesinambungan penghasilan peserta program hari
tua. Keyakinan akan adanya kesinambungan penghasilan menimbulkan
ketentraman kerja, sehingga akan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang
merupakan iklim kondusif bagi peningkatan produktivitas kerja karyawan. Selain

1
 itu loyalitas terhadap perusahaan juga akan meningkat, jika loyalitas meningkat
maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangkutan juga
meningkat.

Pensiun pegawai dan pensiun janda/duda diberikan sebagai jaminan hari

tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun
bekerja dalam dinas pemerintahan. Pensiun pegawai juga diatur oleh undang
undang no 11 tahun 1969. Pegawai negeri sipil yang akan menerima pemensiunan
adalah PNS yang telah mencapai usia yang sekurang-kurangnya 60 (enam puluh)
tahun dan mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 30 tahun, oleh badan atau
pejabat yang ditunjuk oleh depkes berdasarkan peraturan tentang pengujian
kesehatan PNS dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun karena
keadaan jasmani atau rohani yang disebabkan oleh karena ia menjalankan
kewajiban jabatannya.

B. Rumusan Masalah
1. Bagaimanakah sifat program pensiun?
2. Bagaimanakah akuntansi pensiun?
3. Bagaimanakah penggunaan kertas kerja pensiun?
4. Bagaimanakah pelaporan program pensiun pada laporan keuangan?
C. Tujuan
1. Mengetahui bagaimana sifat program pensiun
2. Mengetahui bagaimana akuntansi pensiun
3. Mengetahui bagaimana penggunaan kertas kerja pensiun
4. Mengetahui bagaimana pelaporan program pensiun pada laporan keuangan

2
 BAB II PEMBAHASAN

A. Sifat Program Pensiun

Program Pensiun adalah perjanjian yang menetapkan bahwa pemberi kerja
memberikan tunjangan kepada karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa
yang mereka berikan ketika masih bekerja. Program pensiun didanai (funded) saat
pemberi kerja melakukan pembayaran ke agen pendanaan. Badan tersebut
mengakumulasi aset dana pensiun dan melakukan pembayaran kepada penerima
sebagai imbalan pada saat jatuh tempo.
Dana pensiun harus merupakan entitas hukum dan akuntansi yang
terpisah. Dana pensiun, sebagai entitas terpisah, mengelola pencatatannya sendiri
dan juga menyiapkan laporan keuangan. Pengelolaan catatan dan penyusunan
laporan keuangan untuk dana tersebut dikenal sebagai “akuntansi program
imbalan kerja.”
1. Program Iuran Pasti
Dalam program ini pemberi kerja setuju untuk mengkontribusikan ke
dalam sebuah perwalian pensiun suatu jumlah tertentu selama periode tertentu
berdasarkan rumus yang ditetapkan. Rumus tersebut memperhitungkan faktor-
faktor seperti umur, lama masa kerja karyawan, laba pemberi kerja, dan
tingkat kompensasi.
Program ini hanya menetapkan kontribusi dari pemberi kerja, sedangkan
besarnya tunjangan yang nantinya akan dibayarkan kepada karyawan tidak ada
ketetapannya. Jumlah tunjangan pensiun yang nantinya akan diterima
karyawan tergantung dari :
 Jumlah awal yang dikontribusikan kepada perwalian pensiun

 Laba yang terakumulasi dalam perwalian

 Perlakuan terhadap pengurangan dana karena karyawan lain mungkin

pensiun sebelum waktunya.

3
2. Program Imbalan Pasti
Program ini menetapkan jumlah imbalan yang akan diterima karyawan
pada saat pensiun. Jadi, berapa jumlah imbalan yang akan diterima karyawan
pada saat pensiun nanti sudah ditentukan sebelumnya.
Rumus yang biasanya digunakan menetapkan bahwa imbalan itu
merupakan fungsi dari sekian tahun masa kerja karyawan dan tingkat
kompensasi karyawan ketika ia mendekati pensiun.
Untuk memenuhi komitmen imbalan pasti yang akan timbul pada saat
pensiun, perusahaan harus menentukan iuran yang harus diberikan saat ini
(nilai waktu perhitungan uang). Perusahaan mungkin menggunakan berbagai
pendekatan iuran pensiun yang berbeda. Namun, metode pendanaan harus
menyediakan cukup uang pada saat pensiun untuk memenuhi imbalan yang
ditentukan oleh program tersebut.
Pemberi kerja menanggung risiko dengan program imbalan pasti karena
mereka harus memberi iuran dengan cukup untuk memenuhi biaya atas
imbalan yang telah ditetapkan oleh program tersebut. Beban yang diakui setiap
periode tidak harus sama dengan iuran tunai. Demikian pula, liabilitas
merupakan hal yang kontorversial karena pengukuran dan pengakuannya
berkaitan dengan variabel masa depan yang tidak diketahui. Dengan demikian,
masalah akuntansi yang terkait dengan jenis program ini sangat kompleks.
3. Peran Aktuaris dalam Akuntansi Pensiun
Masalah yang terkait dengan program pensiun melibatkan perhitungan
matematika yang rumit. Oleh karena itu, perusahaan melibtakan aktuaris
(actuaries) untuk memastikan bahwa program pensiun telah sesuai untuk
kelompok karyawan yang tercakup dalam program. Aktuaris adalah individu
yang dilatih melalui program sertifikasi yang panjang dan ketat untuk
menetapkan probabilitas kejadian masa depan dan dampak keuangannya.
Industri asuransi menggunakan aktuaris untuk menilai resiko dan memberi
saran mengenai penetapan premi dan aspek lain dari polis asuransi. Pemberi
kerja sangat bergantung pada aktuaris untuk membantu dalam
mengembangkan, menerapkan, dan mendanai dana pensiun.

4
 Akturaris membuat prediksi (disebut asumsi aktuarial) atas tingkat
mortalitas, perputaran karyawan, tingkat bunga dan pendapatan, frekuensi
pensiun dini, gaji masa depan, dan faktor lain yang diperlukan untuk
mengoperasikan program pensiun. Mereka juga menghitung berbagai
pengukuran pensiun yang memengaruhi laporan keuangan, seperti kewajiban
pensiun, biaya jasa tahunan untuk program tersebut, dan baiaya amendemen
untuk program tersebut. Singkatnya, akuntansi untuk program pensiun
imbalan pasti sangat bergantung pada informasi dan pengukuran yang
diberikan oleh aktuaris.

B. Akuntansi Pensiun
Dua masalah yang muncul dalam akuntansi untuk program pensiun adalah :
1. Berapa jumlah kewajiban pemberi kerja dan berapa jumlah kewajiban pensiun
yang harus dilaporkan dalam laporan keuangan.
2. Berapa beban / biaya pensiun untuk periode tertentu.
1. Pengukuran Liabilitas Pensiun
Kewajiban pensiun (pension obligation) pemberi kerja adalah kewajiban
kompensasi yang ditangguhkan kepada para karyawannya atas jasa-jasa
mereka menurut persyaratan dalam program pensiun. Meskipun pengukuran
kewajiban tersebut tidak sederhana karena ada berbagai alternatif cara
mengukurnya.
Salah satu ukuran dari kewjaiban pensiun adalah mendasarkannya hanya
kepada imbalan telah menjadi hak (vested benefits) kepada karyawan. Imbalan
telah menjadi hak adalah hak atas manfaat yang diterima karyawan meskipun
karyawan tidak bekerja pada perusahaan kedepannya. Sebagian besar program
pensiun memerlukan beberapa tahun masa kerja minimum sebelum karyawan
memperoleh masa kerja vested. Perusahaan menghitung kewajiban imbalan
yang vested (vested benefit obligation) dengan hanya menggunakan imbalan
yang telah menjadi hak pada tingkat gaji terkini.
Cara lain untuk mengukur kewajiban adalah dengan menggunakan masa
kerja yang vested atau belum vested. Atas dasar ini perusahaan menghitung

5
 jumlah kompensasi tangguhan untuk semua tahun masa kerja karyawan-vested
ataupun belum vested- dengan tingkat gaji terkini. Pengukuran kwajiban
pensiun ini disebut akumulasi kewajiban imbalan (acumulated benefit
obligation).
Pengukuran ketiga mendasarkan jumlah kompensasi yang ditangguhkan
pada masa kerja yang vested atau belum vested dengan menggunakan gaji di
masa depan. Pengukuran kewajiban pensiun ini disebut kewajiban imbalan
pasti (defined benefit obligation).
Dari ketiga ukuran di atas, pada umumnya profesi akuntan menggunakan
proyeksi kewajiban imbalan pasti-nilai kini (tanpa mengurangi aset program),
yaitu nilai sekarang imbalan yang terjamin dan yang tidak terjamin
diakrualkan sampai dengan tanggal sekarang berdasarkan tingkat gaji masa
depan karyawan. Akan tetapi dimungkinkan juga untuk menggunakan
akumulasi kewajiban tunjangan dalam situasi-situasi tertentu.
2. Kewajiban (Aset) Imbalan Pasti Neto
Liabilitas (aset) imbalan pasti neto (net defined benefit liability (aseet)-
disebut juga status pendanaan (funded status)-adalah defisit atau surplus yang
terkait dengan program pensiun pasti. Defisit atau surplus tersebut diukur
sebagai berikut.

Kewajiban imbalan pasti – nilai wajar aset program (jika ada)

Defisit atau surplus sering disebut sebagai status pendanaan dari program
tersebut.
Jika kewajiban imbalan pasti lebih besar dari aset program, maka program
pensiun mengalami defisit. Sebaliknya, jika kewajiban pensiun pasti kurang
dari aset program, maka program pensiun tersebut memiliki surplus.
Kewajiban (aset) imbalan pasti neto sering disebut sebagai liabilitas pensiun
atau aset pensiun pada laporan posisi keuangan.

6
3. Pelaporan Perubahan Kewajiban (Aset) Imbalan Pasti
IASB mewajibkan perusahaan melaporkan perubahan yang timbul dari
berbagai elemen liabilitas dan aset pensiun di bagian yang berbeda dalam
laporan laba rugi komprehensif, tergantung pada sifatnya. Perusahaan sering
melaporkan hanya sejumlah beban pensiun dalam laporan laba rugi
komprehensif sebelumnya. Laporan tersebut menyediakan segmentasi
tambahan komponen biaya pensiun (components of pension cost) yang
memberikan transparansi tambahan tentang sifat biaya ini. Ketiga komponen
tersebut adalah sebagai berikut.
 Biaya jasa. Biaya jasa (service cost) terdiri atas biaya jasa kini dan biaya
jasa lalu. Biaya jasa kini adalah kenaikan nilai kini kewajiban imbalan
pasti yang berasal dari jasa karyawan dalam periode berjalan. Biaya jasa
lalu adalah perubahan nilai kini kewajiban imbalan pasti atas jasa
karyawan pada periode sebelumnya sebagai akibat dari amandemen
program (misalnya, perubahan terhadap program tersebut).
 Bunga neto. Bunga neto dihitung dengan mengalikan tingkat
diskontodengan status pendanaan program (kewajiban imbalan pasti
dikurangi aset program).
 Pengukuran kembali. Pengukuran kembali adalah keuntungan dan
kerugian sehubungan dengan kewajiban imbalan pasti (perubahan tingkat
diskonto atau asumsi aktuarial lainnya) dan keuntungan atau kerugian
pada nilai wajar dari aset program (imbal hasil aktual dikurangi
pendapatan bunga yang dimasukkan dalam komponen keuangan).
Komponen ini dilaporkan dalam penghasilan komprehensif lain setelah
dikurangi pajak. Keuntungan atau kerugian pengukuran kembali ini
memengaruhi laba komprehensif, tetapi bukan laba neto.
a. Biaya Jasa
Untuk menentukan biaya jasa kini dan kenaikan kewajiban imbalan pasti
yang terkait, perusahaan harus:
1. Menerapkan metode penilaian aktuarial
2. Mengatribusikan imbalan pada periode jasa

7
 3. Membuat asumsi aktuarial
Dalam menerapkan metode penilaian aktuarial, IASB menyimpulkan
bahwa perusahaan mempertimbangkan tingkat kompensasi masa depan
dalam mengukur kewajiban kini dan beban pensiun berkala jika formula
imbalan program menggabungkannya. Namun demikian, IASB
menunjukkan bahwa kewajiban imbalan pasti memberikan pengukuran
yang lebih realistis atas kewajiban pemberi kerja terhadap program
pensiun berdasarkan kelansungan usaha sehingga perusahaan harus
menggunakannya sebagai dasar untuk menetuka biaya jasa.
b. Bunga neto
Dalam menghitung bunga neto, perusahaan mengasumsikan bahwa
tingkat diskonto, kewajiban imbalan pasti neto, dan aset pensiun yang
ditentukan pada awal. Tingkat diskonto (discount rate) didasakan pada
imbal hasil obligasi berkualitas tinggi dengan persyaratan yang konsisten
dengan kewajiban pensiun perusahaan. Bunga neto dihitung seperti yang
ditunjukkan pada persamaan berikut.

Bunga neto = (kewajiban imbalan pasti x tingkat diskonto) – (aset program x tingkat
diskonto)

Artinya, bunga neto ditentukan dengan mengalikan kewajiban (aset)

pensiun pasti neto dengan tingkat diskonto.
4. Aset Program dan Imbal Hasil Aktual
Aset program (plan assets) pensiun biasanya merupakan investasi
pada saham, obligasi, efek lain, dan real estat yang dimiliki perusahaan
untuk mendapatkan tingkat imbal untukhasil yang wajar. Aset program
dilaporkan sebesar niai wajarnya. Iuran pemberi kerja dan imbal hasil aset
program aktual (actual return on plan assets) akan meningkatkan aset
program pensiun. Imbal hasil aset program aktual adalah kenaikan aset
dana pensiun yang berasal dari bunga, deviden, dan perubahan nilai wajar
dari aset program yang telah direalisasi atau belum direalisasi. Imbalan
yang dibayarkan kepada karyawan pensiunan mengurangi aset program.

8
 Dalam beberapa kasus, perusahaan menghitung hasil imbal aktual
tersebut dengan menyesuaikan perubahan aset program yang ditimbulkan
iuran selama tahun berjalan dan imbalan yang dibayarkan sepanjang
tahun. Persamaannya sebagai berikut.

Imbal hasil aktual = (saldo akhir aset program – saldo awal aset program)
– (iuran – imbalan yang dibayarkan)

Dengan cara lain, imbal hasil aset program aktual adalah selisish
antara nilai wajar dari aset program pada awal periode dan akhir periode,
disesuaikan dengan pembayaran iuran dan imbalan.

C. Penggunaan Kertas Kerja

Perusahaan sering menggunakan kertas kerja untuk mencatat informasi
terkait pensiun. seperti namanya kertas kerja adalah sebuah alat kerja. kertas kerja
bukan catatan akuntansi permanen: Ini bukan jurnal atau bagian dari buku besar.
kertas kerja hanya sebagai alat untuk memudahkan penyusunan jurnal dan laporan
keuangan. selisih antara kewajiban imbalan pasti dengan nilai wajar aset program
adalah aset/liabilitas pensiun (pension asset / liability ), yang di sajikan dalam
laporan posisi keuangan. Jika kewajiban imbalan pasti lebih besar dari aset
program, maka liabilitas pensiun akan muncul. Jika kewajiban imbalan pasti lebih
kecil dari aset program, maka liabilitas pensiun akan muncul. jika kewajiban
imbalan pasti lebih kecil dari aset pensiun akan muncul.

1. Biaya Jasa lalu

Biaya jasa lalu (past service cost ) adalah perubahan nilai kini kewajiban
imbalan pasti yang diakibatkan oleh amandemen program atau kurtailmen.
Misalnya, amandemen program muncul ketika perusahaan memutuskan untuk
memberikan imbalan tambahan kepada karyawan yang ada untuk jasa masa
lalu. sifat jasa lalu :

9
 BIAYA JASA LALU
(BEBAN PADA PERIODE BERJALAN)
Amendemen Program Kurtailmen
 Pengenalan program  Pengurangan yang signifikan
 Penarikan program dalam jumlah karyawan yang
 Perubahan pada program ditanggung pada program
tersebut.

Akuntansi untuk biaya jasa lalu sangat mudah -membebankan biaya jasa
lalu selama periode amandemen atau kurtailmen. Akibatnya, kenaikan
(penurunan ) yang substansial dalam beban pensiun dan kewajiban imbalan
pasti sering terjadi bila amendemen program atau kurtailmen terjadi. Oleh
karena biaya jasa kini dan biaya jasa lalu berhubungan langsung dengan
imbalan kerja, maka dilaporkan di bagian operasi dari laporan laba rugi
kompherensif.
2. Pengukuran Kembali
Pengukuran kembali umumnya terdiri atas dua jenis :
a. Keuntungan dan kerugian aset program
Keuntungan dan kerugian atas aset peogram (disebut keuntungan
dan kerugian aset -asset gains and losses ) adalah selisih antara tingkat
imbal hasil aktual dengan pendapatan bunga yang dihitung dalam
menentukan bunga neto. Keuntungan aset terjadi bila imbal hasil aktual
melebihi pendapatan bunga. sebagai ilustrasi, asumsikan bahwa Shopbob
Company memiliki aset program pada 1 januari 2013 sebesar €100.000.
Tingkat diskonto untuk tahun ini adalah 6 persen, dan imbal hasil aktual
dsri aset program untuk tahun 2013 adalah €8.000 . pada tahun 2013,
Shopbob harus mencatat keuntungan aset sebesar €2.000, yang dihitung
sebagai berikut.

10
 Imbal hasil aktual €8.000
Pendapatan bunga (€100.000×6%) 6.000
Keuntungan aset €2.000

b. Keuntungan dan kerugian liabilitas

Dalam mengestimasi kewajiban imbalan pasti (liabilitas), aktuaris
membuat asumsi tantang item-item seperti tingkat mortalitas, tingkat
pensiun, tingkat turnover, tingkat kecacatan, dan jumlah gaji. keuntungan
atau kerugian dari perubahan kewjiban imbalan pasti disebut keuntungan
dan kerugian liabilitas (Liability gains and losses).

D. Pelaporan Program Pensiun Dalam Laporan Keuangan

1. Persyaratan dalam laporan keuangan
a. Beban pensiun
Beban pensiun (biaya jasa dan bunga neto) memengaruhi laba neto
dan laba dilaporkan dalam laporan laba rugi kompherensif. Perusahaan
dapat memilih untuk melaporkan komponen ini dalam satu bagian dari
laporan laba rugi kompherensif dan melaporkan total beban pensiun.
b. Keuntungan dan kerugian (pengukuran kembali)
Keuntungan dan kerugian aset dan liabilitas diakui pada
penghasilan kompherensif lain. Asumsikan bahwa Obey company
memberikan informasi untuk tahun 2013 sebagai berikut.

Laba neto untuk 2013 €100.000

Kerugian liabilitas untuk 2013 60.000
Kerugian aset untuk 2013 15.000
Akumulasi OCI, 1Januari 2013 40.000

Obay company perhitungan "Rugi kompherensif lain" untuk tahun 2013

sebagai berikut.

11
 Kerugian liabilitas € 60.000
Kerugian Aset 15.000
Rugi kompherensif lain € 75.000

"Laba rugi kompherensif" untuk tahun 2013

Laba neto €100.000

Rugi kompherensif lain 75.000
Laba rugi Kompherensif € 25.000

c. Pengakuan status pendanaan neto dari program pensiun

Bagian lancar dari liabilitas pensiun neto mencerminkan jumlah
pembayaran manfaat yang harus dibayar 12 bulan ke depan ( atau siklus
operasi mana yang lebih lama), jika jumlah tersebut tidak dapat didanai
dari aset program yang ada. jika tidak, liabilitas pensiun di klasifikasikan
sebagai liabilitas jangka panjang.
d. Klasifikasi aset pensiun dan liabilitas pensiun
IASB tidak menunjukkan apakah perusahaan harus membedakan
antara bagian lancar dan tidak lancar atas aset dan liabilitas yang itmbul
dari imbalan pensiun. Untuk tujuan pekerjaan rumah, asumsikan bahwa
tidak ada bagian aset pensiun yang dilaporkan sebagai aset lancar.
Selisih lebih antara nilai wajar aset program dengan kewajiban imbalan
pasti diklasifikasikan sebagai aset tidak lancar.
e. Agregasi program pensiun
Dewan mengambil posisi bahwa pada umumnya program pensiun
tidak harus digabungkan. Satu-satunya situasi dimana pengimbangan di
bolehkan ketika perusahaan:
 Memiliki hak yang berkekuatan hukum untuk menggunakan surplus
dalam sstu program untuk menyelesaikan kewajiban dalam program
lainnya , dan

12
  Berusaha untuk menyelesaikan kewajiban dengan dasar neto, atau
untuk merealisasikan surplus dalam satu program lainnya secara
bersamaan.
2. Persyaratan dalam catatan atas laporan keuangan
Untuk meningkatkan pemahaman tentang program pensiun, perusahaan
diwajibkan untuk mengungkapkan informasi yang ;
a. Menjelaskan karakteristik program imbalan pasti ada resikonya.
b. Mengidentifikasi dan menjelaskan jumlah dalam laporan keuangan yang
timbul dari program imbalan.
c. Menggambarkan bagaimana program imbalan pasti dapat memengaruhi
jumlah, waktu, dan ketidakpastian arus kas masa depan perusahaan.
3. Imbalan pascakerja lain
Imbalan pascakerja lain termasuk asuransi jiwa di luar program pensiun,
perawatan medis, gigi, dan mata, jasa hukum dan pajak, dan seterusnya. Oleh
karena manfaat kesehatan adalah imbalan pascakerja lain yang besar, bagian
ini menjelaskan tantang bagaimana perbedaannya dengan program pensiun
tradisional.
Item Pensiun Imbalan kesehatan

Pendanaan Umumnya di danai. Umumnya tidak didanai

Imbalan Jumlah uang yang dapat Umumnya buka tutup dan

di tentukan variabilitas yang besar

Penerima manfaat Pensiunan ( mungkin Pensiunan, pasangan, dan

beberapa manfaat bagi tanggungan lainnya
pasangan yang masih
hidup)
Utang imblan Bulanan seperti yang di perlukan
dan di gunakan

Dapat diprediksi Variabel yang dapat Penggunaan yang sulit di

doprediksi prediksi. Tingkat biaya
bervariasi secara
geografis dan berfluktasi

13
 dari waktu ke waktu.

4. Pengamatan Penutup
Hampir satu hari berlalu tanpa media keuangan menganalisis swcaar
mendalam beberapa masalah terkait program pensiun di seluruh dunia. Ini
tidak mengherankan karena dana pensiun sekarang menahan trilliunan dollar,
euro, pound, dan yen dalam aset. masalh akuntansi yang terkait dengan
program pensiun sangat kompleks.

14
 BAB III PENUTUP

1. Kesimpulan
Program Pensiun adalah perjanjian yang menetapkan bahwa pemberi kerja
memberikan tunjangan kepada karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa
yang mereka berikan ketika masih bekerja. Program pensiun didanai (funded) saat
pemberi kerja melakukan pembayaran ke agen pendanaan. Badan tersebut
mengakumulasi aset dana pensiun dan melakukan pembayaran kepada penerima
sebagai imbalan pada saat jatuh tempo.
Dana pensiun harus merupakan entitas hukum dan akuntansi yang terpisah.
Dana pensiun, sebagai entitas terpisah, mengelola pencatatannya sendiri dan juga
menyiapkan laporan keuangan. Pengelolaan catatan dan penyusunan laporan
keuangan untuk dana tersebut dikenal sebagai “akuntansi program imbalan kerja.”

2. Saran
Bagi pelajar maupun mahasiswa terutama yang berada di jurusan
akuntansi sangat penting untuk mendalami ilmu akuntansi mengenai akuntansi
pensiun dan imbalan pascakerja agar dapat mengantisipasi dan mempunyai
keahlian dalam melakukan pencatatan laporan keuangan.

15
 DAFTAR PUSTAKA
Donald, Kieso E. dkk. 2018. “Akuntansi Keuangan Menengah”. Jakarta: Salemba
Empat

Sasmita, Alif shirot. 2011. “PSAK 18 Akuntansi Dana Pensiun.” Dalam

https://www.academia.edu/6790222/PSAK_18_Akuntansi_Dana_Pensiun.
Akses 25 Maret 2018.

16