HALAMAN PENGESAHAN

TESIS
JUDUL
HUBUNGAN MOTIVASI INSTRINSIK DAN EKSTRINSIK DENGAN
KINERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH
SAKIT UMUM DELIA KABUPATEN LANGKAT
TAHUN 2018

Telah Dipertahankan Di Hadapan Penguji Tesis

Tanggal September 2018
Tim Penguji :

Ketua penguji : Dr. Fikarwin Zuska (………….)

Anggota : Taruli Rohana Sinaga, SP, MKM (………….)
Dr. Erledis Simanjuntak, SKM, M.Kes (………….)
Vierto Irenius G, SKM, M.Epid (…………)

Diketahui,
Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat
Direktorat Pascasarjana
Universitas Sari Mutiara Indonesia
Direktur,

(Prof. Dr.dr. Myrnawati Crie Handini,MS,PKK )

1
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt. yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini,
sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Magister Kesehatan Masyarakat
(MKM) pada program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat, Direktorat
Pascasarjana, Universitas Sari Mutiara Indonesia.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak,
dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan tesis ini, sangatlah sulit bagi penulis
untuk menyelesaikan Tesis ini. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih
kepada:
1. Parlindungan Purba, SH, M.Hum, selaku Ketua Yayasan Sari Mutiara Medan;
2. Dr. Ivan Elisabeth Purba M.Kes, selaku Rektor Universitas Sari Mutiara
Indonesia;
3. Prof. Dr. dr Mynarwati CH, MS, PKK, selaku Direktur Pascasarjana Universitas
Sari Mutiara Indonesia;
4. Frida Lina Tarigan SKM, M.Kes, selaku Sekertaris Program Studi Ilmu
Kesehatan Masyarakat Universitas Sari Mutiara Indonesia;
5. Dr. Fikarwin Zuska, selaku dosen pembimbing I yang telah menyediakan waktu,
tenaga dan pikiran untuk mengarahkan penulis dalam penyusunan Tesis ini;
6. Taruli Rohana Sinaga, SP, MKM, selaku dosen pembimbing II yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan penulis dalam
penyusunan Tesis ini;
7. Dr. Erledis Simanjuntak, SKM, M.Kes, selaku dosen penguji I yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan penulis dalam
penyusunan Tesis ini;

2
8. Vierto Irenius G, SKM, M.Epid, selaku dosen penguji II yang telah menyediakan
waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan penulis dalam penyusunan Tesis
ini;
9. dr. Harry Wahyudi, selaku Direktur Rumah Sakit Umum Delia;
10. Seluruh staf pengajar dan civitas Prodi Pascasarjana Universitas Sari Mutiara
Indonesia;
11. Terima kasih tiada tara penulis persembahkan kepada kedua orang tua penulis,
yang telah membesarkan dengan kasih sayang dan tiada bosan-bosannya
mendoakan serta memberikan semangat kepada penulis dalam menyelesaikan
pendidikan.
12. Terima kasih kepada sahabat-sahabat penulis (Fauzi, Novi, Sutardi, Arijaldi,
Andhika, Triza, Ari Widiansyah ) yang telah memberikan dukungan, semangat
dan do’a dalam menyelesaikan tesis ini, serta teman-teman lainnya yang tidak
dapat penulis sebutkan satu-persatu.

Untuk seluruh bantuan baik moril maupun materil yang diberikan kepada
penulis selama ini, penulis ucapkan terimakasih dan semoga Allah membalas dengan
pahala yang sebesar-besarnya, Aamiin.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu
penulis mengharapkan masukan berupa kritik dan saran yang membangun demi
kesempurnaan tesis ini. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Medan, September 2018

Penulis

Irvan Wahyudi

3
 ABSTRAK

Nama : Irvan Wahyudi

Program Studi : Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat
Judul : Hubungan Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Dengan Kinerja Pada
Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten
Langkat Tahun 2018

Perawat merupakan sumber daya terpenting dalam menjalankan pelayanan

suatu rumah sakit yang jumlah dan kebutuhannya paling banyak di antara tenaga
kesehatan lainnya. Pada tahun 2016 rasio perawat di Indonesia sebesar 114,75 per
100.000 penduduk. Pelayanan keperawatan diberikan dalam bentuk kinerja perawat
yang salah satunya dipengaruhi oleh motivasi. Berdasarkan survey pendahuluan yang
dilakukan di Rumah sakit Umum Delia Kabupaten Langkat jumlah tenaga perawat
yang tidak sesuai dengan kebutuhan rumah sakit membuat setiap perawat memiliki
beban kerja yang banyak sehingga memengaruhi motivasi kerja seorang perawat.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan explanatory
research. Sampel penelitian berjumlah 78 perawat. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan data dianalisis dengan analisis bivariat menggunakan uji korelasi
spearman. Hasil analisis bivariat menunjukkan motivasi intrinsik yang berhubungan
dengan kinerja perawat yaitu pengembangan dan keberhasilan pekerjaan sedangkan
motivasi ekstrinsik yang berhubungan dengan kinerja perawat yaitu administrasi dan
kebijakan, penyeliaan (supervisi), dan kondisi kerja (p < 0,05). Diharapkan kepada
manajemen Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat untuk dapat memberikan
pelatihan asuhan keperawatan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
kondusif, mempertahankan kebijakan yang sudah diterapkan yang sifatnya
membangun sumber daya manusia, membina dan mempertahankan tenaga
keperawatan yang sudah ada. Selain itu diharapkan kepada perawat informasi baru
untuk dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan tentang asuhan keperawatan,
cekatan dalam melaksanakan pekerjaan khususnya asuhan keperawatan dan
memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien sesuai dengan kasus yang di
alami.
Kata Kunci : Perawat, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja

4
 ABSTRACT

Name : Irvan Wahyudi

Study Program : Master of Public Health Sciences
Title : Correlation of Intrinsic and Extrinsic Motivation With Nurses
Performance in the Inpatient Wards of Delia
Hospital, Langkat Regency, in 2018

Nurses, whose number and needs are more than those of the other health care
providers, are an important resource in a hospital. In 2016, the ratio of the nurses in
Indonesia was 114,75 per 100.000 people. Their performance is influenced by
motivation. Based on the preliminary survey at Delia Hospital, Langkat Regency, it
was found that the number of nurses in thishospital did not meet the need of the
hospital. In consequence, they had more work load which influenced their motivation.
This type of research is survey research with an explanatory research approach. The
study sample consisted of 78 nurses. Data collection used questionnaires and data
were analyzed by bivariate analysis using spearman correlation test. The results of
the bivariate analysis showed intrinsic motivation related to the performance of
nurses, namely the development and success of the work, while extrinsic motivation
related to the performance of nurses were administration and policy, supervision
(supervision), and working conditions (p <0.05). It is expected that the management
of the Delia General Hospital of Langkat Regency can provide nursing care training,
create a safe and conducive work environment, maintain the policies that have been
implemented that are human resource building, foster and maintain existing nursing
staff. In addition, it is expected that new information nurses can improve their
knowledge and skills about nursing care, deftly carry out work, especially nursing
care and provide nursing services to patients in accordance with the cases
experienced.
Keywords: Nurse, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance

5
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................i
KATA PENGANTAR..............................................................................................ii
ABSTRAK ..............................................................................................................iv
ABSTRACT ............................................................................................................v
DAFTAR ISI............................................................................................................vi
DAFTAR TABEL....................................................................................................x
DAFTAR GAMBAR..............................................................................................xii

BAB I PENDAHULUAN......................................................................................1
1.1 Latar Belakang......................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah.................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian...................................................................................6
1.3.1 Tujuan Umum.............................................................................6
1.3.2 Tujuan Khusus............................................................................7
1.4 Manfaat Penelitian.................................................................................8
1.4.1 Teoritis...........................................................................................8
1.4.2 Praktis............................................................................................8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA.............................................................................9

2.1 Motivasi................................................................................................9
2.1.1 Pengertian Motivasi.................................................................9
2.1.2 Jenis-Jenis Motivasi.................................................................9
2.1.3 Tujuan Motivasi......................................................................10
2.1.4 Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi.....................................11
2.2 Kinerja.................................................................................................13
2.2.1 Pengertian Kinerja..................................................................13
2.2.2 Jenis-Jenis Kinerja .................................................................14
2.2.3 Penilaian Kinerja.....................................................................15
2.2.4 Faktor Penilaian Kinerja.........................................................15
2.3 Perawat................................................................................................16
2.3.1 Pengertian Perawat..................................................................16
2.3.2 Peran Perawat..........................................................................16
2.3.3 Fungsi Perawat........................................................................18
2.3.4 Tugas Dan Tanggung Jawab Perawat......................................19

6
 2.3.5 Standar Praktik Keperawatan..................................................20
2.4 Rumah Sakit........................................................................................21
2.4.1 Pengertian Rumah Sakit.........................................................21
2.4.2 Klasifikasi Rumah Sakit..........................................................22
2.4.3 Standar Pelayanan Rumah Sakit.............................................35
2.5 Penelitian Terdahulu...........................................................................36
2.6 Kerangka Teori...................................................................................38
2.7 Kerangka Konsep................................................................................39
2.8 Hipotesis Penelitian............................................................................39

BAB III METODE PENELITIAN.......................................................................41

3.1 Jenis Penelitian.................................................................................41
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian............................................................41
3.3 Populasi dan Sampel.........................................................................42
3.3.1 Populasi ...............................................................................42
3.3.2 Sampel..................................................................................42
3.4 Pengumpulan Data............................................................................42
3.4.1 Observasi..............................................................................42
3.4.2 Wawancara dan Kuesioner...................................................43
3.5 Variabel dan Defenisi Operasinal.....................................................43
3.6 Pengolahan Data...............................................................................45
3.7 Analisis Data.....................................................................................46
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN................................................................48
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian..............................................................48
4.1.1 Visi, Misi dan Motto Rumah Sakit Umum Delia.................48
4.1.2 Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat ..............................................................49
4.1.3 Sarana dan Prasarana Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat..............................................................49
4.2 Analisis Univariat..............................................................................50
4.2.1 Karateristik Responden........................................................50
4.3 Analisis Bivariat..................................................................................51
4.3.1 Uji Normalitas Motivasi Intrinsik..........................................52
4.3.2 Uji Normalitas Motivasi Ekstrinsik.......................................54
4.3.3 Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Perawat.........57
4.3.3.1 Hubungan Motivasi Intrinsik Berdasarkan
Tanggungjawab dengan Kinerja Perawat di Rumah
Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat Tahun 2018...57

7
 4.3.3.2 Hubungan Motivasi Intrinsik Berdasarkan
Pengembangan dengan Kinerja Perawat di Rumah
Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat
Tahun 2018..................................................................57
4.3.3.3 Hubungan Motivasi Intrinsik Berdasarkan
Pekerjaan Itu Sendiri dengan Kinerja Perawat di
Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat
Tahun 2018..................................................................58
4.3.3.4 Hubungan Motivasi Intrinsik Berdasarkan
Keberhasilan Pekerjaan dengan Kinerja Perawat
di Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat
Tahun 2018................................................................59
4.3.3.5 Hubungan Motivasi Intrinsik Berdasarkan
Keberhasilan Pekerjaan dengan Kinerja Perawat
di Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat
Tahun 2018................................................................60
4.3.4 Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Perawat.......61
4.3.4.1 Hubungan Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan
Administrasi dan Kebijakan dengan Kinerja Perawat
di Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat
Tahun 2018................................................................61
4.3.4.2 Hubungan Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan
Penyeliaan (Supervisi) dengan Kinerja
Perawat di Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat Tahun 2018...............................62
4.3.4.3 Hubungan Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan
Gaji dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit
Umum Delia Kabupaten Langkat Tahun 2018.........63
4.3.4.4 Hubungan Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan
Hubungan Antar Pribadi dengan Kinerja
Perawat di Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat Tahun 2018...............................64
4.3.4.5 Hubungan Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan
Kondisi Kerja dengan Kinerja Perawat di
Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat
Tahun 2018...............................................................65

BAB V PEMBAHASAN........................................................................................66
5.1 Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Perawat di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat...............66
5.1.1 Hubungan Tanggungjawab dengan Kinerja Perawat di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat....................................................................66

8
 5.1.2 Hubungan Pengembangan dengan Kinerja Perawat di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten
Lan..............................................................................................67
5.1.3 Hubungan Pekerjaan itu Sendiri dengan Kinerja Perawat
di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat....................................................................69
5.1.4 Hubungan Keberhasilan Pekerjaan dengan Kinerja Perawat
di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat....................................................................70
5.1.5 Hubungan Pengakuan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat.................72
5.2 Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Perawat di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat.. .73
5.2.1 Hubungan Administrasi dan Kebijakan dengan Kinerja
Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum
Delia Kabupaten Langkat...........................................................74
5.2.2 Hubungan Penyeliaan (Supervisi) dengan Kinerja Perawat
di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat....................................................................75
5.2.3 Hubungan Gaji dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat.................77
5.2.4 Hubungan Hubungan antar Pribadi dengan Kinerja Perawat
di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat....................................................................78
5.2.5 Hubungan Kondisi Kerja dengan Kinerja Perawat di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Delia
Kabupaten Langkat....................................................................80

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN................................................................82

6.1 Kesimpulan.........................................................................................82
6.2 Saran....................................................................................................83

DAFTAR PUSTAKA..............................................................................................85
LAMPIRAN

9
 DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1: Penelitian Terdahulu Sebagai Perbandingan Tinjauan Pustaka...............36

Tabel 4.1: Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten
Langkat...................................................................................................49
Tabel 4.2: Karakteristik Responden Berdasarkan Umur..........................................50
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................50
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .................................51
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ................................51
Tabel 4.6 Uji Normalitas Motivasi Intrinsik Berdasarkan Tanggungjawab.............52
Tabel 4.7 Uji Normalitas Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pengembangan..............52
Tabel 4.8 Uji Normalitas Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pekerjaan Itu Sendiri.....53
Tabel 4.9 Uji Normalitas Motivasi Intrinsik Berdasarkan Keberhasilan Pekerjaan.53
Tabel 4.10 Uji Normalitas Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pengakuan...................54
Tabel 4.11 Uji Normalitas Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Administrasi dan |
Kebijakan ..............................................................................................54
Tabel 4.12 Uji Normalitas Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Penyeliaan
(Supervisi)..............................................................................................55
Tabel 4.13 Uji Normalitas Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Gaji...........................55
Tabel 4.14 Uji Normalitas Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Hubungan Antar
Pribadi ...................................................................................................55
Tabel 4.15 Uji Normalitas Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Kondisi Kerja...........56
Tabel 4.16 Hasil Uji Korelasi Spearman Tanggungjawab dengan Kinerja
Perawat ..................................................................................................57

10
Tabel 4.17 Hasil Uji Korelasi Spearman Pengembangan dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................58
Tabel 4.18 Hasil Uji Korelasi Spearman Pekerjaan Itu Sendiri dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................59
Tabel 4.19 Hasil Uji Korelasi Spearman Keberhasilan Pekerjaan dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................60
Tabel 4.20 Hasil Uji Korelasi Spearman Pengakuan dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................61
Tabel 4.21 Hasil Uji Korelasi Spearman Adminitrasi dan Kebijakan dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................62
Tabel 4.22 Hasil Uji Korelasi Spearman penyeliaan (supervisi) dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................62
Tabel 4.23 Hasil Uji Korelasi Spearman Gaji dengan Kinerja Perawat..................63
Tabel 4.24 Hasil Uji Korelasi Spearman Hubungan Antar Pribadi dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................64
Tabel 4.25 Hasil Uji Korelasi Spearman Kondisi Kerja dengan Kinerja
Perawat...................................................................................................65

11
 DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1: Kerangka Konsep Penelitian...............................................................39

12