Rosa Jorgiry Gomez De Los Santos Matricula: 2018-0277

1. Establezca el perfil del candidato idóneo para esta posición. (titulación,

experiencia, formación complementaria, características de personalidad,
competencias conductuales, etc., en fin, todos los elementos relevantes de un
perfil).
2. Prepare un esquema con las fuentes de reclutamiento a utilizar, justifique su elección.

ANALISTA I,

RECEPCIONISTA  Prepara por instrucción de la Asistente

Administrativa la difusión de las plazas a
Recibe la Planeación Trimestral de la Demanda de nivel interno especificando las fechas
Personal con los formularios correspondientes y limites para presentar documentos y
procede a remitirlo a la Encargada de la División de demás requisitos para poder optar como
Reclutamiento y Selección de Personal. candidato.
 Elabora avisos de vacantes que serán
ENCARGADA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE publicadas a nivel general por los medios de
PERSONAL, difusión masiva para el reclutamiento.
 Presenta estos modelos de aviso de vacantes
Entrega a la Asistente Administrativa los Formularios a la Encargada de Reclutamiento y Selección
de la Planeación Trimestral de la Demanda de Personal de Personal para su posterior aprobación por
y le da las instrucciones correspondientes para que parte de la Dirección Para Asuntos de la
inicie el proceso de reclutamiento con las vacantes Carrera Judicial y la Dirección General de la
Carrera Judicial y Presidencia de la Suprema

ASISTENTE ADMINISTRATIVA ENCARGADA DE LA DIVISIÓN DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL,
 Recibe los formularios de la Planeación
Trimestral de la Demanda de Personal. Revisan los modelos de avisos de vacantes,
 Remite a la Analista I de la División de Estudios hacen correcciones si lo creen pertinente y
de Recursos Humanos aquellas solicitudes, sin finalmente aprueban estos avisos para que se
códigos para que verifique el puesto. inicie el proceso.
 Jerarquiza el procedo de reclutamiento.
 Determina el tipo de reclutamiento que se
hará: Interno, Externo o Mixto.
 Presenta a la Encargada de Reclutamiento y
Selección de Personal la programación del
trimestre para su aprobación, modificación o
ajuste.
ANALISTA I,
ENCARGADA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  Elabora cronograma de
evaluaciones del candidato y tipos
Revisa la programación, si se han creado espacios de de evaluación.
tiempo para imprevistos programados y la logística que
 Difunde por los medios
se requerirá para ejecutar dicha planeación. Si todo esta
determinados las plazas vacantes.
correcto, autoriza la ejecución del programa.
 Remite los avisos a los Encargados
Administrativos, Secretarias y
Encargados de área para que los
Si

No
3. Redacte el aviso de la vacante.
 Empresa Líder en el ramo, solicita Diseñador Web:
 Lic. en Diseño Gráfico, Comunicación Gráfica, Artes Gráficas, Ciencias de la
Comunicación o afín, egresado de preferencia o bien en grados terminales.
 Género, edad y estado civil indistinto.
 Preferentemente con conocimientos de inglés.
 Conocimiento en Macromedia Dreamweaver 4.0, Macromedia Flash 5.0,
Macromedia Fireworks 4.0, Macromedia FreeHand 10, Adobe Acrobat 5, Adobe
Photoshop 6, Código HTML.
 Habilidades en conversión a HTML a partir de Microsoft Office y documentos de
texto; integrar o ligar JSP y Java Applets; conexiones FTP
 Obra determinada con opción a contratación.
 Experiencia mínima de 1 año.
 Sueldo entre $7,000 y $12,000 en base a conocimientos y experiencia.
 Buena presencia.
 Disponibilidad para trabajar en Toluca.
 Interesados en el puesto enviar currículum a ffff@mail.com o comunicarse al
5500000

4. ¿Cuáles aspectos tomará en cuenta para estudiar y clasificar los

Curriculum de los posibles candidatos?
a) Diseños
b) Competencias requeridas
c) Fotografía
d) Cargo desempeñado
e) Estabilidad laboral
f) Formación
g) Información adicional

5. Elabore una matriz, de acuerdo al perfil establecido en el punto 1, que

contenga las competencias que se considerarán en el proceso de
selección y sus instrumentos de medición.
 Matriz

Función Tareas

A. Llevar a cabo el A1. Elaborar A2. Tomar las A3. A4.

proceso de los diferentes fotografías Organizar y Elaborar

clasificación y planos según correspondientes consolidar una

verificación de la el proyecto durante las la carpeta

planimetría y el diferentes etapas información record por

registro fotográfico de del proyecto. por proyecto

los proyectos. proyecto.

B. Hacer seguimiento B1. Elaborar B2. Diligenciar el B3. Unificar B4.

a la entrega de un check list check list al los Entregar la

proyectos técnicos. para el recibo momento de proyectos carpeta

de los recibir la técnicos para

proyectos y información con la ejecución

estudios consolidada carpeta de del

técnicos. planos y proyecto.

fotos

C. Recibir y revisar las C1. Recibir C2. Verificar la C3. Firmar C4.

facturas y cuentas de por parte del información de la y notificar Entregar el

cobro remitidas por proveedor el factura o cuenta la documento

parte de los diferentes borrador de de cobro versus aprobación de cobro al

proveedores. la factura o el presupuesto del proveedor

 cuenta de aprobado documento para que

cobro de cobro al éste lo

proveedor radique en

el área

pagaduría.

6. Diseñe por lo menos 2 instrumentos de medición de los mencionados

en la matriz anterior.
Función Tareas

A. Llevar a cabo el A1. Elaborar A2. Tomar las A3. A4.

proceso de los diferentes fotografías Organizar y Elaborar

clasificación y planos según correspondientes consolidar una

verificación de la el proyecto durante las la carpeta

planimetría y el diferentes etapas información record por

registro fotográfico de del proyecto. por proyecto

los proyectos. proyecto.

B. Hacer seguimiento B1. Elaborar B2. Diligenciar el B3. Unificar B4.

a la entrega de un check list check list al los Entregar la

proyectos técnicos. para el recibo momento de proyectos carpeta

de los recibir la técnicos para

 proyectos y información con la ejecución

estudios consolidada carpeta de del

técnicos. planos y proyecto.

fotos

7. ¿Cuáles aspectos tomará en cuenta para elaborar la carpeta del

finalista, o informe final de los candidatos? Explique brevemente.
Analizar el puesto en concreto. Se especificó, detalla el tipo de cargo y las funciones y
tareas claves.
Descripción del puesto. En este punto se define la finalidad básica del puesto de trabajo
en función de su contribución a los resultados de la organización.
Funciones del cargo. Se especifican las funciones, tareas y actividades incluidas en el
puesto.
Formación exigida. Debes incluir los conocimientos mínimos requeridos para el correcto
desempeño del puesto.
Datos de identificación del puesto. Incluir las informaciones necesarias para la
localización correcta dentro de la compañía. No debe faltar:
Nombre
Unidad o departamento al que pertenece
Sección donde se realiza
Número de puestos iguales existentes
Cargo del jefe inmediato
Fecha de realización del análisis
Código
En el caso de que desees evaluar el desempeño de unos de tus colaboradores en base
a la descripción de su puesto de trabajo te recomendamos estos simples pasos.

Examinar el puesto no al ocupante. Indistintamente quien se encuentre desempeñando

las funciones.
Realizarlo en la hipótesis del normal desempeño. Ser objetivo. Determinar si se están
cumpliendo de manera habitual las asignaciones.
8. Haga una lista de los aspectos más importantes que se deben
tomar en cuenta para elaborar el plan de inducción de este nuevo
colaborador de “Duroflama”.

 Actividades de selección, formación y desarrollo de los trabajadores

 Análisis y estudio del clima organizacional
 Un psicólogo experto en el campo del trabajo y de las organizaciones
 La gestión y desarrollo de las relaciones laborales y la administración del
personal
 Elaborar las propuestas de personal y cargas sociales de la empresa
globalmente
 Confección de nóminas y seguros sociales
 Recoger datos referentes a altas, bajas,
 Realizar estudios de plantilla referidos a coste, absentismo, puntualidad,
bajas por enfermedad, Seguridad Social
 Implantar y velar por el cumplimiento de la normativa laboral dentro de la
empresa, tanto la de carácter general como la de la propia compañía
 Participación en la negociación del Convenio Colectivo de la Empresa y en
su posterior aplicación
 Mantener reuniones periódicas con el Comité de Empresa
 Atender consultas y reclamaciones individuales en el marco laboral
respecto a horarios, salario