DEFINICIÓN DE MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran
servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La
interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de
trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la
misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del
derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

GENERALIDADES
Conformación del mercado de trabajo
En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:
1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores
por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido.
2. Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de
empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los
acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo
que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de
personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de
trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda
trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se
denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.
La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado es
un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio. Debido a
la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no debiera ser considerado como una
mercadería.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-trabajo.shtml#ixzz2vtHwztGD

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MERCADO LABORAL EN COLOMBIA: CANTIDAD Y CALIDAD

Una de las preguntas que pueden hacerse los colombianos es ¿por qué a pesar de que la actividad económica
marcha a buen ritmo, la tasa de desempleo no se reduce a una velocidad similar? Este artículo examina la
evolución del empleo desde la perspectiva cuantitativa y cualitativa.
 Mercado laboral en Colombia: cantidad y calidad
Camila Quevedo Vega

Economista Macroeconomía Colombia

María Valentina Ramírez Montoya

Economista Macroeconomía Internacional

¿Por qué el desempleo tarda en caer?

Al examinar la evolución de la desocupación frente al crecimiento de la producción industrial y las ventas

minoristas, se encuentra quedesde 2007existe una relación estrechaentre las tres variables.Así, cuando la
actividad empezó a caer la población desocupada comenzó a crecer y una vez se reactivó, a principios de
2010, los desocupados redujeron su ritmo de expansión (Gráfico 1).

Gráfico 1. Población desocupada vs. Producción industrial y comercio minorista

Fuente: Grupo Bancolombia - DANE.

Sin embargo, un crecimiento de la actividad no se traduce instantáneamente en una caída del desempleo. Las
razones van desde barreras de movilidad, es decir, que es difícil que personas que hoy se dedican a una
actividad mañana puedan ubicarse en otra; hasta factores regulatorios que hacen de la contratación formal
onerosa.

Otra forma de analizarlo es examinar la población que compone el mercado laboral, o población en edad de
trabajar (PET) queasciende a 16.3 millones de personas a nivel urbano. Esta categoría se subdivide en
individuos activoso inactivos, económicamente hablando. Una persona se considera inactiva, cuando durante
el periodo de referencia no participó en la actividad económica porque no lo necesitaba, no podía o no estaba
interesada. Entre tanto, es activa cuando está vinculada a una actividad económica o se encuentra buscando
empleo.

Las cifras del DANE indican que los inactivos urbanostotalizan5.6 millones de personas, 42% de ellos son
estudiantes y 38% se dedican al hogar. Este es un grupo cuya movilidad genera presiones de oferta en el
mercado laboral. Un incremento de las presiones suele producirse cuando se agrava la situación económica
del país y los demás miembros del hogar deben buscar empleo (efecto renta).

Al examinar la dinámica reciente de los inactivos, se encuentra que este grupo creció durante los años de
recuperación económica y su caída más fuerte se produjo entre 2008-2009, cuando se generaron fuertes
presiones de oferta sobre el mercado laboral. Este hecho, sumado al aumento neto en la población
desocupada, se tradujo en que la generación de empleo no se haya reflejado en una dramática caída en la
tasa de desempleo (Tabla 1).
Tabla 1: Variación absoluta de ocupados, desocupados e inactivos y situación de la PEA en mayo (Miles)

Fuente: Grupo Bancolombia - DANE.13 áreas.

La caída en los inactivoses aguda en Bogotá,Ibagué, Pereira, Cúcuta yBarranquilla. En Pereira,la reducciónde
los inactivosen los últimos 3 años ha generado fuertes presiones de oferta sobre el mercado laboral,al
disparar la tasa de desempleo incluso hasta un alarmante 21.3% en mayo de 2009. Algo diferente sucede en
Barranquilla y Bogotá, en donde a pesar de que los inactivos se están reduciendo,han logrado llegar a tasas
de desempleo de un dígito,porque la creación de empleo ha sido tal, que ha logrado absorber la nueva
población que entra a buscar trabajo. Estas dos ciudades concentran el 74% de la generación de empleo en
2011, por lo que es de esperar que se produzcan nuevas caídas en los inactivos, ya que, es allí donde la
probabilidad de obtener empleo es mayor(Tabla 2 y 3).

Tabla 2: Inactivos YoY Urbano y por ciudades

Tabla 3 Tasa de desempleo urbana
Fuente: Grupo Bancolombia - DANE.

¿Cómo es la calidad del empleo?

Ante el incremento de la ocupación, es importante establecer qué tan bueno es el empleo generado. El DANE
considera como ocupados a quienes en un periodo de referencia: ejercieron una actividad en la producción de
bienes y servicios de por lo menos una hora remunerada a la semana; los trabajadores familiares sin
remuneración y trabajadores familiares sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares, que
laboraron por lo menos 1 hora a la semana; y las que no trabajaron en la semana de referencia, pero tenían
un empleo o trabajo (estaban vinculadas a un proceso de producción cualquiera) . Además los policías
bachilleres y guardas penitenciarios bachilleres que regresan en las noches a sus hogares.

Esta amplia definición incorpora categorías en las que la calidad del empleo está en entredicho. Por
consiguiente, más allá de analizar la cantidad de empleos generados, es importante establecer la composición
del personal ocupado. Para tal fin podría examinarse el comportamiento de la fuerza laboral ocupada según si
se encuentra asalariada o no. En el primer grupo figuran los empleados particulares, del Gobierno y
domésticos. El segundo grupo está compuesto por trabajadores por cuenta propia, patrones o empleadores,
trabajador familiar sin remuneración, trabajador sin remuneración en negocios de un tercero, jornalero o
peón y otros.

Al examinar la dinámica de la población no asalariada y su relación con el personal ocupado, se encuentra

que en la actualidad, por cada 10 ocupados cerca de 5 son trabajadores no asalariados, participación que se
ha venido incrementando desde 2007 y ha permanecido estable en niveles relativamente altos (Gráfico 2). En
este grupo, los trabajadores por cuenta propia representan 8 de cada 10 no asalariados, es decir, el grueso
de la población no asalariada no es precisamente patrón o empleador.

Gráfico 2 Relación entre no asalariados y ocupados y cuenta propia a no asalariados

Fuente: Grupo Bancolombia con datos DANE. Datos trimestre móvil.

En Montería, Bucaramanga, Cartagena, Barranquilla, Villavicencio Pasto, Ibagué y Cúcuta hay un mayor
número de no asalariados por cada 10 ocupados que en el promedio urbano. Ello se debe a la alta
concentración en actividades cuya contratación formal es menor, como es el caso del comercio. En contraste,
en Manizales, Medellín y Bogotá, la generación de empleo está concentrada en sectores como energía y gas,
industria y servicios financieros, actividades donde la vinculación asalariada es típica.

Tabla 4 Relación entre asalariados y ocupados, no asalariados y ocupados y cuenta propia y no asalariados
por ciudades
Fuente: Grupo Bancolombia con datos DANE.

Otra forma de medir la calidad es a través del subempleo. El DANE define como subempleado aquel empleo
que no es satisfactorio, bien sea por insuficiencia horaria o por ser inadecuado en cuestión de ingresos y/o
competencias para el cargo. En los últimos meses se ha visto un incremento generalizado del subempleo a
nivel nacional. Lo preocupante es que en 2007 sólo una ciudad reportaba incrementos en los subempleados,
mientras que en la actualidad 8 de las 13 áreas han evidenciado aumentos en el subempleo (Tabla 6).

Los subempleados están concentrados en las grandes ciudades, justamente en donde las presiones de oferta
por el descenso de los inactivos son mayores, lo que sugiere que buena parte del retorno de los inactivos al
mercado laboral se produce por la vía de un empleo de peor calidad.

Tabla 6. Variación Subempleados objetivos Acumulado 12 meses (Miles de personas)

Fuente: Grupo Bancolombia - DANE. Números negativos en verde porque una disminución en el subempleo
es positiva.

Pasar de tener una tasa de ocupación informal del 44% al 25% sugiere profundos desafíos. Se
deben generar estrategias que conduzcan a reducir la concentración de empleo no asalariado en el
comercio informal, y apuntalen a dinamizar actividades cuyaestructura de producción esté
concentrada en el factor trabajo. Así como también garantizar una reducción de la deserción
escolar en los niveles de educación técnica y universitaria, ya que la baja calidad del empleo está
asociada a que el mercado laboral absorbe cada vez personal más calificado.

DANE, Ficha Metodológica. Gran Encuesta Integrada de Hogares. Junio 2006