Diccionario de Competencias
Cargo: Analista de Recursos Humanos
Integrantes:
Olga Aliaga Fuentealba
Guillermo Bravo González
Carolina Millanao Oyarzún
Introducción ___________________________________________________________ 3
Funciones _______________________________________________________________________ 4
Conclusiones __________________________________________________________ 10
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INTRODUCCIÓN
1 Spencer, L y Spencer, S. Competence at work: model for superior performance. Ed.John Wiley&Sons 1993.
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PÉRFIL DE CARGO: ANALISTA DE RRHH
Funciones
Responsabilidad y Autoridad
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Elaborar y mantener actualizado el Manual de Descripción de Cargo, descripciones,
perfiles y expedientes del personal con la finalidad de cumplir con las normas.
Informar a sus supervisores respecto al desarrollo de sus funciones
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Conocimientos requeridos:
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DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
Competencias Genéricas:
Competencias Definición
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Competencias específicas o técnicas:
Competencia Definición
Ejecución Ser eficaz en todos los procesos propios de sus funciones y siempre ser
Operativa operativo, rápido y efectivo cubriendo antes las necesidades básicas.
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ESCALA DE PUNTUACIÓN
VALOR % DESCRIPCIÓN
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PERFIL REQUERIDO VERSUS RESULTADOS DE LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Según la escala de puntuación, el promedio requerido del total de las competencias es: un
82% y lo que se observa en el resultado de la evaluación de desempeño es un promedio de:
87%, por lo tanto podemos decir, que en el ejemplo, el empleado evaluado obtiene una
puntuación A; es decir, Sobresaliente (Modelo de Rol: establece un estándar de excelencia).
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CONCLUSIONES
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