Crear una Aplicación de Proceso

Instrucciones para el ejercicio:

Proceso de Solicitud de Contratación

Una empresa está experimentando un rápido crecimiento y tiene que contratar a mucha gente en
un corto período de tiempo. El proceso que se va a examinar y modelar se denomina Solicitud de
Contratación. Este proceso abarca cómo cubrir una posición (vacante) mediante la presentación,
aprobación y enrutamiento de una solicitud de trabajo al Departamento de Recursos Humanos
para buscar candidatos a la posición.

Requisitos Básicos:

1. El proceso se inicia cuando el Gerente de Contratación necesita cubrir una nueva posición o
reemplazar a un empleado que está saliendo de una posición existente. Para esto, el Gerente
de Contratación debe determinar los requisitos de la posición y preparar una solicitud a ser
presentada al Departamento de RRHH.

Información proporcionada en la solicitud:

Datos generales: Datos de la persona a reemplazar en caso de

ser una posición existente:
 Nombre del gerente de contratación  Nombre
 Título de la posición a cubrir  Apellido
 Nombre del departamento que requiere  Nombre y apellido del gerente o
la posición supervisor de la persona
 Indicador si la posición es nueva o ya  Comentarios acerca de la persona
existe
 Tipo de dedicación (tiempo parcial,
tiempo completo o por contrato)
 Fecha de inicio de la posición
 Ubicación (sede) de la posición

2. El gerente de contratación revisa y aprueba la solicitud de posición antes de que continúe el

procedimiento de contratación, conforme a lo siguiente:
2.1. Si la solicitud es para llenar una posición existente, el gerente de contratación envía la
solicitud directamente al Departamento de RRHH. Cuando RRHH recibe la solicitud,
proceden a buscar candidatos.
2.2. Si la solicitud es para llenar una nueva posición, el gerente de contratación envía la
solicitud al gerente general para su aprobación.  Continúa en paso 3.
3. El gerente general debe evaluar la nueva solicitud de posición y aprobarla o rechazarla.
3.1. Si el gerente general aprueba la solicitud, entonces la envía a RRHH para que procedan a
encontrar candidatos.
3.2. Si el gerente general rechaza la solicitud, el gerente de contratación es notificado y el
proceso termina.
3.3. Si el gerente general no maneja la solicitud en la fecha de vencimiento, se le notifica.