Manajemen hadiah yang efektif: model kompensasi

Mengidentifikasi komponen sistem penghargaan, menetapkan serangkaian dimensi atau

kategori klasifikasi untuk membantu memahami susunan item hadiah dan menjelajahi tujuan
utama dari tujuan sistem hadiah. bab ini juga merupakan persiapan untuk menyelidiki sistem
hadiah secara mendalam, menyingkap prinsip-prinsip dan kondisi yang mendasarinya yang
membuat sistem penghargaan efektif dalam pengorganisasian,
dan menyarankan modus operandi untuk merancang dan mengelola sistem penghargaan. peta
rad yang baik yang menunjukkan dengan jelas jalan raya dan jalan raya, landmark utama, dan
gas, makanan dan fasilitas terkait sangat penting tidak hanya untuk mencapai tujuan, tetapi juga
untuk membuat perjalanan menjadi menyenangkan. teks ini, peta jalan yang menunjukkan rute
yang berbeda untuk merancang pengelolaan sistem penghargaan organisasi, menyarankan rute
tertentu, yang kadang-kadang panjang dan melewati medan kasar, tetapi yang, menurut
prediksi suara dan teori yang terbukti secara empiris, akan memastikan efektivitas
organisasional dan kepuasan diri yang lebih besar dan lebih abadi.
Model manajemen hadiah yang efektif memberikan perspektif teks, dan kerangka kerja
yang komprehensif, logis, dan koheren untuk menampilkan secara grafis faktor, konsep,
proses, dan teknik yang memengaruhi sistem imbalan

Bagian 1: mengeksplorasi pengaruh strategis lingkungan

Bagian 2: mempertimbangkan berbagai pendekatan teoretis yang diajukan untuk memandu
kebijakan dan prosedur program kompensasi
Bagian 3: Alamat metode

Bab ini mengeksplorasi sifat kompensasi atau imbalan dari sudut pandang masyarakat, individu
dan organisasi