BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu pemikiran dan upaya untuk
menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani. Dengan keselamatan
dan kesehatan kerja maka para pihak diharapkan dapat melakukan pekerjaan dengan
aman dan nyaman. Pekerjaan dikatakan aman jika apapun yang dilakukan oleh pekerja
tersebut,resiko yang mungkin muncul dapat dihindari.

Bekerja dengan tubuh dan lingkungan yang sehat, aman serta nyaman merupakan hal
yang di inginkan oleh semua pekerja. Lingkungan fisik tempat kerja dan lingkungan
organisasi merupakan hal yang sangat penting dalam mempengaruhi sosial,mental dan
phisik dalam kehidupan pekerja. Kesehatan suatu lingkungan tempat kerja dapat
memberikan pengaruh yang positif terhadap kesehatan pekerja, seperti peningkatan moral
pekerja, penurunan absensi dan peningkatan produktifitas. Sebaliknya tempat kerja yang
kurang sehat atau tidak sehat (sering terpapar zat yang bahaya mempengaruhi kesehatan)
dapat meningkatkan angka kesakitan dan kecelakaan, rendahnya kualitas kesehatan
pekerja, meningkatnya biaya kesehatan dan banyak lagi dampak negatif lainnya.

Pada umumnya kesehatan tenaga pekerja sangat mempengaruhi perkembangan

ekonomi dan pembangunan nasional. Hal ini dapat dilihat pada negara-negara yang sudah
maju. Secara umum bahwa kesehatan dan lingkungan dapat mempengaruhi pembangunan
ekonomi. Dimana industrilisasi banyak memberikan dampak positif terhadap kesehatan,
seperti meningkatnya penghasilan pekerja, kondisi tempat tinggal yang lebih baik dan
meningkatkan pelayanan, tetapi kegiatan industrilisasi juga memberikan dampak yang
tidak baik juga terhadap kesehatan di tempat kerja dan masyarakat pada umumnya.

B. RUMUSAN MASALAH
1. Apa yang dimaksud dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ?
2. Apakah fungsi dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ?
3. Apakah Peranan dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ?
4. Bagaimana sejarah dari kesehatan dan keselamatan kerja ?

1
 5. Apakah Perundang-undangan Untuk Kesehatan dan keselamatan kerja ?
6. Apakah hubungan Tata Rias kecantikan dengan kesehatan dan keselamatan kerja
(K3)

C. TUJUAN MAKALAH
1. Mengetahui pengertian dari kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
2. Mengetahui fungsi dari kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
3. Mengetahui Peranan dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ?
4. Mengetahui sejarah dari kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
5. Mengetahui Perundang-undangan dari kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
6. Mengetahui hubungan Tata Rias kecantikan dengan kesehatan dan keselamatan
kerja (K3)

2
 BAB II
PEMBAHASAN

A. PENGERTIAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah suatu sistem program yang dibuat bagi
pekerja maupun pengusaha sebagai upaya pencegahan (preventif) timbulnya kecelakaan kerja
dan penyakit akibat hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara mengenali hal-hal
yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja, dan
tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian.

Keselamatan kerja dapat diartikan sebagai suatu kondisi yang bebas dari resiko
kecelakaanatau kerusakan atau dengan resiko yang relatif sangat kecil dibawah nilai tertentu.
Sedangkankesehatan kerja dapat diartikan sebagai kondisi yang dapat mempengaruhi
kesehatan para pekerja. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia Keselamatan dan Kesehatan
Kerja adalahsuatu kondisi kerja yang terbebas dari ancaman bahaya yang mengganggu proses
aktivitas danmengakibatkan terjadinya cedera, penyakit, kerusakan harta benda, serta
gangguanlingkungan. OHSAS 18001:2007 mendefinisikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
sebagaikondisi dan factor yang mempengaruhi atau akan mempengaruhi keselamatan dan
kesehatan pekerja (termasuk pekerja kontrak dan kontraktor), tamu atau orang lain di tempat
kerja. Dari definisi keselamatan dan kesehatan kerja di atas serta definisi Keselamatan dan
KesehatanKerja (K3) menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia dan OHSAS dapat
disimpulkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan kerja adalah suatu program yang menjamin
keselamatan dan kesehatan pegawai di tempat kerja.

Beberapa pengertian atau difinisi dari kesehatan dan keselamatan kerja ;

 Menurut Mangkunegara, keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan
upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah
tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya
untuk menuju masyarakat adil dan makmur.
 Menurut Suma’mur (1981: 2), keselamatan kerja merupakan rangkaian usaha untuk
menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi para karyawan yang bekerja
di perusahaan yang bersangkutan.

3
  Menurut Simanjuntak (1994), keselamatan kerja adalah kondisi keselamatan yang
bebas dari resiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup
tentang kondisi bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja
 Mathis dan Jackson, menyatakan bahwa keselamatan adalah merujuk pada
perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cidera yang terkait
dengan pekerjaan. Kesehatan adalah merujuk pada kondisi umum fisik, mental dan
stabilitas emosi secara umum.
 Menurut Ridley, John (1983), mengartikan kesehatan dan keselamatan kerja adalah
suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat dan aman baik itu bagi pekerjaannya,
perusahaan maupun bagi masyarakat dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja
tersebut.
 Jackson, menjelaskan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja menunjukkan kepada
kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh
lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan.
 Ditinjau dari sudut keilmuan, kesehatan dan keselamatan kerja adalah ilmu
pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya
kecelakaan dan penyakit akibat kerja di tempat kerja. (Lalu Husni, 2003: 138).

Setelah melihat berbagai pengertian di atas, pada intinya dapat ditarik kesimpulan
bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat
dan aman baik itu bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi masyarakat dan lingkungan
sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut. Keselamatan dan kesehatan kerja juga merupakan
suatu usaha untuk mencegah setiap perbuatan atau kondisi tidak selamat, yang dapat
mengakibatkan kecelakaan.

Keselamatan dan kesehatan kerja menuju pada kondisi kondisi fisiologis-fisikal dan
psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh
perusahaan. Jika sebuah perusahaan melaksanakan tindakan-tindakan keselamatan dan
kesehatan yang efektif, maka lebih sedkit pekerja yang menderita cedera atau penyakit jangka
pendek maupun jangka panjang sebagai akibat dari pekerjaan mereka diperusahaan tersebut.

Kondisi fisiologis-fiskal meliputih penyajit penyakit-penyakit kecelakaan kerja seperti

kehilangan nyawa atau anggota badan, cidera yang diakibatkan gerakan yang berulang, sakit
punggung, sindrom karpaltunnel, penyakit-penyakit kardiovaskular, berbagai jenis kanker
seperti kanker paru-paru dan leukemia, emphysema,serta arthritis. Kondisi- kondisi lain yang

4
diketahui sebagai akibat dari tidak sehatnya lingkungan pekerjaan meliputih penyakit paru-
paru putih, penyakit paru-paru coklat, penyakit paru-paru hitam, kemandulan, kerusakan
sistem syaraf pusat dan bronghitis kronis.

Kondisi-kondisi fisikologis diakibatkan oleh stress pekerjaan dan kehidupan kerja

yang berkualitas rendah. Hal ini meliputih ketidak puasan, sikap apatis, penarikan diri,
penonjolan diri, pandangan sempit, menjadi pelupah, kebingungan terhadap peran dan
kewajiban, tidak mempercayai orang lain, bimbang dalam mengambil keputusan, kurang
perhatian, mudah marah, selalu menunda pekerjaan dan kecenderungan untuk mudah putus
asah terhadap hal-hal yang remeh.

B. FUNGSI DARI KESEHATAN DAN KESELAMTAN KERJA

Kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja bertujuan untuk menjamin kesempurnaan

atau kesehatan jasmani dan rohani tenaga kerja serta hasil karya dan budayanya. Secara
singkat, ruang lingkup kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja adalah sebagaai berikut :
1. Memelihara lingkungan kerja yang sehat.
2. Mencegah, dan mengobati kecelakaan yang disebabkan akibat pekerjaan sewaktu
bekerja.
3. Mencegah dan mengobati keracunan yang ditimbulkan dari kerja
4. Memelihara moral, mencegah, dan mengobati keracunan yang timbul dari kerja.
5. Menyesuaikan kemampuan dengan pekerjaan
6. Merehabilitasi pekerja yang cedera atau sakit akibat pekerjaan.

Keselamatan kerja mencakup pencegahan kecelakaan kerja dan perlindungan terhadap

terhadap tenaga kerja dari kemungkinan terjadinya kecelakaan sebagai akibat dari kondisi
kerja yang tidak aman dan atau tidak sehat.
Syarat-syarat kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja ditetapkan sejak tahap
perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran, perdagangan, pemasangan, pemakaian,
penggunaan, pemeliharaan, dan penyimpanan bahan, barang, produk teknis, dan aparat
produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan bahaya kecelakaan.
Adapun yang menjadi tujuan keselamatan kerja adalah sebagai berikut:
1) Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk
kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas nasional.
2) Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada ditempat kerja.

5
 3) Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan efisien.

Dalam hubungan kondisi-kondisi dan situasi di Indonesia, keselamatan kerja dinilai

seperti berikut:
1. Keselamatan kerja adalah sarana utama untuk pencegahan kecelakaan, cacat dan
kematian sebagai akibat kecelakaan kerja. Keselamatan kerja yang baik adalah pintu
gerbang bagi keamanan tenaga kerja, kecelakaan selain menjadi sebab hambatan-
hambatan langsung juga merupakan kerugian-kerugian secara tidak langsung, yakni
kerusakan mesin dan peralatan kerja, terhentinya proses produksi untuk beberapa saat,
kerusakan pada lingkungan kerja dan lain-lain. Biaya-biaya sebagai akibat kecelakaan
kerja, baik langsung ataupun tidak langsung, cukup bahkan kadang-kadang terlampau
besar sehingga bila diperhitungkan secara nasional hal itu merupakan kehilangan yang
berjumlah besar.
2. Analisa kecelakaan secara nasional berdasarkan angka-angka yang masuk atas dasar
wajib lapor kecelakaan dan data kompensasinya, dewasa ini seolah-olah relatif rendah
dibandingkan dengan banyaknya jam kerja tenaga kerja.
3. Potensi-potensi bahaya yang mengancam keselamatan pada berbagai sektor kegiatan
ekonomi jelas dapat diobservasi, misalnya: (a) Sektor pertanian yang juga meliputi
perkebunan menampilkan aspek-aspek bahaya potensial seperti modernisasi pertanian
dengan penggunaan racun-racun hama dan pemakaian alay baru seperti mekanisasi.
(b) Sektor industri disertai bahaya-bahaya potensial seperti keracunan- keracunan
bahan kimia, kecelakaan-kecelakaan oleh mesin, kebakaran, ledakan-ledakan dan
lain-lain. (c) Sektor pertambangan mempunyai risiko-risiko khusus sebagai akibat
kecelakaan tambang, sehingga keselamatan pertambangan perlu dikembangkan secara
sendiri, minyak dan gas bumi termasuk daerah rawan kecelakaan. (d) Sektor
perhubungan ditandai dengan kecelakaan-kecelakaan lalu lintas darat, laut dan udara
serta bahaya-bahaya potensial pada industri pariwisata, demikian pula telekomunikasi
mempunyai kekhususan dalam risiko bahaya. (e) Sektor jasa, walaupun biasanya tidak
rawan kecelakaan juga menghadapkan problematik bahaya kecelakaan khusus.
4. Menurut observasi, angka frekuensi untuk kecelakaan-kecelakaan ringan yang tidak
menyebabkan hilangnya hari kerja tetapi hanya jam kerja masih terlalu tinggi. Padahal
dengan hilangnya satu atau dua jam sehari mengakibatkan kehilangan jam kerja yang
besar secara keseluruhan.

6
5. Analisa kecelakaan memperlihatkan bahwa untuk setiap kecelakaan ada faktor
penyebabnya, sebab-sebab tersebut bersumber kepada alat-alat mekanik dan
lingkungan serta kepada manusianya sendiri. Untuk mencegah kecelakaan, penyebab-
penyebab ini harus dihilangkan.
6. 85% dari sebab-sebab kecelakaan adalah faktor manusia, maka dari itu usaha-usaha
keelamatan selain ditujukan kepada teknik mekanik juga harus memperhatikan secara
khusus aspek manusiawi. Dalam hubungan ini, pendidikan dan penggairahan
keselamatan kerja kepada tenaga kerja merupakan sarana yang sangat penting.
7. Sekalipun upaya-upaya pencegahan telah maksimal, kecelakaan masih mungkin
terjadi dan dalam hal ini adalah besar peranan kompensasi kecelakaan sebagai suatu
segi jaminan sosial untuk meringankan bebab penderita.

Adapun fungsi dari kesehatan dan keselamatan kerja yaitu:

Fungsi dari Kesehatan kerja
 Identifikasi dan Melakukan Penilaian terhadap resiko dari bahaya kesehatan di tempat
kerja
 Memberikan saran terhadap perencanaan dan pengorganisasian dan praktek kerja
termasuk desain tempat kerja
 Memberikan saran, informasi, pelatihan dan edukasi tentang kesehatan kerja dan APD
 Memantau kesehatan para pekerja
 Terlibat dalam proses rehabilitasi pekerja yang mengalami sakit/kecelakaan kerja
 Mengelola P3K dan tindakan darurat

Fungsi dari Keselamatan kerja

 Antisipasi, identifikasi dan evaluasi kondisi dan praktek yang dapat membahayakan
keselamatan para pekerja.
 Membuat desain pengendalian bahaya, metode, prosedur dan program
 Menerapkan, mendokumentasikan dan menginformasikan rekan lainnya dalam hal
pengendalian bahaya dan program pengendalian bahaya
 Ukur, periksa kembali keefektifitas pengendalian bahaya dan program pengendalian
bahaya

7
C. PERANAN DARI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Peran Kesehatan dan Keselamatan dalam ilmu Kesehatan kerja berkontribusi dalam
upaya perlindungan kesehatan para pekerja dengan upaya promosi kesehatan, pemantauan
dan survailan kesehatan serta upaya peningkatan daya tubuh dan kebugaran pekerja.
Sementara peran keselamatan adalah menciptakan system kerja yang aman atau yang
mempunyai potensi resiko yang rendah terhadap terjadinya kecelakaan dan menjaga aset
perusahaan dari kemungkinan loss.

Tugas Kesehatan Masyarakat dalam K3

a. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja, pemeriksaan berkala dan pemeriksaan kesehatan

khusus

b. Pembinaan dan pengawasan atas penyesuaian pekerjaan terhadap tenaga kerja

c. Pembinaan dan pengawasan terhadap lingkungan kerja

d. Pembinaan dan pengawasan perlengkapan sanitair

e. Pembinaan dan pengawasan perlengkapan untuk kesehatan tenaga kerja

f. Pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit umum dan penyakit akibat kerja

g. Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan

h. Pendidikan kesehatan untuk tenaga kerja dan latihan untuk petuga

i. Memberikan nasihat mengenai perencanaan dan pembuatan tempat kerja, pemilihan alat
pelindung diri yang diperlukan dan gizi serta penyelenggaraan makanan di tempat kerja

j. Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan atau penyakit akibat kerja

Pembinaan dan pengawasan terhadap tenaga kerja yang mempunyai kelainan tertentu dalam
Kesehatannya

8
D. SEJARAH PERKEMBANGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Sejarah keselamatan kerja di Negara Indonesia (k3) dimulai setelah Belanda datang
ke Indonesia pada abad ke-17. Pada saat itu, masalah keselamatan kerja di wilayah Indonesia
mulai terasa untuk melindungi modal yang ditanam untuk industri. Saat jumlah ketel uap
yang digunakan industri Indonesia sebanyak 120 ketel uap, sehingga munculah undang-
undang mengenai kerja ketel uap di tahun 1853.

Pada tahun 1898, jumlah ketel uap yang digunakan industri kerja semakin bertambah
menjadi 2.277 ketel uap. Tahun 1890 kemudian dikeluarkan ketetapan tentang pemasangan
dan pemakaian jaringan listrik di wilayah Indonesia. Menyusul pada tahun 1907, dikeluarkan
peraturan tentang pengangkutan obat, senjata, petasan, peluru dan bahan-bahan yang dapat
meledak dan beresiko pada keselamatan kerja.

Veiligheids Reglement dan pengaturan khusus sebagai pelengkap peraturan

pelaksanaanya dikeluarkan pada tahun 1905. Kemudian direvisi pada tahun 1910 dimana
pengawasan undang-undang kerja dilakukan oleh Veiligheids Toezich. Sedangkan pada tahun
1912 muncul pelarang terhadap penggunaan fosfor putih.

Undang-undang pengawasan kerja yang memuat kesehatan dan keselamatan kerja atau K3
dikeluarkan tahun 1916. Pada tahun 1927 lahir undang-undang gangguan dan di tahun 1930
pemerintah Hindia Belanda merevisi undang-undang ketel uap.

Pada saat terjadi perang dunia ke II, tidak banyak catatan sejarah mengenai keselamatan serta
kesehatan industri kerja, dikarenakan saat itu masih dalam suasana perang sehingga banyak
industri yang berhenti beroprasi. Sejak jaman kemerdekaan, sejarah keselamatan kerja
berkembang sesuai dengan dinamika bangsaIndonesia. Beberapa tahun setelah Proklamasi,
undang-undang kerja dan undang-undang kecelakaan (terutama menyangkut masalah
kompensasi) mulai dibuat. Di tahun 1957 didirikanlah Lembaga Kesehatan dan Keselamatan
Kerja.

Sedangkan di tahun 1970, undang-undang no I tentang keselamatan kerja dibuat.

Undang-undang ini sendiri dibuat sebagai pengganti Veiligheids Reglement tahun 1920.
Sejarah berikutnya pada tahun 1969, berdirilah ikatan Higiene Perusahaan, Kesehatan dan
keselamatan kerja, dan di tahun 1969 dibangun laboratorium keselamatan kerja.

9
 Di tahun 1957, diadakan seminar nasional Higiene Perusahaan dan Keselamatan
Kerja K3 dengan tema penerapan Keselamatan Kerja Demi Pembangunan. Tepatnya di bulan
Februari 1990, Fakultas Kedokteran Unissula yang bekerja sama dengan Rumah Sakit Sultan
Agung Semarang menyelenggarakan symposium gangguan pendengaran akibat kerja yang
dibuka oleh Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia yang pada saat itu dijabat oleh
Cosmas Batubara.

E. UNDANG-UNDANG KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)

UU Keselamatan Kerja yang digunakan untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja,

menjamin suatu proses produksi berjalan teratur dan sesuai rencana, dan mengatur agar
proses produksi berjalan teratur dan sesuai rencana, dan mengatur agar proses produksi tidak
merugikan semua pihak. Setiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan keselamatan
dalam melakukan pekerjaannya untuk kesejahteraan dan meningkatkan produksi serta
produktivitas nasional.

UU Keselamatan Kerja yang berlaku di Indonesia sekarang adalah UU Keselamatan

Kerja (UUKK) No. 1 tahun 1970. Undang-undang ini merupakan undang-undang pokok yang
memuat aturan-aturan dasar atau ketentuan-ketentuan umum tentang keselamatan kerja di
segala macam tempat kerja yang berada di wilayah kekuasaan hukum NKRI.

Dasar hukum UU No. 1 tahun 1970 adalah UUD 1945 pasal 27 (2) dan UU No. 14
tahun 1969. Pasal 27 (2) menyatakan bahwa: “Tiap-tiap warganegara berhak atas pekerjaan
dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”. Ini berarti setiap warga negara berhak hidup
layak dengan pekerjaan yang upahnya cukup dan tidak menimbulkan kecelakaan/ penyakit.
UU No. 14 tahun 1969 menyebutkan bahwa tenaga kerja merupakan modal utama serta
pelaksana dari pembangunan. Ruang lingkup pemberlakuan UUKK dibatasi oleh adanya 3
unsur yang harus dipenuhi secara kumulatif terhadap tempat kerja.

Tiga unsur yang harus dipenuhi adalah:

1. Tempat kerja di mana dilakukan pekerjaan bagi suatu usaha.
2. Adanya tenaga kerja, dan
3. Ada bahaya di tempat kerja (Suma’mur, 1981).
UUKK bersifat preventif, artinya dengan berlakunya undang-undang ini, diharapkan
kecelakaan kerja dapat dicegah. Inilah perbedaan prinsipil yang membedakan dengan

10
undang-undang yang berlaku sebelumnya. UUKK bertujuan untuk mencegah, mengurangi
dan menjamin tenaga kerja dan orang lain ditempat kerja untuk mendapatkan perlindungan,
sumber produksi dapat dipakai dan digunakan secara aefisien, dan proses produksi berjalan
lancar.

F. HUBUNGAN TATA RIAS KECANTIKAN DENGAN KESEHATAN DAN

KESELAMATAN KERJA (K3)

Dalam melakukan tata rias dan kecantikan kita juga perlu memperhatikan kesehatan
dan keselamatan kerja (K3) . Pada saat melakukan riasan harus memperhatikan faktor
kesehatan dan keselamatan kerja baik dari penata rias maupun sisi klien (customer).
Kesehatan yang dimaksud adalah: kerbersihan ruangan, sirkulasi udara yang sehat
serta penggunaan alat-alat yang telah disucihamakan terlebih dahulu sebelum digunakan.
Yang lebih penting adalah penata rias yakni bebas bau badan, dan nafas yang segar sehingga
tidak mengganggu komunikasi, serta tidak mengidap penyakit menular.
Keselamatan Kerja yang dimaksud adalah: (a) melaksanakan rias sesuai prosedur dan
aman, (b) tertib dalam pengoperasian alat-alat listrik, dan (c) tertib dalam pemilihan
kosmetika yaitu sesuai dengan kondisi klien. Mengingat bidang kecantikan adalah ilmu yang
penuh dengan sentuhan seni, maka jangan lupa menciptakan suasana yang indah dan nyaman
sehingga customer akan bertahan lama dan kembali lagi ke salon untuk mencoba jasa
pelayanan yang lainnya.

11
 BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN

1. Para pekerja mempunyai tingkat pengetahuan yang baik tentang kesehatan dan
keselamatan kerja, menurut mereka kesehatan dan keselamatan kerja adalah suatu
kondisi bekerja yang membuat mereka nyaman dan terhindar dari segala potensi yang
dapat menimbulkan bahaya bagi mereka dan bagi pelanggan baik itu secara langsung
maupun tidak langsung.
2. Kondisi lingkungan kerja dalam tata rias memiliki potensial hazard fisik yaitu :
terpapar panas dan radiasi, potensial hazard kimia yaitu : terpapar bahan kimia dari
kosmetik yang digunakan, potensial hazard biologi yaitu : bakteri, virus, dan jamur
dari handuk, gunting dan peralatan salon lainnya, potensial hazard fisiologi yaitu :
posisi yang tidak ergonomi pada saat melayani pelanggan.
3. Meskipun para pekerja mempunyai tingkat pengetahuan yang baik tentang kesehatan
dan keselamatan kerja namun pada pelaksanaannya para pekerja tidak menggunakan
Alat Pelindung Diri (APD) pada saat bekerja yang memungkinkan terjadinya
kecelakaan kerja

B. SARAN

Demi semakin baiknya makalah ini , Penulis sangat menharapkan saran dari pembaca.

12
 DAFTAR PUSTAKA

Husni, Lalu. 2003. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Silalahi,Bennett.1991.Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja.Pustaka Binaman

Pressindo.

Suma’mur. 1981. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: Gunung Agung.

http://hitamandbiru.blogspot.com/2012/08/makalah-keselamatan-dan-kesehatan-
kerja.html#ixzz4r30C85vl

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3): Definisi, Indikator Penyebab dan Tujuan Penerapan
Keselatan dan Kesehatan Kerja (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/10/kesehatan-dan-
keselamatan-kerja-k3.html)

13