Merma en nivel empresa

Pérdida de productividad

Dado que el profesional se siente frustrado por la forma en que realiza el propio
trabajo y los resultados conseguidos con él, que tienden a vivenciarse de manera
negativa, ya que, no es un trabajador que colabore con el equipo. La actuación
generará más conflictos y su actitud provocará situaciones desagradables para el
resto de los compañeros como resultado de una insuficiencia profesional lo cual
comenzará disminuyendo la cantidad de trabajo, dado que el individuo evita el
trabajo de diferentes maneras produciendo bajas para el cumplimiento de los
objetivos de la organización, debido a que la persona no se encuentra en
condiciones óptimas para desarrollar las labores en el lugar de trabajo.

Perdida laboral :se puede perder a un trabajador debido a que éste decida orientar
la carrera hacia otros sectores, también se pueden dar circunstancias (problemas
generados con los usuarios) que le obliguen a abandonar el puesto de trabajo o a
cambiar de funciones; en todo caso se produce una rotación de personal no
deseada que perjudica a la organización.