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 Gestión de seguridad para promover la cultura preventiva en la empresa
RIUC S.A.C. en Huancayo
Security management to promote the preventive culture in the company RIUC S.A.C. in
Huancayo
1 Universidad
Resumen La importancia de la seguridad en el
sector construcción tiene como referencia la
norma g-050, donde la información presentada
es de gran ayuda para las empresas y
organizaciones, teniendo en cuenta que cada
una de estas cuenta con una viabilidad ética y
social como prioridad y como esencia busca el
bienestar, calidad de vida, y salud de sus
trabajadores; en la actualidad múltiples
sectores están mostrado un creciente interés en
la cultura de seguridad como medio para
reducir los accidentes laborales y mejorar las
condiciones de trabajo. El trabajo está basado
en el diseño de un sistema de gestión en
seguridad en la empresa RIUC S.A.C, utilizando
como base la norma G050, con el fin de
minimizar los riesgos a los que se exponen día a
día los empleados, contribuir con el bienestar de
ellos y aumentar la productividad en la
empresa. La gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo es responsabilidad de todas las
organizaciones, quienes deben contar con un
programa anual de seguridad y salud en el
trabajo orientado a la prevención de riesgos y
accidentes laborales, para ello se partimos de
la evaluación situacional de la seguridad en el
trabajo relacionado a los factores de riesgo y
las condiciones en las que los empleados
laboran de acuerdo a sus áreas de trabajo, ello
servirá para determinar la medidas de control
necesarios para disminuir y generar un
ambiente laboral más seguro. El promover la
cultura de seguridad en los trabajadores es una
de las medidas más usadas por las empresas, ya
que si este se encuentra capacitad y cuenta con
todos sus implementos de seguridad, identificará
más fácil las áreas de peligro tomando así por
iniciativa propia las precauciones del caso.
Palabras clave: cultura preventiva, seguridad,
gestión
Luya R. Estefani 1. Casaño F. José1 Villanueva C. Sheyla1
Continental, Facultad de Ingeniería, Carrera Profesional de Ingeniería Civil
Av. San Carlos 1980 Urb. San Antonio – Huancayo
Luya Rondón Estefani: 72697618@continental.edu.pe
Villanueva Cueva Sheyla: 71452484@continental.edu.pe
Casaño Fierro José: 71452484@continental.edu.pe
Abstract The importance of security in the
construction sector is based on the g-50 standard,
where the information presented is of great help to
companies and organizations, taking into account
that each of these has an ethical and social viability
as a priority and as essence seeks the well-being,
quality of life, and health of its workers; At present,
multiple sectors are showing a growing interest in
the safety culture as a means to reduce work
accidents and improve working conditions. The work
is based on the design of a security management
system in the company RIUC SAC, based on the
G050 standard, in order to minimize the risks to
which employees are exposed every day, contribute
to the welfare of them and increase productivity in
the company. The management of safety and health
at work is the responsibility of all organizations,
who must have an annual program of safety and
health at work aimed at the prevention of
occupational risks and accidents, for this we start
from the situational assessment of occupational
safety related to risk factors and the conditions in
which employees work according to their areas of
work, this will serve to determine the necessary
control measures to reduce and generate a safer
work environment. The promotion of safety culture
among workers is one of the most used measures by
companies, because if they are trained and have all
their safety equipment, they will identify the danger
areas easier, taking precautions on their own
initiative of the case.
Key words: preventive culture, security,
management
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Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S
Introducción
La seguridad en el sector de la construcción es un
tema de gran polémica que posee distintos enfoques
de su concepción como trabajo en conjunto,
relacionado a la seguridad con la obligación o el
compromiso; gracias a la industria de la construcción
se puede hablar de la mejora de la economía ya que
es un organismo donde se movilizan todas las
facciones de diferentes organizaciones dedicadas a
este rubro, pero trae consigo también la problemática
de los incidentes, accidentes y riesgos que suceden
día a día en cada jornada laboral ya sea por
irresponsabilidad, por el desconocimiento o sucesos
fortuitos, Afirma (Cares, 2014) que: “según la
Organización Iberoamericana de Seguridad Social
(0ISS), en América Latina ocurren 30 millones de
accidentes del trabajo al año, de los cuales 240 mil
son fatales (incluidos las enfermedades relacionadas
con el empleo)”(p.38).
La falta de seguridad en el trabajo no solo se da a
nivel nacional sino también a nivel mundial, en
muchos de los casos se da por negligencia por parte
de trabajadores o empresarios, esto se ve reflejado en
el accidente que sucedió en la fábrica de Nicolini que
según el diario (Gestión, 2015) nos dice que “Coico y
Zeña eran los dueños de unos contenedores ubicados
en el quinto piso de la antigua Galería Nicolini, en el
centro de Lima, y en donde habían habilitado un
taller informal en el que supuestamente cambiaban
las marcas de tubos fluorescentes por otras de mayor
calidad. En ese espacio, y encerrados con candados
externos, trabajaban Jovi Herrera Alania, de 20 años
y Jorge Luis Villalobos, de 19 años victimas mortales
de ese gran incendio”(p.7), otro de los casos que
causo controversia fue el de una investigación
realizada por un ingeniero y seis obreros que por no
hacer uso de los implementos básicos de seguridad
causo la muerte de dos personas tras ingresar a una
mina abandonada e inhalar gases tóxicos, esto
sucedió en Jauja; más de los casos sobre la
inseguridad y accidentes laborales pero a nivel
internacional nos muestra el diario (El País, 2017)
quien menciona que: “ México registra un accidente
laboral cada 75 segundos y un trabajador muere cada
ocho horas por lesiones ocasionadas en el trabajo,
según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS). En 2015 murieron 1107 trabajadores”.
Se entiende por riesgo laboral a todo tipo de lesiones
y perdida de los procesos constructivos que pueden
ocurrir o incurrir en los trabajadores que estén dentro
de la jornada laboral, es por ello que se tiene en
cuenta aspectos de prevención para disminuir las
cifras alarmantes mediante la realización de charlas y
capacitaciones para incentivar al trabajador a su
cuidado y el de los demás, generando mayor
seguridad, prevención y disminuyendo los riesgos de
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2
accidentes laborales, (Lisandro, 2012) también nos
dice que: “mientras que los accidentes son evitables
los riesgos están siempre presentes y a veces solo es
posible neutralizarlos o minimizarlos a través de
capacitaciones y señalizaciones que cumplen una
función preventiva más que anuladora”, por ello
podemos decir que el personal de cualquier puesto
laboral está expuesto a los riesgos laborales que
implica se den de manera impudente o fortuito, según
(Gallegos, 2012) nos dice que “la seguridad
ocupacional abarca la higiene industrial, la medicina
del trabajo y la salud mental ocupacional” (p.2).
Muchas veces el tema de la seguridad ha sido
subestimada y relegada se un segundo orden por el
tema de la producción, ya que el crecimiento de una
empresa se basa en la cantidad de elementos que
produce y la comercialización de estos, o en el caso
de un servicio la rapidez con la que se realiza el
trabajo, midiendo así el grado de eficiencia de sus
trabajadores, maquinaria, todos los elementos
involucrados a la hora de brindar un servicio o
producto, pero recientemente según (Lisandro, 2012)
nos dice que: “el hombre, como persona natural y
como persona jurídica, ha tomado conciencia de la
importancia que reviste la salud ocupacional y la
seguridad en el trabajo” (p.8) y como muestra de esto
se pueden evidenciar distintos casos.
Afirma (Chinchilla, 2002) citado en Gonzales,
Bonilla, Quintero, Reyes y Chavarro (2016), que los
accidentes laborales pueden generarse por causas
inmediatas o básicas: “las inmediatas son las que
producen el accidente de manera directa y están
conformadas por actos inseguros (comportamientos
inadecuados de los trabajadores que pueden originar
un incidente laboral) y condiciones inseguras
(Instalaciones, equipos, maquinaria y herramientas
que se encuentran en mal estado y ponen en riesgo de
sufrir un accidente a los trabajadores)” (p.1), por ello
tengamos en cuenta que para encontrar una solución
efectiva a los accidentes de trabajo es indispensable
realizar el reconocimiento de las causas básicas que
dan origen a las causas inmediatas integras por
factores internos o externos a su entorno para el
control de las mismas.
Según Almonte (2016) manifiesta que: “el objetivo
del Plan Gestión de Seguridad Ocupacional es
adecuar los medios auxiliares de que dispone el
equipo técnico de la obra a la forma de prevenir los
riesgos durante las diferentes fases constructivas. El
Plan podrá ser modificado en función del proceso de
ejecución de la obra y de las posibles incidencias que
puedan surgir en el proceso, pero siempre con la
aprobación expresa de la supervisión de seguridad y
comunicación al Comité de Seguridad y Salud” (p.1).
Es por ello que el presente trabajo busca promover y
concientizar a las personas la cultura preventiva para
Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S
su cuidado personal y el de sus colegas de trabajo por
medio de capacitaciones al personal de este modo
disminuiremos significativamente los accidentes
laborales que en muchos de los casos quedan solo en
pérdidas materiales, sino también en vidas.
Materiales y métodos
La investigación se realizó en el valle del Mantaro, en
la provincia Huancayo, realizando la observación y
recolección de datos con la participación de la
empresa RIUC S.A.C y sus trabajadores.
Para ello se aplicó el método científico basándose en
los procesos lógico de la inducción y deducción, ya
que el primero nos lleva de lo especifico a lo general
y lo segundo conlleva ir de lo general a lo especifico,
es decir de lo complejo a lo más simple. El tipo de
investigación fue aplicativo porque se utilizó todos
los conocimientos y enseñanza, para que luego estos
sean aplicados en la práctica, en este caso en
beneficio a los trabajadores en el sector construcción.
La población o universo que comprendió la
investigación fue de un total de 30 trabajadores que
laboran en la empresa RIUC S.A.C, entre operarios,
oficiales y administrativos. El tipo de muestra con el
que se trabajo es no probabilístico, se vio por
conveniente optar por obtener información de los 30
trabajadores debido a que se encontraban
permanentemente en el trabajo.
Técnicas de recolección de datos: la técnica que se
siguió fue la observación en campo y la elaboración
de un cuestionario, para (Chinchilla, 2002). La
encuesta es el "proceso mediante el cual se obtiene la
información necesaria para que la organización esté
en condiciones de tomar una decisión apropiada
sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas
y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que deben
adoptarse." (p.51), es por ello que se tomó como
medida para recolectar la información sobre el nivel
de cultura preventiva presente en los empleados, esta
se encuentra presente en el anexo 1.
La identificación del diagnóstico situacional de la
seguridad de los trabajadores relacionado los factores
de riesgo por áreas de trabajo, es básico para la
evaluación de riesgos, la determinación de los
controles necesarios y la toma de decisiones; un
estudio reciente (Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, 2005)
menciona que:
"es la identificación de las Condiciones
Inseguras o Condiciones Peligrosas de los
agentes físicos, químicos o biológicos o de los
Factores de Riesgo Ergonómico o Factores de
Riesgo Psicosocial capaces de modificar las
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3
condiciones del ambiente laboral. de los peligros
circundantes al Centro de Trabajo, así como de
los requerimientos normativos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo que resulten
aplicables, se le denomina Diagnóstico de
Seguridad y Salud en el Trabajo."(p.21)
Instrumentos:
Los instrumentos que utilizaron para la toma de datos
externa sobre los peligros presentes por áreas de
trabajo fueron el uso de una cámara, que según
(Freer, 2000) menciona que este es un: “aparato que
sirve para registrar imágenes estáticas o en
movimiento, de uso privado o del público en general”
(p.15). Dichas actividades de se realizaron con el fin
de captar evidencia de la mayor ocurrencia de
accidentes e incidentes presentes por áreas de trabajo
y poder darle un mayor énfasis a la hora de
programar y elaborar el temario de capacitaciones
propuesto inicialmente, según (Siliceo, 2004)
“considera la capacitación como el aprendizaje de
meros instrumentos y el manejo de cifras y sistemas”
(p.245). En 2018, OSHA establece que "una
capacitación de 2 horas puede ser una manera muy
eficiente de comunicarles información sobre salud y
seguridad a los trabajadores en construcción. Para
comunicar la información eficazmente es necesario
prepararse y tener un verdadero deseo de involucrar a
los trabajadores en la salud y seguridad."(p.21), es
por ello que estas fueron elaboradas en función a lo
identificado en la evaluación situacional, temas de
cultura preventiva y tomando en cuenta la norma (G-
050, 2010) donde se especifican: “las consideraciones
mínimas indispensables de seguridad a tener en
cuenta en las actividades de construcción civil”
(p.34).
Finalmente se hizo uso de una cartilla de acuerdo a
las actividades que realiza la empresa, este
instrumento se aplicó 2 meses después de las
capacitaciones y del cuestionario y finalmente esta
hoja fue evaluada determinado que el estado
situacional final de seguridad en la empresa RIUC
S.A.C.
Resultados
Para la obtención de los resultados se utilizó el
cuestionario presente en el anexo 1, que contiene
preguntas sobre la seguridad en las empresas, y fue
aplicada en la empresa RIUC S.A.C, recolectando
datos de los trabajadores para su posterior análisis,
que se vienen a presentar mediante tablas, asumiendo
criterios en cuanto a los conocimientos previos de
seguridad y cultura preventiva por parte de los
trabajadores, y los representantes legales de la
empresa.
Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S 4

En las siguientes tablas se presenta información

general acerca de los trabajadores de la empresa
RIUC S.A.C, tomando en cuenta su edad, genero,
áreas de trabajo, y años de servicio. Mediante estos se
van analizar los siguientes nueve ítems ya que es una
manera de identificar los puntos críticos existentes en
la empresa.

TABLA 1 Cantidad de trabajadores de la

empresa RIUC S.A.C de acuerdo al género.
VARON MUJER
23 7
Figura 3 Según la encuesta realizada, se obtuvo que
más del 50% de los trabajadores poseen el puesto de
trabajo de peón.

TABLA 4 Número de años de servicio de los empleados de la

empresa RIUC S.A.C.

0-1 años 1 - 2 años 2 - más

6 10 14

Figura 1 El porcentaje de trabajadores en la empresa

RIUC S.A.C según el género, se obtuvo como
resultado que más del 70% del total de trabajadores
son varones.

TABLA 2 Rango de edades de trabajadores de la

empresa RIUC S.A.C.
20-30 30-40 40-50 50- más
7 15 6 2 Figura 4 Poco menos del 25% de empleados de la
empresa RIUC S.A.C. son trabajadores que recién
están iniciando en sus puestos de trabajo.

TABLA 5 Número de años de servicio de los

empleados de la empresa RIUC S.A.C.
Administrativa Ingeniería Seguridad Campo
4 5 2 19

Figura 2 En la empresa RIUC S.A.C. existe un

mayor porcentaje de trabajadores que oscilan entre
los 30 y años siendo estos un 50% del total.

TABLA 3 Puestos de trabajo de los empleados de la

empresa RIUC S.A.C.
Ingeniero Operario Oficial Peón
5 6 6 13

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Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S 5

Figura 5 Poco menos del 15% de empleados de la Figura 8 A la pregunta, sobre si existen diferentes
empresa RIUC S.A.C. son trabajadores que tipos de seguridad en las diferentes áreas de trabajo,
pertenecen al área administrativa. poco más del 50% de trabajadores, menciona que si
hay conocimiento de los tipos de seguridad
TABLA 6 Datos obtenido de la encuesta realizada a existentes.
los trabajadores de la empresa RIUC S.A.C.
ITEM SI NO A
VECES
Recordatorio de 10 15 5
normas de seguridad
Tipos de seguridad 13 17
Capacitaciones 12 14 4
Seguridad eficiente 14 16
Revisión de equipos de 11 10 9
Protección
Equipos de Protección 13 10 7
Protocolos de 22 8
seguridad
Salud VS Seguridad 18 4 8 Figura 9 A la pregunta, si la empresa imparte
Importancia de la 14 10 6 constantemente capacitaciones de seguridad poco
seguridad más del 50 % de trabajadores hace alusión a que no
se les imparte la capacitación adecuada o que se
La tabla 6, muestra los resultados obtenidos a partir
realizan de vez en cuando.
de la encuesta realizada los trabajadores de la
empresa RIUC S.A.C., obteniendo los resultados
presentados en las siguientes figuras.

Figura 10 La información que les brinda es

suficiente sobre la seguridad, más del 50% de
trabajadores manifiesta que si se les brinda
información sobre la seguridad.

Figura 7 A la pregunta, si la empresa constantemente

les recuerda las normas de seguridad a sus
trabajadores, el 50% de los trabajadores respondió
que efectivamente se realizaban las capacitaciones.

Figura 11 Más del 60% de trabajadores manifestó

según la encuesta que no se revisa que los
trabajadores porten el equipo de seguridad adecuado

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Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S
Figura 12 Poco menos del 50% de trabajadores
menciono que si recibe el equipo de seguridad
adecuado por parte de la empresa.
Figura 13 La empresa constantemente imparte
cultura de seguridad a sus trabajadores, el 70% de
estos mencionan que tienen conocimientos sobre los
protocolos de seguridad que deberían cumplir.
Figura 14 El 60% de los trabajadores manifiestan
que la seguridad guarda relación con la salud, y el
buen desempeño de cada uno de ellos.
pp. 1-10
6
Figura 15 Menos del 50% de los trabajadores
manifiestan que la seguridad es importante en su
desempeño.
Discusión de resultados
Las diversas inspecciones de campo realizadas a los
trabajadores de la empresa RIUC S.A.C donde se
desarrollan actividades durante las 24 horas,
ayudaron en la identificación de los diferentes tipos
de riesgos presentes en cada una de las áreas de
trabajo, los mismos que conllevan a los accidentes
además de ser los causantes de enfermedades, que en
muchos de los casos impiden el normal
desenvolvimiento de los trabajadores, tanto en el
aspecto laboral como en su vida personal.
En la empresa RIUC S.A.C laboran más varones que
mujeres siendo estos un 70%, además oscilan entre la
edad de los 30 y 40 años, sus colaboradores poseen el
puesto de trabajo de peón en más del 50% del total de
trabajadores, debido a que la empresa se desempeña
en rubro de ingeniería, se precisa que menos del 25%
del total de trabajadores recién están iniciando sus
labores en la empresa. Y menos del 15% de
trabajadores pertenecen al área administrativa.
La empresa constantemente les recuerda las normas
de seguridad a sus trabajadores, sin embargo, solo el
50% de los trabajadores respaldo dicho enunciado,
también, más del 50% de trabajadores menciona, que,
si hay conocimiento de los tipos de seguridad
existentes, además estos hacen alusión a que no se les
imparte la capacitación adecuada o que se realizan de
vez en cuando, es decir no es constante, sin embargo,
aseguran que la información que se les brinda es
suficiente en cuanto a seguridad se refiere.
Más del 60% de trabajadores manifestó que la
empresa no revisa que los empleados porten el equipo
de seguridad adecuada. En mayor énfasis menos del
50% de trabajadores mencionó que si recibe el equipo
de seguridad adecuado por parte de la empresa. Es
decir “La empresa no es consciente (conoce y está
atenta) de los factores humanos y organizativos que
pueden poner en peligro la salud y la integridad de
sus trabajadores, el 70% de los trabajadores
Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S
mencionan que tienen conocimientos sobre los
protocolos de seguridad que deberían cumplir.
Además, el 60% de trabajadores son conscientes que
la seguridad guarda relación con la salud, sin
embargo, solo el 50% de los trabajadores manifiestan
que la seguridad es importante en su desempeño.
La aplicación de la encuesta reflejo la necesidad de
efectuar mejoras en aspectos relacionados con la
consciencia, actitud y compromiso de la empresa,
manejo de la información y la comunicación,
percepción de la seguridad de los trabajadores. Para
(Ramírez, 2012) la: “responsabilidad legal de la
empresa con sus trabajadores, además de los aspectos
de seguridad, involucra acciones de medicina y salud
ocupacional que son reguladas por normas generales
y específicas” (p.78), el problema para establecer una
medida de protección y control de la Seguridad se
plantea, desde las diferentes exigencias de cada área
de trabajo, ya que lo ambientes laborales y tipos de
riesgos a los que están expuestos los trabajadores y su
comportamiento frente a esto, nos ayuda en la
medición de su desempeño y productividad.
Resulta necesario el conocimiento de la cultura
preventiva en seguridad en la empresa RIUC S.A.C,
para mejorar la seguridad de las actividades que
realizan los trabajadores. Creemos pertinente
fomentar la cultura preventiva para afianzar aptitudes
y buenas prácticas siendo formados e informados
adecuadamente. Según (Heredia, 2017) :“los
resultados obtenidos determinaron la importancia que
tiene la aplicación de la normativa de seguridad y
salud ocupacional en las empresas, para que
desarrollen planes preventivos de acuerdo a los
parámetros establecidos que permita la eliminación y
disminución de los riegos en las actividades laborales
que realizan los trabajadores, por lo que deberá ser
considerado por los empresarios como una inversión,
debido a que si los trabajadores se sienten protegidos
existirá mayor productividad, mejores condiciones
del personal y se proporcionará una ambiente seguro
y confiable que contribuya en su buen
desenvolvimiento y le permita la generación de
rentabilidad a las empresas para que inviertan en
nuevos proyectos.” (p.25), a esto podemos agregarle
que el clima laboral es eficiente cuando la seguridad
impartida a todos los trabajadores es recíproca, ya
que mayor cultura, mejor seguridad, y mitigación de
riesgos. Con mayor énfasis se dará importancia al
concepto de seguridad y el conocimiento de este.
De acuerdo a los resultados cabe resaltar que se debe
ejecutar la propuesta de capacitaciones, ya que con la
educación de cultura preventiva se podrá salir de la
ignorancia, la cual es la causa principal para que se
produzcan los accidentes. Este trabajo sugiere la
aplicación de capacitaciones cuyas características
sirvan como programas de intervención en seguridad
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7
laboral, mediante las organizaciones especialistas en
materia de seguridad laboral. Lo ideal sería que todas
las propuestas se ejecutaran, pero como no se puede
realizar varias actividades al mismo tiempo, por lo
menos hacer énfasis en las propuestas de
capacitaciones para mitigación los riesgos laborales
tanto para: el personal, la utilización de los equipos
de protección personal y en especial los equipos de
protección colectivos y personal, por las áreas de
trabajo internas y externas debido a las exigencias
que cada área requiere.
Conclusiones
En conclusión, la importancia de la cultura preventiva
radica en la filosofía de la empresa, ya que, si esta se
compromete desde un inicio a proporcionar los
implementos y las condiciones de trabajo adecuadas,
a sus trabajadores de acuerdo al área de trabajo en el
que cada uno se desempeña, este podría
desenvolverse libremente y cumplir sus funciones
eficientemente sin tener el temor de que ocurran
imprevistos, es decir, su eficiencia en cierto modo
aumentaría, incrementando del mismo modo la
productividad generando mayor rentabilidad a las
empresas
La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo es
un tema imprescindible en el crecimiento de una
empresa, estos están regidos bajo leyes, es por ello
que los dueños de la empresa deben gestionar y
planificar sistemas de control de riesgos como
medidas preventivas, considerándolo como una
inversión en sus trabajadores, para reducir los
accidentes en incidentes ocurridos en el trabajo.
Las capacitaciones impartidas a los colaboradores de
una empresa promueven en ellos una cultura
preventiva y los alertan de los peligros identificados,
es por ello que se relaciona mucho el nivel de
conociendo y la aplicación de los mismos con el
desconocimiento de ciertas medidas de seguridad que
deben tomar según se presenten los casos de peligro,
la toma de decisiones también guarda relación con lo
ya mencionado anteriormente.
Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S
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 Luya Rondón, E. Casaño Fierro, J y Villanueva Cueva, S 9

Anexo 1

ENCUESTA DE SEGURIDAD LABORAL

SEXO__________ EDAD__________ PUESTO________

TIEMPO EJERCIENDO ________ AREA_________

Encuesta:

1.- ¿La empresa constantemente les recuerda las normas de seguridad?

( ) SI ( ) NO ( ) A VECES

2.- ¿Existen diferentes tipos de seguridad en las diferentes áreas de trabajo?

( ) SI ( ) NO

3.- ¿La empresa imparte constantemente capacitaciones de seguridad?

( ) SI ( ) NO ( ) A VECES

4.- ¿La información que les brinda es suficiente sobre la seguridad?

( ) SI ( ) NO

5.- ¿Se revisa que los trabajadores porten el equipo de seguridad adecuado?

( ) SI ( ) NO ( ) A VECES

6.- ¿Cuenta con el equipo de seguridad adecuado por parte de la empresa?

( ) SI ( ) NO ( ) A VECES

7.- ¿Usted como trabajador tiene la cultura de seguir los protocolos de seguridad adecuadamente?

( ) SI ( ) NO

8.- ¿Cree que la salud tiene que ver con la seguridad?

( ) SI ( ) NO ( ) A VECES

9.- ¿Cree que la empresa le da importancia suficiente a la seguridad?

( ) SI ( ) NO ( ) A VECES

pp. 1-10