Anda di halaman 1dari 1

EVALUASI PENEMPATAN STAF DAN POLA KETENAGAAN

No Dokumen : No Revisi : Halaman :

Tanggal Terbit Ditetapkan :


PROSEDUR TETAP Direktur RSI Al Ikhlas Pemalang
PERSONALIA

dr. Alviana Tiara Putri


A.Pengertian Evaluasi penempatan staf dan pola ketenagaan dimaksudkan upaya memastikan kegiatan
penempatan staf sudah cocok atau menyimpang dari pola ketenagaan yang sudah
ditetapkan.
B.Tujuan Untuk mematuhi ketentuan pola ketenagaan yang sudah menjadi keputusan rumah sakit
dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.

C.Kebijakan

D.Prosedur 1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit kerja pada pola
ketenagaan.
2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit kerja tersebut.
3. Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan persyaratan
kualifikas pada pola ketenagaan.
4. Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang dibutuhkan
dalam pola ketenagaan.
5. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai
dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah sesuai/cocok, maka dinyatakan
sudah sesuai/klir.
6. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai
dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak sesuai/tidak cocok maka
dinyatakan ada penyimpangan sehingga perlu dilakukan upaya perbaikan.
7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan dan pelatihan
kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam
pola ketenagaan.

E.Unit Terkait 1. Kepala Bidang atau Kepala Bagian.


2. Kepala Seksi atau Kepala Sub Bagian.
3. Kepala Instalasi.