INSTANSI : Bagian Organisasi

I. NAMA JABATAN : Kasubbag Analisis Formasi Jabatan

Tulis nama jabatan
II. Eselon I : -
III. Eselon II : Asisten III Administrasi
IV. Eselon III : Kepala Bagian Organisasi
V. Eselon IV :
VI. NAMA PEGAWAI : Murang
VII. NIP : 19800216 200501 1 009
VIII. PANGKAT : Penata
Tulis pangkat jabatan
IX. MASA KERJA : 9 Tahun
X. IKHTISAR JABATAN : Menyusun dan mengkoordinasikan anjab dan ABK

XI. URAIAN TUGAS :

NO URAIAN
1
Menyusun, mengkoordinasikan dalam pembuatan analisis jabatan dan analisis
beban kerja di seluruh SKPD Kabupaten Sampang
NORMA WAKTU
NO TAHAPAN Waktu efektif penyelesaian VOLUME ABK
(Dalam Menit)
1 Menyiapkan bahan-bahan analisis jabatan 180 1 180 x 1
dan analisis beban kerja
2 Mengkonsultasikan dengan kepala bagian 30 3
masalah anjab dan abk
3 Membuat konsep surat tentang anjab dan 30 1
abk
4 Melakukan sosialisasi anjab dan abk 60 1
5 Merekapitulasi analisis jabatan dan 120 2
analisis beban kerja
6 Membuat laporan 60 1
480
*Norma Waktu : waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 1 pekerjaan (dihitung dalam menit)
*Volume : banyaknya pekerjaan dalam 1 tahun

NO URAIAN
2

NORMA WAKTU VOLUME

NO TAHAPAN
(Dalam Menit) KERJA
1
2

dst
 NO URAIAN TARGET
3

NORMA WAKTU VOLUME

NO TAHAPAN
(Dalam Menit) KERJA
1
2
dst

XII. WEWENANG :
Tulis wewenang jabatan
1. *untuk yang punya eselon
2. Menilai bawahan
3. Memberi sangsi bawahan
4. Membina bawahan
dst Mempromosikan bawahan

*untuk jabatan fungsional umum

1.Mengusir orang yang tidak mempunyai kepentingan (satpam)
2.untuk adm umum (menolak data yang belum lengkap)
3.bendahara ( menolak spm )

XIII. TANGGUNG JAWAB (semua fungsional dan struktural)

Tulis tanggung jawab jabatan
1. Menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
2. Menjaga kerahasiaan dokumen Negara
3. Mensejahterakan bawahan
4.
dst

XIV. HASIL KERJA :

Tulis HASIL kerja jabatan WAKTU
1. Dokumen bahan-bahan analisis jabatan dan abk 181 (jumlah norma waktu pada setiap
2. tahapan)
3.
4.
dst

XV. BAHAN KERJA :

Tulis bahan kerja jabatan Penggunaan
1. Undang-undang no.5 tahun 2014 tentang aparatur Untuk pedoman analisis jabatan
. negara
2. Peraturan Pemerintah No….. Tahun…. Tentang… *penggunaan (hal) harus sesuai /
3. Peraturan Menteri No….. Tahun…. Tentang…. berkesinambungan dengan uraian tugas
4. Peraturan Daerah No….. Tahun…. Tentang…. yang ada.
5. Peraturan Bupati No….. Tahun…. Tentang….
 XVI. ALAT KERJA
Tulis alat kerja jabatan Pengguna
1. ATK
2. Komputer/Laptop
3. Telepon
4.
Dst *untuk satpam (security)
Pentungan
HT
Borgol
Senter
Peluit
Stopan
dll

XVII. HUBUNGAN JABATAN

Tulis hubungan kerja jabatan
NO JABATAN UNIT KERJA HAL
1 Kepala Bagian Bagian Organisasi Konsultasi analisis jabatan dan abk
Organisasi
2 Kasubbag tata Bagian Organisasi Koordinasi tentang kelembagaan
laksana
3 Kasubbag umum dan Seluruh SKPD Penyusunan Anjab ABK
kepegawaian
4 Staf anjab Bagian Organisasi Pembagian tugas
5
Dst

XVIII. SYARAT JABATAN (sesuai nama jabatan)

A. GOLONGAN NORMATIF : Minimal IIIc
(golongan yang seharusnya sesuai dengan jabatan tersebut, bukan golongan pemangku jabatan)
Contoh Eselon IV a = IIIc

XIX. PENGETAHUAN
1. Mengetahui tentang peraturan
2. *kasubbag keuangan ( mengetahui tentang pengadaan barang dan jasa)
3.

XX. KETRAMPILAN
1. Mampu mengoperasikan Ms. Office dengan baik
2. Mampu berbahasa inggris aktif

XXI. PENDIDIKAN FORMAL (pendidikan yang seharusnya sesuai dengan jabatan tersebut, bukan pendidikan
pemangku jabatan)
1. bendahara : S1 akutansi/ ekonomi
2. Pengadministrasi : S1 semua lulusan
3. Secuirty : SLTA sederajat

XXII. DIKLAT TEKNIS (Training Of Trainer)

*untuk eselon
TOT (training of trainer)
XXIII. PENGALAMAN KERJA (untuk jabatan yang diduduki, bukan pemangku jabatan atau personalnya)
1.(untuk fungsional umum 1 tahun dibidangnya)
2.(untuk eselon IV minimal 8 tahun dibidangnya)
3.(untuk eselon III minimal 2 kali menjabat di eselon IV sesuai dengan bidangnya)
4.(untuk eselon II B minimal 2 kali menjabat di eselon III sesuai dengan bidangnya)
Untuk sekda minimal 3 kali menjabat di eselon IIB sesuai dengan bidangnya)