CURSO:

“LIDERAZGO EN SEGURIDAD”

“El placer de hacer las cosas bien”

“El placer de hacer las cosas bien”
“El placer de hacer las cosas bien”
¿Cuál es tu objetivo de vida?

“El placer de hacer las cosas bien”

¿Qué camino quieres elegir?

“El placer de hacer las cosas bien”

¿Qué camino quieres elegir?

“El placer de hacer las cosas bien”

Diferencia entre Objetivo y Meta
Objetivo:
Ganar el tour
de Francia Meta:
Ganar la vuelta
de Colombia
Meta:
Ganar la vuelta
de España

Objetivo Meta

Objetivo: Es la sumatoria de todas las Meta: Es un logro que conlleva a

metas. Es el resultado final de una serie de
metas y procesos. El objetivo es la
cristalización de un plan de acción o de
trabajo el cual está conformado por
metas.
alcanzar un objetivo como tal. La meta
son logros concretos que se van
realizando paso a paso en términos
cuantitativos y cualitativos.
Liderazgo de personas

“La gente hará las

cosas correctas cuando
les digamos cual es la
meta y les demos la
información correcta
para alcanzarla”
Ken Blanchard
Escritor estadounidense, experto en management.
Su libro The One Minute Manager ha vendido más de 13 millones de copias y ha si
do traducido a 37 idiomas.
1939 a la actualidad.
“El placer de hacer las cosas bien”
¿Qué significa ser un Líder?

¿Qué es el Liderazgo?

Es la capacidad para guiar,

influir, motivar y facilitar los
esfuerzos de todos, logrando
objetivos para el beneficio
común.

“El placer de hacer las cosas bien”

Clasificación de competencias

Qué no se

Qué se
Yo se,
Qué no se
Yo no se,

Yo se,
Incompetente Incompetente Competente
Inconsciente Consciente Consciente
“El placer de hacer las cosas bien”
Las personas son impredecibles
“Me encantan las moléculas –
explica un Gerente investigador de
una empresa petrolera.

Si les aplicas una cantidad

determinada de calor y presión puedes
predecir exactamente lo que sucederá.

Al comienzo de mi carrera hice excelentes trabajos

con moléculas, pero ahora trabajo con personas.

“Las personas son impredecibles.

Nunca sabrás que sucederá si les
aplicas una cantidad determinada de
calor y presión.
Liderazgo de personas

“Las cosas se administran… las personas se

lideran…”
Liderazgo de personas

Un líder debe ser capaz de motivar, inspirar y coordinar a

su equipo para que funcione como un reloj suizo. El
problema es que muchas empresas asumen que Jefe y
líder son conceptos sinónimos y por lo tanto todavía es
fácil encontrar organizaciones en las que los lideres
carecen de las habilidades necesarias para asumir esa
responsabilidad.
A continuación vamos a detallar las 10 habilidades de un
liderazgo eficaz. Un líder debe ser capaz de crear y
gestionar equipos colaborativos altamente efectivos

“El placer de hacer las cosas bien”

Liderazgo de personas

Saber
delegar Capacidad
Clientela/ de
Clientes coordinación

Resolución
De
Planificación
problemas
estratégica
Liderazgo

Valor Habilidad
y comunicativa
compromiso
Motivación Empatía
e
inspiración

“El placer de hacer las cosas bien”

Persona competente

Lider
Ser líder no significa tener un cargo formal, es independiente de
las estructuras formales, es más común que gracias a sus
capacidades acceda a puestos importantes
Sus ingredientes básicos

1 2 3 4
La Autoridad y el Comprender a los Inspirar a los El estilo y clima
poder del líder: subordinados: Un seguidores: Inculcar que crea el líder
Es la capacidad buen líder debe comportamientos y dentro del grupo:
de influir en las tener la capacidad actitudes en los Estos aspectos son
creencias y o en para entender a subordinados fundamentales en
las acciones de los subordinados seguros y la creación de una
las personas cumplimiento de determinada
reglas cultura.

“El placer de hacer las cosas bien”

¿Qué significa ser un Líder?

LIDER LIDER … ¡Listos!

“El placer de hacer las cosas bien”
Liderazgo de personas
Estimulo Respuesta

Autoconciencia Imaginación

Voluntad Conciencia
independiente moral
Liderazgo de personas

Generativo
Preventivo

Calculador
Reactivo

Patológico
Valores de un Lider

Estratega y flexible Trabajo en equipo

Pasión
Ética
Visión

Energía

Confianza en sí mismo
Actitud positiva

Receptivo, perceptivo
Estilos de Liderazgo

DEMOCRATICO 02

01 CARISMATICO

LIBERAL 04
03 AUTOCRATICO
“El placer de hacer las cosas bien”
Estilos de Liderazgo

Liderazgo Carismático

Confianza en sí mismo
Convicción firme
Articular visión
Emprender un cambio
Comunicar expectativas
Influir en seguidores entusiasmo,
emoción
Pies en la tierra

“El placer de hacer las cosas bien”

Estilos de Liderazgo

Liderazgo Democrático

Consulta acciones y
decisiones
alienta participación

“El placer de hacer las cosas bien”

Estilos de Liderazgo

Liderazgo Autocrático

Consulta acciones y
decisiones
alienta participación

“El placer de hacer las cosas bien”

Estilos de Liderazgo

Liderazgo Liberal

Uso reducido de poder

concede independencia

“El placer de hacer las cosas bien”

¿Qué significa ser un Líder?

Estilos de Liderazgo
“El placer de hacer las cosas bien”
Equipos de Trabajo

1
Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que
trabajan juntas para lograr una meta.
Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo
se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser
conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades,
habilidades, información y, en general, las competencias, de las
distintas personas que lo integran.

2
“El placer de hacer las cosas bien”
Equipos de trabajo

Propósito
común Metas
Reconocimiento
y
y
Objetivos
aprecio

Desempeño Valor
Equipo colectivo

eficaz

Flexibilidad Responsabilidad
delegación

Relaciones Empatía
personales

“El placer de hacer las cosas bien”

Diferencias entre equipo y grupo de trabajo

Equipo responde en su conjunto, el

grupo a cada persona

El grupo tiene formación similar, el

Equipo de equipo una faceta determinada
Grupo de
Trabajo El grupo la persona tiene una manera trabajo
particular, en el equipo estándares
comunes
En el equipo de trabajo la cohesión es
fundamental, en el grupo la cohesión
no es importante
En el grupo se estructura el nivel
jerárquico, en el equipo ese nivel se
diluye

“El placer de hacer las cosas bien”

Diferencias entre equipo y grupo de trabajo

La motivación es la sensación o energía que impulsa a las personas a

actuar en una dirección determinada.
¿Qué gano yo si hago eso?
El compromiso seria la respuesta particular de cada individuo a esa
pregunta

La motivación es una característica de

la psicología humana que contribuye al
grado de compromiso de la personas
¿Qué significa ser un Líder?

Dinámica de liderar un equipo

“El placer de hacer las cosas bien”
Equipos de trabajo

“No puedo enseñaros

nada, sólo puedo
ayudaros a buscar
dentro de vosotros
mismos, esa cosa que
buscaís… eso es mucho
mejor que traspasaros
mi poca sabiduría ”
Socrates
“El placer de hacer las cosas bien”
Proceso motivacional

1 2 3

NECESIDAD TENSION CODUCTA

La Fustración

La frustración es un estado
de tensión emocional que
se produce cuando existen
barreras u obstáculos que
se interponen en la
consecución de un objetivo

“El placer de hacer las cosas bien”

Técnicas de Motivación

1 2
Adecuación del Hombre La Participación
puesto

3 4

Enriquecimiento del Trabajo Evaluación de Desempeño

“El placer de hacer las cosas bien”

Técnicas de Motivación

1 2
La observación y valoración
de actitudes de los Las encuestas
trabajadores

3 4
Análisis de las condiciones de
Las Entrevistas
trabajo

“El placer de hacer las cosas bien”

El ciclo de la motivación
El ciclo de la motivación

Identificar
al sujeto

Seguir el Estudiar sus

comportamiento hábitos y sus
de la persona
conductas

Elegir el Realizar un
estimulo diagnostico de
inmediato para como es su
mejorar personalidad

“El placer de hacer las cosas bien”

Técnicas de Motivación

Darles buenas condiciones de trabajo 07 01 Brindar oportunidades de desarrollo

02 Darles reconocimiento por

sus logros

Darles la oportunidad 06
03 Mostrar interés por ellos

Hacerlos sentir útiles 05

Hacer que se sientan comprometidos 04 “El placer de hacer las cosas bien”
Coclusión

La motivación es un
elemento fundamental
para el éxito de una
empresa ya que de ella
depende en gran medida la
consecución de los
objetivos de la compañía.

“El placer de hacer las cosas bien”

¿Qué significa ser un Líder?

Motivación
“El placer de hacer las cosas bien”