TES KARAKTERISTIK

KEPRIBADIAN
(TKP)
ZAUJATUL AMNA, S.PSI., M.SC., CLIN.,
PSY
BIMBINGAN BELAJAR CPNS 2018
 TKP merupakan ujian kompetensi
seseorang untuk memenuhi sejauhmana
motivasi, integritas, tingkat kerja,
kemampuan diri dan hal lainnya mengenai
diri pribadinya. Tes ini disebut juga dengan
Psikotes (tes psikologis).

TKP tergolong tes yang gampang-

gampang susah. Gampang dijawab tapi
susah untuk lulus. Tidak ada jawaban salah,
semua jawaban bernilai benar. Jadi,
siapapun, asal bisa baca tulis pasti bisa
 Tes Karakteristik Pribadi walaupun
kadang terkesan mudah, tetapi banyak
hal rahasia yang terkandung didalamnya,
JADILAH DIRI SENDIRI.

Kemampuan membaca psikologi

seseorang memang bukanlah tanggung
jawab peserta ujian, akan tetapi jawaban
ujian sangat menentukan langkah ke
depannya.
•
Tes kepribadian itu bukan persoalan benar
atau salah. Jelek atau baik. Tapi untuk
melihat orang tersebut ada di kuadran
mana. Semua kuadran karakter ini
memiliki skor sendiri

•
Tidak ada jawaban yang salah, akan
tetapi setiap jawaban akan diberikan nilai
1 s/d 5. dengan perkiraan:
1) Berurutan positif 5-4-3-2-1,
2) Berurutan negatif 1-2-3-4-5
§
Soal-soal psikotes sebenarnya tidaklah
begitu sulit karena semua orang pasti bisa
menjawabnya dengan tepat namun dalam
pengerjaan soal psikotes dibutuhkan
tingkat kosentrasi, ketenangan yang
kuat dan kondisi baik.
§
Butuh persiapan yang matang, baik fisik
maupun mental yang “baik” sebelum
menghadapi ujian psikotes.
§
Diperlukannya menyiapkan penguasaan
Aspek dasar psikotes
Aspek dasar psikotes
 Tes karakteristik kepribadian
(TKP)
•
Terdiri dari 35 soal-40
•
Diminta menjawab 60% dari keseluruhan
soal-soal CPNS
•
Tersedia dalam 5 pilihan jawaban : a-b-c-
d-e atau 1-2-3-4-5
1. Integritas diri

Tes ini disadari atau tidak adalah

merupakan tes yang mengukur tentang
Integritas diri. Dimana tes ini bisa dijadikan
acuan kesesuaian tingkah laku peserta
terhadap perkataan dan perbuatan yang
dilakukan. Biasanya kualitas kepribadian
seseorang berbanding lurus dengan
integritas dirinya. Seseorang yang memiliki
visi besar tanpa integritas, maka visi
tersebut hanya sekadar retorika belaka,
2. Semangat berprestasi

Tes Pribadi juga akan mengukur tentang

semangat peserta dalam berprestasi,
terutama di lingkungan kerja. Hal ini akan
dapat terlihat dari jawaban jawaban peserta
yang diberikan. Apakah seseorang adalah
merupakan orang yang memiliki semangat
dalam menorehkan prestasi, ataukah dia
seorang yang lurus lurus saja.

Contoh Soal:
3. Kreativitas dan Inovasi

Kemampuan seseorang dalam

berkreativitas dan berinovasi akan berbeda
satu sama lain. User sangat membutuhkan
dan mencari seorang abdi negara yang
memiliki kreativitas tinggi dan bisa
memberikan inovasi baru dalam lingkungan
kerja.

Contoh Soal:
4. Orientasi pada pelayanan

Seorang pekerja haruslah memiliki “sikap

(psikologis) yang bisa melayani".
seseorang yang harus bisa melayani
masyarakat tanpa pamrih.

Catatan : pememrintah yang

“bersih” ,mencari tipe pekerja seperti ini,
karena pada kenyataan ini seakan
berbanding terbalik dengan keadaan PNS
5. Orientasi kepada orang
lain
Point ini menekankan kepada tanggung
jawab pekerjaan, dimana setiap pekerjaan
haruslah selalu mengedepankan
kepentingan orang lain diatas kepentingan
diri. Kepentingan masyarakat dan segala hal
yang menyangkut hak orang banyak harus
didahulukan diatas kepentingan pribadi dan
golongan.
6. Kemampuan beradaptasi

Kemampuan beradaptasi dalam test

karakteristik pribadi menekankan pada poin/
penilaian bahwa seorang pekerja harus bisa
segera beradaptasi dengan lingkungan,
bagaimanapun kondisi kerjanya nanti.
Seseorang yang bisa beradaptasi dengan
mudah, akan semakin memudahkan
kelulusan tes ujian anda.
7. Kemampuan mengendalikan diri

Tes ini juga mengukur kekuatan anda

mengendalikan diri anda sendiri. Bagaimana
jika posisi anda terjepit, bagaimana jika
posisi anda sedang dimarahi atasan dan
lain sebagainya. kemampuan
mengendalikan diri akan menjadi titik ukur
penilaian karakter seseorang, apakah dia
seorang pemarah, pemaah, acuh tak acuh
dan lain sebagainya
8. Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas

Sub tes ini akan mengukur kemampuan

individu dalam posisi sulit dan mudah dalam
pekerjaan, dan kadang dikaitkan dengan
posisi dan waktu yang tidak tepat. Jawaban
yang diberikan untuk menjawab tes ini
adalah "kejujuran". Jangan sampai dalam
menjawab tes ini terkesan dibuat-buat,
karena jawaban satu dengan jawaban
lainnya akan saling berkaitan, dan disaat
anda menuliskan jawaban yang dibuat dan
9. Kemauan dan kemampuan belajar
berkelanjutan

Seorang apekerja diharapkan memiliki

kemauan untuk selalu belajar. Karena
bagaimanapun, hal ini akan berkaitan
dengan Sumber Daya Manusia yang
dimilikinya. Semakin tinggi pendidikan
seseorang bisa meninjgkatkan kualitas dari
pemerintahan itu sendiri.
10. Kemampuan bekerja sama dalam
kelompok

Sub tes in berkaitan dengan kemampuan

cara kerja individu yang mampu bekerja
secara individu maupun dalam tim.
Dalam sub tes ini, hal yang sangat
diharapkan adalah individu mampu
menguraikan sikapnya yang
menggambarkan kemapuannya bekerja
baik itu sendiri ataupun tim, karena
kadang adakalanya seseorang yang selalu
ingin bekerja sendiri dan tidak bisa jika dia
11. Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir
oranglain

Sub tes ini mengukur kemampuan

seorang yang berkaitan dengan
“koordinasi, "manage“, dan memimpin.
Seorang pemimpin haruslah bisa didengar
dan diikuti, seorang pemimpin haruslah bisa
memberikan contoh yang baik - bukan
hanya bisa berbicara tanpa aksi darinya.

Contoh Soal
Sub tes logika aritmatika:

Contoh Soal
1. 24 - 20 - 16 – 12 - … …

2. 45 - 15 - 18 - 6 – 9 - 3 … …
•
24 - 20 - 16 – 12 - … … (Pola jawabannya: Setiap angka dikurang 4 maka lanjutan dari
deret soal diatas adalah : 8 dan 4)

q
45 - 15 - 18 - 6 – 9 - 3 … … (Pola jawabannya: n:3 n+3 n:3 n+3 ... ....

q
Dalam mengerjakan soal ini jangan terpaku pada deret hitung
atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan
terpaku pada 6-7 angka terdepan dalam deret namun
adakalanya Anda melihat deret secara keseluruhan atau deret
angka berikutnya, karena pola bisa berupa urutan,
pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat
angka.

q
Perhatikan keefektifan dan keefesienan terhadap waktu yang
 Tips TKP / Psikotes
•
Memposisikan diri sebagai pekerja (red:
PNS) yang akan melayani masyarakat
dengan baik

•
Apabila menemukan soal harap
memerhatikan “benang merah soal”, soal
ini bentuknya seperti apa, dalam artian
kita dihadapkan kepada sebuah peristiwa
dalam dunia kerja, lalu bagaimana
tanggapan/ sikap (psikologis/subjektif)
•
Percaya Diri dan Positive thinking ketika
mengerjakan nya sehingga Anda Punya
mental yang lebih positif sehingga
memudahkan Anda menyelesaikan tes
tersebut.

•
Perbanyak latihan Kamu dengan cara
mengerjakan beberapa contoh soal tes
psikotes yang berbeda sehingga Kamu
akan Memiliki pengalaman lebih saat