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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

TEMA: SELECCIÓN
RECURSOS HUMANOS

Curso: MODELAMIENTO DE DATOS

Código Curso: ST 203 U

Profesor: MBA Ing. Tino Reyna Monteverde

Presentado por: Bryan Jordan Vargas Cardenas - 20100134c

Lima, 06 de diciembre de 2014


INTRODUCCION

Se llama selección de personal al proceso de identificar a candidatos


capacitados para cumplir con las vacantes que se oferten. El proceso de
Selección de Personal inicia con la búsqueda de postulantes y oferta de las
vacantes para los puestos de trabajo a través de un canal sea físico o virtual,
y termina con la elección del candidato a ocupar el puesto de trabajo según
un perfil de trabajo que se buscará.

El trabajo a continuación dará una vista detallada de la estructura de este


modelo que pertenece al área de Recursos Humanos, y se dará desde el
punto de vista de modelo de negocios.

Al final de este trabajo se especificará los eventos, atributos, entidades y sus


relaciones en una estructura tanto gráfica, semántica y analítica que estarán
acorde a la misión de este tema.
MISIÓN
Proveer personal óptimo de acuerdo a un perfil requerido según el puesto de
trabajo de la empresa.

Modelo funcional:
Las siguientes funciones son:

1. Reclutamiento

Permite captar a la empresa las personas que están interesadas en ocupar el


puesto requerido.

Los eventos estudiados son:

 Identificación de necesidades laborales: se identifica aquellos

puestos que están vacantes en la empresa ya sea porque se liquidó

algún empleado o se diseñó un nuevo puesto.

 Convocatoria de postulantes: una vez identificado el puesto que

necesita ser ocupado se difunde dicha información en el mercado

laboral.

 Recepción de Currículum vitae: luego de haber transmitido la

información de la necesidad laboral de la empresa se reciben el

currículum de aquellas personas cuyas capacidades se relacionan con

los requerimientos del puesto.


2. Selección.

Permite evaluar a los postulantes para integrar a la empresa a los mejores


profesionales según el puesto diseñado.

Los eventos estudiados son:

 Evaluación de aptitudes y capacidades: se toman las evaluaciones,

diseñadas anteriormente para el puesto, a las personas cuyas

capacidades se relacionan con los requerimientos del puesto.

 Selección de candidatos: en este evento se seleccionan a aquellas

personas cuyas calificaciones de las evaluaciones tomadas sean las

mejores.

 Contratación: la empresa llega a un acuerdo con las personas que

fueron seleccionadas previamente y son incorporadas a la

empresa.
DICCIONARIO SEMANTICO - ONTOLOGICO

ATRIBUTO SEMANTICA - ONTOLOGÍA


Valor binario que indica la existencia de un registro correspondiente de las condenas impuestas a
los individuos como consecuencia de la comisión de algún delito.
Ant_penal
-Valores: 0, 1
-Atributo Dinámico
Valor binario que indica la existencia de un registro correspondiente de los delitos cometidos por
una persona en agravio de la sociedad.
Ant_polic
-Valores: 0, 1
-Atributo Dinámico
Año Número entero que detalla el año de la fecha.

Es el número de años que ha desempeñado funciones similares o compatibles al puesto vacante.


Años_exp -Formato: Número entero
-Atributo Dinámico

Es máximo de tiempo de experiencia con el que debería contar una persona en un tema o
especialidad.
AÑOS_EXP_MAX -Formato: Entero
-Valores: [0-9]
-Atributo Dinámico
Es mínimo tiempo de experiencia en el que se ha dedicado o que se ha desarrollado en una
actividad o tema específico.
AÑOS_EXP_MIN -Formato: Entero
-Valores: [0-9]
-Atributo Dinámico
Area_Enc Nombre del área de donde proviene el encargado del Evento.
Medio por el cual se puede poner contactar a la persona.
-Formato: Lista
Canal_Direccion -Valores: *Físico
*Virtual
-Atributo Estático
Es la descripción que detalla el origen de los datos.
-Formato: Char
Cat_var
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican de forma única el tipo de Antecendentes
que tiene una persona.
Cod_Antec
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Caracteres alfanuméricos que identifican al beneficio de un puesto
COD_BENIFICIO -Valores: [A-Z] [0-9]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican de forma única el medio por donde se
hace un llamamiento a las personas.
Cod_Canal
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican la categoria.
-Formato: Cadena Char
COD_CATEGORÍA
-Valores: [A-Z] [0-9]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el tipo de Contacto que tendrá la
Persona.
Cod_Contacto
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica al centro de trabajo donde laborará la
persona que ocuparará el puesto.
COD_CT
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Cod_Enc Conjunto de caracteres alfanuméricos que representa al encargado del Evento
Cod_eve Conjunto de caracteres alfanuméricos que representa a un evento creador
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica el horario de trabajo.
COD_HORARIO -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica el Perfil general del cual se suman todos
los perfiles que tendrá el postulante.
COD_PERFIL
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Académico que se requerirá
del puesto.
COD_PERFIL_ACAD
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil de Conocimientos que se
requerirá del puesto.
COD_PERFIL_CONOCIM
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica el Perfil físico de una persona
COD_PERFIL_FISICO -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Laboral que se requerirá del
puesto.
COD_PERFIL_LABORAL
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Médico que tendrá el
postulante.
COD_PERFIL_MED
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Psicologico que se requerirá
del puesto.
COD_PERFIL_PSICO
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica al pregunta a ser planteada de acuerdo
a un Tema
Cod_Pregunta
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica al pregunta a ser planteada de acuerdo
a un Tema
Cod_Prueba
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican de forma única al puesto laboral
perteneciente a la empresa.
Cod_Puesto
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático

Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el tipo de Selección que se realizará.


Cod_Selec -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático

Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el tipo de Tarea.


Cod_Tarea -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica al Tema a ser tratado de acuerdo a un
perfil
Cod_Tema
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el tipo de candidato.
Cod_tipo_cand -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica el Perfil físico de una persona
Cod_Tipo_CV -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican de forma única a la variable a tomar en
cuenta para las Reglas del Negocio.
Cod_var
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Grado de especificación del aspecto físico.
-Formato: Char
COMPLEJIDAD
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Conjunto de características relevantes que detallan los diferentes canales.
-Formato: string
Desc_Canal
-Valores: [A - Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres que detallan la categoria a la cual corresponde el Puesto.
-Formato: Char
Desc_Categoria
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Describe al centro de trabajo donde laborará la persona que ocupara el puesto de trabajo.
-Formato: Char
DESC_CT
-Valores: [A-Z]
-Atributo estático

Describe exactamente cual es la direccion física específica de la persona.


Desc_Direccion -Formato: Vector
-Valores: [A-Z] [0-9]
-Atributo Estático
Desc_Enc Descripción del encargado del evento.
Desc_eve Descripción del evento creador
Es la naturaleza que caracteriza y representa al porqué de las tareas descritas.
Desc_Resul -Valores: [A-Z]
-Atributo Dinámico
Es la naturaleza que caracteriza y representa a cierto grupo de selecciones y que permite
distinguirlos de otros.
Desc_Selec
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Conjunto de características relevantes que detallan las acciones que han de realizarse.
-Formato: string
Desc_Tarea
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Dinámico
Conjunto de caracteres que detalla el tema a ser tratado.
-Formato: string
Desc_Tema
-Valores: [A - Z]
-Atributo Estático
Es la naturaleza que detalla a la variable.
-Formato: Char
Desc_var -Valores: [A-Z]
-Atributo Estático

Explicación detallada del Beneficio que tiene un puesto de trabajo.


DESCR_BENEFICIO -Formato: Char
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático.
Características relevantes que detalle el perfil académico para la selección de un puesto.
-Formato: Char
DESCR_PERFIL_ACAD
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Características relevantes que detallan al tipo de Perfil de Conocimiento que se requiere en la
selección.
DESCR_PERFIL_CONOC -Formato: Char
-Valores:[A-Z]
-Atributo Estático
Características relevantes que detallan al perfil psicológico
-Formato: Char
DESCR_PERFIL_PSICO
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Detalla y describe las características del perfil físico para el puesto
-Formato: Char
DESCRIP_FISICO
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Explicacion detallada del puesto.
-Formato: Char
DESCRIPCIÓN_PUESTO
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Es el enunciado de la pregunta que se va a realizar
Detalle -Formato: Char
-Atributo Estático
Características relevantes que detallen el estado de salud del postulante.
-Formato: Char
DETALLE_PERFIL_MED
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Dia Número entero que detalla parte de la fecha y a que día de un mes representa.
Es el número de días a la semana que laborará la persona a ocupar el puesto.
-Formato: Entero
Dias_Horario
-Valores: [0-7]
-Atributo dinámico
Número del documento oficial para identificar a una persona.
-Formato: String
Doc_ID
-Valores: [0 - 9]
-Atributo Estático
Es el tiempo de duración por prueba
Duracion_P -Formato: Horas
-Atributo Estático
Valor numérico que indica la edad máxima para desempeñar en un puesto de la empresa.
-Formato: Numero Entero
Edad_Máx_Puesto
-Valores: [0 - 9]
-Atributo Estático
Valor numérico que indica la edad mínima para desempeñar en un puesto de la empresa.
-Formato: Numero Entero
Edad_Mín_Puesto
-Valores: [0 - 9]
-Atributo Estático
Edad máxima para desempeñar un puesto de la empresa
-Formato: Entero
EMAX_PTO
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Edad mínima para desempeñar un puesto de la empresa
-Formato: Entero
EMIN_PTO
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Valor binario que describe la condición del candidato en el proceso de selección.
-Formato: Binario
Estado_cand
-Valores: 0, 1
-Atributo Dinámico
Estado del individuo determinada por sus relaciones de familia, provenientes del matrimonio
que establece derechos y obligaciones jurídicas.
Estado_Civil -Formato: String
-Valores: Soltero, Casado, Viudo, Divorciado y Conviviente.
-Atributo Estático
Atributo de la persona que indica su antigüedad como persona.
-Formato: Fecha (dd/mm/yyyy)
Fecha_Nac
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático

Mecanismo criptográfico que permite al receptor de un mensaje firmado digitalmente


determinar la entidad originadora de dicho mensaje, en este caso de la Persona.
Firma_Digi -Formato: Binario
-Valores: 0 y 1
-Atributo Estático
Imagen del rostro de la persona con el fin de identificarlo
-Formato: Archivo (.jpg . png)
Foto
-Atributo Estático

Nivel de estudios realizados con la que debería contar el empleado para el puesto.
-Formato: Lista
GRADO_PERFIL_ACAD -Valores: * Sin instrucción * Primaria completa-incompleta * Secundaria completa-incompleta *
Superior técnica completa-incompleta * Universitario completo-incompleta * Posgrado
-Atributo Estático

Especifica la hora finalizada de las labores en los días de la semana.


-Formato: Hora
HORA_FIN
-Valores: [0-9]
-Atributo dinámico
Especifica la hora de inicio de las labores en los días de la semana.
-Formato: Hora
HORA_INICIO
-Valores: [0-9]
-Atributo dinámico
Mes Número entero que detalla parte de la fecha y a que mes de un año representa.
Indica el grado de conocimiento y habilidad con el que cuenta un postulante en un competencia
en específico.
NIVEL_CONOCIM -Formato: Lista
-Valores:* Básico * Intermedio * Avanzado
-Atributo Estático
Palabra que identifica de forma única el área en la que se encuentra el puesto laboral.
-Formato: String
Nomb_Area
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Palabra que identifica a la persona y sirve para referirse a ella.
-Formato: String
Nomb_Persona
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Palabra que identifica al puesto y sirve para referirse a este.
-Formato: String
Nomb_Puesto
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático

Detalla la razón social de la empresa.


Nombre_empresa -Formato: Char
-Valores:[A-Z] [0-9]
-Atributo Estático
Es la mínima nota aprobatoria por Prueba que se va a dar.
Nota_Min_Aprob -Formato: Entero
-Atributo Estático
Es la cantidad máxima de vacantes disponibles para los puestos en el proceso de selección.
-Formato: Entero
Num_Vacantes_Max
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es la cantidad mínima de vacantes disponibles para los puestos en el proceso de selección.
-Formato: Entero
Num_Vacantes_Min
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es el fin con el que se va a realizar una pregunta.
Obj_Pregunta -Formato: Char
-Atributo Estático
Nota global máxima del tipo de candidato.
-Formato: Número Entero
Promedio_Cand_Max
-Valores: [0-9]
-Atributo Dinámico
Nota global minima del tipo de candidato.
-Formato: Número Entero
Promedio_Cand_Min
-Valores: [0-9]
-Atributo Dinámico
Nombre del puesto en el que se desarrolló.
-Formato:Char
PUESTO_OCUPADO
-Valores: [A-Z]
-Atributo Dinámico
Condición orgánica que distingue a la persona entre masculino y femenino.
-Formato: Lista
-Valores:
Sexo
*Masculino
*Femenino
-Atributo Estático

Es la remuneración que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo


de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado.
Sueldo
-Formato: Double
-Valores: [0-9]
-Atributo Dinámico

Sueldo máximo que se le puede pagar a un empleado según la categoria del puesto al que
pertenezca
Sueldo_max -Formato: Double
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Sueldo mínimo que se le puede pagar a un empleado según la categoria del puesto al que
pertenezca
Sueldo_min -Formato: Double
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es el tiempo máximo que se estima que durará el proceso de selección.
-Formato:Días
Tiempo_Max_Sel
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es el tiempo que se estima como mínimo que durará el proceso de selección.
-Formato:Días
Tiempo_Min_Sel
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es el detalle del beneficio que se le daría a un puesto.
-Formato: Lista
-Valores:
TIPO_BENEFICIO *Salud
*Transporte
*Económico
*Seguridad
-Atributo Estático

Es la naturaleza que caracteriza y representa a cierto canal y que permite distinguirlos de otro.
-Formato: Lista
-Valores:
Tipo_Canal
*Físico
*Virtual
-Atributo Estático

Se agrupa a los candidatos según el promedio ponderado que rindieron en la prueba.


-Formato: Lista
-Valores: A(15 - 20)
Tipo_cand
B(14-11)
C(10-0)
-Atributo Estático

Es la agrupación por niveles de un puesto, deacuerdo a la responsabilidad de las tareas


asignadas.
-Formato: Lista
*Dirección/SubDirector
Tipo_Categoria *Gerencia/Sub Gerencia
*Jefe
*Analista Junior / Senior
-Valores: [A-Z] [0-9]
-Atributo Estático

Detalla la naturaleza del lugar donde se desarrollará el puesto.


-Formato: Lista
TIPO_CT -Valores: * Administrativo(Dentro Oficina) , Campo(Fuera oficina)
* Fisico, Virtual
-Atributo Estático

Detalla la naturaleza de donde se contactará a la persona, de acuerdo al canal que se mencione.


Tipo_Direccion -Formato: Lista
-Valores: *Domicilio, Laboral, Casa Playa, etc
-Atributo Estático
Es la naturaleza de enfermedades con el que no debe contar la persona.
-Formato: Lista
-Valores: Enfemedades Endógenas(geneticas,nutricionales,congenitas), Enfermedades
TIPO_ENFERMEDAD
exógenas(infecciosas, parasitarias,venéreas), Enfermedades ambientales, Enfermedades de
etiología multifactorial(Neoplásica,idiopática,psicosomática)
-Atributo Estático

Naturaleza que caracteriza a cierto grupo de especialidades y que permite distinguirlos de otras.
-Formato: Char
TIPO_PERFIL ACAD -Valores: Ingenieria, Ciencias Sociales, Ciencias Politicas, Ciencias Humanas, Ciencias
Administrativas, Técnico.
-Atributo Estático

Detalla el tipo de perfil que se requiere del puesto en la Selección.


-Formato: Lista
TIPO_PERFIL_CONOCIM
-Valores: Informática, Idiomas, Competencia comunicativa(Oratoria, Redacción)
-Atributo Estático
Define al perfil académico.
-Formato: Lista
-Valores: Perfiles Emotividad, Consciente Estrecho, Intelectual especulativo - práctico, Trabajo en
TIPO_PERFIL_PSICO
equipo, Orientación al Logro, Integridad, Liderazgo, Negociación, Toma de Decisiones,
Flexibilidad, Iniciativa, Capacidad Aprendizaje, Capacidad Análisis.
-Atributo Estático

Naturaleza u objetivo de la prueba


-Conocimiento
Tipo_Prueba -Psicológica
-Física
-Médica
Naturaleza u objetivo de importancia de la tarea
-Formato: Lista
-Valores:
A= muy alta
Tipo_Tarea
B= alta
C= media
D= baja
-Atributo Estático

Tipo_Tema Naturaleza u objetivo del tema

Es la descripción del método que se aplicará de acuerdo a la variable asignada.


-Formato: Char
Valor_var
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
VISIÓN

Ser capaces de implementar recursos informáticos y tecnológicos, que nos


permitan, cumplir las diferentes funciones de forma automatizada en el
proceso de reclutamiento y selección.

Los procesos de reclutamiento y selección deben ser automatizados,


haciendo uso de formatos de CV, en donde el postulante llene sus datos y
luego sean validados por el sistema según las necesidades que demande el
puesto. Y mediante un Sistema que permita realizar evaluaciones a los
candidatos, ya sea a través de Internet mediante software de simulación y
formularios o en el mismo local de la Empresa con instrumentos sofisticados,
esto dependiendo del tipo de evaluación que se realice. El Sistema será capaz
de realizar en un orden las distintas evaluaciones, dependiendo de la
importancia que tenga un perfil en el puesto vacante y a partir de ello ir
filtrando a los candidatos para las siguientes evaluaciones mediante la
asignación de un puntaje que será acumulativo conforme avancen las
evaluaciones. El sistema irá informando automáticamente a través de
correos electrónicos a los candidatos que vayan pasando las pruebas para
que rindan la siguiente evaluación informando de los detalles de este. Este
proceso se repetirá hasta que las evaluaciones finalicen y al final el Sistema
seleccionará de una lista de los candidatos que queden según orden de
mérito de acuerdo a sus respectivos puntajes al mejor calificado enviándole
un correo notificándole su contratación y adjuntando su contrato e informes
sobre la Empresa y sus miembros, así como los detalles de su nuevo cargo.
También notificará a los otros empleados de la Empresa la incursión de un
nuevo colaborador.
ENTIDADES
Una entidad es todo aquello que existe y en este caso las entidades
representan a los atributos que contienen:

PERSONA: Sujeto de Derecho

-Atributos: Doc_ID, Nombre, Apellido, Firma, Foto, Fec_Nac, Estado_Civ, Sexo

ATRIBUTO TIPO DOMINIO

SEXO CHAR (M, F)


EST-CIVIL CHAR (S, C, V, D, M)
EDAD NUM R1(18-30)
R2(31-40)
R3(41-50)
R4(51-60)
R5(61-99)

CONTACTO: Relación o trato con la persona por el cual se le pueda


comunicar o encontrar.

-Atributos: Cod_Contacto, Canal_Contacto, Tipo_Contacto, Desc_Contacto


Canal_Contacto SUB-TIPO DESCRIPC
1 1 DOMICILIO
1 2 LABORAL
1 3 CORRESPOND
2 1 TELEF-FIJO
2 2 TELEF-MOVIL
2 3 RPM
2 4 RADIO
2 5 E-MAIL

PUESTO: Conjunto de tareas asignadas a un trabajador como resultado de


una división vertical y horizontal de trabajo.

-Atributos: Cod_Puesto, Nomb_Puesto, Desc_Puesto, Area_Emp,


Nombre_empresa
TIPO AREA _EMP NOMB_PTO:
A VENTAS MOZO
B FINANCIERA SECRETARIA_CONTABLE
C TECNOLOGIA PROGRAMADOR

TAREA: Actividad que se desarrolla en un determinado puesto.

-Atributos: Cod_Tarea, Tipo_Tarea, Desc_Tarea, Desc_Resultad

CANAL: Medio por el cual se transmite la convocatoria

-Atributos: Cod_Canal, Tipo_Canal, Desc_Canal


Tip_canal Sub_canal Descripción
1 1 INTERNET
1 2 RADIO
2 1 PERIODICO

HORARIO: Periodo temporal en el que se lleva a cabo una actividad, definido


en un día específico entre una hora de inicio y una hora de fin.

-Atributos: Cod_Horario, Dias_Horario, HORA_INICIO, HORA_FIN

SELECCIÓN: Elección del candidato idóneo que cumple las exigencias de un


puesto vacante, en un determinado plazo establecido.

-Atributos: Cod_Selec, Desc_Selec, Num_Vac_Max, Num_Vac_Min,


Tiemp_Max_Sel, Tiemp_Min_Sel

CATEGORIA: Nivel de jerarquía del puesto establecido dentro de una


organización.

-Atributos: Cod_Cat, Tipo_Cat, Desc_Cat, Sueldo_Min, Sueldo_Max

CENTRO DE TRABAJO: Área en la que los trabajadores deban permanecer o a


la que deban acceder por razón de trabajo.

-Atributos: Cod_CT, Tipo_CT, Desc_CT


Cod_CT Tipo_CT SubTipo Desc_CT
CT01 Fisico Administrativo Dentro de la oficina
CT02 Fisico Campo Fuera de la oficina
CT03 Virtual Administrativo Fuera de la oficina

ANTECEDENTES: Sanciones correspondientes a faltas o delitos cometidos


por una persona en agravio de la sociedad.

-Atributos: Cod_Ant, Ant_Penal, Ant_polici


Cod_Ant Ant_penales Ant_policiales
A01 V F
A02 F V
A03 F F
A04 V V

POSTULANTE: Persona que aspira a ocupar un puesto de trabajo.

-Atributos: Cod_Tipo_Post, Estado_Post


Tipo_Post Estado_Post
P01 1
P02 0

BENEFICIO: Derecho que compete por ley u otro motivo

-Atributos: Cod_Beneficio, Tipo_Beneficio, Desc_Beneficio

CANDIDATO: Persona preseleccionada que aspira a ocupar un puesto


vacante.

-Atributos: Cod_tipo_cand,Tipo_Cand, Estado_cand, Prom_Cand_Max,


Prom_Cand_Min

VARIABLE: Ente que está sujeto a cambios .

-Atributos: Cod_var, Desc_var, Cat_var, Valor_var


FECHA: Identifica un instante en el tiempo.

-Atributos: Año, Mes, Dia

EVENTO CREADOR: Evento que crea una programación.

-Atributos: Cod_eve. Desc_eve

ENCARGADO: Entidad que almacena los datos del encargado del evento a
realizarse.

-Atributos: Cod_Enc,,Desc_Enc, Area_Enc

RECLUTAMIENTO: Evento programado que realizara el reclutamiento del


personal.

-Atributos: Cod_Rec, Desc_Rec, Fecha_Fin

REGLA NEGOCIO: Entidad encargado de ejecutar las reglas de negocio


asociadas.

-Atributos: Cod_Regla, Desc_Regla

TEMA: Lección a ser evaluada de acuerdo a los perfiles y tareas.

-Atributos: Cod_Tema, Desc_Tema, Tipo_Tema

Cod_Tema PERFIL
Tema-1 Perfil-1
Tema-2 Perfil-2
Tema-3 Perfil-3
PREGUNTA: Interrogación o cuestión que se formula a alguien para conocer
algo.

-Atributos: Cod_Pregunta, Obj_Pregunta, Detalle

Cod_Pregunta TEMA
Pre001 Tema-1
Pre002 Tema-1
Pre003 Tema-1
Pre004 Tema-2

PRUEBA: Conjunto de preguntas que se realizan para demostrar aptitudes o


averiguar aspectos de alguien.

-Atributos: Cod_Prueba, Tipo_Prueba, Duracion_P, Nota_Min_Aprob

Cod_Prueba PREGUNTA
C001 Pre001
C001 Pre002
C001 Pre003
C002 Pre004

EVALUACION: Es la valoración de conocimientos y rendimiento de una


persona o de una servicio.

-Atributos: Cod_Eval, Tipo_Eval, Desc_Eval


NATURALEZA DEL PRODUCTO
SELECCIÓN: Servicio que consiste en reclutar y evaluar personas en función
del perfil del puesto y de la disponibilidad que se necesita.

El producto que es la entidad Selección podemos ver que tiene como


componentes uno o más perfiles de puesto, horarios y centro de trabajo
según la disponibilidad de vacantes para el puesto.

PRODUCTO PERFIL_PUESTO HORARIO CENTRO DE TRABAJO

PRODUCTO-01 Perfil _1 Horario 1 Centro_1


PRODUCTO-01 Perfil_2 Horario 2 Centro_2
PRODUCTO-02 Perfil_3 Horario 3 Centro_3
PRODUCTO-02 Perfil_4 Horario 4 Centro_4
RECLUTAMIENTO
PERFIL
Este entidad está compuesta de otros perfiles el cual cuenta con requisitos y
cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las
tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios,
experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción

PERFIL PERFIL
ACADEMICO CONOCIMIENTOS
PERFIL
Cod_Perfil
PERFIL
LABORAL PERFIL
Equivalente

PERFIL PERFIL
PSICOLOGICO PERFIL FISICO MEDICO

PERFIL PERFIL PERFIL


PERFIL DEL PUESTO PERFIL CONOCIMIENTO PERFIL ACADEMICO PERFIL LABORAL PSICOLOG FISICO MEDICO
PERFIL_1 C0001 A0001 L0001 P0001 F0001 M0001

COD_PERFIL_CONOCIM TIPO_PERFIL_CONOCIM DESCR_PERFIL_CONOC NIVEL_CONOCIM


C00001 IDIOMAS INGLÉS AVANZADO
Suma(atributos) Suma(atributos)

PERFIL CONOCIMIENTOS PERFIL PSICOLOGICO Descripción de la explicación de


COD_PERFIL_CONOCIM Conjunto de conocimientos COD_PERFIL_PSICO procesos y características
fundamentales que
TIPO_PERFIL_CONOCIM TIPO_PERFIL_PSICO psicológicas fundamentales que
permiten definir el perfil de
DESCR_PERFIL_CONOC DESCR_PERFIL_PSICO pueden encontrarse en la
conocimientos
NIVEL_CONOCIM naturaleza humana.
PERFIL MEDICO
PERFIL ACADEMICO COD_PERFIL_MED Conjunto de las enfermedades
Grado de estudio que es fundamentales que pueden
COD_PERFIL_ACAD TIPO_ENFERMEDAD
requerido por la empresa encontrarse en la naturaleza
TIPO_PERFIL ACAD DETALLE_PERFIL_MED humana.
para que cumpla con las
GRADO_PERFIL_ACAD necesidades del puesto
DESCR_PERFIL_ACAD
PERFIL FISICO
PERFIL LABORAL COD_PERFIL_FISICO Conjunto de características
COD_PERFIL_LABORAL Es aquello que me indica la DESCRIP_FISICO físicas que describen una
experiencia laboral que se persona
AÑOS_EXP_MIN COMPLEJIDAD
debe tener para
AÑOS_EXP_MAX desempeñar un puesto. EDAD_MIN_PTO
PUESTO_OCUPADO EDAD_MAX_PTO

CV (CURRICULUM VITAE)
Conjunto de perfiles, puestos ocupados y datos biográficos que califican a
una persona.

CENTRO DE
TRABAJO

Compuesto CV
PERFIL
(Catalogo)

PERSONA
CENTRO
CV PERFIL TRABAJO
cv0001 PERFIL_1 CT0001

REGLAS DE NEGOCIO - RECLUTAMIENTO


SISTEMA PRE SELECCIÓN
REGLAS DE NEGOCIO

1 La Ed_Post tiene que ser mayor o igual a la EMin_Pto AND


2 La Ed_Post tiene que ser menor o igual a la EMax_Pto AND
3 Los años de experiencia Años_Exp sea mayor o igual a Años_Exp_Min AND
4 Los años de experiencia Años_Exp sea menor o igual a Años_Exp_Max AND
5 El Grado_Perfil_Acad tiene que ser igual al Nivel_Educ_Req AND
6 El número de Checks en el requerimiento Psicológico sea mayor a "PP" AND
7 El número de checks en el requerimiento Físico sea mayor a "PF" AND
El número de checks del perfil Médico de enfermedades que no debe tener sea igual a
8
"PM" AND
9 El número de checks en el requerimiento Conocimientos sea mayor o igual a "PC"

CATALOGO VARIABLE

Entidad que está sujeta a cambios.

Cod_var Descripción Categoría Valor


Ed_post Edad del postulante Parque METODO_01
Años_exp Años de experiencia Parque METODO_02
Niv_educ_Req Nivel educativo Parque METODO_03
NroOk_psico Numero de check min del perfil psicológico Parque METODO_04
NroOk_fisico Numero de check min del perfil físico Parque METODO_05
NroOk_medico Numero de check min de no enfermedades Parque METODO_06
NroOk_conoc Numero de check min de conocimiento Parque METODO_07
RELACION CONDICION – VARIABLE

Para cada condición de las reglas de negocio se va a relacionar con una


variable.

Cod_Condic Cod_Var
Cond_01 Ed_post
Cond_02 Ed_post
Cond_03 Años_exp
Cond_04 Años_exp
Cond_05 Niv_edu
Cond_06 Num_check1
Cond_07 Num_check2
Cond_08 Num_check3
Cond_09 Num_check4

REGLAS DE NEGOCIO

Son las acciones que han de tomarse para cada condición que se va a dar.

Cod_Condic Descripción Parame Acción_V Accion_F


Cond_01 Ed_post>=EMin_Pto Emin_Pto Cond_02 Null
Cond_02 Ed_post<=EMax_Pto Emax_Pto Cond_03 Null
Cond_03 Años_exp>=Exp_min Exp_min Cond_04 Null
Cond_04 Años_exp<=Exp_max Exp_max Cond_05 Null
Cond_05 Niv_edu=Niv_req Niv_req Cond_06 Null
Cond_06 N°Ok_psico>=PP PP Cond_07 Null
Cond_07 N°Ok_fisico>=PF PF Cond_08 Null
Cond_08 N°Ok_medico=PM PM Cond_09 Null
Cond_09 N°Ok_conoc>=PC PC OK Null

MÉTODOS A APLICARSE

Escrito en lenguaje SQL son métodos para conseguir el valor variable para
cada condición.
METODO_01(instancia,valor) METODO_03(instancia,valor)
SELECT <Ed_post> SELECT <Niv_educ_req>
INTO <valor> INTO <valor>
FROM FROM CV
WHERE DNI= <instancia> WHERE Cod_CV= <instancia>

METODO_02(instancia,valor) METODO_CONTADOR(VAR)
SELECT <Años_exp> SELECT COUNT(*)
INTO <valor> INTO VAR
FROM CV FROM TABLA_VAR
WHERE Cod_CV= <instancia> WHERE CAT_PROD= PROD

El método Contador se utilizará para los métodos 04, 05, 06 y 07.

POLITICA

Tipo
Tipo Persona Ant_penales Ant_policiales Tipo Evento
Persona
Tipo_1 V F Tipo_1 Null
Tipo_2 F V Tipo_2 Det_Eve_1
Tipo_3 F F Tipo_3 Det_Eve_2
Tipo_4 V V Tipo_4 Null

Reclutamiento
Evento

Politica

Antecedentes PERSONA
R
(CATALOGO)
EVALUACION - SELECCION
REGLAS DE NEGOCIO
SISTEMA SELECCIÓN - EVALUACION
REGLAS DE NEGOCIO

1 El Prom_Cand tiene que ser mayor o igual que "P" AND


2 El orden de mérito del Candidato Merito_Cand tendra que ser menor o igual a "N"

CATALOGO VARIABLE

Define las variables que intervienen en las condiciones para las reglas del
negocio

Cod_var Descripción Categoría Valor


Prom_cand Promedio del candidato Parque METODO_01
Merito_cand Merito Parque METODO_02

RELACION CONDICION – VARIABLE

Cod_Condic Cod_var
Cond_01 Prom_cand>=P
Cond_02 Merito_cand<=N

REGLAS DE NEGOCIO

Son las acciones a tomar según las condiciones.


Cod_Condic Descripción Parametro Acción_V Accion_F
Cond_01 Prom_cand>=P P Cond_02 Null
Cond_02 Merito_cand<=N N OK Null
METODOS

METODO-01 (instancia, valor) METODO-02 (instancia, valor)


SELECT < Prom_cand> SELECT < Merito_cand>
INTO <Valor> INTO <Valor>
FROM CANDIDATO FROM CANDIDATO
WHERE Cod_cand = <instancia> WHERE Cod_cand = <instancia>

POLITICA
Política para rendir la prueba.

Canal
(Catalogo)

Prueba
Tipo prueba Tipo canal Politica(*
(Catalogo)
)
Conocimiento Virtual

Psicológico Presencial
Físico
Médico

Tipo prueba Tipo canal


Conocimiento Virtual
Psicológico Virtual
Físico Presencial
Médico Presencial

PESOS
Las evaluaciones en una selección pueden darse en diferentes formas desde
test académicas, psicológicas, medicas, etc. Cada una de estas pruebas puede
tener una ponderación (para el promedio) distinta para cada tipo de
selección.
Evaluación
Tipo Evento
Evaluacion Peso
Prueba
A Académico 50%
A Psicológico 30%
A Físico 2% Peso(*)
A Medico 18%
B Académico 60%
B Psicológico 30%
Prueba
C Físico 30%
(Catalogo)

NOTA
Es la relación entre la prueba y el candidato donde sale la nota.

prueba Candidato Nota


Prueb1 Cand1 16
Prueb1 Cand3 12
Prueb2 Cand1 15
Prueb3 Cand2 16
Prueb2 Cand3 13

Prueba Nota(* Candidato


(Catalogo) ) (Cuenta)