PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR

SEDE SANTO DOMINGO

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA COMERCIO – CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

TEMA:

VISITAR UN ANCIANATO, ASILO Y REALIZAR UNA ENCUESTA

REFERENTE AL TEMA DE ESTUDIO TRATADO EN CLASE MARTES, AÑO
2018

NOMBRES Y APELLIDOS:
BRAVO QUIÑONES ANTHONY
VILLALBA VICTOR
AVEIGA GENESIS
SALTOS ABAD VALENTINA
ESPINALES CADENA ERIKA
NIVEL/PARALELO: TERCERO “A”
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II
DOCENTE: MG. MANASES GASPAR

SANTO DOMINGO – ECUADOR

2018-06
 ANCIANATO

Introducción

En este informe se dará a conocer sobre la calidad de vida en adultos mayores del Hogar de
ancianos Santa Ana y San Joaquín por el motivo de una tarea que se ha asignado en la materia de
Derecho Laboral II con el fin de tener más conocimiento sobre el tema. Se analizara la calidad de
vida a la que se enfrenan los adultos mayores en nuestra sociedad y cultura.

Desarrollo

Este labor social es realizado por un grupo de jóvenes de la PUCE SD, para conocer la realidad
en la que viven las personas de la tercera edad, lo cual, en esta sociedad que actualmente no se le
da la importancia que corresponde a los adultos mayores, cosa que nosotros como grupo de
compañeros nos hemos dado cuenta, que decidimos hacer un cambio y aportar un poco de lo que
tenemos para colaborar y dejar sembrando la alegría en cada uno de los ancianos del asilo ‘’ Hogar
de ancianos Santa Ana y San Joaquín’’ .

La realización del trabajo social se preparó con el fin de conocer y aplicar los valores que cada
compañero ha adquirido, en donde se requiere la colaboración de cada integrante del grupo. Ya
que este proyecto se basa en la solución de algún problema que se pueda encontrar en la situación
humana, satisfacer alguna necesidad humana.

Gracias a las encuestas realizadas al público y al analizar sus respuestas podemos interpretar que
en su gran mayoría, exactamente el 85% de los encuestados dice que la edad adecuada para una
jubilación es a los 60 años ya que a esa edad es apropiada para que cualquier persona que podrán
tener derecho a pensiones mensuales vitalicias desde los 60 años de edad y los 30 de aportes; 65
años de edad y 15 de aportes; 70 años de edad y 10 de aportes; o 40 años de aportes de cualquier
edad. La jubilación por invalidez de un afiliado por 5 años mínimo de aportes al IESS que se
invalida por una enfermedad común para realizar su trabajo; la jubilación por discapacidad se
puede jubilar cuando registren 25 años de aportes al IESS y sin límites de edad; y 20 años de
aportes para las personas con discapacidad intelectual.

Los beneficios que presta el IESS a las personas que trabajan, debe recibir las prestaciones y
servicios del IESS, lo cual debe estar al día en los pagos de sus aportes. Todo trabajador que
presta servicios para un empleador público y privado tiene derecho a estar afiliado desde el primer
día de labores. A un afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de su sueldo o
salario; mientras que al empleador, el 12,15% del salario del trabajador.

Los pensionistas afiliados y afiliadas que cumplen los requisitos para jubilarse por invalidez,
discapacidad o vejez; cónyuges o convivientes con derecho, hijos e hijas de hasta 18 años de edad
y los de cualquier edad que se encuentren incapacitados para el trabajo; el padre y la madre de los
asegurados con derecho que reciben una pensión mensual vitalicia o temporal. Están protegidos
con prestaciones asistenciales y económicas de los Seguros de Salud, de Pensiones y de Riesgos
de trabajo.

Conclusiones

Un proyecto de labor social no solo se basa en que se va a dar, cuanto se va a gastar, cuánto tiempo
se va a invertir; un verdadero proyecto social es aquel en el que lo más importante siempre va a
ser trabajar en equipo, cooperando, con las mejores intenciones y así poder darle una ayuda a las
personas que realmente lo necesiten, conociendo la realidad en la que viven muchas personas de
la tercera edad.

Diálogo

VICTOR: Trabajador a jubilar

KELLY: Asistencia en Jubilación Patronal

ERIKA: Registro de Contratos

GENESIS: Empleador

ANTHONY: Asistente

Víctor ha laborado veinte y cinco años o más en la misma empresa de manera continua o
interrumpidamente. Y ha llegado la hora de su jubilación

Génesis: Buenos días Víctor te he llamado porque tu tiempo de laborar en esta empresa ha sido
muy bueno y ya tienes acceso a tu jubilación. Buena suerte

Víctor: Buenas Tardes vengo para hacer el trámite para poder jubilarme.

Kelly: Enseguida lo atendemos, tome asiento

Después de unas horas…….

Anthony: Es su turno puede pasar

Kelly: Buenas Tardes para usted poder acceder a su jubilación tiene que presentar los siguientes
documentos.
Documentos para tramitar el cálculo de la Jubilación Patronal

 Solicitud de Jubilación Patronal dirigido a Director/a Regional del Trabajo.

 Copia fotostática de la cédula de ciudadanía del ex trabajador.
 Copia del Carné de Afiliación al IESS o aviso de entrada y de salida del IESS.
 Acta de Finiquito para los que tienen de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio.

Procedimiento

Kelly: Luego de tener todos sus documentos esta debe ser presentada en la Unidad de
Documentación y Archivo 5to.piso del MDT o en las Direcciones Regionales o Inspectorías de
Trabajo provinciales. Y me las trae para poder revisarla de nuevo para luego proceder a oficiar al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a la empresa o institución a fin de que remitan los
siguientes datos: Certificaciones relacionadas al monto total de aportaciones y fondos de reserva,
tiempo de servicio y remuneraciones de los cinco mejores años, con estos datos se procede a
realizar el cálculo de la Jubilación Patronal.

ACTO SEGUNDO

Se revisa y se legaliza el Acta de Jubilación Patronal en la Oficina de Registro de Contratos,

ubicada en el Ministerio del Trabajo, calle Clemente Ponce No.15-59 y Piedrahita.

Cálculo de la pensión de Jubilación Patronal

EL HABER INDIVIDUAL, se forma de las siguientes partidas:

Por Fondo de Reserva a que tiene derecho el trabajador

Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida en los últimos
cinco años, multiplicada por los años de servicio.

De Renta para el Coeficiente Relativo a la edad y este resultado para doce.

Límite de la Pensión

De conformidad con el Código del Trabajo, la pensión de jubilación patronal por ningún concepto
podrá ser mayor que la remuneración básica unificada medio del último año, y como mínimo, no
podrá ser inferior a treinta dólares mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación patronal
y de veinte dólares si es beneficiario de doble jubilación.
Anthony: le explicare cuáles son sus beneficios adicionales a que tienen derecho los
Jubilados Patronales

Además de la pensión mensual tienen derecho a:

Décima Tercera Remuneración

Se calculará dividiendo todo lo pagado durante el año por concepto de pensiones de jubilación
patronal para doce meses (diciembre del año anterior a noviembre del año que se va a pagar este
beneficio) Ley 96 R. Of. 4 de 15-01-1969, fecha de pago hasta el 24 de Diciembre de cada año.

Décima Cuarta Remuneración

Se crea mediante Decreto No.171 publicado en el R. Of. 495 del 15 de febrero de 1974,
modificada por Ley 153 R .Of. No.662 de 16 de enero de 1984 Art.6, mediante Ley 2003-10 se
reforma el Art.113 del Código del Trabajo, publicado en el R. Of. No.117 del 3 de julio del
2003. Los jubilados patronales también tienen derecho a una bonificación adicional anual
equivalente a una remuneración básica mínima unificada, que serán pagadas hasta el 15 de
marzo en las regiones de la Costa e Insular, y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra
y Oriente.

Muerte del Jubilado Patronal

Si falleciere el jubilado patronal que está en goce de la pensión, sus herederos tendrán derecho a
recibir durante un año, una pensión igual a la que percibía el causahabiente.

Garantía de la Jubilación Patronal

Está garantizado el pago de jubilación patronal ya sea en forma mensual o mediante la entrega
directa de un Fondo Global, según regla tercera del Art.216 del Código del Trabajo.

Convenio de Jubilación Patronal

El jubilado patronal puede pedir que el empleador garantice el pago de la pensión depositando
en el IESS, el capital necesario para que éste le jubile por su cuenta, o podrá pedir que el
empleador le entregue en forma directa un fondo global, calculado sobre una base fundamentada
que garantice el pago de las pensiones jubilares, más las remuneraciones adicionales
determinadas por la Ley.

Base mínima por concepto de fondo global de Jubilación Patronal

Lo mínimo que podrá recibir por fondo global el jubilado patronal será el cincuenta por ciento
del sueldo o salario mínimo sectorial unificado que correspondiere al puesto que ocupaba el
jubilado al momento de acogerse a este beneficio, multiplicado por los años de servicio.
 ANEXOS

INFORME FINAL

Limitaciones encontradas en el desarrollo del proyecto

La mayor limitación que se encontró al momento de realizar el trabajo grupal fue la coordinación
que se dio dentro del equipo ya que se presentaban muchos puntos individuales para realizar lo
cual llevo a tener una desorganización de parte de todos los integrantes del equipo en el principio
de la actividad que se iba a realizar conjuntamente a la explicación dado por el docente.

Logros, resultados positivos y negativos

El logro que tuvimos fue de poder haber realizado la actividad completamente en el tiempo
establecido por el docente ya que todo el grupo logro organizarse para efectuar la actividad y
trabajo de una forma debida en conjunto.

Obtuvimos un resultado positivo al momento de ejercer dicho trabajo ya que se cumplió con todos
las alternativas propuestas y hubo una buena contribución por parte de todo el grupo de trabajo lo
cual trajo la finalización correcta de la actividad

Conclusiones y recomendaciones

El trabajo que se realizó lo hicimos eficientemente a pesar de la falta de organización por parte
del grupo al comienzo de la actividad que tuvimos en el momento de hacerla con esto pudimos
aprender de una mejor manera como funciona y como se desarrolla el IESS como ayuda para
todas las personas del Ecuador y la contribución que estos poseen

Una recomendación que se podría estableces es que se pudiera dar una mejor organización desde
el principio par parte del grupo establecido con anterioridad esto nos ayudaría a presentarlo de
una mejor y mayor manera al docente.

Cumplimiento de lo planificado o modificado, origen y causa

Se cumplió correctamente con lo planificado ya que hubo un buen y eficiente trabajo en equipo y
una buena aportación por parte de todo el grupo al momento de realizarlo ya que pudimos
presentarlo correctamente sin ningún tipo de inconvenientes

Agradecimientos

Agradecemos cordialmente al docente por habernos impuesto este trabajo para poder reforzar los
conocimientos previos dichos su clase ya que con esto nos queda mucho más claro lo aprendido
y relacionado con el tema.
 ENCUESTA

GÉNERO:…………………………………..................... EDAD:.........……………..

1. ¿Ha trabajado en alguna empresa anteriormente?

Sí ꟷ ꟷ No ꟷ ꟷ

2. ¿Está de acuerdo en que se deberían crear más espacios para potenciar la

satisfacción personal de los adultos?

Sí ꟷ ꟷ No ꟷ ꟷ

3. ¿Cuánto le pagaban por su servicio?

386 dólares __ 500 __ Otra __

4. ¿Cuántos años ha trabajado?

20 años ꟷꟷ
5 años ꟷꟷ
3 años ꟷꟷ
Otra ꟷꟷ

5. ¿Cuál cree usted que es la edad adecuada para jubilar?

45 años ꟷꟷ
55 años ꟷꟷ
65 años ꟷꟷ
Otra ꟷꟷ

6. ¿Usted cree que con la jubilación de los adultos mayores se pueden solventar
sus gastos necesarios?

Absolutamente ꟷ ꟷ No completamente ꟷ ꟷ Para nada ꟷ ꟷ

7. ¿Qué cree usted que debe tener un anciano para decir que tiene una buena
vejez?

Una buena relación con su familia ꟷꟷ

Un lugar seguro donde vivir ꟷꟷ
Una buena situación económica ꟷꟷ
Todas las anteriores ꟷꟷ

8. ¿Qué beneficios ha recibido por parte del IESS?

Beneficio de una jubilación __ Otra __

¡GRACIAS POR SU COLABORACIÓN!