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4.10. LEYES O REGLAMENTOS VINCULADOS AL PROYECTO.

 ENTORNO FISICO: Para nueve de cada 10 colaboradores, un mejor diseño y disposición del

lugar de trabajo es sinónimo de un aumento en el desempeño de sus actividades, por lo que casi

80% de los CEO considera la modificación del entorno para asegurar el confort y la seguridad de

su equipo
 Reconocimiento. Un empleado motivado es un empleado comprometido, asegura Guihard,

quien explica que los trabajadores que se sienten valorados por su compañía son 40% más

propensos a permanecer en ésta, por lo que aconseja a las empresas implementar programas de

reconocimiento que, según datos compartidos por el directivo, pueden elevar hasta en 20% la

responsabilidad del capital humano.


 Facilidad y eficacia. Para mejorar la calidad de vida de los trabajadores es imprescindible

ofrecerles herramientas para llevar a cabo sus actividades de forma rápida y sin interrupciones.

Algunas empresas, indica Palomares, apuestan por el home office, mientras que otras aprovechan

el crecimiento de espacios de coworking para reducir las horas de traslado de los colaboradores.
 Comunicar de forma eficaz
En la mayoría de trabajos la comunicación con otras personas resulta fundamental. La mayoría

de tareas no las realiza uno sólo y requiere la conexión con otros trabajador es para

desempeñarlas correctamente.
De hecho, los compañeros de trabajo constituyen una herramienta más que tienen todos los

trabajadores. Poder ayudar o ser ayudado por los demás es un recurso que no se puede dejar

escapar.
En este sentido, para adquirir una comunicación óptima y calidad de vida en el trabajo es

necesario comunicar de forma efectiva con los demás. No te guardes todos los problemas para ti

mismo ni intentes solucionarlo todo tú sólo. Hay compañeros que pueden ayudarte cuando más

lo necesites y facilitarte las tareas. Del mismo modo, brinda ayuda a los demás siempre que te lo
pidan. La cooperación hace que el trabajo gane sentido y que el desempeño de las tareas sea más

sencillo. Dos cabezas siempre piensan más que una, por lo que resulta conveniente que se junten.
 Establecer relaciones satisfactorias
Más allá de lo profesional, la comunicación con los compañeros puede aportar otros aspectos

positivos en el ámbito de trabajo. Al fin y al cabo, son personas con las que compartes largas

horas de tu día a día, por lo que tanto lo que tú les aportes como los que ellos te aporten a ti no

debería quedarse en el desempeño de actividades laborales. Es importante intentar

establecer relaciones satisfactorias con los otros trabajadores. Poder comentar con ellos qué tal

ha ido el fin de semana o qué te pareció el partido del miércoles a la noche. Este tipo de

relaciones humanas hacen que el ambiente de trabajo mejore. Te sientas menos tenso, más

cómodo y con mayores reforzadores para realizar tu jornada laboral.

4.11. Leyes o reglamentos del sector vinculados al proyecto.


4.11.2. EL RÉGIMEN TRIBUTARIO DEL IMPUESTO A LA RENTA
4.11.3. Forma societaria.
BAJO CERO S.R.L será constituida como una Sociedad de responsabilidad limitada, conforme a la Ley
General de Sociedades (Ley 26887), conformada por las siguientes características:
 Sus acciones no pueden ser inscritas en el registro Público del Mercado de Valores.
 Es una sociedad de responsabilidad limitada.
 El patrimonio es delimitado y el patrimonio personal de los socios no está afecto.
Elegimos esta modalidad societaria porque está diseñada para empresas pequeñas que inician como es
el caso de nuestro proyecto donde todos los socios se conocen y se restringe la participación de personas
ajenas a la idea de negocio original. En el caso en que uno de los socios decidiera retirarse o efectuar
una transferencia de participación, los otros socios tienen el derecho de la adquisición preferente,
teniendo que formalizar con escritura pública y su inscripción en Registros Públicos. Así mismo, esta
forma de sociedad nos permite acceder a productos bancarios y créditos especiales que se ofrecen a
personas jurídicas.
En la organización, se ha decidido no contar con un Directorio, razón por la cual será el Gerente
General, quién asuma las responsabilidades de la organización. La sociedad se desarrollará bajo
principios democráticos y contará con la participación activa de siete (07) socios. El capital social de
BAJO CERO S.R.L. estará conformado de manera igualitaria cada uno.
Para la constitución de la empresa, realizaremos los siguientes pasos:
 Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Públicos
 Elaboración de la minuta
 Elevar minuta a escritura pública
 Inscribir Escritura Pública en Registros Públicos
 Obtención del número de RUC
 Elegir régimen tributario
 Comprar y legalizar libros contables
 Inscribir trabajadores en ESSALUD
 Solicitud de licencia municipal

4.12. Legislación laboral.


El funcionamiento de heladería BAJO CERO será bajo el ámbito de la Ley N.º 28015 Ley de
Promoción y Formalización de La Micro y Pequeña Empresa. Esta Ley regula el aspecto laboral,
tributario, de seguridad social y administrativo y se encontrará dentro de la denominación de “Pequeña
Empresa”. Entre sus características se tiene que la pequeña empresa abarca de 1 a 100 trabajadores y su
nivel de ventas no mayores 1 700 UIT (1 UIT = S/. 4150), reajustados cada 2 años por el MEF de
acuerdo con la variación del PBI. 134 Por otro lado, se debe tener presente que el principio fundamental
de BAJO CERO S.R.L, es fidelizar a sus colaboradores cumpliendo puntualmente en otorgar los
beneficios que correspondan de acuerdo a ley. En ese sentido, los beneficios labores son los siguientes:
 Remuneración
Nuestros colaboradores percibirán una remuneración por la labor que realizarán.
 Jornada y Horario de Trabajo
Los colaboradores deberán cumplir con 8 horas diarias de trabajo o 48 horas semanales como máximo.
El Horario para todos los colaboradores será de lunes a sábado.
Legislación tributaria
BAJO CERO S.R.L. trabajara bajo el Régimen General del Impuesto a la Renta (29.5%) con pagos a
cuenta mensuales calculados sobre los ingresos.
El Impuesto General a las Ventas (IGV) se pagará sobre el excedente del cálculo de las
Ventas grabadas sobre las Compras grabadas. Cuando las Compras grabadas excedan las Ventas
grabadas, se generará un crédito fiscal que se utilizara en los meses siguientes.
El Impuesto a la Renta y el IGV se pagarán al mes siguiente en función al calendario establecido por
SUNAT correspondiente al último digito del RUC de la empresa.

4.13. Aspectos a considerar en la contratación


4.13.1. Selección

Dicha selección se llevó a cabo en el transcurso de una semana dando la respuesta de aceptación una
semana después de la entrevista.

4.13.2. Revisión de la solicitud de empleo

Se verificarán los datos de los solicitantes, llamando a las distintas empresas donde los
solicitantes afirmaron que trabajaron y corroborando la información que brindaron, de ser
cierta y cumplir con los requisitos se hará una entrevista.

4.13.3. Entrevista

La entrevista la realizarán a cabo los 5 inversionistas que tienen conocimiento sobre este
campo, y se realizará la entrevista con el propósito de conocer las habilidades de las
personas que aspiran a dichos puestos, si estas personas son buenas para nuestra empresa,
debido a que algunas de ellas representarán la imagen de la empresa en el área de venta, al
gerente se le evaluará las habilidades que tiene para expresarse.

4.13.4. Exámenes
Se llevaron a cabo si la entrevista con ellos tiene éxito refiriéndonos a si son las personas
que buscamos para la organización, para dichos exámenes se contratará un psicólogo a
trabajar por honorarios único día (150 soles) pre establecido se tendrá a consideración 3
evaluaciones.

4.13.5. Físicos
Dicha evaluación se requerirá análisis de sangre de los trabajadores en la llamada por
información del puesto de trabajo, la pueden realizar en cualquier lugar, y se tendrá en
cuenta si las personas que postulan por dicha plaza de trabajo no tienen impedimentos
para realizar su labor.
4.13.6. De conocimientos
Los 5 socios con pleno conocimiento del proceso evaluarán el proceso de la producción
de los helados y midiendo el tiempo estimado de los trabajadores del área de producción
comparando a los planes de producción de la empresa, para el área de venta se verá las
estrategias que usen los aspirantes a dicho puesto y se seguirá evaluando cuando empiece
a trabajar en caso de ser contratado. para otorgar a los trabajadores un ambiente de
trabajo adecuado.
4.14. Contratación
Se procede a contratar a 7 personas:
3 de ellas para el área de producción, 2 para la atención al cliente, 1 cajero, 1 gerente-
supervisor que cumplirá con la función de gerencia la empresa y controlar el área de
producción.
Los contratos que BAJO CERO R.I.L. ofrece a dichas personas son:
Contratos individuales tipo determinado con duración 28 días con el fin de poner a prueba a
los trabajadores y las utilidades de la empresa el contrato consta de 8 horas laborales de 6
días, dicho contrato se ira renovando al fin de esto, luego de dicha prueba de 3 meses bajo
contrato mensual se realizará un contrato por un periodo Anual donde se les brindará
beneficios como aguinaldo, seguro de salud, vacaciones, descansos entre otros.
Ellos recibirán sus sueldos cada fin de mes, con su sueldo ya previsto y derecho a Aguinaldo
con el segundo contrato con periodo Anual, además de la gratificación correspondiente a
cada uno de sus puestos.
En los aspectos del contrato:
-Se prohíbe involucrarse entre ellas mismas bajo el supuesto de pérdida de tiempo o ambiente
de trabajo inapropiado.
-Tendrán los equipos para la confección de helados adecuados para la fabricación de estos.
-Realización de capacitaciones para la especialización en su puesto de trabajo o en caso de
producción capacitación para nuevas máquinas a implementarse.

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