ENTORNO FISICO: Para nueve de cada 10 colaboradores, un mejor diseño y disposición del
lugar de trabajo es sinónimo de un aumento en el desempeño de sus actividades, por lo que casi
80% de los CEO considera la modificación del entorno para asegurar el confort y la seguridad de
su equipo
Reconocimiento. Un empleado motivado es un empleado comprometido, asegura Guihard,
quien explica que los trabajadores que se sienten valorados por su compañía son 40% más
propensos a permanecer en ésta, por lo que aconseja a las empresas implementar programas de
reconocimiento que, según datos compartidos por el directivo, pueden elevar hasta en 20% la
ofrecerles herramientas para llevar a cabo sus actividades de forma rápida y sin interrupciones.
Algunas empresas, indica Palomares, apuestan por el home office, mientras que otras aprovechan
el crecimiento de espacios de coworking para reducir las horas de traslado de los colaboradores.
Comunicar de forma eficaz
En la mayoría de trabajos la comunicación con otras personas resulta fundamental. La mayoría
de tareas no las realiza uno sólo y requiere la conexión con otros trabajador es para
desempeñarlas correctamente.
De hecho, los compañeros de trabajo constituyen una herramienta más que tienen todos los
trabajadores. Poder ayudar o ser ayudado por los demás es un recurso que no se puede dejar
escapar.
En este sentido, para adquirir una comunicación óptima y calidad de vida en el trabajo es
necesario comunicar de forma efectiva con los demás. No te guardes todos los problemas para ti
mismo ni intentes solucionarlo todo tú sólo. Hay compañeros que pueden ayudarte cuando más
lo necesites y facilitarte las tareas. Del mismo modo, brinda ayuda a los demás siempre que te lo
pidan. La cooperación hace que el trabajo gane sentido y que el desempeño de las tareas sea más
sencillo. Dos cabezas siempre piensan más que una, por lo que resulta conveniente que se junten.
Establecer relaciones satisfactorias
Más allá de lo profesional, la comunicación con los compañeros puede aportar otros aspectos
positivos en el ámbito de trabajo. Al fin y al cabo, son personas con las que compartes largas
horas de tu día a día, por lo que tanto lo que tú les aportes como los que ellos te aporten a ti no
establecer relaciones satisfactorias con los otros trabajadores. Poder comentar con ellos qué tal
ha ido el fin de semana o qué te pareció el partido del miércoles a la noche. Este tipo de
relaciones humanas hacen que el ambiente de trabajo mejore. Te sientas menos tenso, más
Dicha selección se llevó a cabo en el transcurso de una semana dando la respuesta de aceptación una
semana después de la entrevista.
Se verificarán los datos de los solicitantes, llamando a las distintas empresas donde los
solicitantes afirmaron que trabajaron y corroborando la información que brindaron, de ser
cierta y cumplir con los requisitos se hará una entrevista.
4.13.3. Entrevista
La entrevista la realizarán a cabo los 5 inversionistas que tienen conocimiento sobre este
campo, y se realizará la entrevista con el propósito de conocer las habilidades de las
personas que aspiran a dichos puestos, si estas personas son buenas para nuestra empresa,
debido a que algunas de ellas representarán la imagen de la empresa en el área de venta, al
gerente se le evaluará las habilidades que tiene para expresarse.
4.13.4. Exámenes
Se llevaron a cabo si la entrevista con ellos tiene éxito refiriéndonos a si son las personas
que buscamos para la organización, para dichos exámenes se contratará un psicólogo a
trabajar por honorarios único día (150 soles) pre establecido se tendrá a consideración 3
evaluaciones.
4.13.5. Físicos
Dicha evaluación se requerirá análisis de sangre de los trabajadores en la llamada por
información del puesto de trabajo, la pueden realizar en cualquier lugar, y se tendrá en
cuenta si las personas que postulan por dicha plaza de trabajo no tienen impedimentos
para realizar su labor.
4.13.6. De conocimientos
Los 5 socios con pleno conocimiento del proceso evaluarán el proceso de la producción
de los helados y midiendo el tiempo estimado de los trabajadores del área de producción
comparando a los planes de producción de la empresa, para el área de venta se verá las
estrategias que usen los aspirantes a dicho puesto y se seguirá evaluando cuando empiece
a trabajar en caso de ser contratado. para otorgar a los trabajadores un ambiente de
trabajo adecuado.
4.14. Contratación
Se procede a contratar a 7 personas:
3 de ellas para el área de producción, 2 para la atención al cliente, 1 cajero, 1 gerente-
supervisor que cumplirá con la función de gerencia la empresa y controlar el área de
producción.
Los contratos que BAJO CERO R.I.L. ofrece a dichas personas son:
Contratos individuales tipo determinado con duración 28 días con el fin de poner a prueba a
los trabajadores y las utilidades de la empresa el contrato consta de 8 horas laborales de 6
días, dicho contrato se ira renovando al fin de esto, luego de dicha prueba de 3 meses bajo
contrato mensual se realizará un contrato por un periodo Anual donde se les brindará
beneficios como aguinaldo, seguro de salud, vacaciones, descansos entre otros.
Ellos recibirán sus sueldos cada fin de mes, con su sueldo ya previsto y derecho a Aguinaldo
con el segundo contrato con periodo Anual, además de la gratificación correspondiente a
cada uno de sus puestos.
En los aspectos del contrato:
-Se prohíbe involucrarse entre ellas mismas bajo el supuesto de pérdida de tiempo o ambiente
de trabajo inapropiado.
-Tendrán los equipos para la confección de helados adecuados para la fabricación de estos.
-Realización de capacitaciones para la especialización en su puesto de trabajo o en caso de
producción capacitación para nuevas máquinas a implementarse.