UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA

FACULTAD DE POSTGRADO

ANALISIS INDIVIDUAL

PREPARADO POR:

JOSI MICHELL VENTURA No. 21543119

ASIGNATURA

DIRECCION DE SISTEMAS HUMANOS

CATEDRATICO

HECTOR MARTINEZ

SAN PEDRO SULA, HONDURAS.

9 DE NOVIEMBRE DEL 2018

 Evaluación del desempeño

Las evaluaciones del desempeño son una parte fundamental en cualquier organización que desee
tener éxito y que desee tener el mejor personal tanto en el ámbito laboral como en lo personal, ya
que estas evaluaciones miden el desempeño de un empleado en el trabajo, compañerismo, rapidez,
eficacia, eficiencia, relaciones interpersonales con su jefe, compañeros, clientes internos y
subordinados. También la evaluación de desempeño funciona para para comprobar el nivel de
cumplimiento de metas en una organización.

Como menciona el artículo la compañía Kimberly Clark quiere con la ayuda de un software medir
el seguimiento, evaluar el progreso y destacar los puntos de mejora. Esto con el único fin de poder
trabajar con ese porcentaje que no permite a un empleado llegar al 100% en su evaluación. Poder
identificar los puntos de mejora y crear un plan estratégico con objetivos planteados para poder
eliminar estas falencias.

Es normal que cada empresa quiera implementar software o sistemas no tan engorrosos al
momento de la tabulación y que quieran innovar en sistemas de primera tecnología contratando a
empresas especialistas en este tipo de situaciones.

Aquí lo importante es que las evaluaciones del desempeño sean un pilar fundamental en cada
empresa y que sea de gran importancia para cada empresa para el bienestar tanto de la empresa
como de sus mismos empleados, ya que de esta manera algunas empresas en base a los resultados
de las evaluaciones del desempeño es como realizan mejoras salariales, promociones o de la misma
manera proyectos con estrategias para poder mejorar ya sea el rendimiento de un empleado o las
relaciones interpersonales que pueda tener con cualquiera de los involucrados directos con el
empleado.

En mi opinión personal me agrada mucho la herramienta que utiliza Instacart “de información en
tiempo real” ya que como ellos mismos lo mencionan permite enviar mensajes de actividades,
mejoras, logros, etc. Que un empleado haya tenido en el preciso momento en el que ocurrieron los
hechos y de esta manera el jefe de un empleado pueda reconocer estos logros en lugar de realizar
una evalución una vez al año cuando el jefe inmediato probablemente ya no recuerde los logros de
un empleados o las metas y objetivos cumplidos.
Para que una evaluación del desempeño tenga éxito debemos socializar con todo el personal de la
compañía el significado, objetivos, metas y que nos interesa de una evaluación del desempeño.
Concientizarlos a que evalúen a los demás de la forma más objetiva posible para que los resultados
puedan ser reales. Este tipo de evaluaciones permiten una competencia limpia entre compañeros
ya que si uno de ellos no salió favorable en algún resultado pondrá de su parte para que en el
próximo resultado mejore su rendimiento o descarte los puntos de mejora y de esta forma también
pueda ser remunerado o premiado. De esta manera aplicando estas evaluaciones lograremos que
la compañía sea más rentable y productiva y a la vez más atractiva para laborar.

Dicho artículo menciona un dato muy importante en la actualidad acerca de que en algún momento
algunas empresas serán las más competitivas, las más productivas, las más eficaces y contratara
empleados de ese mismo nivel con sueldos altamente calificados, pero y el resto de empresas y
empleados que aún no han alcanzado el nivel esperado, ¿Dónde quedara? Y definitivamente es
una situación que ya sucede en el mercado laboral, pero como opinión personal considero que las
empresas siempre querrán contratar al mejor candidato al que tenga las mejores competencias y al
que este mejor calificado por esta razón como empleados antes de que emprendamos nuestra propia
empresa, debemos ser lo mejor y debemos seguir estudiando y preparándonos más para ser de esos
pocos empleados que están en el mejor lugar con las mejores remuneraciones. Ya que es una
situación que no cambiara en el mercado laboral.