Modulo #7
Objetivos Específicos:
1. Explicar el concepto de estrés.
2. Describir los síntomas y causas del estrés.
3. Enumerar las diversas personalidades que afrontan el estrés.
4. Explicar los procedimientos para reducir la tensión.
Competencias a alcanzar:
Aplica medidas para ayudar a contrarrestar los efectos del estrés en la vida laboral.
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I. Desarrollo de Contenido
INTRODUCCIÓN
El estrés ha recibido el nombre de "la enfermedad del siglo XX". Se podría afirmar
que se perfila como la enfermedad del siglo XXI, pues cada vez más personas han
experimentado de una u otra manera sus síntomas.
Todos los trabajos son potencialmente estresantes, aunque las tensiones varían de
manera considerable. Algunos son demasiado tediosos, como el control de máquinas
o el resguardo de propiedades. En otros se maneja una cantidad excesiva de
estímulos que son físicamente demandantes, lo cual conduce al agotamiento.
Aún así, sin importar cuán correctamente se manejen las relaciones humanas, en
ocasiones las personas sufren problemas emocionales. Una de las maneras más
adecuadas de resolverlos es aconsejar a una o a todas las partes interesadas para
que puedan solucionar dicha alteración del comportamiento, esto constituye la labor
de un consultor en D. O.
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El estrés puede ser causado por un sin número de razones. Hasta los mínimos
detalles pueden causar estrés. Podemos enumerar algunas causas:
1. Exigencias ocupacionales intrínsecas al trabajo: como ser tomar
decisiones, vigilancia constante de máquinas, intercambio permanente de
información con otros, condiciones físicas desagradables, y realizar actividades
no estructuradas.
2. Conflictos de funciones: estrés resultado de exigencias en conflicto. Por
ejemplo de jefe a amigo, de profesor a amigo.
3. Ambigüedad de funciones: estrés provocado por la incertidumbre, cuando no
se está seguro de algunos asuntos relacionados con sus puestos, como el
alcance de sus responsabilidades, lo que se espera de ellos, o la forma en que
dividen su tiempo entre sus distintas funciones.
4. Estrés debido a cargas excesivas e insuficientes por
tener mucho o poco que hacer.
5. Responsabilidad por los demás: estrés resultado de
responsabilidades excesivas.
6. Falta de apoyo social: estrés provocado por el
aislamiento o el desprecio social.
7. Falta de participación en las decisiones: estrés
provocado por la impotencia y alienación.
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Las consecuencias del estrés en el trabajo las sienten los individuos, sus familias, las
organizaciones para las que trabajan y la economía en su conjunto. En realidad,
incluso es posible, a través del ausentismo y de las mediciones relacionadas con el
desempeño, calcular los efectos del estrés. El resultado son cientos de miles de
lempiras, dólares, euros y libras.
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De forma general, los síntomas clásicos del estrés, que quizá en alguna ocasión
todos han experimentado, son:
Las personas se tornan nerviosas y se convierten en seres crónicamente
preocupados.
Son propensas a la ira con gran frecuencia y no se relajan o tienen dificultad
para ello.
Muestran escasa cooperatividad y adquieren vicios con más facilidad que en
situaciones normales (tabaquismo, alcoholismo, ingestión de barbitúricos,
etcétera).
Padecen desórdenes físicos, por ejemplo: comer demasiado o muy poco, no
poder conciliar el sueño, despertarse intempestivamente a las cuatro o cinco
de la mañana y no poder dormirse de nuevo, etcétera.
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2. Personalidades tipo B. Los individuos tipo B muestran una actitud más relajada,
aceptan las situaciones como se presentan y trabajan con ellas en lugar de
enfrentarlas, y son singularmente tranquilas en lo relativo a presiones de tiempo, por
lo que tienen menos propensión a padecer problemas relacionados con la tensión.
El estrés puede presentarse dentro y fuera del área de trabajo. En este último caso
puede generar problemas graves de comportamiento en la organización debido a la
insatisfacción en el trabajo.
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(pyme, 2013)
El siguiente video muestra algunos ejercicios que puede realizar en su trabajo para
prevenir y manejar el estrés. Para ver el video debe hacer clic en el siguiente enlace
http://www.youtube.com/watch?v=WAfY46IvF9c (hogarutil, 2011)
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(seeklogo, 2008)
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Esta lista puede seguir y seguir. El estrés es capaz de causarle cualquier enfermedad.
Aquí es aplicable el ejemplo del "vaso medio lleno o medio vacío" o, como suele
decirse: "todo depende del cristal con que se mira". (Guízar, 2008)
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Bibliografía
Acosta, A. (6 de 6 de 2011). El Heraldo.hn. Recuperado el 11 de 7 de 2013, de
http://archivo.elheraldo.hn/Ediciones/2011/06/06/Noticias/Estres-laboral-le-cuesta-al-IHSS-unos-
180-millones
Guízar, R. (2008). Desarrollo organizacional. Principios y aplicaciones. México, DF: McGraw Hill.
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Munch, L. (2009). Administración del capital humano. La gestión del activo más valioso de la
organización. México, D. F.: Editorial Trillas .
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