Caso 1

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en
el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por
día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas
extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo
saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin
embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al
área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado
voluntariamente y haber avisado con anticipación.

Se trata de un retiro voluntario ya que Paola lo solicitó por su propia voluntad, por tanto se
realiza un cálculo de los conceptos que tiene por derecho como lo es la prima vacacional,
horas extras, aguinaldo, y prima de antigüedad que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
en su art. 162 indica que por más de 15 años de antigüedad tiene derecho a 12 días de
salario por cada año de servicios.
.
Salario Diario: $95
Aguinaldo: 15 días (Ya lo cobró, significa que este pago queda cancelado)
Vacaciones pendientes del periodo: 9 días
Tiempo extra pendiente: 8 horas
Prima vacacional: 25%
Prima de antigüedad: 12 días por año
Salario. $1425
Vacaciones: $855
Horas extras: $190
Prima vacacional: $356.25
Prima de antigüedad: $17, 100

Total: $19, 926.25

Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013
y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la
categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento
de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo
indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de
2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas
de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que
esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

Se trata de una causal de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

patrón de acuerdo al art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, pues lo que hizo pedro es un
robo premeditado con alevosía y ventaja. Tiene derecho a recibir su salario, vacaciones
aguinaldo y horas extras.

Salario diario: $130

Aguinaldo: 15 días (al corriente)

Vacaciones: 8 días (al corriente)

Tiempo extra pendiente: 9 horas

Salario. $1, 950

Horas extras: $292.50

Total: $2, 224.50

Caso 3

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de

julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella
tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas
realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente
en la fecha que quiere retirarse.
En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un
cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado
el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel
le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado
mal su trabajo.

En este caso no es un despido sino una terminación de contrato pues Margarita tiene un
contrato por tiempo determinado establecido para la fecha del 30 de marzo, aunque tiene
derecho a conceptos como vacaciones y aguinaldo se aumentan gratificaciones como una
comisión aunque también debe responsabilizarse por el faltante que aplicó por un descuido
a un huésped, el cual asciende a los $10,000* y es importante llegar a un acuerdo con el
hotel para pagar dicho faltante.
Salario Diario: $195
Aguinaldo: 15 días (parte proporcional)
Vacaciones: 14 días
Prima vacacional: 25%
Comisión por las ventas realizadas: 1%

Salario: $2, 925

Aguinaldo: $2, 925
Vacaciones: $2, 730
Prima vacacional: $731.25
Comisión por las ventas realizadas: $3, 500

Total: $12, 811.25 - $10, 000* = $2, 811.25

*saldo deudor
Caso 4

Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el
1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que
tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se
presentó a trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es
decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su
carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que
el representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

Se trata de un retiro voluntario pues se llegó al acuerdo de canjear la carta de renuncia

voluntaria por una carta constancia de trabajo, ya que Javier ha estado faltando
injustificadamente y así no se puede continuar con la relación laboral,

Salario Diario: $150

Aguinaldo: 15 días (parte proporcional)
Vacaciones: 14 días
Prima vacacional: 25%

Salario: $1,200
Aguinaldo: $562.50
Vacaciones: $2,100
Prima vacacional: $300

Total: $4,162.50
REFERECIAS:

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (1992). Ley Federal del Trabajo. México: DF;
Libuk

 Bailón, R. (2004). Legislación laboral (2ª ed.). México: Editorial Limusa.

 Méndez, R. (2014). Derecho Laboral. Un enfoque práctico. México, DF; Mc. Graw Hill.

 Reyes, L. (2012). Derecho Laboral. México: DF; Red Tercer Milenio