“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION

NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

LABORATORIO I

RESUMEN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

AUTORES:

SANCHEZ ÑAÑEZ SEGUNDO MISAEL

VASQUEZ CHINCHAY LUZ

LUNA ONCOY WILDER

DOCENTE:

C.P.C. Maria Rashta Lock

2018
 LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos laborales, son sin dudar una de las maneras de compromiso con los derechos

de trabajador en el ambiente que ejercerá su trabajo, En este documento la parte más débil

(el trabajador) es salvaguardada por los principios y reglas que buscan indemnizar tal

disconformidad económica a través de una desigualdad legal.

1.1. DEFINICION: El contrato de trabajo es un convenio que celebran en forma intencional

el empleador y el trabajador, en virtud del cual el primero se compromete a prestar

sus servicios y el segundo a pagar una remuneración como contraprestación. El contrato

de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.

El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita; y el segundo, en los casos y con

los requisitos que la ley establece. TUO DEL D.L Nº728.

COMPONENTES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

son

PRESTACION SUBORDINACION
PERSONAL REMUNERACION

1.2. PERIODO DE PRUEBA: Es el lapso de la relación laboral durante el cual el empleador

verifica la capacidad del trabajador, constata si el trabajador cumple con las exigencias

para el puesto que ha sido contratado, y el trabajador verá su conformidad con lo ofrecido

por la empresa.

El artículo 10º de la LPCL (Ley de productividad y competitividad laboral) señala

que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza

protección contra el despido arbitrario.

 La ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en

conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificado o de

confianza y de un año tratándose de personal de dirección.

TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO
son
A TIEMPO SUJETOS A
INDETERMINADO A TIEMPO MODALIDAD
PARCIAL
son son
son
Aquellos contratos que Aquellos contratos que
pueden alargarse en forma Aquellos que tienen una jornada tienen un vencimiento de la
indefinida, estos pueden ser de trabajo inferior a 4 horas prestación de servicios o
verbales o por escrito. diarias, y no tienen límite en su cese.
y
contratación. enmarcan
El empleador se encuentra en la
obligación de registrar en planillas DE NATURALEZA PARA OBRA O
al trabajador, dentro del mismo TEMPORAL SERVICIO
día de ingresado a prestar sus
servicios. DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

1.3. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

- CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD: Celebrado por el

inicio de una nueva actividad empresarial, como la posterior apertura o instalación de

nuevos establecimientos. Su duración máxima es de tres años.

- CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO: Tienen la finalidad de

atender incrementos oportunos de la producción causados por variaciones

sustanciales de la demanda en el mercado. Puede tener continuidad hasta un plazo no

mayor al lustro.

- CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL: Tienen la finalidad de

sustituir, ampliar o modificar las operaciones desarrolladas en la empresa, y en general

toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,

 medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y

administrativos. Su duración máxima es de dos años.

1.4.CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

- CONTRATO OCASIONAL: Tienen la finalidad de atender necesidades

momentáneas distintas a la actividad habitual de la compañía. Su duración máxima es

de seis meses al año.

- CONTRATO DE SUPLENCIA: Tienen el objetivo de suplantar a un trabajador

estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa

justificada prevista en la legislación vigente.

- CONTRATO DE EMERGENCIA: Se elabora a fin de cubrir las necesidades

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la

emergencia. El plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

1.5.CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO

- CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO: En este

tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la

conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

- CONTRATO INTERMINENTE: Tiene la finalidad de cubrir las necesidades de las

actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

- CONTRATO DE TEMPORADA: Es el celebrado con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo

en determinadas épocas del año. Sera de duración lo que dure la temporada.

 APRECIACIONES DEL GRUPO

- Se debe destacar la importancia de que en el país exista un cuerpo legal que regule

esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores; lo que sin duda

es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abusos o negligencias que

les permite acudir al Ministerio de Trabajo o en todo caso al ámbito Judicial.

- En la actualidad no se hace práctica del contrato celebrado verbalmente, debido a

que las palabras se las lleva el viento y los documentos reemplazan con un endoso

la aceptación de ambas partes como evidencias ante situaciones legales.

- Todos los contratos cualquiera sea su tipo deben de ser registrarse ante la

administración del trabajo (MTPE, Ministerio del Trabajo y Promoción de

Empleo), y deben ser entregados al trabajador de igual manera una copia que sirva

en un plazo futuro.

- La inscripción en planilla del trabajador no deberá ser posterior a las 72 horas del

ingreso del trabajador a su ambiente laboral.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

- Diario el Peruano (1997) TUO Del D.L Nº 728 .Ley de Productividad y

Competitividad Laboral. Recuperado de:

http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dec728.pdf

- Bernuy Álvarez (2013) La contratación Laboral. Actualidad Empresarial.

Recuperado de:

http://aempresarial.com/servicios/revista/293_4_ALKWEQYJAUNHKRLMYH

FBKXVVIFMWGYUHKFDPVBYWWMDGEPSDWY.pdf