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04/12/2018

O comportamento organizacional é um campo


COMPORTAMENTO de estudos que investiga o impacto que indivíduos,
ORGANIZACIONAL grupos e a estrutura têm sobre o comportamento
dentro das organizações, com o propósito de utilizar
esse conhecimento para promover a melhoria da
eficácia organizacional.

Gestão Administrativa
EURÍPEDES JÚNIOR
PROFESSOR, ADMINISTRADOR, e ESPECIALISTA EM GESTÃO DE
PESSOAS

Gestão Administrativa - Fazendão

HÁ TRÊS NÍVEIS DE ABORDAGEM DO


COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

MACROPERSPECTIVA FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES


A organização
A dinâmica organizacional

Adaptação do Homem ao Trabalho


Adaptação do Trabalho ao Homem

MICROPERSPECTIVA
Adaptação do Homem ao Homem
PERSPECTIVA INTERMEDIÁRIA
O indivíduo
O grupo
As pessoas nas organizações
Os grupos nas organizações Gestão Administrativa - Fazendão Gestão Administrativa - Fazendão

Adaptação do Homem ao Trabalho:


Foco na visão
Foco no Foco em
• Identificar as pessoas em função de suas aptidões, interesses e de futuro da
cliente metas e
personalidade. Foco na missão organização
resultados
• Instituir uma política de aproveitamento de pessoal interno para organizacional
promoção e eliminar o ócio organizacional.
Foco em
Adaptação do Trabalho ao Homem: melhoria e
desenvolvimento
O que as
• Realizar avaliação ergonômica do local do trabalho, visando a adaptação do contínuo
organizações
homem ao ambiente físico, às máquinas e instalações em geral. esperam
das pessoas
Foco no
Adaptação do Homem ao Homem: trabalho
participativo
em equipe
• Proporcionar um ambiente de trabalho no qual
exista respeito e confiança mútua Ética e Comprometimento
• Manter um sistema justo de promoção e remuneração responsabilidade Aprendizado e Talento,
e dedicação
crescimento habilidades e
•Treinar e capacitar os colaboradores
profissional competências
• Valorizar a qualidade das relações interpessoais
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Reconhecimento
COMPORTAMENTO
Oportunidade
Um
excelente
e recompensas;
salário, benefício de crescimento;
educação e Participação
ORGANIZACIONAL
lugar para e incentivos
carreira nas

EMPREENDEDOR;
trabalhar decisões

Liberdade
e
autonomia
O que as
pessoas
esperam da
organização Apoio e
suporte;
CRIATIVIDADE;
liderança

INOVAÇÃO;
renovadora

Qualidade Divertimento, Empregabilidade


de vida no alegria e Camaradagem e ocupabilidade
trabalho satisfação e coleguismo

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CARACTERÍSTICAS DO COMPORTAMENTO
EMPREENDEDOR

CCE 1 – Busca de oportunidades e iniciativa:


CRIATIVIDADE É
CCE 2 – Correr riscos calculados: O QUE É
NATA OU INATA?
CRIATIVIDADE?
CCE 3 – Exigência de qualidade e eficiência:
CCE 4 – Persistência:
CCE 5 – Comprometimento:
CCE 6 – Busca de informações:
CCE 7 – Estabelecimento de metas:
CCE 8 – Monitoramento e planejamentos sistemáticos: QUAL SUA
IMPORTÂNCIA
CCE 9 – Persuasão e rede contatos: PARA AS
O QUE É
CCE 10 – Independência e auto confiança: INOVAÇÃO? ORGANIZAÇÕES?

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O poder da mente O poder da mente


De aorcdo com uma peqsiusa de uma
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MU1TO, C3RTO? POD3 F1C4R B3M ORGULHO5O! 4 tdoo. Sohw
SU4 C4P4C1D4D3 M3R3C3! P4R4BÉN5!

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?
CRIATIVIDADE e INOVAÇÃO
O que é criatividade
Pode ser definida como o processo
mental de geração de novas idéias “É sabido que todo ser humano
por indivíduos ou grupos. apresenta um certo grau de
habilidades criativas, que podem ser
Uma nova ideia pode ser um novo desenvolvidas e aprimoradas pela
produto, uma nova peça de arte, um prática e pelo treino”
novo método ou a solução de um 99% Transpiração
problema.
1% Inspiração ou Iluminação
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Frases Assassinas
se uma idéia - à
 A idéia é boa, mas...
 Já pensei nisso antes.
primeira vista - não
 Isso nunca será aprovado.
 Você está no caminho errado. lhe parece absurda
 Não balance o barco.
 Tenho algo melhor.
 Já tentamos isso antes.
- não gaste muito
 Alguém já deve ter experimentado isso.
 Não vai se ajustar à nossa operação,... tempo com ela
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Einstein
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DICAS PARA DESENVOLVER


Percepções errôneas sobre a criatividade A CRIATIVIDADE
 Faça anotações  Perca o medo de perguntar
 As pessoas rebeldes são mais  Desenvolva a sua curiosidade
 Coloque as ideias em ação
criativas.  Procure escrever ao menos
uma ideia por dia  Evite coisas que
 A criatividade é exclusiva das  Armazene suas ideias enfraqueçam o cérebro
pessoas com talento artístico.  Aprenda a escutar, ouvir e  Use o seu tempo ocioso com
observar. sabedoria
 Uma idéia criativa tem que ser
 Preste um pouco mais de  Divirta-se trabalhando e
genial. atenção nas crianças e idosos trabalhe divertindo-se
 Somente pessoas inteligentes são  Compreenda primeiro – depois
 Mantenha –se sempre de
julgue
criativas.  Aprenda a gostar de
bom humor
 Criatividade é essencialmente um problemas  Trabalhe duro
processo intuitivo.
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A arte de pensar diferente!!!


Transforme os problemas

...em DESAFIOS!

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Linha de Produção Industrial CRIATIVO


QUALIDADES CARACTERÍSTICAS
Busca por oportunidades
• Otimismo Tolerância p/ com o erro
Curiosidade/Exploração
• Bom humor Mente aberta

• Persuasão Contagiante

Erra e tenta outra vez


• Persistência Incomodado pelo problema

Corre riscos
Motivação
• Paixão Comprometimento
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Não me interessa em que escola


você estudou, o que eu quero MUDANÇA
Resultado da criatividade e inovação
saber é o que você
é capaz de fazer
com o que aprendeu. INOVAÇÃO
Aplicação das ideias na prática

ATITUDE Gestão Administrativa - Fazendão


CRIATIVIDADE
Geração de novas ideias

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Desafio dos copos


• Seis copos estão alinhados, sendo que os três
primeiros estão cheios de suco e os outros três
estão vazios.

• O desafio: arrumar os copos de modo que os


copos cheios e vazios se alternem. Contudo, você
deve fazer isto movimentando apenas um único
copo.

PENSE!!!

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O Problema dos Pontos


O Problema dos Pontos
Desenhe utilizando E com três linhas
quatro linhas retas retas?
(sem tirar o lápis ou
caneta do papel) de
modo que todos os
pontos sejam cruzados
por pelo menos uma
linha
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Situação de aprendizagem
Vocês alunos do curso de Gestão Administrativa,
em grupos, deverão realizar uma atividade com
objetivo de desenvolver competências relacionadas
OBRIGADO!
ao empreendedorismo, criatividade e inovação no
ambiente de trabalho.
Desafio: Identificar um problema na empresa
Fazendão Agronegócios e apresentar uma solução
inovadora.
Resultados: Realizar um processo de geração de
novas ideias, criar um vídeo ( Pitch ) de 2 minutos
apresentando a solução do problema.
Contato: fanpage
Gestão Administrativa - Fazendão facebookeuripedesjunior
Skype: euripedesjunior2