Plan Anual de Seguridad PDF

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SERVICO TÉCNICO PARA EL PERÚ
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL Y MEDIOAMBIENTE
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:
Ing. Adriana Palza Sr. Juan del Pino Sr. Oscar Martínez
Mori
Fecha de emisión:
28/06/2018
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD
Rev.: 02
OCUPACIONAL Y MEDIOAMBIENTE
TABLA DE CONTENIDO
1. Antecedentes.
2. Objetivos
3. Alcance.
4. Definiciones.
5. Responsabilidad.
6. Normas y documentos de sustento (legal y técnico)
7. Memoria descriptiva del proyecto
8. Política de seguridad, salud ocupacional y medioambiente
9. Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa
10. Organización y responsabilidades en la implementación y ejecución del
presente plan –comité de seguridad salud en el trabajo y medioambiente:
11. Programa de gestión seguridad y salud en el trabajo
11.1. Análisis de riesgos: identificación de peligros, evaluación de riesgos
y acciones preventivas para el control de riesgo.
11.1.1. Identificación de peligros
11.1.2. Evaluación de riesgos
11.1.3. Acciones preventivas
11.2. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo
(identificados en el análisis de riesgos).
11.3. Capacitación y sensibilización del personal de obra – programa de
capacitación.
11.4. Uso de EPPS.
11.5. Gestión de no conformidades – programa de inspecciones y
auditorías.
11.6. Objetivos y metas.
11.6.1. Objetivos
11.6.2. Metas
11.7. Plan de acción ante una emergencia.
12. Mecanismo de supervisión y control
Calle Los Antares # 320 Urb. La Alborada – Santiago de Surco. Telf.: 6546986 – email: info@agrumaq.com
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1. ANTECEDENTES.
La empresa Aragonesa de Grúas Maquinarias y Encofrados S.A.C.,

establece la elaboración de un Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medioambiente, orientada a los riesgos latentes en los Proyectos a prestar
los servicios de Montaje, operación y desmontaje de las Grúas Torres, que
no sólo promueva un ambiente de trabajo saludable mediante la
prevención y protección del trabajador, sino que también optimice la
producción, generando ahorro en los costos a mediano y largo plazo
mejorando el prestigio a favor del proyecto y la empresa.
Este Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente se
actualizará conforme se produzcan cambios en la legislación pertinente,
basados siempre en el mayor beneficio para la seguridad y la salud del
trabajador.
2. OBJETIVOS.
2.1 Objetivo General:
Gestionar los riesgos a la salud hallados en el Ámbito Laboral,
garantizando y promoviendo ambientes laborales y estilos de vida seguros
y saludables mediante la implementación de programas de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medioambiente en el trabajo acorde a la normativa
vigente.
2.2 Objetivos Específicos:

 Elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medioambiente para asegurar el adecuado estado físico y mental
de los trabajadores asignados a los Proyectos.
 Informar y concientizar al personal sobre la importancia del
cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medioambiente para lograr a la meta 0 de
accidentes y enfermedades ocupacionales a lo largo de los
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Proyectos.
3. ALCANCE.
A todos los trabajadores asignados a los distintos Proyectos en los que
prestamos servicios.
4. DEFINICIONES.
 Examen Médico Ocupacional (EMO): Son las evaluaciones médicas
especializadas integrales y enfocadas de acuerdo al tipo de riesgo al que se
encuentra expuesto un trabajador.
 Examen Médico Ocupacional de ingreso (o Pre ocupacional): EMO
realizado al trabajador antes de iniciar sus labores en el proyecto. Tiene por
objetivo principal determinar el estado de salud al momento del ingreso y
determinar si el estado de salud de los trabajadores es compatible con los
requerimientos médicos del puesto de trabajo.
 Examen Médico Ocupacional Periódico: EMO realizado de forma
periódica al trabajador durante el ejercicio del Vínculo laboral, se realiza una
vez al año. Tiene por objetivo principal la vigilancia del estado de salud del
trabajador, la detección precoz en patologías ocupacionales (enfermedades
ocupacionales) o no y la promoción de la salud.
 Examen Médico Ocupacional de Retiro: EMO realizado al trabajador al
finalizar su vínculo laboral con el proyecto. Tiene por objetivo determinar el
estado de salud del trabajador al momento de su salida y verificar que no
tenga consecuencias debido a la exposición a los riesgos ocupacionales.
 Historia Clínica Ocupacional: Para este caso, es el conjunto de datos
médicos y ocupacionales recogidos en el EMO y escritos ordenadamente
en la ficha clínica ocupacional, sobre los cuales se puede conocer el estado
de salud del trabajador y formular un diagnóstico, además de todos los
documentos o datos médicos del trabajador durante su permanencia en la
empresa.
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 Exámenes Complementarios/Auxiliares: Son exámenes o

procedimientos complementarios a la historia clínica ocupacional que se
realizan con mayor o menor frecuencia de acuerdo a indicación del médico
ocupacional, mínimamente una vez al año y de acuerdo a la exposición a los
factores de riesgo. Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo
de exposición se indicarán a criterio del médico ocupacional, incluyendo el
tamizaje para el estudio de condiciones pre-clínicas.
 Informe de Aptitud (IA): Es el informe escrito no detallado que consigna los
datos principales del trabajador, el tipo de examen médico ocupacional
realizado, las fechas de ejecución, la conclusión de aptitud, restricciones de
tipo laboral, recomendaciones firma y sello del profesional médico
ocupacional evaluador. (Debe de ser contenido en la ficha clínica
ocupacional).
 Informe para el Trabajador (IT): Es el informe escrito detallado que
consigna los datos más relevantes del trabajador, los diagnósticos del
trabajador con sus recomendaciones el tipo de examen médico
ocupacional realizado, la fecha de ejecución, restricciones laborales,
firma y sello del médico ocupacional evaluador (Debe ser entregada
al colaborador para su conocimiento y tratamiento de ser el caso de
forma individual).
 Apto: Trabajador sano con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
 Apto con Restricciones: Es aquel trabajador que a pesar de tener alguna
patología (enfermedad) o condiciones pre-patológicas (antes de
enfermarse), puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan
su rendimiento, o puedan verse agravadas. Estos trabajadores deben ser
incluidos en Programas de Vigilancia específicos para el proyecto.
 No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tiene limitaciones orgánicas que le hacen
imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro del
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proyecto.
 Proveedor de Salud: Entidad privada dedicada a la prestación de servicios
de salud ocupacional, calificada y que cuenta con permisos
correspondientes y acreditación para servicios de apoyo al médico
ocupacional (Clínica, centro médico ocupacional, laboratorio clínico o
cualquier otra considerada dentro de las normas al respecto), encargada
mediante contrato de la realización de las EMO.
 Factores de Riesgo Disergonómico (posturas incómodas,
vibraciones, levantamiento de carga, etc.): Es el conjunto de atributos de
la tarea o el puesto, más o menos definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su
trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de
cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos repetitivos.
 Peligro: Una fuente o situación con el potencial de provocar daños en
términos de lesión, enfermedad, daño al medio ambiente o una combinación
de éstos.
 Riesgo: Evaluación de un evento peligroso asociado con su probabilidad de
ocurrencia y sus consecuencias.
 Enfermedad Ocupacional: Término que se usa para definir a las
Enfermedades relacionadas al Trabajo.
 Ergonomía: Ciencia que estudia la interacción entre el trabajador y su
entorno laboral, sus tareas y la forma cómo influye en el padecimiento de
Lesiones Músculo esqueléticas relacionadas al trabajo. La Ergonomía busca
adecuar los puestos de trabajo y ambientes a las capacidades y
limitaciones del trabajador con el fin de minimizar el estrés y la fatiga
(cansancio) y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador
 Hipoacusia Inducida por Ruido: Se define como la disminución de la
capacidad auditiva, parcial o total, permanente y acumulativa, de tipo
neurosensorial (diagnóstico por examen complementario) que se origina
gradualmente, durante y como resultado de la exposición a niveles
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perjudiciales de ruido en el ambiente laboral, de tipo continuo o intermitente

de intensidad relativamente alta (> 85 decibeles) durante un periodo
prolongado de tiempo. Esta disminución de la audición provoca: dificultad de
comunicación, perturbación del reposo y descanso, alteraciones del sueño.
 Accidente: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a un
accidente.
 Obesidad (gordura): Acumulación anormal o excesiva de grasa que puede
ser perjudicial para la salud. Es el aumento del 20% o más del peso corporal
en relación con la talla, consiste en un porcentaje normalmente elevado de
la grasa corporal y puede ser generalizado o localizado. Sus
complicaciones: infarto cardiaco, hipertensión arterial (presión alta),
diabetes mellitus, aumento del colesterol en la sangre, problemas en huesos,
músculos y articulaciones, problemas psicosociales.
 Psicosociales: Son aquellas enfermedades o desequilibrios, derivados de
los estilos de vida actuales, en los cuales los estados de estrés crónico
(agresividad, angustia, falta de recursos o soportes emocionales, etc.)
generan diferentes síntomas o enfermedades, como los trastornos
adaptativos, trastornos alimentarios, la depresión, la fatiga crónica, entre
otros.
 Diabetes Mellitus: Es una enfermedad crónica, que afecta a diferentes
órganos y tejidos, se caracteriza por un aumento de los niveles de glucosa
en la sangre (hiperglicemia).
 Programas de vigilancia y monitoreo en salud: Son programas
enfocados en la utilización de una serie de técnicas y de datos de salud, de
manera sistemática y periódica, con el objetivo de conocer o detectar
cambios en el estado de salud de un individuo o grupo de trabajadores,
realizar su análisis, interpretación y utilización de éstos resultados en la
planificación, implementación y la evaluación de programas de salud para
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mantener los mismos diagnósticos de ingreso, así como en el plan

general de prevención de riesgos laborales.
5. RESPONSABILIDAD.
Gerente General.- Es el profesional, encargado de:
a) Disponer la implementación y cumplimiento del Plan de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medioambiente (PSSOMA), explícitamente de
los servicios de Ensamblaje, montaje, operación y desmontaje de
Grúa Torre, así como de establecer los mecanismos de supervisión y
control, para garantizar, que se cumpla en su totalidad, en todas las
etapas de ejecución de los Proyectos.
b) Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que el Jefe
de Prevención de Riesgos propone, para garantizar la seguridad
explícitamente en los servicios de Ensamblaje, montaje, operación y
desmontaje de Grúa Torre y el cumplimiento de las políticas
respectivas.
c) Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea
de mando asignada a los Proyectos, cumpla con las
responsabilidades, que le corresponden respecto a la Prevención de
Riesgos.
d) Difundir oportunamente y disponer la aplicación de los procedimientos
de trabajo y directivas de prevención de riesgos, con el fin de
garantizar su estricto cumplimiento. Mantener registros que
evidencien cumplimiento.
e) Participar en el programa de capacitación y el programa de
inspecciones, en calidad de instructor e inspector respectivamente.
f) Auditar periódicamente la obra, con la asistencia del Ingeniero
Prevencionista y verificar que se implementen las acciones
correctivas necesarias, para mantener el estándar de las maniobras
comprendidas explícitamente los servicios de Ensamblaje, montaje,
operación y desmontaje de Grúa Torre al nivel mínimo.
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Ingeniero Prevencionista de Riesgos.- profesional encargado de:

a) Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, a fin de
garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control
establecido en los procedimientos de trabajo y directivas de
prevención de riesgos, antes del inicio de las actividades.
b) Supervisar con mentalidad preventiva, el desarrollo de los trabajos y
corrigiendo de inmediato, en la medida posible, los actos y
condiciones sub estándar que pudieran presentarse. En casos de alto
riesgo deberá detener la producción del área, hasta eliminar la
situación de peligro.
c) Remitir al JSSOMA de los Proyectos un Informe de las No
conformidades al realizar las Inspecciones de maniobra.
 Índices de Seguridad.
 Resumen de accidentes.
 Auditoría e inspecciones de obra.
d) Coordinar con el Prevencioncita de los Proyecto el ingreso de
trabajadores nuevos, a fin de cumplir el procedimiento de Inducción
Hombre Nuevo.
e) Coordinar con el Prevencionista de los Proyectos, el ingreso de
vehículos, maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que
cumplan con los estándares de Prevención de Riesgos.
f) Solicitar oportunamente al Área de Control de Personal de
AGRUMAQ SAC., la compra de los Equipos de Protección Personal
(EPP), de ser necesario.
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g) Verificar la disponibilidad de Equipos de Protección Personal (EPP).

h) Realizar y asistir a los trabajadores, en el desarrollo Análisis Seguro
de Trabajo, AST, antes del inicio de cada actividad nueva y cuando
existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma.
i) Verificar Jefe de Montaje y los operarios, hayan recibido y conozcan
el contenido de los Procedimientos de Trabajo, relacionados a las
labores que supervisan.
j) Participar en el programa de capacitación y el programa de
Jefe de Montaje:
a) Verificar que los trabajadores a su cargo (incluido subcontratistas)
hayan recibido la "Capacitación de Inducción Hombre Nuevo" y
firmado el "Compromiso de Cumplimiento", requisitos indispensables
para iniciar sus labores en obra.
b) Verificar que el personal de AGRUMAQ SAC., reciban y conozcan el
contenido del Manual de Procedimientos de Trabajo, que
correspondan a las labores que realizan. Registrar evidencias de
cumplimiento.
c) Solicitar oportunamente al Área de Control de Personal de
AGRUMAQ SAC, la compra de los Equipos de Protección Personal
(EPP). Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de
los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección
colectiva, requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados.
Registrar evidencias de cumplimiento.
d) Utilizar permanentemente los equipos de protección personal (EPP)
requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el
uso correcto y obligatorio de los mismos.
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e) Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su

frente de trabajo, constantemente.
f) Mantenerse en buen estado de observación permanente, su frente de
trabajo, supervisando con mentalidad preventiva, el desarrollo de las
tareas asignadas a su personal y corrigiendo de inmediato los actos y
condiciones sub estándar que pudieran presentarse. En casos de alto
riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la situación de
peligro. Registrar evidencias de cumplimiento.
g) Reportar de inmediato al Residente de los Proyectos y al Ingeniero de
Prevención de Riesgos, cualquier incidente o accidente que ocurra en
los frentes de trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido
durante el proceso de investigación correspondiente.
h) Participar en el programa de capacitación y el programa de
Dicha participación, quedará registrada, en los formatos
correspondientes y se evaluará en función a las tablas de performance
de la Línea de Mando.
Control de Personal:
a) Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra,
(incluido subcontratistas), en estricto cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente a la
contratación de las pólizas de seguros exigidas de acuerdo a ley o a
exigencia del cliente (SCTR – Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgos, Es Salud).
b) Comunicar oportunamente al Ingeniero Prevencionista de Riesgos, el
ingreso de personal nuevo, asignado a los Proyectos.
c) Garantizar el abastecimiento oportuno y stock mínimo, de los equipos
de protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva
requeridos para el desarrollo de los trabajos de obra. Trabajadores de
AGRUMAQ SAC.
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Trabajadores:
Cada trabajador es responsable de conducirse a sí mismo, de una manera
segura, cumpliendo con este PSSOMA y los Procedimientos de Trabajo,
durante las labores en Obra. Esto comprende lo siguiente:
a) Comprender y cumplir los Procedimientos Administrativos y Trabajo
de la empresa tanto de lo establecido por AGRUMAQ SAC y el
proyecto.
b) Conocer la actuación que deben llevar a cabo en caso de
emergencia y seguir las consignas al respecto que reciban.
c) Comunicar a su superior jerárquico, cualquier situación de riesgo
que perciban, particularmente las situaciones de riesgo grave e
inminente. De no poder hacerlo, actuar conforme a las normas
establecidas en la empresa.
d) Facilitar a las personas encargadas de la prevención, la información
que éstas les soliciten, respecto a la actividad y la forma de ejecución
del trabajo.
e) Usar adecuadamente, conforme a las instrucciones recibidas y las
normas existentes en la empresa, los equipos e instalaciones,
materiales, medios de transporte, etc.
f) Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera
adecuada y según sea instruido.
g) Aprovechar la formación y la información que reciban, con el fin de
no correr riesgos innecesarios y aplicar los conocimientos obtenidos
en el desarrollo de sus tareas.
h) Dar a conocer las situaciones que puedan surgir y que les conviertan
en especialmente sensibles a riesgos existentes en su puesto de
trabajo: estado biológico, problemas de salud, toxicomanías, etc.
i) Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la
influencia de alcohol, drogas o cualquier tipo de fármacos.
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6. NORMAS Y DOCUMENTOS D E SUSTENTO (LEGAL Y TÉCNICO)

 Ley 26842: Ley General de Salud (en especial: cap. VI Art. 98°, cap. VII
art. 100°, Título IV art. 117°).1997
 Constitución Política del Perú, Artículo 7.1993
 Ley 29981 – Creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral – 2013.
 D.S. N° 005-2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.2012.
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.2011.
 R.M. N° 312-2011 MINSA. Protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad. 2011
 R.M. N° 480-2008-MINSA. Norma Técnica de Salud NTS N° 068-
MINSA/DGSP/N.1.
 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales. 2008.
 D.S N° 004-2014 MINSA, Modifican el documento técnico “Protocolos de
exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios por actividad”.
 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
Decreto Supremo
 N°003-98-SA DEL 14.04.1998
 Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley General de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 R.M. 571-2014/MINSA, Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N°
312-2011/MINSA
 Ley 30102: Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos
nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
 Ley 28048: Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza
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labores que ponen en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión
y el feto.2004
 Norma G. 050 Seguridad durante la construcción.
7. MEMORIA DESCRIPTIVA DE LOS TRABAJOS A REALIZAR

El Personal de Agrumaq SAC, prestará servicios de alquiler, ensamblaje,
montaje, operación y funcionamiento de la las Grúas Torre alquiladas.
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8. POLÍTICAS DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO Y

MEDIOAMBIENTE DE LA EMPRESA.
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9. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD EN

EL TRABAJO Y MEDIOAMBIENTE
El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medioambiente,

está basado en los estándares OHSAS, que permite a nuestra organización
desarrollar una Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medioambiente
(PSSTMA), establecer objetivos y procesos para alcanzar los compromisos
de la política y tomar las acciones necesarias para mejorar su desempeño y
demostrar la conformidad del sistema con los requisitos del estándar OHSAS
en los Proyectos.
Este estándar OHSAS, se basa en la metodología conocida, Planificar –
Hacer – Verificar – Actuar, (PHVA). La metodología PHVA, se puede
describir brevemente como:
 Planificar: establecer los objetivos y procesos, necesarios para

conseguir resultados de acuerdo con la Política de SSTMA de la
organización.
 Hacer: implementar los procesos.
 Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos
respecto a la Política de SSTMA, los objetivos, las metas y los
requisitos legales y otros requisitos, e informar sobre los resultados.
 Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño del
sistema de gestión del SSTMA.
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10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PRESENTE PLAN
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10.1. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIOAMBIENTE.
Se contará con la supervisión esporádica de un Prevencionista de
Riesgos, el cual inspeccionará periódicamente la buena operación.
11. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11.1. Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
acciones preventivas para el control de Riesgo.
Es el proceso mediante el cual se localizan y reconocen los peligros, se
evalúan los riesgos y se determinan las acciones preventivas para
mantener un buen control de los riesgos existentes en cada actividad a
realizar; para ello se utiliza la Matriz IPERC, como herramienta
fundamental del sistema de gestión de riesgo laboral, que se adjunta y
detalla en ANEXO 01. (IPERC)
11.1.1. Identificación de Peligros

Los peligros identificados, son de dos clases:
a) Natural
 Sismo.
 Lluvias intensas.
 Epidemias y plagas.
b) Tecnológico o antrópico
 Físicos: ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes,
frio/calor, radiaciones ionizantes.
 Químicos: sustancias químicas, material partículado (polvo).
 Biológicos: agentes biológicos, animales, insectos.
 Ergonómicos: movimientos repetitivos, espacio
inadecuado de trabajo, iluminación inadecuada,
sobreesfuerzo, postura inadecuada.
 Mecánicos: vehículo motorizado, maquinaria o pieza
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en movimiento, herramientas defectuosas, trabajos en

altura (encima de 1.80 m.), objetos o superficies
punzocortantes.
 Eléctricos: tableros eléctricos, conductores eléctricos
expuestos, tomacorrientes sobrecargados, deficiente
distribución de cargas, conexiones clandestinas.
 Incendio y explosiones: materiales inflamables, cilindro de
gases comprimidos, derrame de líquidos inflamables.
 Psicosociales: condiciones de trabajo, turnos y horarios,
régimen laboral.
 Locativos: orden y limpieza, superficie resbaladiza y/o
irregular, infraestructura.
11.1.2. Evaluación de Riesgos

Con la evaluación de riesgos, se consigue identificar los peligros
existentes en el lugar del trabajo y evaluar los riesgos asociados a
ellos, a fin de determinar las medidas que deben tomarse para
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, como:
a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de
prevención en el origen, organizativas, de protección
colectiva, de protección individual o de formación e
información de los trabajadores.
b) Controlar periódicamente las condiciones, la organización y
los métodos de trabajo y el estado de salud de los
trabajadores.
En términos probabilísticos, se puede expresar la estimación del

riesgo en función de la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias de un determinado evento peligroso.
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11.1.3. Acciones Preventivas

El riesgo se evalúa en función de la Probabilidad de que ocurra el
daño y las consecuencias del mismo.
Se deben considerar, las siguientes acciones preventivas, en la obra:

 Informar a los trabajadores, acerca de los riesgos existentes en
el trabajo y las medidas de control que deben seguirse, así como
impartir la formación necesaria para la realización de cada tarea.
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 Colocar cerco en todo el perímetro de las maniobras, para evitar

el acceso a la misma, de personas que no trabajen en ella.
Habilitar pases peatonales.
 Usar señalización de Prevención, Peligro y Riesgos, ejemplo:
Carga Suspendida, Caída de Objetos, Trabajos en altura, entre
otras incluyendo la de ¨”Prohibido el ingreso de personas no
autorizadas”, al área de trabajo.
 Capacitar de manera específica, a los trabajadores según los
trabajos que desarrollarán.
 Verificar que el personal que realice las actividades tengan
experiencia y certificación en su puesto: Montajista, Rigger,
Operador entre otro.
 Usar los dispositivos obligatorios y en buenas condiciones de
seguridad para las maniobras (herramientas de Izaje, ajuste, entre
otros) y revisar su buen estado.
 Establecer procedimientos de emergencia, instalando los
medios necesarios contra incendios (extintores, vías de
evacuación, etc.) y de primeros auxilios.
 Instalar grúas auxiliares que su nivel de carga este acorde con
el peso de los equipos y/o piezas a izar.
 Mantener vigías y Riggers durante las maniobras.
 Contar con no menos de 02 vienteros.
 Almacenar y manipular de forma segura las sustancias peligrosas,
siguiendo las indicaciones de las Fichas de Datos de Seguridad.
 Utilizar los equipos de protección personal que sean necesarios:
casco, guantes, calzado, Sistema Individual contra caídas, entre
otros según sea la necesidad.
 Implementar la Investigación de Accidentes e Incidentes con el fin
de no caer en la reincidencia. ANEXO 02. (formato de
investigación de accidentes).
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 Elaboración e implementación del Plano de Riesgo (Labor de

Montaje) y el plano de evacuación (imesAPI); instruyendo al
personal para su buena interpretación y por consiguiente su buen
seguimiento en caso ocurra una emergencia.
11.2. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo

(identificados en el análisis de riesgos).
Los procedimientos de trabajo, para las actividades de alto riesgo, son
todas las tareas relacionadas a los procesos tanto de Montaje como
desmontaje y mantenimiento de las Grúas.
a) Las actividades a realizar, son:

b) En cada proceso constructivo, se deben definir los niveles de
riesgo, media y alta de acuerdo a una Evaluación de Riesgos.
c) Elaborar un análisis seguro de trabajo (AST), para cada proceso
identificado en el punto anterior. ANEXO 03. (Formato AST)
d) Elaborar los Procedimientos Específicos de Alto Riesgo (PETAR),
para cada proceso identificado en la Evaluación de Riesgos
como criticidad medio o alto. ANEXO 04 (PETARs).
e) Manual de Montaje de Grúa Torre.
Con la finalidad de dar una estructura uniforme a todos los

Procedimientos Seguro de Trabajo, se deben completar todos los datos
referentes a la identificación del documento, tales como:
 Departamento o área al que corresponde el procedimiento.
 Nombre del trabajo o tarea.
 El nivel de criticidad de la tarea (Alta, Medio o Bajo), en base
a la Evaluación de Riesgos.
 Quien realiza el procedimiento de trabajo, el cargo, la firma
y la fecha; Quienes revisan y autorizan el determinado
procedimiento, sus cargos junto con las fechas respectivas.
Estos datos van en un recuadro inferior del documento.
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11.3. Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de

capacitación.
La empresa, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º
de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de
prevención. ANEXO 05 (programa de capacitación)
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada

trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos
se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación, a la evolución de
los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
11.4. Uso de EPPS:

El personal de AGRUMAQ SAC. Ingresa a todos los EPPs básicos como:
cascos, barbiquejos, lentes, uniforme, guantes, zapatos de seguridad y
en caso lo amerite ingresan con su Arnés de Seguridad con línea de
anclaje doble.
 Inspección y cambio de EPPs deteriorados: si bien se realizan

inspecciones en Proyecto aproximadamente una vez al mes, el
personal de todos los Proyectos se reportan por lo menos 1 vez a
la semana en las Oficinas de AGRUMAQ SAC. y el Departamento
de Prevención de Riesgos les realiza la inspección de EPPs y el
cambio respectivo si lo amerita.
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28/06/2018
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11.5. Gestión de No conformidades – Programa de Inspecciones y

auditorías.
Se tendrá un sistema de reporte de no conformidades, que generalmente
se basa en el reporte de actos y condiciones sub estándares, ya que los
eventos reportados, se refieren al incumplimiento de las normas y
estándares de seguridad, contemplados en el proceso de ejecución de la
obra.
Todas las no conformidades de seguridad, serán corregidas de forma
inmediata, inicialmente eliminando o corrigiendo, la causa inmediata del
evento; dentro las 72 horas, deberá tomarse acción sobre las causas
básicas y la falta de control detectados en la investigación del evento.
Todo reporte al levantamiento, de las no conformidades, deberá
efectuarse dentro de las 72 horas y será documentado con las acciones
correctivas tomadas.
El SGSSOMA, determina que el área de SSOMA de la empresa
AGRUMAQ SAC., deberá realizar Inspecciones de Seguridad Salud en
el Trabajo y Medioambiente programados, las que deberán ir incluidas
en el Programa Personalizado, a fin de evaluar el comportamiento en el
ámbito laboral. Además se establece que a partir de estas Inspecciones,
los encargados de área y trabajadores pueden generar No
Conformidades (si ameritan). Asimismo, se controlaran los equipos de
protección. ANEXO 06 (Formato De No Conformidades).
11.6. Objetivos y Metas.

11.6.1. Objetivos
11.6.1.1. Objetivo General:
Realizar los Servicios de Ensamblaje, montaje, operación, mantenimiento
y desmontaje de la Grúa Torre en adecuado cumplimiento de los
Procedimientos establecidos tanto por Agrumaq SAC como por las
empresas a los que les presentamos servicios, asegurando el adecuado
estado de seguridad y salud de nuestros trabajadores, respetando el
medioambiente y sin afectar el área productiva del Proyecto.
Fecha de emisión:
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Rev.: 02
11.6.1.2. Objetivos Específicos:

 Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y
control de los factores de riesgo ocupacional.
 Prevenir las lesiones relacionados con el trabajo y su impacto
sobre la calidad de vida del personal, con el fin de minimizar la
ocurrencia de enfermedades laborales relacionadas.
 Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de
las máquinas, equipos y herramientas para la prevención de
accidentes y enfermedades laborales.
 Prevenir y minimizar la accidentalidad y enfermedad laboral
mediante la mitigación de los riesgos asociados a los diferentes
procesos en los que se manipulan sustancias químicas
(recepción, almacenamiento, manipulación, eliminación)
garantizando los controles adecuados para la conservación de
la salud del personal.
11.6.2. Metas:
 Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y
control del 100% de riesgos.
 Lograr un Proyecto con 0 accidentes e incidentes.
 Contar con el 100% de personal capacitado, con inducción y el
100% de charlas diarias de seguridad recibidas.
 Lograr el 0 % de actos y condiciones inseguras.
11.7. Plan de Acción ante una emergencia.

Se detalla en el ANEXO 07 (Plan de Acción ante una emergencia),
en el cual se indican los procedimientos para atención de emergencias
de cualquier evento anormal de carácter natural o inducido por el
hombre. El Residente de Obra, debe tomar el control inmediato.
Fecha de emisión:
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Rev.: 02
12. MECANISMOS DE SUPERVICIÓN Y CONTROL

El Personal asignado a los Proyecto; durante la prestación de Servicios de
Montaje y Desmontaje de la Grúa Torre contará con la Supervisión permanente
de la Prevencionista de Riesgos de Agrumaq SAC y durante los servicios de
Operación de la Grúa Torre, el personal recibirá la permanente Supervisión y
control del Área de Seguridad, salud ocupacional y medioambiente de los
Proyectos. Durante el tiempo que dure el servicio de Operación de la Grúa
Torre se realizarán Inspecciones esporádicas, coordinadas previamente con
los Jefes de SSOMA de los Proyectos.
12.1. Los puntos que serán supervisados son los siguiente:

 Uso permanente y adecuado de los EPPs, sistemas anticaidas, etc.
 Adecuado llenado de AST, Permisos, entre otros. (Anexo 03 Formato
de AST)
 Posiciones ergonómicamente adecuadas para realizar maniobras.
 Adecuado arriostre de cargas a Izar.
 Actos y condiciones subestandar. (Anexo 06 Formato de NO
CONFORMIDADES)
 Cumplimiento del Procedimiento seguro de Maniobras, entre otros.
(Anexo 04 PETARs).
 Condiciones y adecuado uso de Arnés de Seguridad. (Anexo 08
INSPECCIÓN DE ARNÉS DE SEGURIDAD).
 Mensualmente se realizarán las Inspecciones de Seguridad tanto a
los EPPs, Sistemas anticaidas, equipos, herramientas,
procedimientos ejecutados por el personal, etc. (Anexo 09
PROGRAMA DE INSPECCIONES). Previa coordinación con el
Proyecto.
 Se realizarán mensualmente los mantenimientos de la Grúa Torre
siguiendo el Check List anexado (Anexo 10 REVISIÓN MENSUAL
DE LAS GRÚAS). La Programación de los mantenimientos se anexa
en (Anexo 11 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO). Previa
coordinación con el Proyecto.
Fecha de emisión:
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Rev.: 02

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD,

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

La empresa Aragonesa de Grúas Maquinarias y Encofrados S.A.C.,

2.2 Objetivos Específicos:

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perjudiciales de ruido en el ambiente laboral, de tipo continuo o intermitente

mantener los mismos diagnósticos de ingreso, así como en el plan

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11.6.1.2. Objetivos Específicos:

11.7. Plan de Acción ante una emergencia.

12. MECANISMOS DE SUPERVICIÓN Y CONTROL

12.1. Los puntos que serán supervisados son los siguiente:

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