Nombres y Apellidos: Wilson Olaya Rubio

Código: 7697480
Programa Académico: Ingenieria de sistemas
CEAD, UDR O CCVA: Neiva
Grupo Colaborativo: Paso 3 - Reflexión Teórica
MATRIZ DE ANALISIS

1. Analizar cuál es el problema que se identifica en el caso

escogido
El problema que identifico es que el edificio donde trabaja Ana Duque
no cumple ni garantiza la seguridad que se le debe proporcionar a las
personas con discapacidad, sabiendo que es un edificio público y debe
contar con una buena accesibilidad para que este tipo de personas
puedan movilizarse sin ningún inconveniente y así evitar accidentes
como es el caso de Ana Duque, quien sufrió una caída por las
escaleras, ya que la enfermedad que ella sufre le produce problemas
con el equilibrio, que además después de este suceso sus jefes no
hicieron nada al respecto y le hicieron saber que si quería subir o
bajar las escaleras debía ayudarse de las barandas
El problema identificado ha conllevado a varias consecuencias, y una
de las principales es que debido a su enfermedad y discapacidad Ana
duque está sufriendo de discriminación, ya que sus superiores han
tomado ciertas decisiones que perjudican a esta persona, ya que la
están trasladando a otra entidad y fuera de eso darle un salario
menor al que normalmente venía recibiendo por la prestación de sus
servicios.
Es un acto de injusticia lo que ahora sus superiores hacen, pasar por
encima de las leyes y al mismo tiempo de un ser humano, quien solo
pide lo que por derecha le corresponde.
Según la ley estatutaria 1618 de 2013 a la que Ana se apega, la cubre
totalmente, ya que esta ley obliga al estado a asegurar todos los
derechos de las personas con discapacidad y a eliminar cualquier tipo
de discriminación contra ellos y lo más importante brindar
oportunidades a esta población.
Según esta ley, el gobierno establece una serie de medidas que
benefician este tipo de personas, una de estas medidas, la cual se
relaciona con el caso escogido es estimular la inserción laboral, es
decir, integrar estas personas con discapacidad dentro de una
empresa.
2. Explicar qué derecho se ha vulnerado en el caso que usted
escogió
Se le está vulnerando el derecho a la igualdad, ya que es un ser
humano como todos los demás empleados y se le esta quitando la
oportunidad de acceder a su puesto de trabajo solo por sufrir de una
enfermedad y estar discapacitada, esta es una forma de discriminar y
hacer sentir menos a este tipo de personas.
Según el Artículo 13 de la constitución política, todos tenemos derecho
a una misma protección y trato, a una misma libertad y oportunidad sin
ningún tipo de discriminación.
Todos somos, pensamos, actuamos y sentimos distinto, pero todos
somos personas y debemos ser tratados con igual respeto.
En general, la igualdad define que todas las personas deben ser
tratadas en forma igual, sin importar género, raza, y como es el caso,
discapacitadas.
En realidad, existen ciertas desigualdades en la sociedad que han
causado muchas polémicas y a la vez han hecho sentir menos y se han
menospreciado las personas, cuando sabemos el potencial que cada uno
de nosotros podemos aportar ya sea a una sociedad, empresa, hogar y
demás.
Es triste saber cómo hay algunas personas profesionales, que han
recibido una buena educación y que hoy en día gobiernan una empresa,
y son capaces de hacer a un lado personas por el solo hecho de tener
una discapacidad física, los valores morales que aprendemos desde el
hogar y que implementamos en la escuela o universidad, debemos
siempre llevarlos en alto, que esos valores siempre nos identifiquen sin
importar el cargo que ocupemos o el lugar donde nos encontremos.

3. Explicar cuál es el mecanismo de participación ciudadana que

permite la solución de la problemática
El mecanismo que permite la solución a este problema es la acción de
tutela, este es un mecanismo creado para que todas las personas
puedan reclamar ante los jueces de protección inmediata de sus
derechos constitucionales fundamentales, cuando estos son vulnerados
o amenazados.
Este es un instrumento eficaz para exigir la protección de los derechos.
Ana duque puede interponer una tutela ante cualquier juzgado, donde
puede relatar los hechos y notificar que derecho y quien se lo está
vulnerando, después de que Ana interponga su tutela el juez tendrá 10
días para resolver esta y notificarle, donde si el juez da fallo a su favor
la empresa donde ella labora tendrá 48 horas para cumplir con la ley
que es la de asegurar el edificio con una buena accesibilidad para el
buen desplazamiento de personas discapacitadas.
Como objetivo principal, este mecanismo brinda garantías y beneficios
para que la población pueda incidir en cambios, es decir, influir o causar
efectos para que las cosas mejoren y no se siga atropellando los
derechos de las personas, ni causando discriminación en las labores.
El caso de Ana Duque es un caso donde le están violando todos sus
derechos como empleada y además quieres bajarle el sueldo, cosa que
es una injusticia, ya que el hecho de su discapacidad no la hace menos
que los demás empleados.
Existe una frase con la que siempre he estado de acuerdo y es: la
discriminación es la única arma que los mediocres tienen para
sobresalir, es decir, que las personas que discriminan por cualquier
situación son personas que quieren aparentar y hacerse sentir. Todos
somo diferentes, pero merecemos que nos tratemos con igualdad, con
respeto.
4. Cual sector de la participación ciudadana es el apropiado para
el caso escogido. Argumente la respuesta.
Este caso se asocia con el sector en la vida de la Administración de
justicia, es decir que en toda sociedad debe haber un líder que sirva de
mediador en este caso, la empresa en la que Ana Duque labora debe
tener un comité o personas que estén velando por que todos los
derechos y deberes de los empleados se lleven a cabalidad y pueda
existir una equidad o igualdad entre todos.
Estos lideres pueden utilizar mecanismos donde regulen, vigilen y creen
reglamentos que disminuyan los abusos por parte de los superiores, es
decir, crear buenas prácticas y concientizar a todo el personal para que
desde un punto de vista más sano se pueda evidenciar la aceptación de
las personas sin importar en la situación que se encuentren, ya que en
nuestro país no solo se discrimina a las personas por su discapacidad,
sino también por raza, género y demás.
En Colombia existe algo que se llama el “Copasst”, siglas que significan
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, quienes lideran y se
desempeñan en función de los empleados, lideres que toman cartas en
el asunto y cuidan los derechos de los empleados para que no se
vulneren como fue el caso de Ana Duque, quien por sufrir de una
enfermedad carecía de discriminación y no apoyo por parte de sus
superiores.
En términos generales, la administración de justicia, son principios
morales que juzgan respetando la veracidad del caso y que se debe dar
a las personas lo que corresponde.
5. Explicar la relación del caso con las lecturas
Las lecturas nos hablan de derechos, un ejemplo muy claro que se
relaciona con el caso # 1 son los niveles de la participación, como es el
de la INICIATIVA, que dice ser una formulación de sugerencias por
parte de los ciudadanos destinadas a resolver un problema o
transformar una situación.
En este caso se podría aplicar este nivel, ya que podríamos transformar
la situación que vive Ana Duque en su empresa y hacer que se cumplan
los derechos, principalmente el de tener una buena practicidad para ella
y demás personas discapacitadas puedan movilizarse con seguridad.
Según la lectura, el artículo 23 de la constitución política dice que todas
las personas tienen derecho a presentar peticiones ante las autoridades
pertinentes con el interés de obtener prontas soluciones; en el caso
escogido se relaciona con este artículo, ya que Ana duque tiene el
derecho de hacer una petición para que se le respete por su
discapacidad física.
Los derechos jamás deben ser vulnerados y tampoco lo debemos
permitir, solo por el hecho de que somos seres humanos en iguales
condiciones y con los mismos derechos.
Personalmente pienso que desde mucho antes de nacer tenemos
derechos, como es el derecho a la vida, no viene al caso hablar del
derecho a la vida pero aprovecho esta oportunidad para hablar de lo
importante que es.
Todas las empresas sin importar si son de orden público o privado están
en la obligación de respetar los derechos a sus empleados igualmente
como están obligados los empleados a cumplir con sus deberes.
Me da un poco de nostalgia ver el caso de Ana Duque y pensar que en
la vida real y en muchas empresas y más en la sociedad en general se
ve tanta discriminación por personas que no conocen el respeto,
personas que no valoran lo importante que es cada ser humano, lo que
cada uno de nosotros puede aportar sin importar sexo, raza,
nacionalidad, u otros casos, nada de eso importa, solo importa que
debemos recibir el mismo respeto y el mismo trato; que bueno sería ser
un país donde no nos importe de dónde venimos, ni donde nos
encontramos, solo darnos la oportunidad de tratarnos los unos con los
otros y ver lo bonito que cada uno tiene, a pesar de una incapacidad ya
que eso no quita nada de la belleza interna.
Con este trabajo me di la oportunidad de recordar lo importante que
somos cada uno de nosotros para la sociedad……
Bibliografía

-Instituto de Estudios del Ministerio Publico. (2007). Guía de

Participación Ciudadana. Recuperado
de:http://www.procuraduria.gov.co/html/sitio_guia/docs/Cartilla_Guia_
participacion.pdf

-Ministerio del Interior y de Justicia. (2003). Participación en el Control

Social a la Gestión Pública. Recuperado
de:http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BA85 B3
9F15D9AAC505257CED0053DA89/$FILE/1_pdfsam_get_file.pdf