REMUNERACION:

Antes de oficializar su renuncia el presidente de la república aprobó el Decreto Supremo

N° 004-2018-TR, el cual ha sido publicada el día de hoy 22.03.2018 en el diario oficial
El Peruano, con el cual se incrementa la Remuneración Mínima Vital (RMV) en S/ 80.00
(ochenta y 00/100 Soles) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, con lo que la RMV pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta y 00/100 Soles)
a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles); incremento que tendrá eficacia a partir
del01.04.2018. Sin embargo, tratándose de las Microempresas inscritas en la REMYPE
el cambio operará recién a partir del 01.05.2018.
Ahora bien, ¿en que afecta este cambio? Pues bien, al menos en el siguiente:

Asignación familiar
La Asignación familiar pagada a una persona es un beneficio para aquellos que tienen
a su cargo uno o más hijos menores de 18 años pudiendo ampliarse excepcionalmente
hasta los 24 años si es que el hijo estuviese haciendo estudios superiores o
universitarios. Es el 10% del monto de la RMV vigente, es decir pasa de S/ 85.00 a de
S/ 93.00, un incremento en S/ 8.00.

Pago Mínimo por Trabajo Nocturno

Los trabajadores que laboran entre las 10pm y las 6am (horario nocturno) no pueden
recibir un pago semanal, quincenal o mensual menor a la RMV vigente a la fecha
incrementada en 35%. En ese sentido, el pago se ajustará de S/ 297.50 a 325.50, un
incremento en S/28.00.

Régimen Agrario
La remuneración diaria de los trabajadores agrarios que incluye la CTS y
Gratificaciones, también se actualizará en el mismo porcentaje que la RMV. Es decir,
ha pasado de S/850.00 a S/930.00 es decir un 9.41% adicional. En este caso la
remuneración mínima del personal agrario será de S/ 36.29 por día.

Regímenes Especiales
Al igual que la remuneración mínima de los periodistas, la de los mineros se calcula en
función de la RMV. En el caso de los periodistas el monto es equivalente a tres mínimos
es decir, S/ 2,790.00 (por ley) y en el caso de los mineros de igual forma pasaría a
incrementarse en un 25% es decir, S/ 1,162.50 también por ley.

Modalidades Formativas Laborales

En el caso de los convenios relativos a las modalidades de formación laboral,
concretamente de aprendizaje, práctica profesional, capacitación laboral juvenil y
pasantía, percibirán una subvención mensual no menor a una RMV.

Aporte a Es Salud
El aporte al Es Salud de los trabajadores en actividad, que equivale al 9% de la
remuneración o ingreso, y cuya base imponible mínima mensual no puede ser menor a
una Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente, pasa de S/76.50 a S/ 83.70, un
aumento de S/7.20.
Tratándose de trabajadores pesqueros equivale al 9% de la remuneración y cuya base
imponible mínima mensual del aporte a cargo del armador, será de 4.4 RMV vigente el
último día del mes, pasa de S/ 3740.00 a S/ 4092.00, aumenta en S/352.00.

2. Normas aplicables

La Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario),
modificada por la Ley Nº 28810, relacionada a la ampliación de la vigencia de la Ley Nº
27360 y el D.S. Nº 049-2002-AG (Reglamento de la Ley que aprueba las normas de
promoción del Sector Agrario) son normas de carácter principal con relación a este
régimen y normas conexas
3. Acogimiento del régimen agrario

A través de la Resolución de Superintendencia Nº 007-2003-SUNAT se aprobó la nueva versión del

Formulario Nº 4888 denominado “Declaración Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios
de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura”,
mediante el cual los empleadores se acogen a este régimen. La presentación del formulario se
realizará hasta el 31 de enero de cada ejercicio gravable, durante el período de vigencia del
beneficio.

5. Registro y presentación de contratos

Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, a que se refiere el Título II
del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los empleadores deberán presentar, el último día hábil de cada
semestre calendario, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción
correspondiente una solicitud adjuntando: a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a
modalidad, establecidos en el artículo 7º de la Ley Nº 27360, celebrados en dicho período. b)
Copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de los empleadores. c) Copia simple del
documento que presente ante la SUNAT para efectos de su acogimiento a los beneficios
establecidos por la Ley Nº 27360, de conformidad con el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 049-
2002-AG. La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la verificación posterior de la
veracidad de los datos consignados en los contratos, de conformidad con el segundo párrafo del
artículo 73º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Sin perjuicio de lo indicado, el TUPA del Ministerio
de Trabajo, ha establecido la documentación que se debe anexar de acuerdo al sistema virtual
para el envío de contratos y convenios: - Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa
firma entre trabajador y empleador, ingresando al “Sistema de Contratos y Convenios de
Modalidades Formativas Laborales”. - Declaración Jurada que se presenta ante la SUNAT para
efectos del acogimiento a los beneficios establecidos en la Ley Nº 27360 (Formulario Nº 4888).
Cabe indicar, que las empresas acogidas a este régimen están exoneradas del pago de las tasas
administrativas, siempre que los empleadores presenten los contratos hasta el último día de cada
semestre calendario: Período enero a junio: Hasta el 30 de junio. Periodo julio a diciembre: Hasta
el 31 de diciembre. Sin embargo, si la presentación es extemporánea, se deberá presentar con los
mismos requisitos exigidos para el Registro y se deberá abonar una tasa equivalente al 0.32 % de
la UIT, pagada en el Banco de la Nación, actualmente S/. 11.52 nuevos soles.

Régimen previsional

Los trabajadores del sector agrario, podrán optar por incorporarse o permanecer en los
regímenes pensionarios del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de Pensiones, de
acuerdo a los siguientes supuestos: - Supuestos de incorporación: El nuevo trabajador agrario,
dentro de los diez (10) días siguientes a su ingreso, deberá comunicar a su empleador, su decisión
de: a) Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará también cuál es la
Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) que ha elegido. b) Incorporarse al Sistema
Nacional de Pensiones. En ese sentido, el empleador deberá retener al trabajador el porcentaje
que corresponda de acuerdo a los regímenes previsionales que se incorpore. - Supuestos de
permanencia: El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia de la relación
laboral, podrá comunicar a su empleador su decisión de: a) En el caso de estar afiliado al Sistema
Privado de Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP, en cuyo caso informará cual es la AFP que ha
elegido. b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su traslado al
Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará cual es la AFP a la cual desea trasladarse

4. Acogimiento a la Ley Mype

Las normas de la Ley Mype podrán ser aplicadas a las microempresas que desarrollan las
actividades comprendidas en la Ley Nº 27360 -Ley que aprueba las Normas de Promoción del
Sector Agrario- conforme a las reglas de opción que establezca el reglamento (Decreto Supremo
Nº 008-2008-TR). Sin embargo, las pequeñas empresas del sector agrario se rigen exclusivamente
por la Ley Nº 27360 y su norma reglamentaria. Cabe indicar, que las microempresas que
desarrollan actividades comprendidas en la Ley Nº 27360, podrán acogerse a este régimen
especial Mype, en tanto, se trate de trabajadores contratados con posterioridad a la vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 (1 de octubre de 2008).

15. Declaración en el PDT 601- Planillas electrónicas

Los empleadores del sector agrario deberán registrar a sus trabajadores conforme al siguiente
detalle: