ANÁLISIS SOBRE EL CÓDIGO DE TRABAJO CON RELACIÓN A LA

MEDICINA FORENSE
Artículo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
Análisis: cuando hablamos de servicios materiales e intelectuales son
referimos al funcionamiento de nuestro cuerpo la utilización de soporte y
fijación.

Artículo 7. Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas

o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y
el ejercicio de la prostitución. Es entendido que esta prohibición se limita a un
radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de
las poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas, rigen las disposiciones de las
leyes y reglamentos respectivos.
Análisis: tiene relación con la medicina forense ya que si algún trabajar se
encuentra bajo efectos de cualquiera de lo citado anteriormente, podría
causar algún accidente en la zona de trabajo o a el mismo como una lesión o
contusión.

Artículo 10. Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los

trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los
derechos que les otorgue la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o
las demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido
o de haber intentado ejercerlos.
Análisis: cualquier represaría podría incurrir en alguna lesión contusión,
laceraciones o la utilización de armas blancas para cumplir su objetivo.

Artículo 14 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos

políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social,
educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de
trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los
que el Estado cree para los trabajadores en general.
Análisis: ninguna persona podrá ser discriminada por su complexión física o
tipo de piel.
Artículo 31. Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y
disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer los derechos y
acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes
de previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce
años o más y los insolventes y fallidos.
Análisis: está relacionado con la medicina forense ya que los patronos al
contratar algún menor de edad en trabajos donde se involucren maquinas o
accesorios punzocortantes, cortantes, punzantes puede causar al trabajador
un accidente una lesión una fractura por lo tanto llevar un buen control de su
equipo de trabajo.

Artículo 64. Se prohíbe a los trabajadores:

 c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;

e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente
por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o
punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;

Análisis: este artículo está relacionado con la balística que se aplica en la

medicina forense ya que si por alguna razón algún trabajador detona su
arma y causa un accidente a otro trabajador se realizará un análisis forense,
también aplica en los trabajos de trasporte (artículo 168) ya que el trabajador
no puede estar bajo influencias cuando conduce porque puede causar un
accidente.

Artículo 66. Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de

trabajo:

 b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre

y post-natales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo

Análisis: cuando algún trabajador(a) este en estado de gestación y lo pruebe

mediante un análisis médico o bien alguna fractura o lesión que impida su
desempeño laboral tiene derecho a una suspensión.
Artículo 152. La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el 100
por ciento de su salario durante los 30 días que precedan al parto y los 54 días
siguientes; los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para
ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora
goce de 84 días efectivos de descanso durante ese período
Análisis: toda trabajadora en estado de gestación el patrono está obligado a
no poner en riesgo al feto y conceder los días de descaso para no incurrir en
un aborto.

Artículo 165. Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:

 c) toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo

incapacite para su labores durante más de una semana, da derecho al
patrono, si no se acoge a las prescripciones del artículo 67, a terminar el
contrato, una vez transcurrido dicho término sin otra obligación que la de
pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo, o
fracción de tiempo no menor de tres meses. Esta indemnización no puede
exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario.

Análisis: si algún trabajador domestico sufre una lesión grave, fractura,

contusión que impida la elaboración de su trabajo, el patrono está en su
derecho a terminar el contrato y pueda ser probado mediante un estudio
médico que determine la enfermedad del trabajador.

Artículo 197. Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias
para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores.
Análisis: este artículo está relacionado con la medicina forense ya que el
trabajador tiene que ser capacitado para proteger la vida y salud de sus
trabajadores y evitar accidentes de todo tipo como lesiones, lesiones graves,
laceraciones, fracturas, traumatismos en el área de trabajo.