“DERECHOS”

Salario.

El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, establece que el salario es la

retribución que debe pagar el patrón al trabajador en retribución a su trabajo.

Los salarios que perciban los trabajadores como pago a sus servicios serán los
consignados en el Tabulador de salarios dispuestos por la Administración de la
empresa.

Los salarios de los trabajadores no podrán ser retenidos ni disminuidos por ningún
concepto, excepto por aquellos casos que la ley disponga.

Los salarios de los trabajadores serán pagados en moneda de curso legal y

depositado a su cuenta personal los días viernes.

Vacaciones y prima vacacional.

Por concepto de vacaciones los trabajadores disfrutarán de acuerdo a lo

establecido en el artículo 76 de la LFT:

Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período

anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en 2 días laborables, hasta llegar a 12, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en 2 días por cada cinco años de servicios.

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Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el

trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.

Utilidades

Los trabajadores tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa de

conformidad con el Capítulo VIII Título Tercero de la Ley Federal de Trabajo.

Aguinaldo

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

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 GENERALES

 Derechos generales

 Desempeñar el trabajo en un ambiente seguro.

 Recibir un trato respetuoso.

 Contar con las herramientas necesarias para el cumplimiento de las labores

requeridas.

“OBLIGACIONES”

Tus obligaciones como trabajador serán:

• Jornada diurna (entre las 6 y las 20 horas).

• Jornada nocturna (entre las 20 y las 6 horas).

De lunes a domingo con un día de descanso en la semana; se contará con una

tolerancia de 15 minutos y a su vez contarán con 60 minutos para consumir sus
alimentos se pagara quincenalmente y será en la misma empresa

Credencial de identificación.

Al ser parte de nuestra empresa se proporcionará una credencial, la cual

representa una medida de identificación y seguridad.

Retardos, Ausencias y Permisos.

Retardos:

La tolerancia en el horario de entrada es de 15 minutos.

¿Qué debe hacer el empleado si llega tarde?

o Si llega después de la hora de tolerancia es decir de 7:16 o 8:16 según sea el

caso, deberá reportarse con su jefe inmediato.

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o Si decide retirarse, el empleado deberá presentarse al día siguiente en su
horario habitual de trabajo.

¿Cómo afecta la ausencia en la percepción salarial del trabajador?

Si el empleado se quedara a laborar se le pagará medio día de sueldo (más el

proporcional de sábado y domingo).

Si se le descansa, se le descontará el día completo más la parte proporcional

correspondiente a sábado y domingo.

AUSENCIAS

Cuando el empleado necesite ausentarse de sus labores por motivos distintos a

los de una enfermedad, deberá:

Pedir autorización a su jefe inmediato con anticipación.

Si el permiso es otorgado, deberá entregar un documento en el que haga

constancia de la inasistencia acompañada de la firma del jefe inmediato.

Presentarse al día siguiente del que se le autorizó faltar.

¿Cómo afectará la ausencia en las percepciones del empleado?

Si el jefe otorga el permiso a cuenta de vacaciones, se pagará el día como si fuera

de vacaciones.

En el caso de ser un permiso justificado, se descontará un día más el proporcional

de sábado y domingo.

PERMISOS

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En el caso de que un empleado necesite retirarse antes de su horario de salida o
entada después de su horario habitual de ingreso por motivos distintos a la
enfermedad.

¿Qué debe hacer el empleado?

Deberá pedir permiso a su jefe inmediato con anticipación.

Si el jefe autoriza el permiso, deberá completar el formato de permiso y hacerlo

firmar por el jefe inmediato superior (antes de retirarse o el día anterior a su
llegada tarde).

¿Cómo afectará los permisos en las percepciones del empleado?

Si el jefe otorga el permiso a cuenta de vacaciones, se pagará el día como si fuera

de vacaciones.

En el caso de ser un permiso justificado, se descontará un día más el proporcional

de sábado y domingo.

REGLAS

-Cumplir con la jornada de trabajo.

- Portar el uniforme correctamente.

- No tener relaciones amorosas entre colaboradores.

- Restringir el uso de celulares en horarios laborales.

- Utilizar adecuadamente las herramientas de trabajo.

- Ningún colaborador podrá entra a las instalaciones de la empresa en estado

ebriedad o aliento a alcohólico.

- No ingerir alimentos en horario de trabajo.

- Ningún empleado podrá recibir visitas de carácter personal en jornada de trabajo

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 GENERALIDADES

LIMPIEZA

Como miembro de nuestro equipo de trabajo deberás de tomar todas las medidas
de higiene y seguridad en tu ambiente de trabajo; ya que los productos que se
ofrecen al consumidor deben de ser de la más alta calidad y contar con la higiene
adecuada.

BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

Dentro de nuestras instalaciones contamos con un botiquín de primeros auxilios

para ser utilizado en caso necesario; con existencia de medicamentos y utensilios
de curación; así como también el personal que labora en la Peletería Rickyn
cuenta con capacitación de primeros auxilios

ÁREA DE FINANZAS

AREA DE RECURSOS HUMANOS

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ÁREA DE MERCADOTECNIA

AREA DE PRODUCCIÓN

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