PEMERINTAH KABUPATEN SANGGAU

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

Jalan Jenderal Sudirman No.Telpon (0564) 21070, 22959
Sanggau 78512

KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD KABUPATEN SANGGAU

NOMOR : TAHUN 2016

TENTANG
PENETAPAN KEBIJAKAN TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA
DI RSUD SANGGAU

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KABUPATEN SANGGAU,
Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan proses
pemenuhan sumber daya manusia yang berkualitas
dan profesional di Rumah Sakit, dipandang perlu
untuk menetapkan kebijakan tentang sumber daya
manusia pada Rumah Sakit Umum Daerah Sanggau;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a maka kebijakan Sumber
Daya Manusia Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Sanggau perlu ditetapkan dengan
keputusan Direktur.
Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang
perubahan Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974
tentang Pokok-pokok Kepegawaian dan seterusnya
(Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 169,
tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3893);
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5063);

3. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan;
4. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5072);
 5. Keputusan Presiden RI Nomor 40 Tahun 2001
tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan
Rumah Sakit Daerah;

6. Keputusan Menteri Kesehatan RI

No.81/Menkes/SK/I/2004 Tentang Pedoman
Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan di Tingkat
Provinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit

7. Peraturan Menteri Kesehatan No 33 tahun 2015

tentang pedoman penyusunan perencanaan
kebutuhan sumber daya manusia kesehatan
8. Peraturan Menteri Kesehatan RI No 56 Tahun 2014
tentang klasifikasi dan perizinan RS

9. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang

Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 3 Tahun 2013
tentang Tata Cara Pelaksanaan Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi;
11. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor
1087/MENKES/SK/VIII/2010 tentang standar
kesehatan dan keselamatan kerja di RS;
12. Peraturan Bupati Sanggau Nomor 27 tahun 2008
tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah
Sakit Umum Daerah Sanggau;
13. Peraturan Bupati Sanggau Nomor 273 tahun 2013
tentang Penetapan Status Pola Pengelolaan Keuangan
Badan Layanan Umum pada Rumah Sakit Umum
Daerah Sanggau;
14. Peraturan Bupati Sanggau Nomor 11 tahun 2013
tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Rumah
Sakit Umum Daerah Sanggau sebagai Badan Layanan
Umum Daerah.

MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
KESATU : Peraturan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Sanggau tentang Kebijakan Sumber Daya
Manusia
KEDUA : Kebijakan Tentang Sumber Daya Manusia,
sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan
ini
KETIGA : Kebijakan ini harus dibahas sekurang-kurangnya
setiap 1 (satu) tahun sekali dan apabila diperlukan,
dapat dilakukan perubahan sesuai dengan
perkembangan yang ada
KEEMPAT : Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal
ditetapkannya dengan ketentuan apabila dikemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan, akan dilakukan
perbaikan sebagaimana mestinya
 Ditetapkan di Sanggau
Pada Tanggal ………, …………..2016
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Sanggau

dr. H. Edy Suprabowo, M.KM

NIP. 19650902 199503 1 001

Lampiran : Keputusan Direktur RSUD Kabupaten Sanggau

Nomor : Tahun 2016
Tanggal : 2016

PENETAPAN KEBIJAKAN TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA

PADA RSUD SANGGAU – TAHUN 2016

Kebijakan Umum:
1. Pengaturan Sumber Daya Manusia RSUD Sanggau mengacu kepada Visi, Misi, serta
Nilai-nilai RSUD Sanggau
2. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) memperhatikan rencana strategis
3. Sumber Daya Manusia meliputi staf medis, perawat dan bidan, staf tenaga kesehatan
lainnya serta staf non medis
4. Sumber Daya Manusia yang berkualitas didapatkan melalui perencanaan staff,
Penerimaan (Rekrutment), Kredensial, Orientasi Umum, Penempatan, Orientasi
Khusus, Magang, Evaluasi Magang, Penempatan Unit Kerja Tetap, Evaluasi
Tahunan melalui penilaian kerja dan diklat.

Kebijakan Khusus:
1. Penerimaan atau perekrutan staf RS disesuaikan dengan kebutuhan RS yang
dituangkan dalam perencanaan staf yang mengacu pada rencana strategis RS dan
RBA RS.

2. Rencana susunan kepegawaian RS dikembangkan bersama oleh tim penyusun pola

ketenagaan bersama para pimpinan, dengan menetapkan jumlah dan kualifikasi staf
yang dibutuhkan.
3. Untuk menghitung dan menentukan kebutuhan SDM Fungsional Umum ditetapkan
dengan menggunakan perhitungan ABK (Analisis Beban Kerja), dan
4. Untuk menghitung dan menentukan kebutuhan SDM Fungsional Khusus ditetapkan
dengan menggunakan sistem “buttom up planning” dari masing-masing unit
pelayanan di RSUD Sanggau.
5. Rumah Sakit terus mengembangkan proses untuk rekruitment, kredensial, orientasi,
magang dan evaluasi bagi seluruh staf
6. Setiap unit kerja yang meminta penambahan tenaga (penarikan, seleksi),
pengembangan dan penggunaan SDM harus menyesuaikan dengan rencana
ketenagaan yang telah ditetapkan.
7. Untuk penerimaan dan penempatan staf, rumah sakit menetapkan pendidikan,
ketrampilan, pengetahuan dan persyaratan lain bagi seluruh staf
8. Pola Ketenagaan untuk seluruh unit RS tercantum dalam analisa kebutuhan tenaga
RS yang direvisi setiap tahun sekali
9. Tanggung jawab staf dideskripsikan dalam uraian tugas
10. Pengetahuan dan Ketrampilan staf medis harus sesuai dengan kebutuhan pasien
11. Pengetahuan dan ketrampilan non klinis terus dievaluasi untuk kebutuhan RS dan
kebutuhan jabatan
12. Ada data kepegawaian yang up to date terdokumentasi untuk setiap staf rumah sakit
13. Setiap staf memiliki catatan kepegawaian yang terus dikembangkan yang
mengandung informasi tentang kualifikasi dan hasil evaluasi
14. Staf baru baik medis maupun non medis harus melalui proses orientasi yang
diberikan baik melalui pembekalan umum maupun orientasi khusus oleh unit kerja
masing-masing terkait uraian tugasnya, prosedur pelayanan dan prosedur-prosedur
kerja.
15. Setiap staf memperoleh pendidikan dan pelatihan baik inservice maupun diluar RS
untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuannya
16. Rumah sakit menyediakan program kesehatan dan keselamatan bagi staf
17. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi
ijazah kelulusan dari seluruh pegawai/karyawan RSUD Sanggau
18. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi,
mengevaluasi, kredensial/ bukti-bukti keahlian /STR/SIP/kelulusan dari staf medis
yang diijinkan untuk memberikan asuhan pasien

19. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi,
mengevaluasi, kredensial/ bukti-bukti keahlian /STR/SIP/kelulusan dari staf perawat
dan bidan yang diijinkan untuk memberikan asuhan pasien
20. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi,
mengevaluasi, kredensial/ bukti-bukti keahlian /STR/kelulusan dari staf kesehatan
profesional lainnya.
21. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung jawab
pekerjaan dan untuk membuat surat penugasan dan daftar kewenangan klinis staf
medis berdasarkan atas kredensial staf dan peraturan perundang-undangan.
22. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung jawab
pekerjaan dan untuk membuat surat penugasan dan daftar kewenangan klinis staf
perawat dan bidan berdasarkan atas kredensial staf dan peraturan perundang-
undangan.
23. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung jawab
pekerjaan dan untuk membuat surat penugasan dan daftar kewenangan klinis staf
prefesional kesehatan lainnya berdasarkan atas kredensial staf dan peraturan
perundang-undangan
24. Rumah sakit mengembangkan penilaian kinerja staf (baik medis, perawat dan bidan,
tenaga kesehatan lain serta tenaga non medis) yang mengacu pada PP No 23 tahun
2011 yaitu dalam bentuk SKP (sasaran kerja pegawai) yang disyahkan langsung oleh
atasan.
25. Rumah sakit membuat kebijakan tentang sistem kepegawaian, peraturan dan tata
tertib kerja
Ditetapkan di Sanggau
Pada Tanggal,………………..2016
Direktur RSUD Kab. Sanggau

dr. H. Edy Suprabowo, M.KM

NIP. 19650902 199503 1 001