Introducción

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la

actividad laboral, es por esto, que tanto las empresas como los empresarios están
obligados a mejorarla, mediante un conjunto de disciplinas que busca el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, que permita la anticipación,
reconocimiento, evaluación y control de los peligros que pueden surgir en los
puestos de trabajo. Tener un accidente puede cambiar la vida de los trabajadores
para siempre, hasta hace unos años, el accidente de trabajo y la enfermedad
ocupacional habían sido considerados como los fatales acompañantes del trabajo
cotidiano de las personas.

En la actualidad, la tecnología y las nuevas maquinarias, se convierten en

nuevos factores de riesgo para las trabajadores, es por esto, que los trabajadores
encargados de la seguridad en las empresas cuentes con una formación para
implementar medidas de seguridad que se adapten a las circunstancias de la
empresa. La seguridad y salud de los trabajadores constituye un importante
elemento de valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, siendo por
ello un derecho y un deber de la persona. La evolución de la seguridad industrial
ha estado en concordancia con los progresos de la humanidad en todos los
campos.

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues
la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de
trabajo, ya sea una plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los
entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de
muchos trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo
sometidos a una multitud de riesgos para la salud, como: polvos, gases, ruidos,
vibraciones, temperaturas extremadas.

La seguridad y salud en el trabajo es importante porque mediante la correlación

de problemas, detección de fallas y evaluación de riesgo, se puede llegar a
prevenir muchos accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral,
desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de
la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni
siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de
proteger a sus trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atención que
se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las partes del mundo abundan los
accidentes y las enfermedades profesionales.

Es por esto que para cumplir con las exigencias en pro del bienestar de los
trabajadores es necesario conocer las leyes, reglamentos y normas, que impliquen
información útil en materia de seguridad. La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente (LOPCYMAT), generó un cambio fundamental
para la seguridad industrial en Venezuela, esta consta de 9 títulos, 26 capítulos y
136 artículos. Su objetivo principal es garantizar a los trabajadores el bienestar
físico, mental y social, así como prevenir todo aquello que pueda producir daño a
la salud de los trabajadores, facilitando al trabajador funciones conforme a sus
actitudes y capacidades.

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy

costosos y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como
indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus familias.

Es por esto que, en Venezuela desde el 26 de julio del 2005, cuenta con un
nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el
espacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Se trata
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo,
conocida como LOPCYMAT, que de acuerdo con la explicación de INPSASEL, es
un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el
área de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la disgregación de las
normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia. Aunada
del nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT).

Alrededor de tales premisas se fundamenta el presente trabajo, cuyo propósito

es conocer la Ley, su reglamento, mediante la explicación de casos prácticos
sobre accidentes y enfermedades laborales, y sus consecuencias legales.
 Casos prácticos

Caso N°1. Accidente ocupacional: Caída de diferente nivel

La empresaRevistech realiza trabajos de revestimiento e impermeabilización de

fachadas y terrazas. El Señor Juan de 42 años, trabajador de la empresa realizaba
desde una plataforma elevadora extensible de tijera autonivelante alquilada del
año 2001; Marcado CE su trabajo, cabe destacar que la plataforma está dotada de
barandillas en los cuatro costados.
Cuando el Señor Juan se encontraba subido en la plataforma descrita, la
barandilla del costado derecho cedió y el trabajador se precipitó al vacío.La
empresa les suministra arneses de seguridad a los trabajadores, pero el día del
accidente no los llevaba puestos, los habían dejado en el coche.

Causas:
No cumplir las normas de seguridad indicadas en el MANUAL DEL OPERADOR y
en las NORMAS DE SEGURIDAD, en las que se indica lo siguiente:
 Los ocupantes deberán llevar un cinturón o arnés de seguridad y cumplir
las normas gubernamentales pertinentes. Enganche el cable al punto de
anclaje que hay en la plataforma.
 No use la máquina a menos que las barandillas protectoras estén
debidamente instaladas y la entrada se haya cerrado.

Medidas Preventivas:
 Utilizar los equipos de protección personal necesarios (cascos, botas,
cinturón y arnés de seguridad).
 Los equipos de trabajo no deberán utilizarse de forma o en operaciones o
en condiciones contraindicadas por el fabricante.
 Formar a los trabajadores en materia preventiva, de forma teórica y
práctica, suficiente y adecuada, sobre los equipos de trabajo necesarios
para su puesto de trabajo.
 Velar por el uso efectivo de los equipos de protección individual cuando, por
la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se
puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de
protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de
organización del trabajo. Dicha formación debe darse tanto en el momento de su
contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 78: Categorías de daños.
 Artículo 79: Discapacidad temporal.
 Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o
reubicar al trabajador o trabajadora.
 Artículo 119: De las infracciones leves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Ley del seguro social.
 Artículo 9.
 Artículo 22.
 Artículo 24.
 Artículo 25.
 Artículo 26.

Caso N°2. Accidente ocupacional: Golpes por caída parcial de la carga

El trabajador de la empresa jusst desplazaba un palet de cajas de fruta con una

carretilla elevadora con la finalidad de cargar el camión de reparto, en un
determinado momento, al realizar una maniobra, la carga golpeó con otro palet
que provocó que aquella cediera hacia uno de los costados. Tras continuar la
marcha, el trabajador notó que la carga se inclinaba cada vez más, de modo que
descendió de la carretilla y, poniéndose del lado del que se había vencido la
carga, se dispuso a empujarla con ambos brazos para equilibrarla. Sin embargo, la
carga se escoró aún más, cayendo varias cajas sobre el trabajador.

Causas:
Trabajador ubicado en la zona de peligro:
 La ausencia de formación en el manejo seguro de carretillas elevadoras
potencia la realización de hábitos peligrosos.
 El método utilizado para equilibrar la carga, empujar con ambas manos
situándose en el lado en el que se había vencido la carga, era el que se
empleaba habitualmente ante este tipo de situaciones.
Carga inestable:
 Deficiente sistema de paletizado o apilamiento: ausencia de flejado o
retractilado de la carga que aumentase la estabilidad de la misma.

Medidas Preventivas:
 Las condiciones de orden del centro de trabajo han de ser adecuadas, en
cuanto a anchura de pasillos de circulación, ubicación temporal de
mercancías, etc, con el fin de evitar el riesgo de golpes de la carga durante
las maniobras y desplazamientos.
  La estabilidad de la carga debe garantizarse, de manera preferente
mediante el retractilado con film transparente de todo el palet o, en su
defecto, mediante la colocación de cantoneras y el flejado de las filas
superiores del palet.
 Implementar carretillas con un sistema de soporte elevado.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 78: Categorías de daños.
 Artículo 79: Discapacidad temporal.
 Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o
reubicar al trabajador o trabajadora.
 Artículo 119: De las infracciones leves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo
 Artículo 12.

Ley del seguro social.

 Artículo 9.
 Artículo 22.
 Artículo 24.
 Artículo 25.
 Artículo 26.

Caso N°3.Accidente ocupacional. Incendio: Quemaduras, Explosión

La tarea que estaba realizando el trabajador era la de transportar un bidón de
gasolina, de 20 litros de capacidad, a otra zona para abastecer unas máquinas.
Para ello utilizó una manipuladora telescópica, colocando el bidón lleno de
gasolina en la zona de la lanza, en la inserción del brazo de la uña de transporte,
en la parte exterior de la máquina.
Tras colocar el bidón el trabajador se dirige a recoger dos “pasteras” de
mortero, momento en que explota el bidón de gasolina formando una “bola de
fuego” que afecta tanto a la máquina como al trabajador. Los compañeros de
trabajo, cuando oyen la explosión y ven las llamas, se acercan a socorrerle con
mangueras y extintores ya que tiene las ropas en llamas. Le llevan al botiquín y le
realizan las primeras curas hasta que es atendido por los facultativos del servicio
de emergencias que le trasladan al hospital.

Causas:
 Envase defectuoso o no adecuado para el almacenaje de combustible.
 Plan de Seguridad y Salud incompleto: no se contempla en el Plan de
Seguridad y Salud de la obra la presencia de sustancia inflamable o
explosiva.
 Uso inadecuado en la forma de utilizar la maquinaría.
 No se utilizan los medios adecuados para transportar sustancias
inflamables o explosivas.

Medidas Preventivas:
 Todos los recipientes, depósitos, tuberías y análogos, deberán estar
formados del material apropiado, revisados y mantenidos para evitar todo
tipo de fuga y vertido.
 Utilizar equipos de protección individual que se adecuen al tipo de
exposición al que se somete el trabajador (gafas, guantes, etc).
 En los sitios donde se manipulen líquidos inflamables debe prohibirse fumar
o mantener fuentes de ignición o llama abierta, equipos eléctricos o de otra
índole que puedan producir chispas.
 Implementar letreros de advertencia
 Los recipientes que se utilicen en el trabajo como los que sean destinados
para su almacenamiento, deberán etiquetarse de la misma manera que los
envases originales, por lo menos con su denominación, pictogramas e
indicaciones de peligro.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 65: Del registro y manejo de sustancias peligrosas
 Artículo 78:Categorías de daños.
 Artículo 119: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Caso N°4. Accidente ocupacional: Lesiones en extremidades superiores

En la empresa Metallit, dostrabajadores estaba limpiando unos rodillos

curvadores para chapa, empleando una lijadora rotativa manual, esta es una
limpieza necesaria por razones de calidad, cada vez que se cambia de material de
trabajo. Es una operación relativamente frecuente y suele realizarse por dos
trabajadores durante media jornada.
Uno de los dos trabajadores que lijaba fue requerido en otro punto del taller,
siguiendo su compañero en solitario con la tarea, cuando pasaba una mano sobre
los cilindros en movimiento, éstos le atraparon el guante, arrastrándole la mano
hacia el interior. En un acto reflejo, el trabajador debió intentar ayudarse con la
otra mano, que resultó también atrapada por los cilindros en movimiento.
Finalmente, el compañero que momentáneamente se había retirado a otras
tareas, acudió a los gritos del accidentado y accionó el mando de separación de
los cilindros, liberándolo. Como consecuencia del atrapamiento/aplastamiento, el
trabajador accidentado sufrió lesiones graves que acarrearon la pérdida casi total
de los dedos de ambas manos.

Causas:

 Tarea realizada de forma inadecuada desde el punto de vista de la

seguridad.
 Insuficiencias en las actividades de identificación y evaluación de los
riesgos presentes, así como en la propuesta, planificación y ejecución de
las medidas preventivas correspondientes.
 Falta de adecuación de la máquina del accidente, existiendo deficiencias
técnicas muy evidentes.

Medidas Preventivas:
 Utilizar los equipos de protección personal necesarios.
 Generar talleres de formación a los trabajadores, velando para que se
cumplan las medidas de seguridad establecidas.
 Debe ejercerse vigilancia por parte de los supervisores para que el empleo
de las maquinas sea el más adecuado.
 Informar y formar a los trabajadores y trabajadoras sobre condiciones de
utilización de las máquinas, riesgos para la salud que presentan, formas de
evitarlos, situaciones anormales previsibles y prácticas de trabajo resultado
de la experiencia. La información debe resultar comprensible para los
trabajadores a los que va dirigida.
 Mantener las herramientas en buen estado, inspeccionarlas periódicamente
y repararlas o sustituirlas cuando sea necesario.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 62: De las políticas de reconocimiento, evaluación y control de las
condiciones peligrosas de trabajo
 Artículo 78:Categorías de daños.
 Artículo 83: Gran discapacidad.
 Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o reubicar al
trabajador o trabajadora.
 Artículo 119: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Caso N°5. Accidente ocupacional: Contacto con un Agente material cortante

(cuchillo u hoja)

Dicho accidente ocurrió en una tienda de Pastelería y Panadería, la Señora

Olga manipulaba la máquina moldeadora de pan, la cual dispone de una banda
de alimentación a la que el trabajador añade según necesidades una manta de
masa preparada para hacer chapatas; la cuchilla inicial de la máquina para cortar
la manta de masa en rectángulos adecuados se mueve regulada por un
temporizador que se regula en función de la cantidad de masa a dosificar a la
máquina (la máquina, después de conformarlos los expulsaba por otra banda de
salida de la que iba retirando las formas de pan otro operario).
El accidente se produjo cuando, la Señora Olga fue a retirar con la mano unos
restos de masa depositados sobre la cinta de la máquina teniendo levantado el
resguardo de la cuchilla; mientras los realizaba, la cuchilla estaba en la parte
superior y como pasó el tiempo programado entre corte y corte, se accionó,
produciéndole la amputación de las falanges terceras de varios dedos de la mano
derecha.

Causas:
 Deficiente verificación de la atención a las medidas preventivas
planificadas.
 Método de trabajo inadecuado y peligroso.
 Posible anulación del dispositivo de enclavamiento o falta de mantenimiento
adecuado del dispositivo de enclavamiento con desatención de la medida al
respecto contemplada en la Planificación Preventiva.

Medidas Preventivas:

 El trabajador debe poseer un amplio conocimiento acerca del empleo

correcto de la misma.
 Mantener las herramientas en buen estado, inspeccionarlas periódicamente
y repararlas o sustituirlas cuando sea necesario.
 Usar el equipo y la ropa protectora adecuada, por ejemplo, guantes de
malla, delantales de cuero, etc.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 78:Categorías de daños.
 Artículo 81: Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
 Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o reubicar al
trabajador o trabajadora.
 Artículo 119: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Caso N°6. Accidente ocupacional: Quemaduras por electricidad

Un trabajador independiente había cortado el neutro y una de las fases
correspondientes al interruptor a sustituir de la regleta de conexiones del almacén,
cuando estaba cortando la siguiente fase con las tijeras, produce un cortocircuito
cuyo arco le alcanza ambas manos, ocasionándole quemaduras de primer grado.
Probablemente establece un contacto accidental con las hojas de la tijera que
manejaba, entre el cable que está cortando y la punta desnuda del cable de la otra
fase que ya ha cortado.
Cabe destacar que:
 El trabajador, no es un profesional electricista; es decir, no es un
“trabajador cualificado” para realizar trabajos en tensión.
 Es la primera vez que realiza un trabajo en tensión.
 Recibe una orden verbal de realizar el cambio de interruptores, pero
no se le señala claramente cómo debe realizarlo
 Realizaba el trabajo sin guantes aislantes de la electricidad.

Causas:
 No utilizar los equipos de protección individual adecuados al caso.
 Cortar, con tensión, los conductores de entrada al interruptor.
 Trabajar en tensión sin la formación adecuada y sin la supervisión de un
responsable.
 No se vigila la formación de los trabajadores para trabajos con exposición a
riesgo eléctrico.
 Se envía a un trabajador no cualificado para trabajar en tensión a realizar
un trabajo en una instalación eléctrica sin garantizar la falta de tensión
durante la ejecución del mismo.

Medidas Preventivas:
 Los conductores de entrada al interruptor, deben extraerse progresiva y
ordenadamente (aflojando sus tornillos de fijación) e ir aislando sus puntas.
  Para los posibles trabajos en tensión deben estar definidos los
procedimientos y los equipos de protección colectiva e individual a utilizar,
así como la ropa de trabajo idónea.
 Los “trabajadores autorizados” para trabajos con tensión y sin tensión,
deben estar adecuadamente formados en los métodos y procedimientos de
trabajo en instalaciones eléctricas.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 78: Categorías de daños.
 Artículo 79: Discapacidad temporal.
 Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o
reubicar al trabajador o trabajadora.
 Artículo 119: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Caso N°7. Enfermedad ocupacional: Cáncer ocupacional de laringe

Un trabajador de 50 años de edad, quien laboró como operador de máquina y
técnico de acabado y empacado de una empresa metalmecánica, se expuso por
19 años a ácido sulfúrico durante el proceso de trabajo. Dicho proceso productivo
consistía en procesar la materia prima de rollos de alambrón
Para elaborar tornillos. El alambrón se sumergía en ácido sulfúrico y luego
ácido fosfórico. El trabajador bajo este ambiente descrito, realizaba con un equipo
de oxicorte el calentamiento de piezas las cuales se fundían y se unían. Para
ninguna de estas tareas se suministró al trabajador de equipo de protección
personal respiratorio.

Causas:
 Escaso conocimiento sobre los químicos utilizados.
 Mucho tiempo de exposición a los químicos.
 No utilizar equipos de seguridad requeridos.
 Mezcla de químicos que potenciaron el efecto.

Medidas Preventivas:
 Instaurar un sistema de vigilancia epidemiológica en los ambientes de
trabajo que usan sustancias químicas.
  Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y uso de equipos
de protección.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 65: Del registro y manejo de sustancias peligrosas.
 Artículo 72:De la responsabilidad del empleador o de la empleadora en las
enfermedades ocupacionales de carácter progresivo.
 Artículo 82: Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de
actividad laboral.
 Artículo 118: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
 Artículo 131: Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la
trabajadora.

Reglamento LOPCYMAT
 Artículo 12: Condiciones Inseguras e Insalubres
 Artículo 27: De los exámenes de salud de los trabajadores y las
trabajadoras
 Artículo 34: Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
 Artículo 35: Historia de salud en el trabajo de los trabajadores y
trabajadoras.

NT-02-2008
 Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
 Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.

COVENIN 2237-89: ropa, equipos y dispositivos de protección personal. Selección

de acuerdo al riesgo ocupacional.

Caso N°8. Enfermedad ocupacional: Estrés ocupacional, Fatiga laboral

Hacía unos años Natasha Ramosde 27 años ejercía como administrativa en

una agencia de viajes. Uno de los encargados de la agencia, le había ido
otorgando poco a poco otras tareas distintas a las suyas, hecho que sucedía con
mucha frecuencia.
 A pesar de que todo ello sobrepasaba sus atribuciones, la trabajadora aceptó la
situación, transcurrido un tiempo, se sentía agobiada, desbordada por el trabajo y
muy fatigada físicamente. Además, el mobiliario que había en la oficina era muy
poco práctico, sobre todo las sillas: todas eran de madera o plástico duro y no
tenían movilidad.
A todo esto, había que añadirle el problema generado por las reformas que
estaba sufriendo la oficina. Se habían colocado impresoras en todos los
ordenadores que, junto con los timbres de los teléfonos y el vocerío del personal
de la oficina y de los clientes, producían un ambiente muy ruidoso. Además, desde
hacía dos meses los cables que unían a todos los ordenadores estaban tirados
por el suelo, entre las mesas, provocando verdaderos problemas de acceso a los
puestos de trabajo.

Causas:
 Planificar el trabajo sin tener en cuenta el exceso de responsabilidades
otorgado y los problemas imprevistos.
 Falta de lugares de trabajo ergonómicos.
 Exceso del nivel de ruido ambiental.
 Ausencia de pausas y descansos en las tareas que requieren una dedicación
continua y una postura de trabajo incómoda.
 Falta de información y formación en relación con los riesgos laborales que se
pueden producir en una oficina, tanto en cada puesto de trabajo en concreto
como en el entorno general.

Medidas Preventivas:
 Definir claramente los papeles y responsabilidades cada trabajador y
trabajadora.
 Dar oportunidad a los trabajadores de participar en las decisiones.
 Establecer calendarios de trabajo que sean compatibles con las demandas y
responsabilidades de cada trabajador.
 Asegurar que el volumen de trabajo esté acorde con las habilidades y los
recursos de los trabajadores.
 Dar minutos de descanso entre trabajos.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
 Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 118: De las infracciones leves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
NT-02-2008
 Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
 Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.

Caso N°9. Enfermedad ocupacional: Tendinitis en el hombro

Rosa, tiene 22 años y trabaja como cajera en un Hipermercado de una gran
superficie comercial, su jornada laboral es de 7 horas, de las cuales emplea 30
minutos para el almuerzo. Rosa trabaja en el Hipermercado desde hace año y
medio mediante contrato de 6 meses. Su trabajo consiste, principalmente, en
tomar con las manos los artículos comprados, orientarlos hacia el lector óptico y
colocarlos hacia el lugar de embolsamiento, cuando no hay muchos clientes
esperando en la cola, ella misma embolsa las mercancías. Esto le supone hacer
rotaciones y flexiones continuas de tronco y realizar frecuentes esfuerzos con los
brazos. Hace un tiempo Rosa ha sentido una molestia y dolor en su hombro
derecho por que acude al médico, éste le diagnostica Tendinitis en su hombro, la
cual es una enfermedad causada por trabajos repetitivos.

Causas:
 Malas posturas, posturas fijas por tiempo prolongado.
 Movimientos repetitivos
 Ritmo intenso de trabajo
 Ausencia de pausas.

Medidas Preventivas:
 Cambiar de lado para no usar siempre el mismo brazo.
 Estar de pie en vez de sentados para tener un mejor ángulo (aunque esto
depende de la altura de la mesa).
 Coger con dos manos los productos de mayor peso.
 Descansar cada dos horas.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 118: De las infracciones leves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en
el trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

NT-02-2008
 Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
 Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.

Caso N°10. Enfermedad ocupacional: Lumbago Ocupacional, Bursitis de mano

Hace seis meses que el Señor Pedro ocupa el puesto de reparador de circuitos
en una empresa de montajes electrónicos. Anteriormente, había estado trabajando
durante cuatro años en la línea de montaje de la misma empresa, pero, gracias a
su formación en el campo de la electrónica, consiguió acceder al nuevo puesto.
Sin embargo, no se siente del todo satisfecho con el cambio porque continúa
arrastrando problemas de salud. Esta nueva actividad, a pesar de ser más
cualificada que la anterior, no le ha representado una mejora sustancial de sus
condiciones de trabajo: continúa realizando tareas repetitivas y le ha aumentado el
dolor de espalda y el hormigueo de los brazos y las manos.

Causas:
 Deficientes condiciones ergonómicas del puesto de trabajo
 Realizar un trabajo manteniendo de forma continuada posturas forzadas e
incómodas.
 Programar ciclos de trabajo en un tiempo excesivamente corto y poco
recomendable.
 Ausencia de información y de programas formativos sobre los riesgos que
implican las tareas con movimientos repetidos.

Medidas Preventivas:
 Sentarse recto, cerca de la mesa, la espalda contra el respaldo, las rodillas
dobladas y los pies en el suelo.
 Usar cojín para soportar la parte baja de la espalda si no tenemos silla
ergonómica.
 El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar
excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente.
 Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo. Adaptar el
mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las características
personales de cada individuo favoreciendo que se realice el trabajo con
comodidad y sin necesidad de realizar sobreesfuerzos.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
 Artículo 60: Relación persona, sistema de trabajo y máquina
 Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 78:Categorías de daños.
 Artículo 118: De las infracciones leves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

NT-02-2008
 Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
 Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.

Caso N°11. Enfermedad ocupacional: Cervicalgia laboral

David es un joven delgado y alto que trabaja desde hace dos años en una
pequeña empresa dedicada a la fabricación de pan. David está encargado de
amasar y estirar la masa con ayuda de un rodillo, para dicho trabajo David tiene
que doblar la cintura sobre la mesa, inclinar el cuerpo hacia delante y los brazos
extendidos, con los puños cerrados entorno al rodillo de amasar. Cabe destacar
que por su elevada estatura la mesa de trabajo no le queda a un nivel adecuado.
A medida que ha ido pasando el tiempo, las dolorosas molestias que sufre en el
cuello y el hombro se le han hecho más insoportables, por esta razón acude al
médico, el cual le diagnostica cervicalgia, es un dolor en el cuello que se origina
en la parte posterior, en la mayoría de los casos, cuando la postura es incorrecta y
forzada por mucho tiempo.

Causas:
 No disponer de una amasadora automática
 No poseer condiciones adecuadas a sus medidas y por ende no cumplir con un
área de trabajo ergonómica, siendo poco adecuada a las características físicas
de las personas que trabajan en ella.
 No indicar el límite máximo de alcance en la superficie de trabajo en que se
realizan trabajos de estirado de la masa, con el fin de evitar las posturas forzadas
de la espalda de las personas que llevan a cabo esta tarea.

Medidas Preventivas:
 Evitar permanecer mucho rato de pie, en una misma posición, por lo que es
recomendable favorecer la alternancia de posturas y los descansos. También
conviene apoyar una pierna en una banqueta, alternando las dos piernas, para
mantener la espalda más descansada.
 Adecuar la altura de las mesas a la estatura de las personas que trabajan en ella
 Establecer pausas periódicas que permitan recuperar las tensiones físicas y
descansar
 Procurar que la distancia de alcance horizontal de la mesa de los trabajadores no
supere los 60 cm., con el objetivo de evitar posturas forzadas de la espalda

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 118: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Ley del seguro social.

 Artículo 9.

NT-02-2008
 Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
 Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.

Caso N°12. Enfermedad ocupacional: Dorsalgia y Migraña

Sebastián, de 31 años, trabaja ocho horas como administrativo en una empresa
dedicada a la organización de actividades al aire libre y deportes de aventura.
Hace unas semanas le han asignado una tarea urgente, que consiste en rellenar
una base de datos con información de los clientes que han trabajado con su
empresa en los últimos cinco años. Dedica toda la jornada a este trabajo,
haciendo una pausa de 30 minutos que aprovecha para desayunar.
Pasadas unas semanas realizando esta tarea en la misma situación, Sebastián
se queja de dolores musculares en la zona cervical y en la espalda, de migrañas y
tiene molestias en los ojos. Al ser chequeado por el médico le diagnostican
Dorsalgia, la cual es un intenso dolor que se presenta en la región dorsal de la
columna vertebral. Este mal suele presentarse con frecuencia en personas que
trabajan por un largo tiempo frente al escritorio.

Causas:
 Silla no ergonómica
 El puesto de trabajo carece de reposapiés y reposa manos.
 La única pausa que realiza en su jornada laboral es para desayunar.
 Falta de filtro en la pantalla del ordenador

Medidas Preventivas:
 Uso de silla ergonómica y reposapiés.
 Colocación de filtro en la pantalla del ordenador
 Mantener una postura dorsal correcta.
 Aumentar el tiempo de descanso.

Aspecto legal:
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
 Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
 Artículo 60: Relación persona, sistema de trabajo y máquina
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
 Artículo 78: Categorías de daños.
 Artículo 118: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

NT-02-2008
 Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
 Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional
 Conclusión

Hoy en día, el crecimiento a nivel industrial ha traído como consecuencia

millones de accidentes laborares, es por esto que las organizaciones y
trabajadores, deberían plantearse día a día si están haciendo todo lo posible para
prevenir accidentes en el trabajo, es importante saber que la participación o no de
los accidentes laborales dependerán en primera instancia del equipo técnico, el
medio ambiente de trabajo y el trabajador, si se estudiara en entorno de trabajo se
podrían disminuir variedades de incidentes laborales y prevenir otros cuando no se
pueden eliminar totalmente por la protección del punto peligroso o por la adopción
de un riesgo, usando las protecciones personales para los operarios.

Ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado del respaldo

de la administración superior de la empresa, el que debe tener una presencia
clara, permanente y visible hacia los niveles inferiores de la organización, es por
esto que se deben preparar planes de seguridad, estándares a cumplir, llevar
auditorias constantes para evaluar el sistema de seguridad en la empresa. En
nuestro país las condiciones de salud de la población trabajadora deben mejorar
ya que se presencian muchos accidentes que pueden ser corregidos si se
implementaran las medidas antes mencionadas, por lo que se debe concientizar a
todo el personal de las empresas, ya que las enfermedades profesionales
repercuten en forma negativa en el desarrollo integral de los trabajadores y del
país.

En la LOPCYMAT se establece una doble función, la preventiva, donde se

presenta una serie de instrucciones y normativas esenciales que deben existir
para la evaluación de puestos de trabajo con la adecuada notificación de riesgos a
cada trabajador y trabajadora. Igualmente es fundamental el adiestramiento que
tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus puestos, para que lleve a
cabo su labor de la manera más eficiente y segura, permitiéndoles a los
trabajadores una realización plena de sus funciones y la punitiva, la cual permite
establecer sanciones por incumplimiento de las normativas antes mencionadas,
estas ayudan a proteger tanto a los trabajadores con a las empresas.

Por conclusión se tiene que, ya evaluado los casos de estudios y generado un

análisis sistemático de los sucesos de enfermedades y accidentes laborales, se
puede decir con total seguridad, que los accidentes son generados por los
trabajadores en su mayoría, esto debido al desconocimiento de muchos aspectos
de la ley, así como a la poca importancia que se da a la seguridad en el trabajo.

Bibliografía.

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT).
 Ley del seguro social.
 Reglamento parcial de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo.
 Ley del seguro social.
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-
2008). (2008). Resolución 6228. Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela, 39.070 del 01 de diciembre de 2008. Caracas, Venezuela.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. Decreto Número 1.564 del 31 de diciembre de
1973. Caracas, Venezuela.
 Norma Venezolana COVENIN 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de
protección personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional. Año 1989.
Caracas, Venezuela.

Referencias electrónicas

 64 Casos prácticos de investigación de accidentes laborales. Disponible:

http://prevencionar.com/2015/02/25/64-casos-practicos-de-investigacion-de-
accidentes-laborales/. [Consulta: 12/12/2018]
 La salud y seguridad en el trabajo. Disponible:
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm. [Consulta:
13/12/2018]
 47 Casos practicos de investigación de accidentes laborales.
Disponible:http://prevencionar.com.co/2015/06/19/47-casos-practicos-y-
actividades-didacticas-en-materia-de-prevencion-de-riesgos-
laborales/[Consulta: 13/12/2018]