MARCO TEORICO

La psicología organizacional se comprende como una especialización de las

ciencias del comportamiento que operan de modo interdisciplinario con otras
ciencias dedicadas al estudio del desempeño humano en el trabajo. A partir de este
concepto se puede manifestar que la psicología organizacional se vale de otras
disciplinas que facilitan la incorporación de modos de pensamiento para ofrecer
una comprensión adecuada del comportamiento humano en ambientes
organizacionales.

La psicología hace algunos años se ha inclinado en el estudio del comportamiento

de la persona y sus procesos mentales, influyendo en el aspecto personal o desde
el entorno organizacional.

La psicología organizacional explicada por Velásquez (2011) es el estudio de los

procesos mentales que brindan diferentes oportunidades de aplicación
profesional, en lo que respecta al conocimiento de sí mismo, los demás y las
interrelaciones que se distribuyen en el entorno laboral y social. De esta manera,
que hallan diversas especialidades en la aplicación profesional de la psicología.

De la misma manera podemos hablar de la psicología en las organizaciones Zarco,

V; Rodríguez, A; Martin, M; Díaz, F (2008), enfatizando el estudio de la grandeza
psicosocial del ser humano, orientando sus esfuerzos hacia el crecimiento
personal, aumentando la calidad de vida personal como laboral para sus
empleados.

Considerando lo anterior, la psicología organizacional determina el estudio de la

actitud, los procesos mentales, el comportamiento, adaptados a la interacción
humana en las actividades productivas; en otra orden de ideas, al escudriñar sobre
el comportamiento de la persona en las organizaciones es fundamental mencionar
el papel que cumple el psicólogo organizacional en el uso de situaciones que
podrían perjudicar su estabilidad laboral, como lo son la capacitación, la selección
, el clima organizacional, entre otras.
Hablando de clima organizacional, donde una persona cumple su trabajo
diariamente lo cual es un tema de gran importancia, casi en todas las
organizaciones las cuales trabajan por un continuo mejoramiento del ambiente de
su organización, para con ello obtener una mayor productividad sin olvidar el
recurso humano.

Zarco, V; Rodríguez, A; Martin, M; Díaz, F (2008). Psicología de los Grupos y

de las Organizaciones. Psicología de las Organizaciones: Marco conceptual,

Velázquez Mastretta; G. (2011).Psicología del Trabajo en la Organización.

México: Limusa, Pág. 23-42

Peralta,Rodrigo(2002)clima organizacional.gestionopolis.recuperado de
https://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/