TIPOS DE PREGUNTAS
En su estructura En su respuesta
 Orientadas en describir
un acto o experiencia
que padeció o pudiera
padecer la persona.
¿Qué es lo que haces por las
Experiencias y conductas tardes?
¿Qué harías si empezará a
llover?
 Evalúa la ideología u
opinión que tienen las
personas respecto a
algún tema.
Opinión y valor
¿Cuál es tu postura con
respecto a las corridas de
toro?
¿Cuál crees que es el
problema con la psicología
ante el coaching?
 Están dirigidas en
descubrir la relación
emocional que existe
entre estímulos o
Sentimientos situaciones.
¿Cómo te sientes cuando
acudes a un rosario?
¿Cómo te sentiste al ver x
película?
 No hay delimitaciones
 Son útiles cuando no hay
mucha información al respecto
o son temas poco conocidos
 Brinda un panorama más
Abiertas amplio
 Su desventaja es que su
análisis se demora más y que
las respuestas pueden brindar
un panorama demasiado
amplio.
 Ya tienen opciones para
responder
 Son más fáciles decodificar
 Son definidas a priori
 Es necesario conocer el tema a
fondo y con anterioridad
 Su desventaja radica en que
limitan las respuestas,
sensaciones, pensamientos,
Cerradas información, etc.
Orientación de la respuesta en la
pregunta:
Forma dicotómica
Te gusta el helado
Si ( ) No ( )
¿Qué clima te gusta más?
Frio ( ) calor ( )
Distintas maneras
De las siguientes locaciones ¿Cuál
  Se orientan en consideras ideal para viajar en
descubrir si se conoce verano?
información teórica o Puebla ( ) Pachuca ( )
empírica específica. Playa del Carmen ( ) Cozumel ( )
Conocimientos
¿Cuáles son los trastornos del ¿Cómo calificarías tu estado de
desarrollo? ánimo?
¿Qué paso la tarde del 25 de Ideal ( ) Estable ( ) Mala ( )
mayo?
 Se basan
principalmente en la
percepción de los
sentidos por parte de la
Sensitivas
persona.
¿Qué escuchaste cuando
ocurrió esto?
¿Cómo olía el lugar?
 Se citan
ejemplificaciones con
las que la persona
Simulación basará su repuesta.
Si ocurriera un atentado en tu
lugar de trabajo ¿Cómo
reaccionarias?
Formas de aplicar un cuestionario
La o las personas lo Esta se lleva a cabo “cara a
contestarán sin la necesidad cara” quiere decir que el
de algún intermediario. experto realizará las preguntas
Auto administrado Entrevista personal
Puede ser individual, grupal o a la persona directamente y por
por envío (correo o ello abra una interacción más
plataformas digitales). significativa.
Se diferencian de las personales por mantener contacto únicamente
de manera verbal, ayuda a acceder a lugares peligrosos o aledaños
Entrevista telefónica
aunque pueden existir sesgos en la confiabilidad por el hecho de ser
a distancia.
 Escalas para medir actitudes
Escala Likert
Se presentan en forma de afirmaciones o juicios, observando la reacción de los participantes.
Se tiene que brindar una puntuación a cada punto.
Es necesario respetar la jerarquía en las respuestas.
Opciones para las escalas Likert
1 Muy de acuerdo De acuerdo Ni de acuerdo, ni en desacuerdo En desacuerdo Muy desacuerdo
2 Totalmente en
Totalmente de acuerdo En desacuerdo Neutral En desacuerdo
desacuerdo
3 La mayoría de veces Algunas veces sí, algunas La mayoría de
Siempre Nunca
sí veces no veces no
4 Completamente Completamente
Verdadero Ni falso, ni verdadero Falso
verdadero falso
Otros aspectos de la escala Likert
 Muy bueno
¿Cómo consideras el  Bueno
Preguntas en vez de Se formula una pregunta en vez de la afirmación
plan académico de la  Intermedio
afirmaciones con la intensión de generar mayor conocimiento.
carrera de turismo?  Malo
 Muy malo
En la misma pregunta se establecen las escalas a
¿Crees que sea muy favorable, favorable,
excepción de la intermedia, el inconveniente es
Escala en la pregunta desfavorable o muy desfavorable la
que demanda mayor atención por parte del
legalización de la marihuana en el país?
participante.
Se ponen frases incompletas, su finalidad es Frecuentemente mis pensamientos interfieren
Método de completar en mi quehacer diario
descubrir la opinión o creencia de la persona de
frases 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
una forma escalonada. No interfieren Interfieren mucho