PENERIMAAN / REKRUITMEN

RS X TENAGA KEPERAWATAN/BIDAN

Jl.
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :
MEDAN
SPO/KPS/002/I/2015 A 1/2
Ditetapkan oleh
Tanggal Terbit :
Direktur RS X
SPO 10 – 01 - 2015

dr.
PENGERTIAN Kegiatan penerimaan tenaga keperawatan di RS X.

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah :

Agar didapatkan tenaga keperawatan yang memenuhi standar attitude
(sikap), pengetahuan (kognitif), dan ketrampilan (skill) sesuai dengan
standar kompetensi perawat yang bekerja di RS X.

KEBIJAKAN Keputusan Direktur RS X nomor: 620a/SK/DIR/I/2015 tertanggal 7

Januari 2015 tentang Rekruitmen Staf / Pegawai RS X.

PROSEDUR 1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi

pihak tertentu / inisiatif sendiri, calon perawat/bidan menyampaikan
surat lamaran kerja kepada Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Bagian
Personalia dan Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan
berkas yang memuat minimal :
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
d. Daftar riwayat hidup
e. Fotokopi ijazah terakhir
f. Fotokopi STR
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti
h. Surat pengalaman kerja (bila ada)
3. Calon perawat/bidan mengikuti ujian tes tertulis dan wawancara
yang diadakan oleh Ka. Bidang Keperawatan, Kepala perawatan
unit kamar bersalin (bidan) berkoordinasi dengan Bidang Pelayanan
Medik dan Ka. Sub Bagian Personalia dan Diklat.
4. Setelah dinyatakan lulus test ujian tulis dan wawancara maka
dilanjutkan dengan test kesehatan (pemeriksaan darah rutin, HbsAg,
SGOT, SGPT, dan Thorax photo).
5. Setelah dinyatakan lulus test, selanjutnya calon perawat/bidan
mengikuti orientasi selama 10 hari dan dilanjutkan dengan masa
training selama 80 hari, yang diselenggarakan Ka. Sub. Bagian
Personalia dan Diklat berkoordinasi dengan Ka. Sub. Bidang
Keperawatan dan Kepala ruangan/kepala perawatan.
6. Setelah dinyatakan lulus training, maka akan dikeluarkan Surat
Pengangkatan Staf/pegawai oleh Direktur RS X.
 PENERIMAAN / REKRUITMEN
RS X TENAGA KEPERAWATAN/BIDAN
Jl.
No.Dokumen : No.Revisi : Halaman :
MEDAN
SPO/KPS/002/I/2015 A 2/2

PROSEDUR 7. Berkas lamaran calon perawat/bidan diteruskan kepada Ketua

Komite Keperawatan untuk selanjutnya diolah dan dikaji oleh
( Lanjutan )
Sub Komite Kredensial.
8. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klinis berdasarkan hasil
rekomendasi pemberian kewenangan klinis oleh Komite
Keperawatan berdasarkan masukan dari Sub Komite
Kredensial.

UNIT TERKAIT 1. Komite Keperawatan

2. Sub Komite Kredensial
3. Sub Bagian Personalia dan Diklat
4. Bidang Keperawatan
5. Bidang Pelayanan Medik