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2 opinión
Principios del Derecho
del Proceso Laboral
E l Derecho del Trabajo tiene una
rama especial denominada
Derecho Procesal Laboral, este
derecho comprende dos siste-
mas procesales, uno escrito y otro oral,
sin embargo, en ambos sistemas son
constantes los principios que los sus-
tentan, estrictamente aplicables al pro-
ceso laboral, sin perjuicio de aplicar
los principios del Derecho Procesal
General. Estos principios, sin ser taxa-
tivos, son los siguientes:
INMEDIACIÓN
Conforme a este principio es obligatoria
la presencia del juzgador en la celebra-
ción de las audiencias, la práctica de las
pruebas y otros trámites (artículo 3.b,
CPT, Bolivia). Podemos definir la inmedia-
ción como la íntima vinculación personal
entre el juzgador y las partes y con los
elementos probatorios, a fin de que dicho
juzgador pueda conocer directamente el
material del proceso desde su iniciación
hasta la terminación del mismo (Cha-
marro Ladrón de Cegama, José A.).
Por ejemplo, en un proceso laboral
oral el interrogatorio a las partes, tes-
tigos, peritos y otros, es realizado por
el juez de manera libre, concreta y
clara, sin seguir ningún ritualismo
(artículo 24, Ley 29497, Perú).
IMPULSIÓN DE OFICIO
Por este principio, los juzgadores tienen
la obligación de instar a las partes a rea-
lizar los actos procesales bajo conmina-
toria de seguir adelante en caso de omi-
sión (artículo 3.d, CPT, Bolivia). Esto
implica también que los jueces del tra-
bajo no pueden dejar de administrar la
justicia ni deben retardarla bajo pretex-
to de silencio, oscuridad o insuficiencia
de la ley (artículo 5, Ley 742, Paraguay).
PRECLUSIÓN
Cuando no se ha cumplido por la parte un
acto procesal dentro del tiempo conferido
por la ley, el juez determina la clausura
de la etapa procesal respectiva (artículo
3.e, CPT, Bolivia). En esencia, se debe de
respetar sin retroceder las etapas proce-
sales de postulación de actos procesales,
saneamiento procesal, actuación proba-
toria y alegaciones y sentencia.
LEALTAD PROCESAL
Por este principio, las partes ejercitan
en el proceso una actividad exenta de
Publicum et laboris
dolo o mala fe (artículo 3.f, CPT,
Bolivia). Impide que la actuación proba-
toria se desnaturalice sancionando las
conductas temerarias, dilatorias, obs-
tructivas o contrarias al deber de vera-
cidad (artículo 24, Ley 29497, Perú).
PROTECCIONISMO
Por el que los procedimientos labora-
les busquen la protección y la tutela de
los derechos de los trabajadores (artí-
culo 3.g, CPT, Bolivia). De esta manera,
estando a la desigualdad entre las par-
tes procesales, trabajador y emplea-
dor, se debe estar a lo que garantice la
protección del trabajador.
INVERSIÓN DE LA PRUEBA
Por el que la carga de la prueba corres-
ponde al empleador (artículo 3.h, CPT,
Bolivia), se entiende salvo supuesto
previsto en una norma con rango de
ley. Por este principio se entiende que
la afirmación del trabajador como el
incumplimiento de las obligaciones
laborales, es una presunción iuris tan-
tum (única ley), siendo carga de probar
lo contrario del empleador.
CONCENTRACIÓN
Por la que se evita la diseminación del
procedimiento en actuaciones separa-
das (artículo 3.i, CPT, Bolivia).
Este principio significa que los
actos procesales son desarrollados en
una sola audiencia o en varias audien-
cias próximas y persigue que las par-
tes no opongan excepciones que tien-
dan a dilatar el procedimiento (Pérez
Córdova, María del Socorro). Por
ejemplo, se puede establecer que una
audiencia de juzgamiento se realice en
acto único y concentra las etapas de
confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia (artí-
culo 44, Ley 29497, Perú).
LIBRE APRECIACIÓN
DE LA PRUEBA
Por la que el juez valora las pruebas
con amplio margen de libertad, confor-
me a la sana lógica, los dictados de su
conciencia y los principios enunciados
(artículo 3.j, CPT, Bolivia).
El principio de valoración conjunta,
exige que las deducciones que el juez
desprenda de las pruebas no se limiten
solo al examen individual de cada una
de ellas, sino que se sustente, además,
La Paz, MARTES 18 de diciembre de 2018
en una apreciación global de los
medios probatorios (Casación 3130-
2016, Lima, Perú).
INQUISITIVO Y DE DIRECCIÓN
PROCESAL
La autoridad judicial tiene una función
activa de acuerdo con el principio
inquisitivo y de dirección procesal, de
tal suerte que, de oficio, puede anali-
zar su propia competencia, la capaci-
dad de las partes, llamar nuevos testi-
gos, provocar peritajes, conminar la
presentación de pruebas a las partes y
adoptar las diligencias para mejor pro-
veer que juzgare convenientes (artícu-
lo 4, CPT, Bolivia).
ORALIDAD
Obedeciendo a un criterio lógico, el pri-
mer elemento del sistema procesal de
la oralidad se cimienta en el predomi-
nio de la palabra hablada como medio
de expresión (Flores Trejo, Fernando).
Por ejemplo, en los procesos laborales
por audiencias las exposiciones orales
de las partes y sus abogados prevale-
cen sobre las escritas sobre la base de
las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia sentencia (artí-
culo 12, Ley 29497, Perú).
CELERIDAD
El principio de celeridad procesal consis-
te, primordialmente, en que el proceso
debe ser lo más rápido posible, debiendo
respetar los plazos establecidos en la ley
(Melini López, Erick Rolando). Por ejem-
plo, concluidos los alegatos, el juez
puede, en forma inmediata, hace conocer
a las partes el fallo de su sentencia (artí-
culo 47, Ley 29497, Perú).
ECONOMÍA PROCESAL
En el procedimiento se reduce o
suprime trámites y diligencias, se tra-
duce en la simplificación del procedi-
miento. Este principio procesal tiende
a obviar trámites, por ello hay la ten-
dencia en el Derecho Procesal del
Trabajo a la supresión de incidentes,
recurso y recusaciones (Pérez
Córdova, María del Socorro). Por
ejemplo, si el juez advierte que la
cuestión debatida es solo de derecho,
solicita a los abogados presentes
exponer sus alegatos, a cuyo término
dicta su sentencia (artículo 43, Ley
29497, Perú).
José María Pacori Cari*
EQUIDAD
La interpretación, aplicación e integra-
ción de las normas procesales laborales
se hará de acuerdo con el principio de
equidad, no solo al expresar los funda-
mentos de los fallos, sino en la conduc-
ción general del procedimiento (artículo
7, Ley 742, Paraguay). Se entiende por
equidad a la justicia aplicada al caso
concreto, teniendo en cuenta las espe-
ciales características del caso.
GRATUIDAD
Principio por el que todas las actuaciones
en los juicios y trámites del trabajo serán
absolutamente gratuitos (artículo 3.a,
CPT, Bolivia). En el entendido que la remu-
neración o ingreso del trabajador tiene el
carácter de alimenticio no sería justo
para el trabajador que gaste ese ingreso
en un proceso destinado a la defensa de
sus derechos y beneficios laborales.
SUPLENCIA DE OFICIO
Cuando la demanda del trabajador sea
incompleta, en cuanto a que no com-
prenda todas las prestaciones que de
acuerdo con esta ley deriven de la
acción intentada o procedente, confor-
me a los hechos expuestos por el tra-
bajador, la Junta, en el momento de
admitir la demanda, la subsanará (artí-
culo 1, México). Se entiende que tam-
bién será facultad del juez solicitar la
presentación de una subsanación de la
demanda o una nueva demanda en
forma al trabajador si no le es posible
subsanarla de oficio.
REFERENCIAS
Decreto Ley 16896 de 25 de julio de
1979. Código Procesal del Trabajo, Bolivia.
Ley 29497 de 15 de enero de 2010.
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Perú.
Ley 742/61 de 31 de agosto de 1961 que
sanciona el Código Procesal del Trabajo,
Paraguay.
Código Federal del Trabajo y el Código
Federal de Procedimientos del Trabajo de 4
de marzo de 2010. México.
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
desde Perú.