LAPORAN

PROGRAM MAGANG KERJA

Di :

PT. Bina artha ventura cabang tasikmadu

Disusun Oleh:

Idris wibiwantorro 15210002

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SLAMET RIYADI SURAKARTA

2018
 LAPORAN

PROGRAM MAGANG KERJA

Di :

PT Bina artha ventura cabang tasikmadu

Disusun Oleh:

Idris wibiwantorro 15210002

Telah disetujui dan disahkan

Pada tanggal: ........................................................

Menyetujui

Penanggungjawab Lokasi
Dosen Pembimbing Lapangan Kepala Cabang PT Bina artha

Hudi Kurniawanto,. Dr. MM Eine yamitha pinem, S.P.

 KATA PENGANTAR

Alhamdulillahi rabbil alamin

Segala puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas Rahmat
dan Karunia-Nya kita masih bisa merasakan kenikmatan hidup dan menikmati
hidup, dan masih bisa merasakan apa yang kita rasakan sampai hari ini. Dan tak
lupa pula Shalawat serta salam semoga tetap tercurah kepada junjungan kita dari
zaman yang gelap gulita ilmu menuju zaman yang terang benderang
“minazzulumati’ilannur” karena ilmu. Dan semoga kita semua tetap di berkati dan
di lindungi oleh Allah SWT. Amin..
Laporan Magang pada PT. BINA ARTHA VENTURAKantor Cabang
Tasikmadu ini dapat di selesaikan juga karena Rahmat dari Allah SWT yang telah
memberikan kami semangat serta kemauan yang tinggi untuk menyelesaikan
laporan ini. Dan tidak lupa pula kami mengucapkan terima kasih kepada :
1. PT. Bina artha ventura Kantor Cabang tasikmadu yang telah memberikan penulis
magang.
2. Kepala cabang PT. Bina artha ventura Kantor Cabang Tasikamdu yang telah
mengesahkan laporan penulis dan telah membimbing penulis selama magang.
3. Karyawan PT. Bina artha ventura Kantor Cabang Tasikmadu yang telah
mengarahkan penulis selama magang.
4. Kepada Dosen Pembimbing Lapangan, yang telah membimbing penulis selama
magang di PT. Bina artha ventura Kantor Cabang Tasikmadu.

Penulis menyadari bahwa penyusunan laporan magang ini masih banyak

terdapat kekurangan dan keterbatasan dalam pembuatan laporan ini, demi
kesempurnaan laporan ini sehingga penulis berharap kritik dan saran untuk
membangun untuk kesempurnaan laporan ini. Akhir kata penulis mengucapkan
banyak terima kasih semoga laporan magang bermanfaat bagi pembaca.

Surakarta, 20 Desember 2017

Penyusun
 Idris wibiwantoro

BAB I
Pendahuluan

A. Latar Belakang
PT. Bina artha ventura atau biasa di sebut BAV yaitu bukan koperasi dan
bukan BANK tetapi lembaga keuangan yang membantu usaha mikro menengah
kebawah. PT Bina Artha Ventura didirikan pada tahun 2011 dan merupakan
institusi keuangan non-bank yang beroperasi di sektor keuangan mikro
untuk memberikan dana modal kepada masyarakat level ekonomi lemah.
PT Bina Artha Ventura menawarkan pelayanan pemberian modal kerja
yang merupakan bentuk modern dari metodologi microfinance tradisional.
Perusahaan ini memiliki visi “untuk menjadi penyedia terkemuka jasa
keuangan khusus dengan melayani 1.000.000 rumah tangga di Indonesia
pada 2020,” dengan mengedepankan nilai-nilai Transparansi, Integritas,
Kerja Tim, Akuntabilitas dan Wajar dan layak.

Pendirian PT. Bina artha ventura merupakan inisiatif yang di lakukan oleh
micro ventures yang merupakan perusahaan investasi dari luxemboung. Micro
ventures mengkhususkan diri dalam investasi di perusahaan pembiayaan mikro
sejak tahun 2006. Investasi di lakulan oleu micro ventures ada di India, Amerika
selatan, Indonesia dan saat ini di Filipina.

PT. Bina artha buka cabang pertama

B. Permasalahan
1. Kurangnya personil karyawan pada bagian Finance akibat tiga karyawan
sebelumnya sudah purna jabatan (pensiun) dan belum ada penggantinya.
 Sehingga, kinerja bagian Finance khususnya pembukuan dan verifikasi
menjadi terhambat.
2. Adanya renovasi ruangan pada bagian Data Access Management, sehingga
karyawan dipindahkan/diungsikan ke salah satu aula yang terdapat di Telkom.
Dimana kondisi ruangan yang digunakan sekarang kurang mendukung dan
kurang memadai. Beberapa karyawan bagian Data Access Management
mengeluhkan ruangan yang sempit dan fasilitas yang terbatas.
3. Adanya gangguan jaringan internet khususnya Wifi User id yang terkadang
terputus sendiri, sehingga menghambat pekerjaan karyawan.
4. Banyaknya persaingan di bidang telekomunikasi sehingga Telkom
bertujuan menjadi perusahaan yang juga membangun NKRI dengan kualitas
terbaik.

C. Tujuan dan Manfaat Program Magang Kerja

1. Tujuan Program Kerja
a. Bagi Mahasiswa Peserta Magang Kerja
1) Mengembangkan wawasan dan pengalaman mahasiswa dalam
melakukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
2) Meningkatkan keterampilan dan pengalaman kerja mahasiswa sehingga
secara langsung dapat memecahkan permasalahan yang dalam dunia
kerja.
3) Mengimplementasikan teori dan ilmu yang diterima di jenjang
akademik dengan praktik yang dilakukan di lapangan.
4) Meningkatkan pemahaman mahasiswa mengenai hubungan antara teori
dan penerapannya sehingga dapat memberikan bekal bagi mahasiswa
untuk terjun ke masyarakat.

b. Bagi Objek Magang Kerja

Program magang ini dapat menjadi salah satu sumber rekrutasi, sehingga
perusahaan dapat lebih cepat untuk memperoleh kandidat-kandidat terbaik.
Selain itu, program magang ini juga dapat menjadi sarana bagi perusahaan
untuk memanfaatkan ilmu yang dimiliki oleh mahasiswa untuk
melakukan riset-riset terkait dengan mencari solusi atas permasalahan
yang sedang dihadapi perusahaan. Membangun kerjasama antara dunia
pendidikan dengan dunia perusahaan sehingga perusahaan tersebut dikenal
oleh kalangan akademis. Serta perusahaan akan mendapat bantuan tenaga
dari mahasiswa-mahasiswa yang melakukan praktek.
 c. Bagi Universitas Slamet Riyadi Surakarta
1) Mempersiapkan mahasiswa calon wisudawan Universitas Slamet
Riyadi Surakarta untuk dapat terjun langsung dan mengenal dunia
kerja.
2) Mengasah skill dan kemampuan mahasiswa dalam menghadapi
permasalahan di dunia kerja dan membentuk karakter mahasiswa untuk
dapat menjadi problem solver.
3) Membantu mahasiswa untuk dapat mengimplementasikan ilmu yang
sudah dipelajari selama kuliah dengan mempraktikannya langsung pada
kegiatan magang kerja.
4) Meningkatkan relasi Universitas Slamet Riyadi Surakarta melalui
kegiatan magang kerja yang dilaksanakan pada perusahaan, badan,
maupun instansi pemerintahan.

2. Manfaat Magang Kerja

a. Bagi Mahasiswa Peserta Magang Kerja
1) Memperoleh pengalaman kerja yang menjadi nilai tambah (added
value) bagi mahasiswa.
2) Mahasiswa mendapat kesempatan untuk mengetahui dinamika dunia
kerja.
3) Mahasiswa memiliki kesempatan untuk mengaplikasikan semua ilmu
yang telah dipelajari di bangku kuliah dan mempelajari detail tentang
seluk beluk standar kerja yang profesional.
4) Menambah wawasan mengenai dunia industri dan meningkatkan
keterampilan serta keahlian praktek kerja.

b. Bagi Objek Magang Kerja

1) Objek magang kerja akan mendapat bantuan tenaga kerja dari
mahasiswa yan melakukan magang.
2) Adanya kerjasama/hubungan baik antara Universitas Slamet Riyadi
Surakarta dengan objek magang kerja sehingga objek magang kerja
tersebut akan lebih dikenal oleh kalangan akademis dan dunia
pendidikan.
c. Bagi Universitas Slamet Riyadi Surakarta
1) Membangun hubungan kemitraan dengan objek magang kerja.
2) Mendukung kurikulum pendidikan Fakultas Ekonomi Universitas
Slamet Riyadi Surakarta.
3) Mendukung Visi, Misi, dan Tujuan Fakultas Ekonomi Universitas
Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
4) Nama Universitas Slamet Riyadi Surakarta akan lebih dikenal di dunia
industri.
5) Meningkatnya kualitas calon wisudawan Universitas Slamet Riyadi
Surakarta karena adanya pengalaman kerja selama magang.
 BAB II
Rencana Dan Program Kerja

A. Rencana Dan Program Kerja

No Program Metode Tujuan Target

Kegiatan
1 Pembelajaran tugas Observasi, Supaya Mengetahui
bagian pelayanan wawancara perusahaan bagaimana cara
pendaftaran, klaim dan melakukan dan bekerja pada
dan keluhan anggota membantu menerapkan bagian
PT Taspen Kantor secara kebijakan- pelayanan,klaim
Cabang Surakarta langsung kebijakan yang dan keluhan
pada bagian telah ditetapkan anggota PT
yang baik dari Taspen Kantor
bersangkutan. pelayanan, Cabang
klaim dan Surakarta
keluhan anggota
pensiun
2 Pembelajaran proses Observasi, Supaya Mengetahui
bagian pengarsipan wawancara perusahaan bagaimana tata
dokumen dan melakukan dan cara
membantu menerapkan pengasrsipan
secara kebijakan yang dokumen di PT
langsung telah ditetapkan Taspen Kantor
pada bagian pada bagian Cabang
yang pengarsipan. Surakarta
bersangkutan.
3 Pembelajaran proses Observasi, Supaya Mengetahui
spot chek, packing wawancara perusahaan bagaimana
kartu dan proses dan melakukan dan proses spot
distribusi kartu membantu menerapkan check dan
anggota pensiun secara kebijakan yang proses distribusi
 langsung telah ditetapkan kartu anggota
pada bagian pada bagian spot pensiun
yang chek dan proses
bersangkutan. distribusi kartu
anggota pensiun
4 Pembelajaran input Observasi, Supaya Mengetahui
data dan pembukuan wawancara perusahaan jenis-jenis
mengenai beban dan dan melakukan dan transaksi dan
utang klaim dibagian membantu menerapkan bagaimana
penagihan dan secara kebijakan yang system
keuangan. langsung telah ditetapkan pembukuan
pada bagian pada bagian transaksi
yang penagihan dan tersebut.
bersangkutan. keuangan.

B. Sasaran Program
1. Menciptakan karakter mahasiswa yang kompeten, siap kerja, dan berdaya
saing tinggi dengan berbekal pengalaman kerja selama kegiatan magang.
2. Membangun network atau channel yang lebih luas bagi mahasiswa,
universitas, maupun tempat magang kerja.
3. Dapat menciptakan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan suatu
pekerjaan.
4. Melatih mahasiswa agar berfikir secara nalar dan dapat mengambil
kesimpulan sendiri dalam melaksanakan suatu pekerjaan.
 BAB III
Pelaksanaan Program Kerja Dan Evaluasi

A. Pelaksanaan
Magang kerja dilaksanakan di PT Taspen (PERSERO) KC Surakarta yang
beralamatkan di Jl Veteran No.305, Tipes, Serengan, Kota Surakarta selama 30
hari yang terhitung mulai tanggal 12 Nopember 2018 – 12 Desember 2018.
Hari kerja di PT TASPEN (Persero) KC Surakarta adalah hari Senin-Jumat
dengan jam kerja pukul 07.45 WIB – 16.30 WIB.
Jadwal masuk hari senin sampai jumat dengan pembagian siff dibagi menjadi
2 yaitu :
siff pagi ( pukul 07.45 WIB - 12.00 WIB )
siff siang ( pukul 12.45 WIB - 16.30 WIB )

B. Evaluasi
Dari hasil evaluasi disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
pelaksanaan magang adalah :
1. Pencapaian Tujuan
Hambatan terbesar yang ditemui saat pelaksanaan magang adalah kesulitan
berkomunikasi karena adanya pembagian tugas yang berbeda dan penempatan yang
berbeda.
2. Keterbatasan Waktu
Hambatan yang lain adalah terbatasnya waktu untuk melakukan evaluasi
bersama dikarenakan waktu istarahat yang singkat
3. Proses Pelaksanaan
Untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan, mahasiswa haruslah menunggu instruksi
dari pegawai. Apabila tidak adanya perintah dari pegawai, mahasiswa tidak
melakukan pekerjaan apapun sehingga membuat tidak efesiennya waktu praktek
magang.
C. Jadwal
No Tanggal Keterangan Tempat
1. 8 September 2018 Pembekalan Magang Kerja I Fak. Ekonomi Unisri
2. 14 September 2018 Survei tempat magang Kantor Telkom Solo
3. 10 November 2018 Pembekalan Magang Kerja II Fak. Ekonomi Unisri
10 November 2018 s.d Penyusunan Proposal Magang
4. -
17 November 2018 Kerja
12 November 2018 s.d Pelaksanaan Kegiatan Magang
5. Kantor Telkom Solo
12 November 2018 Kerja
12 Desember 2018 s.d Penyusunan Laporan Magang
6. -
20 Desember 2018 Kerja
7. 21 Desember 2018 Evaluasi Kegiatan Fak. Ekonomi Unisri

D. Personil Dan Tugas

No. Nama NPM Tugas
1. Geta Ulviyani 15210103 Bag. Pengarsipan
2. Uswatun Hasanah 15210106 Bag. Pengarsipan
 BAB IV
Kesimpulan Dan Saran

A. Kesimpulan
Dari uraian penjelasan dan laporan kegiatan mahasiswa selama magang kerja
di PT TASPEN (Persero) Kc. Surakarta dapat di ambil beberapa kesimpulan-
kesimpulan sebagai berikut:
1. PT TASPEN (Persero) Kc. Surakarta merupakan Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) yang diberi tugas oleh pemerintah untuk menyelenggarakan program
Asuransi Sosial Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari Program Tabungan Hari
Tua (THT) dan Program Pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil.
2. PT TASPEN (Persero) Kc. Surakarta bertujuan untuk meningkatkan
kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan keluarganya dengan memberikan
jaminan keuangan pada waktu mencapai usia pensiun atau bagi ahli warisnya
(suami/ isteri/ anak /orang tua) pada waktu peserta meninggal dunia sebelum
usia pensiun.
3. PT TASPEN (Persero) Kc. Surakarta berusaha meningkat kualitas dengan
mewujudkan manfaat dan pelayanan yang semakin baik bagi peserta dan
stakeholder lainnya secara profesional dan akuntabel, berlandaskan integritas
dan etika yang tinggi
4. Pelaksanaan magang dilaksanakan dengan baik dan lancar.

B. Saran
1. Pelaksanaan kegiatan magang bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Slamet Riyadi sebaiknya tidak dilaksanakan pada saat semester VII karena
berkenaan dengan kegiatan penyusunan skripsi oleh mahasiswa.
2. Sosialisasi pelaksanaan kegiatan magang sebaiknya dilakukan beberapa bulan
sebelum pelaksanaan dan jika perlu rencana pelaksanaan magang ini
disosialisasikan pada saat Kerabmaru, agar mahasiswa baru mempunyai
gambaran rencana kuliah.
3. Pelaksana magang Harus komunikatif, bersosialisasi, dan mampu beradaptasi
dengan lingkungan kerja sehingga terbangun suasana kerja yang kondusif dan
produktif harus teliti dan cermat dalam melaksanakan tugas, sehingga dapat
menghindari kesalahan yang terjadi harus senantiasa berpenampilan yang
sopan, rapih, dan sesuai dengan norma yang berlaku Serta bertata krama yang
baik.
4. Perusahaan agar tetap dapat bekerja sama dengan baik dengan perguruan tinggi
terutama memberi kesempatan dalam kegiatan praktek kerja lapangan.
5. Dalam praktik kerja lapangan, perseroan dapat menempatkan calon magang
sesuai dengan bidang yang ditekuni agar pekerjaan yang ditugaskan dapat
berjalan secara efektif.
 LAMPIRAN

Gedung PT TASPEN (Persero) Kc. Surakarta