CURSO DE REPESCAGEM

2ª Fase OAB
Fontes e Princípios
Questão 01. Caio, ao contratar Tício para exercer a função de
assistente técnico da empresa XPTO Ltda., estabeleceu como
cláusula contratual que o empregado teria direito a apenas 15
(quinze) dias de férias, observado o período aquisitivo de 12
(doze) meses, com o que expressamente anuiu Tício, diante da
patente crise econômica vivida no país e desemprego que assola
sua categoria profissional. Diante dos fatos narrados, responda
de maneira fundamentada:
A) Qual a diferença entre renúncia e transação?
B) No caso acima, é valida a cláusula contratual?
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Questão 01(a). Qual a diferença entre renúncia e transação?

RENÚNCIA = Ato unilateral + Direito Certo.

TRANSAÇÃO = Ato bilateral + Direito Duvidoso.

Admitidas, ambas, em relação aos direitos de indisponibilidade

relativa = patamar civilizatório mínimo.
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Questão 01(b). No caso acima, é valida a cláusula contratual?

Não, a cláusula contratual prévia não é válida, pois afronta os

arts. 07º, XVII da CF c/c 129 e seguintes da CLT.

Violação ao Princípio da Irrenunciabilidade, Indisponibilidade ou

Inderrogabilidade dos Direitos Trabalhistas.

Direito de indisponibilidade absoluta (viés de segurança e saúde

do trabalhador) = patamar civilizatório mínimo.
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Questão 02. Mévio, dono da empresa ABC Ltda., pretende
instituir novo regulamento empresarial; para tanto, solicita que
seus empregados formem uma comissão de representação da
classe obreira, para discussão das principais alterações que
pretende promover. Diante do difícil momento financeiro que
passa a empregadora, restou acertada a supressão do adicional
de tempo de serviço, que previa aumento automático de salários,
no importe de 20% (vinte por cento), a cada 3 (três) anos
completos de trabalho. Diante do acima narrado, responda de
forma fundamentada:
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Questão 02.

A) O regulamento empresarial, instituído pelo empregador, após

amplo debate com seus funcionários, pode ser classificado
como fonte formal autônoma ou heterônoma? Conceitue cada
um dos institutos.
B) No caso acima, os atuais empregados serão afetados pela
supressão do adicional de tempo de serviço?
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Fontes e Princípios
Questão 02(a). O regulamento empresarial, instituído pelo
empregador, após amplo debate com seus funcionários, pode ser
classificado como fonte formal autônoma ou heterônoma?
Conceitue cada um dos institutos.

FONTE MATERIAL: momento pré-normativo; ex.: fatos sociais,

econômicos, políticos, etc, que inspiram a criação da norma.

FONTE FORMAL: momento pós-normativo; norma posta; ex.:

CF/88; CLT, Convenções internacionais internalizadas.
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Questão 02(a). (continuação).

FONTES FORMAIS AUTÔNOMAS: produzidas pelos próprios

destinatários principais da norma.
FONTES FORMAIS HETERÔNOMAS: produzidas por um
terceiro alheiro à relação jurídica; em regra, o Estado.

REGULAMENTO EMPRESARIAL (mediante debate entre as

partes): FONTES FORMAIS AUTÔNOMAS (doutrina majoritária)
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Questão 02(b). No caso acima, os atuais empregados serão
afetados pela supressão do adicional de tempo de serviço?

Não serão afetados = princípio da condição mais benéfica.

Súmula nº 51, I do TST: As cláusulas regulamentares, que

revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento.