Santé sécurité au travail

Prévention de la pénibilité

LES ENJEUX DE LA PREVENTION

Enjeux sociaux
Enjeux économiques
Enjeux juridiques

Jean François LANNURIEN

Eric BALCON

CRPRP Bretagne
 Santé sécurité au travail
Prévention de la pénibilité

ENJEUX SOCIAUX de la prévention

des risques professionnels

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité

A titre individuel pour les salariés et leur

entourage.

Pour l’entreprise

Pour la collectivité.

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Pour les salariés, la prévention vise à limiter les effets
suivants

Douleur - souffrance (physique ou morale)

Blessure (bénigne, grave)

Incapacité temporaire – arrêt de travail

Incapacité permanente

Inaptitude

Perte d’emploi

Décès
Ainsi que les atteintes à la sphère personnelle dans
tous les cas.

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Pour l’entreprise, la prévention contribue à

La diminution de l’absentéisme

L’augmentation de la motivation du personnel

L’amélioration de la reconnaissance individuelle

La diminution du stress et de la fatigue nerveuse

La mise en œuvre d’objectifs et de priorités
partagés

L’amélioration du climat social

…

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité

Pour la collectivité, une prévention

insuffisante se traduit par :
• Victimes des accidents du travail et des
maladies professionnels prises en charge
par la branche « AT/MP »
• Victimes prises en charge par la branche
« MALADIE »
• Victimes prises en charge par l’ « assurance
CHOMAGE »

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
L’indice de fréquence (Accidents du Travail avec arrêt).

2011
36549 AT
44.6 accidents
pour 1000 salariés

568 AT avec Incapacité

Permanente > 10%

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Les Maladies Professionnelles en nombre.

2011
4947 MP en 1er versement
5.8 MP pour 1000
salariés

580 MP avec Incapacité

Permanente > 10%

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Quelques chiffres (hors accidents de trajet).

Données synthétiques pour la Bretagne… :

1 AT avec arrêt / 2 mn

1 AT grave / 50 mn

1 AT mortel / 2 semaines

1 MP / 25 mn (dont 90% TMS)

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Sinistralité et pénibilité ?
Facteurs de pénibilité % des MP % des AT Remarque
Tableau 57 et AT
Gestes (douleurs, déchirures
répétitifs/Manutention/Postures/vibrations 86% 8% musculaires…)
Manutentions manuelles 6% Tableau 98
Agents chimiques 5% dont 131 MP amiante
Postures 1% Tableau 79
Vibrations 1% Tableaux 69 et 97
Bruit 1% Tableau 42

Les températures extrêmes dont le froid sont l’un des déterminants des situations de travail
générant des TMS.
Le travail de nuit et le travail en équipes successives alternantes sont à l’origine de
pathologies allant jusqu’aux AT classés dans les ‘’divers’’ dont font partie les malaises.
(169 en 2011 avec une forte gravité).

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Prévention de la pénibilité

ENJEUX ECONOMIQUES

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité

En cas d’ AT/MP, l’entreprise prend en charge :

le coût de la réparation du préjudice humain (au

travers de son taux de cotisation)

 coût direct

le coût engendré par les incidences sur son

fonctionnement

 coût indirect

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité
Le coût direct des sinistres (AT/MP/trajet).

LA BRANCHE ATMP PRESENTE UN EQUILIBRE ENTRE :

PRESTATIONS COTISATIONS

TARIFICATION
DES AT/MP

 Prévention

 Gestion

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité
Le coût direct des AT/MP.

2011 259 millions d’ €

(Bretagne) 2,7 millions de journées perdues
(60 Ets de 200 personnes arrêtés toute l’année)

Coût moyen d’un AT/MP avec arrêt = 3000 €

Coût moyen d’un TMS = 22 000 €

Coût moyen d’un AT/MP grave = 32 000 €

Coût d’un accident mortel = 430 000 €

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité
Le coût indirect des AT/MP.

Coûts salariaux

Pertes de production et non qualité

Coûts matériels

Coûts administratifs

Coûts commerciaux

Coûts répressifs

Pertes de compétences

...

Soit 2 à 5 fois le coût direct

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ENJEUX JURIDIQUES

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LA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE.
Prévention de la pénibilité

RESPONSABILITE CIVILE
Obligation pour celui qui a causé un
dommage à autrui de le réparer.

RESPONSABILITE PENALE
Obligation de rendre compte à la société
d’un acte social nuisible prévu par la loi
pénale et accompli avec conscience.

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LA RESPONSABILITE PENALE.
Prévention de la pénibilité

Article L.4121-1 du Code du travail :

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1°Des actions de prévention des risques professionn els et de la
pénibilité au travail ;
2°Des actions d'information et de formation ;
3°La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du
changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations
existantes.

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Prévention de la pénibilité

Article 221-6 du Code pénal :

« Le fait de causer des blessures entraînant une incapacité de
travail ou la mort involontaire d ’autrui par maladresse,
imprudence, inattention, négligence ou manquement à une
obligation de sécurité ou de prudence imposée par la Loi ou les
règlements », constitue un délit puni par le Code Pénal.

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Enjeux CONCLUSION Prévention de la pénibilité
Risque pour l’entreprise

Coût licenciement Contentieux Image de marque

Inaptitude / licenciement

Reclassement Désorganisation de la
production
Restriction d’aptitude

Pénibilité ?
Enquête CPAM Contentieux Maladie Professionnelle

Cotisation AT/MP
Accident de travail

Arrêt maladie Remplacement Coût carence Arrêt maladie

et formation

Productivité Qualité
Douleur Risque pour le
salarié
DOCUMENT UNIQUE

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