Anda di halaman 1dari 32

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN V

PROVINSI KALIMANTAN BARAT TAHUN 2018


DI KABUPATEN KUBU RAYA

KANWIL KEMENKUMHAM PROVINSI KALIMANTAN BARAT


BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
2018
BAHAN TAYANG MATA DIKLAT

KONSEP HABITUASI
LATSAR CPNS

Oleh:
ZAINURI
NIP. 197205201997021002
WIDYAISWARA AHLI MUDA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA


PROVINSI KALIMANTAN BARAT
PONTIANAK
2018
Zainuri
Yogyakarta, 20 Mei 1972
19720520 199702 1 002
Pembina (IV/a) / 1-10-2005
1. FKIP Untan: S.Pd. P. Akuntansi,1995
2. FISIP Untan: M.Si. Adm.Negara,2004
3. FISIP UT: S.IP. Ilmu Pem,2011
Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
085252560561
E-mail : zainuri.com@gmail.com

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Struktur Kurikulum
1. Kurikulum Pembentukan Karakter PNS, yang terdiri dari:
a. Agenda Sikap Perilaku Bela Negara;
b. Agenda Nilai–Nilai Dasar PNS;
c. Agenda Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI; dan
d. Agenda Habituasi.
2. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas,
yang terdiri dari:
a. Kompetensi Teknis Umum/Administrasi; dan
b. Kompetensi Teknis Substantif.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
BELA NEGARA
PEMBENTUKAN AGEND
KARAKTER PNS A NILAI-NILAI DASAR PNS

STRUKTUR KEDUDUKAN DAN


PERAN PNS DALAM
UMUM/ NKRI
ADMINISTRASI
PENGUATA
HABITUASI
N
KOMPETENS
I TEKNIS SUBSTANTIF
BIDANG
KURIKULUM
AGENDA BELA NEGARA

AGENDA NILAI-NILAI DASAR PNS

AGENDA KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM


MATA KERANGKAN NKRI
PELATIHAN
AGENDA HABITUASI
ORIENTASI PESERTA

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDA DAN MTSL

PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS


Agenda Habituasi
Agenda pembelajaran ini memfasilitasi agar peserta
melakukan proses aktualisasi melalui pembiasaan diri
terhadap kompetensi yang telah diperolehnya melalui
berbagai mata Pelatihan yang telah dipelajari. Melalui
agenda pembelajaran ini, peserta akan dibekali dengan
konsepsi dan tahap aktualisasi, penyusunan dan penyajian
rancangan aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di tem pat
kerja danpenyajian hasil aktualisasi di tempat kerja dengan
menyajikan berbagai bukti belajar yang relevan

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
KONSEPSI HABITUASI
Habituasi: pembiasaan dan
bersifat instrisik
peserta pelatihan
membiasakan diri untuk
berperilaku sesuai nilai
sehingga terbentuk karakter
diri ideal melalui proses
internalisasi dan
dipersonifikasi
(pengumpamaan) melalui
intervensi tertentu di tempat
kerja.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
PEMBELAJARAN AKTUALISASI
Pembelajaran aktualisasi sebagai intervensi
agenda habituasi. Aktualisasi bersifat ekstrinsik
Kemampuan yang harus dikuasai peserta pada
pembelajaran :
1. merancang aktualisasi yaitu; kualitas penetapan isu,
jumlah kegiatan, kualitas rencana kegiatan, relevansi
rencana kegiatan dengan aktualisasi, dan teknik
komunikasi.
2. melaksanakan aktualisasi yaitu; kualitas pelaksanaan
kegiatan, kualitas aktualisasi, dan teknik komunikasi.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
KONSEPSI HABITUASI DAN AKTUALISASI
Aktivitas rutin, jam kerja, Kondisi/Situasi yang Diharapkan
kedisiplinan, cara dan
etika melayani
konsumen/ tamu/ Melakukan suatu kebiasaan
stakeholders dll yang menghasilkan manfaat
sehingga terbentuk menjadi
Kondisi/Situasi Saat ini karakter
HABITUASI
PNS professional
1. Kepekaan,
2. Konsistensi dan sebagai pelayan
keakraban, INTERVENSI masyarakat
3. Sikap perilaku, dll.

Merancang Melaksanakan
AKTUALISASI
Penetapan Isu
Pencapaian visi, misi,
Gagasan Kreatif/ Kegiatan tujuan unit/organisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Penguatan Nilai Org

Output Kegiatan Pemecahan Isu

Seminar Rancangan dan Pelaksanaan

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
KEGIATAN PEMBELAJARAN AKTUALISASI
Coaching dan Mentoring
AKTUALISASI
HABITUASI INTERVENSI

Seminar Rancangan Melaksanakan


Rancangan
1. Bukti Aktualisasi
2. Laporan

Keterkaitan
Penetapan Isu Mata Pelatihan Agenda III
Seminar Pelaksanaan
Gagasan Kreatif/ Kegiatan Aktualisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Keterkaitan
Mata Pelatihan
Output Kegiatan Agenda II

Pemecahan Isu PNS


professional
1. Pencapaian visi, misi, tujuan unit/organisasi sebagai
2. Penguatan Nilai Organisasi pelayan
masyarakat.
TAHAP PEMBELAJARAN AKTUALISASI

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Mata Pelatihan agenda Habituasi
a. Konsepsi Aktualisasi;
b. Penjelasan Aktualisasi;
c. Rancangan dan Pembimbingan aktualisasi;
d. Evaluasi Rancangan aktualisasi;
e. Aktualisasi di tempat kerja;
f. Persiapan Evaluasi aktualisasi; dan
g. Evaluasi Aktualisasi.
Ketujuh kegiatan pembelajaran tersebut dirancang dan disampaikan
secara terpisah di tempat Pelatihan dan di tempat kerja dalam satu
kesatuan untuk mencapai tujuan kurikulum agenda habituasi
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Deskripsi Singkat
Mata Pelatihan ini membekali peserta
dengan kegiatan pembelajaran konsepsi
aktualisasi, penjelasan aktualisasi,
penyusunan dan penyajian rancangan
aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di
tempat kerja, penyusunan laporan, dan
penyajian hasil aktualisasi

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Hasil Belajar

Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran


ini, peserta diharapkan mampu
menjelaskan konsepsi aktualisasi,
penjelasan aktualisasi, penyusunan dan
penyajian rancangan aktualisasi,
pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja,
penyusunan laporan, dan penyajian hasil
aktualisasi.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Indikator hasil belajar
Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran ini, peserta dapat:
1) menjelaskan konsep dasar aktualisasi;
2) menjelaskan pembelajaran aktualisasi;
3) menyusun rancangan aktualisasi;
4) mempresentasikan rancangan aktualisasi;
5) melaksanakan aktualisasi di tempat kerja;
6) menyusun laporan pelaksanaan aktualisasi;
7) menyiapkan rencana presentasi laporan aktualisasi; dan
8) mempresentasikan laporan aktualisasi
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Materi Pokok
1) konsepsi aktualisasi;
2) pembelajaranaktualisasi;
3) pembimbingan penulisan rancangan aktualisasi;
4) seminar rancangan aktualisasi;
5) aktualisasidi tempat kerja;
6) laporan aktualisasi;
7) pembimbingan persiapan pra seminar aktualisasi; dan
8) seminar aktualisasi

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Waktu
Alokasi waktu : 49 JP :
1) klasikal penjelasan konsepsi aktualisasi (3 JP);
2) klasikal penjelasan pembelajaran aktualisasi (6 JP);
3) klasikal penyusunan rancangan aktualisasi * (18 JP);
4) klasikal seminar rancangan aktualisasi ** (10 JP);
5) non-klasikal aktualisasi di tempat kerja, termasuk di
dalamnya penyusunan laporan pelaksanaan aktualisasi
*** (80 hari kerja);
6) klasikal pembimbingan pra seminar aktualisasi **** (2 JP);
7) klasikal seminar aktualisasi ***** (10 JP).
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Rancangan Aktualisasi DAN Pelaksanaan Aktualisasi
UNSUR EVALUASI :
COACH (selaku moderator), PENGUJI, MENTOR, PESERTA

Pelaksanaan :
1. Seluruh unsur yang terlibat dalam seminar berada dalam satu ruangan,
kecuali peserta & mentor setiap peserta hanya akan berada di ruangan
sesuai dengan giliran presentasi bimbingannya;
2. Peserta secara bergiliran mempresentasikan hasil rancangan
aktualisasinya dihadapan tim penguji sesuai dengan kelompok dan
urutannya;
3. Alokasi waktu seminar untuk setiap peserta adalah 45 menit yang
mencakup: Presentasi oleh penyaji (15 menit), Masukan dari Penguji
(10 menit), Masukan dari Mentor (5 menit), Masukan dari Coach (5
menit), Tanggapan dari penyaji (10 menit);
Rancangan Aktualisasi DAN Pelaksanaan Aktualisasi

Penguji
Penyaji

Notulis
EVALUASI LATSAR
TIPE A (3 JP)
NILAI-NILAI DASAR PNS Objektif (PG)
AKADEMIK KEDUDUKAN DAN PERAN TIPE B (5 JP)
(20%) PNS DALAM NKRI
Studi Kasus

Rancangan
EVALUASI AKTUALISASI HABITUASI Aktualisasi (20%)
LATSAR (50%) Pelaksanaan
Aktualisasi (30%)

SIKAP DAN PERILAKU


BELA NEGARA (10%)

PENGUATAN KOMPETENSI
UMUM/
BIDANG TUGAS (20%) ADMINISTRASI
EVALUASI AKTUALISASI
Rancangan Pelaksanaan
Aktualisasi (20%) Aktualisasi (30%)

Kualitas Penetapan Isu


( 5% ) Kualitas Pelaksanaan
Kegiatan ( 5% )
Jumlah Rencana
Kegiatan ( 3% )
Kualitas Aktualisasi (
20% )
Kualitas Rencana
Kegiatan (5%)
Teknik Komunikasi
Relevansi kegiatan (5%)
dengan Aktualisasi (5%)

Teknik Komunikasi (2%)


Evaluasi Aktualisasi
a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
Penilaian rancangan aktualisasi dilakukan melalui presentasi
seminar rancangan aktualisasi pada sesi evaluasi rancangan
aktualisasi dengan indikator penilaian dan bobot sebagai berikut:

No. Indikator Bobot


1. Kualitas penetapan isu 5%
2. Jumlah rencana kegiatan 3%
3. Kualitas rencana kegiatan 5%
4. Relevansi rencana kegiatan dengan Aktualisasi 5%
5. Teknik Komunikasi 2%
Jumlah 20%
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
i. Kualitas Penetapan Isu

L Uraian
4 Isu yang diangkat aktual dan berdampak pada unit kerja
atau cakupan yang lebih luas.
3 Isu yang diangkat aktual namun hanya berdampak
pada individu.
2 Isu yang diangkat tidak aktual
1 Tidak dapat dikategorikan sebagai isu.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
ii. Jumlah Kegiatan

L Uraian
4 Terdapat 5 kegiatan atau lebih..
3 Terdapat 4 kegiatan.
2 Terdapat 3 kegiatan
1 Terdapat 0-2 kegiatan.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
iii. Kualitas kegiatan
L Uraian
4 Kegiatan yang dipilih relevan dengan penyelesaian isu,
penyusunan tahapan tergambar jelas
3 Kegiatan yang dipilih relevan dengan penyelesaianisu,
penyusunan tahapan tidak tergambar jelas.
2 Kegiatan yang dipilih kurang relevan dengan
penyelesaian isu, penyusunan tahapan tergambar
dengan jelas.
1 Kegiatan yang dipilih tidak relevan dengan penyelesaian
isu, penyusunan tahapan tidak tergambar dengan jelas.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
iv. Relevansi kegiatan dengan Aktualisasi :
L Uraian
4 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS, dan kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan seluruh kegiatan yang
telah ditetapkan.
3 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan peran dan kedudukan PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan sebagian besar
kegiatan yang telah ditetapkan.
2 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan separuh kegiatan yang
telah ditetapkan.
1 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan sebagian kecil kegiatan
yang telah ditetapkan.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
v. Teknik Komunikasi
L Uraian
4 Peserta mampu menjelaskan rancangan aktualisasi
dengan baik, dan mampu merespons pertanyaan.
3 Peserta mampu menjelaskan rancangan aktualisasi
dengan baik, tetapi kurang mampu merespons
pertanyaan.
2 Peserta kurang mampu menjelaskan rancangan aktualisasi
dan kurang mampu merespons pertanyaan.
1 Peserta tidak mampu mempresentasikan rancangan
aktualisasi.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Evaluasi Aktualisasi
b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
Penilaian pelaksanaan aktualisasi dilakukan melalui presentasi seminar
pelaksanaan Aktualisasi pada sesi evaluasi pelaksanaan Aktualisasi
dengan indikator penilaian dan bobot sebagai berikut:

No. Indikator Bobot


1. Kualitas pelaksanaan kegiatan 5%
2. Kualitas Hasil Aktualisasi 20 %
3. Teknik komunikasi 5%
Jumlah 30 %

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
i. Kualitas pelaksanaan kegiatan

L Uraian
4 Peserta mampu melaksanakan seluruh kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan pembimbing.
3 Peserta mampu melaksanakan sebagian besar kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan pembimbing.
2 Peserta mampu melaksanakan separuh kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan pembimbing.
1 Peserta mampu melaksanakan sebagian kecil kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan pembimbing.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
ii. Kualitas Hasil Aktualisasi
L Uraian
4 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI yang
mendasari kegiatan bermanfaat bagi stakeholder dan/atau pimpinan,
berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi, serta
memperkuat nilai organisasi.
3 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI yang
mendasari kegiatan hanya bermanfaat bagi stakeholder atau pimpinan, tetapi
kontribusinya terhadap pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi, serta
memperkuat nilai organisasi tidak tergambar dengan jelas.
2 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI yang
mendasari kegiatan terjadi, tetapi tidak terurai dengan jelas.
1 Tidak terjadi Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS
dalam NKRI.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
iii. Teknik Komunikasi

L Uraian
4 Peserta mampu menjelaskan hasil aktualisasi dengan baik
dan mampu merespon pertanyaan.
3 Peserta mampu menjelaskan hasil aktualisasidengan baik,
tetapi kurang mampu merespon pertanyaan.
2 Peserta kurang mampu menjelaskan hasil aktualisasi dan
kurang mampu merespon pertanyaan.
1 Peserta tidak mampu mempresentasikan hasil aktualisasi.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
Zainuri, Widyaiswara Bandiklat Kalbar

‫المُ عَ َل ْي ُك ْم وَ رَ ْح َم ُة ه‬
ُ ُُ ‫للا وَ ََََ َكه‬ َ ‫س‬َّ ‫ْال‬