EMPLEO

Es un concepto económico que hace referencia a la situación en la cual todos los

ciudadanos en edad laboral productiva o población activa, que desean hacerlo y que

tienen trabajo, por lo cual reciben una remuneración.

Todo trabajo no es un empleo (Annie Fouquet): Se puede trabajar y no tener un empleo,

como es el caso de la esposa o madre de familia que no percibe una remuneración o

salario por las tareas domésticas que realiza.

El empleo por el contrario, es una relación que vincula el trabajo de una persona con

una organización dentro de un marco institucional y jurídico que está definido

independientemente de aquella, y que se constituyó antes de su ingreso en la empresa.

Se trata de un trabajo abstracto, que es susceptible de ser dividido en unidades

elementales y de reagruparlas alrededor de un puesto de trabajo, que es reconocido

como socialmente útil. Es una relación laboral que permanece en el tiempo y tiene un

carácter mercantil, pues se intercambia por un salario asignado individualmente; goza

de ciertas garantías jurídicas y de la protección social y está normatizado mediante una

clasificación resultante de reglas codificadas en los estatutos profesionales o en los

convenios colectivos de trabajo.

Es decir, son aquellos en los que los titulares tienen contratos de trabajo por

determinado tiempo, por los que perciben una remuneración.

En el Perú, una primera dimensión del empleo de calidad es su grado de formalización,

lo que permite el acceso a beneficios laborables contemplados por la legislación

peruana y valorados por los trabajadores.

La definición del empleo distingue entre empleo salariado y empleo independiente:

 Empleo Asalariado: Son aquellos en los que los titulares tienen contrato de

trabajo explícitos o implícitos, por lo que reciben una remuneración básica, que

no depende directamente de los ingresos de la unidad de la que trabajan.

 a) Trabajando: Personas que durante el periodo de referencia hayan realizado

algún trabajo (de al menos una hora), por un sueldo o salario, en metálico o

especie.

b) Con empleo pero sin trabajar: Personas que, habiendo trabajado en su

empleo actual, no estaban trabajando temporalmente durante el periodo de

referencia, pero mantenían un vínculo formal con su empleo.

 Empleo Independiente: Son los empleos en que la remuneración depende

directamente de los beneficios derivados de los bienes y servicios producidos (el

consumo propio se considera como beneficio).

a) Trabajando. Personas que, durante el periodo de referencia hayan realizado

algún trabajo para obtener algún beneficio o ganancia familiar.

b) Con una empresa pero sin trabajar: Personas que teniendo una empresa,

estaban temporalmente ausentes del trabajo durante el periodo de referencia

por cualquier razón específica.

Problemas del empleo en el Perú (1981):

 DESEMPLEO

El desempleo o desocupación es el paro forzoso de los asalariados que pueden y

quieren trabajar pero que no encuentran un puesto de trabajo. La proporción de

trabajadores desempleados muestra si se aprovecha adecuadamente los recursos

humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.

La cuantía del desempleo se utiliza como una medida del bienestar de los trabajadores.

Tipos:

 Desempleo friccional: En todo momento en la economía existen personas que

están transitoriamente desempleadas: algunas dejan su empleo para buscar uno

mejor, otras se mudan de región para buscar un nuevo trabajo, otras están

desempleadas porque la empresa en donde trabajan están atravesando un

periodo de crisis, oras porque se están incorporando por primera vez al mercado

de trabajo y no consiguen un trabajo en forma instantánea.

Este tipo de desempleo surge porque los ajustes en el mercado de trabajo no se

dan en forma instantánea, sino que existen fricciones que retrasan la obtención

de un nuevo puesto de trabajo.

 Desempleo estructural: Este tipo de desempleo surge por un desajuste entre la

clasificación requerida por las empresas y la clasificación de los trabajadores. El

cambio técnico y la mayor autorización de la producción hace que se requiera

una mayor y más específica clasificación de la mano de obra; pero si esta no se

realiza, los puestos de trabajo para las personas calificadas pueden quedar

vacantes por un tiempo prolongado. Desde el punto de vista del empleo, los

trabajadores que no cumplen los requisitos de clasificación demandados pueden

enfrentarse a largos periodos de desempleo.

 Desempleo cíclico: Este tipo de desempleo depende de la marcha de la

economía: cuando el PBI se expande rápidamente, la mayor producción provoca

la necesidad de contratar más trabajadores, por lo que disminuye el desempleo.

 En cambio en las recesiones, al disminuir el gasto total, la producción la

producción también lo hace, con lo que despiden trabajadores y aumenta el

desempleo.

Desempleo urbano:

En el Perú, el desempleo urbano se detiene al conjunto de personas de más de 14

años de edad, que en la semana de referencia no tenían trabajo y lo estaban

buscando activamente, es decir respresenta la proporción de desocupados o

desempleados en la PEA.

Tasas de desempleo que se miden en el Perú:

Tasa de desempleo abierto.- Conjunto de personas que no están trabajando y que

lo están buscando activamente, en un determinado periodo multiplicado por 100.

TASA DE DESEMPLEO ABIERTO.

TASA DE
𝐷𝐸𝑆𝐸𝑀𝑃𝐿𝐸𝐴𝐷𝑂 𝐴𝐵𝐼𝐸𝑇𝑂
DESEMPLEO 𝑋 100
𝑃𝐸𝐴 𝐷𝐸𝐿 𝑃𝐸𝑅𝐼𝑂𝐷𝑂

ABIERTO.

Tasa de desempleado oculto.- Es la relación entre el conjunto de personas

identificadas como desempleados ocultos y la PEA más los desempleados ocultos

por 100.
TASA DE

DESEMPLEO
𝐷𝐸𝑆𝑀𝑃𝐿𝐸𝐴𝐷𝑂 𝑂𝐶𝑈𝐿𝑇𝑂
OCULTO 𝑃𝐸𝐴 𝐷𝐸𝐿 𝑃𝐸𝑅𝐼𝑂𝐷𝑂+𝐷𝐸𝑆𝐸𝑀𝑃𝐿𝐸𝐴𝐷𝑂 𝑂𝐶𝑈𝐿𝑇𝑂
X 100

Tasa de desempleado total.- Es la relación entre la población total desempleada

(desempleados abierto y desempleados ocultos) y la PEA, más los desempleados

ocultos, multiplicados por 100.

TASA DE 𝑃𝑂𝐵𝐿𝐴𝐶𝐼Ó𝑁 𝑇𝑂𝑇𝐴𝐿 𝐷𝐸𝑆𝐸𝑀𝑃𝐿𝐸𝐴𝐷𝐴

𝑃𝐸𝐴 𝐷𝐸𝐿 𝑃𝐸𝑅𝐼𝑂𝐷𝑂+𝐷𝐸𝑆𝐸𝑀𝑃𝐿𝐸𝐴𝐷𝑂 𝑂𝐶𝑈𝐿𝑇𝑂
𝑋 100
DESEMPLEO

TOTAL