Nomor :...................................................
N am a
: .. .. .. .. .. . .. .. .. . .. ..
Ja ba ta n
: .. .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .
Al am a t
: . .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. ..
......
...................................................
....
Dalam Perjanjian kerja ini bertindak untuk dan atas nama perusahaan
( Kesatu )
N am a
: .. .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . ..
Tempat,
tgl.
Lahir
: .. .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . ..
Pendidikan
: . .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .
Status
Pernikahan
: .. .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . ..
Alamat
KTP No
Masa
Berlaku
KTP
: .. .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .
...................................................
: .. .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. ..
...
: . .. .. .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . ..
...............
Dalam Perjanjian kerja ini bertindak sebagaipekerja, untuk dan atas nama
Pasal 1
JANGKA WAKTU
terhitung
mulai
hari
Page 1 of 5
............................................s/d ..............................................
.........................
2.Jika diperlukan dan kedua belah pihak sepakat, Perjanjian Kerja
Pasal 2
Section.. .. .. .. . .. .. . .. .. . padaDept. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. ..
3.Pihak
ke
II
bersedia
dan
sanggup
ditempatkan
di
Pasal 3
1. Jam kerja di perusahaan adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 jam seminggu,
dengan ketentuan seperti tercantum dalam peraturan perusahaan atau kalender
kerja perusahaan.
2. Pekerjaan yang dilakukan lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu
dinyatakan lembur dan pelaksanaan perhitungan dan pembayarannya sesuai
dengan ketentuan Kepmenaker Nomor Kep. 102/Men/VI/2004.
Pasal 4
PENGUPAHAN
1.
setiap bulannya.
2.
Upah diberikan bulanan yang dibayarkan pada akhir bulan dengan cara men-
transfer ke nomor rekening Bank yang ditentukan oleh perusahaan.
3.
a.
Upah pokok
: .. .. .. .. . .. .. . .. .. .. . ../bulan
b.
Tunjangan Transport
: .. .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. ./hari
c.
Tunjangan makan
: .. .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. .hari
d.
Mengenai Upah Pokok (poin a), apabila berada di bawah UMK (upah Minimum
Kabupaten).......... ...... ....., Maka akan disesuaikan berdasarkan ketentuan
peraturan pemerintah.
e.
Apabila Pihak ke II tidak masuk kerja karena tanpa surat keterangan (Mangkir),
Permisi / izin, upah pokok dan Tunjangan Tetap tidak dibayarkan dengan
perhitungan upah sebulan dibagi 21 hari kerja kecuali sakit, izin sesuai dengan
Peraturan Perusahaan
Page 2 of 5
f.
Pasal 5
Pemeliharaan Kesehatan).
Pasal 6
atau uang milik pengusaha atau milik teman sekerja atau milik
teman pengusaha.
kerja.
Page 3 of 5
4. Pihak I berhak meminta ganti rugi kepada Pihak II, apabila Pihak II lalai atau
ceroboh yang menyebabkan hilang atau rusaknya barang- barang milik Perusahaan,
dengan jalan memotong upah.
Pasal 7
2. Akibat berakhirnya atau putusnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, maka
Pihak II atau ahli waris Pihak II tidak berhak menuntut Pihak I atas ganti rugi kecuali
sisa penghasilan yang belum dibayarkan.
Pasal 8
KETENTUAN PENUTUP
......................., ...........................
Pihak I
Pihak II
Page 4 of 5
..........................
.............
.............
...........................
KaryawanPage 5 of 5