Berkarier dan Bekerja

Apa tujuan Anda bekerja?

Tuliskan gambaran tujuan-tujuan Anda ketika bekerja
Bekerja

• Bagian sentral dari hidup banyak orang

• Dapat mempengaruhi kualitas hidup secara
keseluruhan
Bekerja untuk hidup atau hidup
untuk bekerja?
Coba identifikasi pada diri Anda
Pendekatan dalam memahami motivasi kerja
Bekerja sebagai pemenuhan kebutuhan

•  Teori Hirarki kebutuhan

Abraham Maslow (1943)
Bekerja sebagai pemenuhan kebutuhan

•  Memenuhi kebutuhan dasar (fisiologis)

•  Memenuhi kebutuhan akan keamanan, meningkatkan
kenyamanan pada keluarga
•  Memenuhi kebuuthan akan penerimaan sosial dan
kedekatan
•  Memenuhi kebutuhan akna harga diri(personal worth,
pencapaian prestasi)
•  Aktualisasi diri
Bekerja sebagai pemenuhan kebutuhan

•  Orang dapat termotivasi untuk bekerja dengan berbagai

kombinasi dari alasan tsb
•  Dapat tidak secara hirarki, kecuali untuk kebutuhan
dasar yang pasti dibutuhkan oleh semua orang
Bekerja sebagai pemenuhan kebutuhan

Kebutuhan dasar apa yang Anda

penuhi menurut teori Maslow ini?

Mari identifikasi dan berikan

penjelasananya (PRAKTIK 2)
Bekerja sebagai identitas publik dari individu

• Bekerja sebagai suatu ekspresi public image

• suatu pekerjaan dapat menjadi suatu cara untuk
menunjukkan tingkatan sosial (pekerjaan, kelas
sosial, prestige)
• Apa yang orang lakukan untuk dapat hidup
terkadang dilihat sebagai bagian yang esensial
dari seseorang
Bekerja sebagai identitas personal atau
konstruksi self

• Ekspresi dari self image

• Implementasi dari konsep diri (Donald Super)
• Contoh : pada artist yang mengekspresikan
diri melalui hal yang dibuat à untuk
menunjukkan bagaimana dirinya
Bekerja sebagai harapan normatif, identitas
kelompok dan kontribusi sosial

• Pada budaya kolektivis, bekerja dilihat sebagai

ekspresi dari kelompok dibandingkan identitas
personal.
• Contoh: pilihan dalam bekerja lebih banyak
berkolaborasi dengan keluarga, kelompok (suku)
atau komunitas dibandingkan sebagai pilihan
pribadi
Bekerja sebagai harapan normatif, identitas
kelompok dan kontribusi sosial

• Pertimbangan dalam pemilihan pekerjaan yaitu

yang dapat memberikan pelayanan pada
kelompok dan membuat hubungan yang harmonis
• à memberikan manfaat yang lebih besar pada
kelompok dibandingkan pada individu sendiri
Bekerja sebagai harapan normatif, identitas
kelompok dan kontribusi sosial

•  Seseorang harus mampu melakukan suatu pekerjaan (bekerja) jika

orang lain mampu/dapat melakukannya
•  Terdapat harapan yang kuat dari keluarga atau institusi sosial
lainnya.
•  Jika tidak bekerja maka akan diberikan label, seperti: pemalas,
dan orang yang melalaikan kewajiban.
Bekerja sebagai respon eksistensi dan
mendukung kesehatan mental

• Bekerja dipandang sebagai cara untuk menyusun

waktu seseorang dan membentuk makna personal
(personal meaning) pada dunia yang tidak
memiliki makna (meaningless universe)
 Bagaimana dengan Anda?

Motivasi apa yang melatarbelakangi Anda

dalam bekerja?
Work, Job, Career

Apa perbedaannya?
Work

• Bagian dalam hidup dimana seseorang

memberikan pelayanan atau membuat benda yang
biasanya (tapi tidak selalu) dibayar
• Aktivitas spesifik yang dilakukan orang baik itu
dibayar maupun sukarela
Work

• Pada kebanyakan kelompok, bekerja

diasosiasikan pada periode dalam hidup
setelah sekolah formal dan sebelum
pensiun.
Job

• “Spesific work position held over a defined

period of time”
• Contoh : menjadi pemeriksa kualitas pada
suatu pabrik dalam waktu 10 tahun
Career

• “Rangkaian atau kumpulan dari pekerjaan yang

dilakukan orang sepanjang perjalanan kehidupan
kerja”
• Orang dapat melakukan beberapa jenis pekerjaan
namun masih pada karir tunggal (teori pert3)
Karir dan pengembangan karir
Pengembangan karir

•  Suatu proses yang meliputi sebagian besar kehidupan

•  Dimulai dari masa kanak-kanak (termasuk pengalaman
formal maupun informal yang memberikan munculnya
talenta, minat, nilai dan pengetahuan mengenai dunia
pekerjaan), berlanjut ke masa dewasa melalui
perkemabnagan perilaku dalam bekerja (penyesuaian diri
dalam bekerja) dan hingga akhirnya pensiun
Pemilihan karir (Career choice)

•  Proses pemilihan dan memasuki suatu jalur karir.

•  Pengembangan karir terjadi sebelu, saat, dan setelah
pemilihan karir
•  Periode sebelum pemilihan karir kadang tumpang tindih
dengan masa pendidikan.
•  Periode akademik atau masa pendidikan merupakan
bagian dari proses pengembangan karir
Pemilihan karir

• Pemilihan karir bukan merupakan sekali proses

• Banyak orang yang mengubah pilihan karir dari
waktu ke waktu karena berbagai alasan. Misal :
ingin bekerja yang sesuai dengan minat dan
talenta
Fase pemilihan karir

• Menyusun tujuan pilihan (setting a choice

goal)
• Melakukan langkah-langkah untuk
mengimplementasikan tujuan à dapat
mengan pelatihan tambahan
Career advancement

• Proses linier dimana individu secara progresif

meningkatkan posisi karirnya sepanjang waktu.
Semacam menaiki tangga karir
Career management

• Situasi dimana individu secara aktif terlibat dalam

mengarahkan jalur perkembangan karirnya
• Individu sebagai active agent, mengantisipasi dan
menyesuaikan diri terhadap peluang baru dan
secara proaktif mengatasi situasi negatif
Referensi

•  Lent, R.W., & Brown, S.D. Understanding and Facilitating Career

Deelopment in the 21st Century.