UJI VALIDITAS

a. Kepemimpinan(X1)
Correlations

Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 Butir 5 Skor Total

Butir 1 Pearson Correlation 1 .922** .512** .304** .592** .838**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .009 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 2 Pearson Correlation .922** 1 .665** .349** .581** .887**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .002 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 3 Pearson Correlation .512** .665** 1 .528** .537** .822**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 4 Pearson Correlation .304** .349** .528** 1 .513** .618**

Sig. (2-tailed) .009 .002 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 5 Pearson Correlation .592** .581** .537** .513** 1 .806**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Skor Total Pearson Correlation .838** .887** .822** .618** .806** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Analisis uji validitas bivariat pearson correlation

Dari hasil SPSS untuk bivariat Pearson correlation data menunjukkan semua data valid
karena hasil skor total lebih besar dari T tabel N=74 (0.2287 ) dan hasil sig(2-tailed) kurang
dari 0,05
 b. Motivasi(X2)
Correlations

Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 Butir 5 Skor Total

Butir 1 Pearson Correlation 1 .250* .091 -.090 .106 .406**

Sig. (2-tailed) .032 .442 .444 .367 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 2 Pearson Correlation .250* 1 .434** .334** .318** .713**

Sig. (2-tailed) .032 .000 .004 .006 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 3 Pearson Correlation .091 .434** 1 .334** .415** .679**

Sig. (2-tailed) .442 .000 .004 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 4 Pearson Correlation -.090 .334** .334** 1 .788** .718**

Sig. (2-tailed) .444 .004 .004 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 5 Pearson Correlation .106 .318** .415** .788** 1 .794**

Sig. (2-tailed) .367 .006 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Skor Total Pearson Correlation .406** .713** .679** .718** .794** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Analisis uji validitas bivariat pearson correlation

Dari hasil SPSS untuk bivariat Pearson correlation data menunjukkan semua data valid
karena hasil skor total lebih besar dari T tabel N=74 (0.2287 ) dan hasil sig(2-tailed) kurang
dari 0,05
 c. Sikap rekan kerja(X3)
Correlations

Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 Butir 5 Skor Total

Butir 1 Pearson Correlation 1 .417** .033 .037 .486** .603**

Sig. (2-tailed) .000 .782 .756 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 2 Pearson Correlation .417** 1 .356** .149 .421** .718**

Sig. (2-tailed) .000 .002 .205 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 3 Pearson Correlation .033 .356** 1 .425** .212 .627**

Sig. (2-tailed) .782 .002 .000 .069 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 4 Pearson Correlation .037 .149 .425** 1 .293* .584**

Sig. (2-tailed) .756 .205 .000 .011 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 5 Pearson Correlation .486** .421** .212 .293* 1 .732**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .069 .011 .000

N 74 74 74 74 74 74

Skor Total Pearson Correlation .603** .718** .627** .584** .732** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Analisis uji validitas bivariat pearson correlation

Dari hasil SPSS untuk bivariat Pearson correlation data menunjukkan semua data valid
karena hasil skor total lebih besar dari T tabel N=74 (0.2287 ) dan hasil sig(2-tailed) kurang
dari 0,05
 d. Kinerja Pegawai (Y)
Correlations

Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 Butir 5 Skor Total

Butir 1 Pearson Correlation 1 .401** .511** .325** .457** .700**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .005 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 2 Pearson Correlation .401** 1 .593** .396** .526** .750**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 3 Pearson Correlation .511** .593** 1 .669** .593** .870**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 4 Pearson Correlation .325** .396** .669** 1 .510** .753**

Sig. (2-tailed) .005 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Butir 5 Pearson Correlation .457** .526** .593** .510** 1 .795**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

Skor Total Pearson Correlation .700** .750** .870** .753** .795** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 74 74 74 74 74 74

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Analisis uji validitas bivariat pearson correlation

Dari hasil SPSS untuk bivariat Pearson correlation data menunjukkan semua data valid
karena hasil skor total lebih besar dari T tabel N=74 (0.2287 ) dan hasil sig(2-tailed) kurang
dari 0,05
 UJI RELIABILITAS
a. Kepemimpinan(X1)

• Dari output SPSS diperoleh nilai korelasi yang diinginkan pada kolom Corrected Item
– Total Correlation dan dibandingkan dengan titik kritis table yaitu 0,2287(untuk
N=74 dengan = 5%) sehingga semua item valid

• Selanjutnya dilakukan uji reliabilitas Cronbach’s Alpha dan diperoleh hasil pada
output SPSS yaitu korelasi 0,860 yang lebih besar dari titik kritis 0,2287 (untuk
tingkat signifikansi 5 % dan n=74) sehingga data sudah reliabel.
b. Motivasi(X2)

• Dari output SPSS diperoleh nilai korelasi yang diinginkan pada kolom Corrected Item
– Total Correlation dan dibandingkan dengan titik kritis table yaitu 0,2287 (untuk
N=74 dengan = 5%) sehingga item nomor 1 saja yang tidak valid.

• Selanjutnya dilakukan uji reliabilitas Cronbach’s Alpha dan diperoleh hasil pada
output SPSS yaitu korelasi 0,682 yang lebih besar dari titik kritis 0,2287 (untuk
tingkat signifikansi 5 % dan n=74) sehingga data sudah reliabel.
c. Sikap rekan kerja(X3)

• Dari output SPSS diperoleh nilai korelasi yang diinginkan pada kolom Corrected Item
– Total Correlation dan dibandingkan dengan titik kritis table yaitu 0,2287 (untuk
N=74 dengan = 5%) sehingga semua item valid.

• Selanjutnya dilakukan uji reliabilitas Cronbach’s Alpha dan diperoleh hasil pada
output SPSS yaitu korelasi 0,662 yang lebih besar dari titik kritis 0,2287 (untuk
tingkat signifikansi 5 % dan n=74) sehingga data sudah reliabel.
d. Kinerja Pegawai (Y)

• Dari output SPSS diperoleh nilai korelasi yang diinginkan pada kolom Corrected Item
– Total Correlation dan dibandingkan dengan titik kritis table yaitu 0,2287 (untuk
N=74 dengan = 5%) sehingga semua item valid

• Selanjutnya dilakukan uji reliabilitas Cronbach’s Alpha dan diperoleh hasil pada
output SPSS yaitu korelasi 0,831 yang lebih besar dari titik kritis 0,2287 (untuk
tingkat signifikansi 5 % dan n=74) sehingga data sudah reliabel.
 UJI ASUMSI KLASIK
a. Uji Normalitas

Dari hasil uji SPSS yang ditunjukkan oleh dua grafik diatas menunjukkan semua data hasil
kuesioner masih menunjukkan dalam distribusi normal, tidak ada data yang menyimpang
terlalu jauh dari range.

b. Uji Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Standardized
Residual

N 74

Normal Parametersa Mean .0000000

Std. Deviation .97923649

Most Extreme Differences Absolute .109

Positive .109

Negative -.107

Kolmogorov-Smirnov Z .935

Asymp. Sig. (2-tailed) .346

a. Test distribution is Normal.

Dari hasil uji SPSS yang ditunjukkan bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) (0,346) lebih tinggi dari nilai
alpha 0,05 sehingga dapat disimpulkan nilai residual terstandardisasi dikatakan menyebar secara normal.
 c. Uji Heteroskedastisitas
Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) -3.647 1.194 -3.054 .003

Kepemimpinan .044 .049 .108 .912 .365

Motivasi .153 .066 .309 2.304 .024

Sikap rekan kerja .082 .075 .161 1.099 .276

a. Dependent Variable: ABRESID

Dari tabel diatas, dapat diketahui bahwa pada terdapat gejala heteroskedastisitas pada
Variabel Motivasi karena nilai sig. < 0,05 (0,24)

d. Uji Multikolinieritas

Coefficientsa

Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics

Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF

1 (Constant) 6.665 2.640 2.525 .014

Kepemimpinan -.152 .108 -.160 -1.417 .161 .804 1.244

Motivasi .343 .147 .298 2.337 .022 .625 1.600

Sikap rekan
.393 .166 .330 2.375 .020 .526 1.901
kerja

a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai

Berdasarkan output SPSS pada tabel diatas, dapat dikatakan tidak terjadi multikoliner
karena semua nilai VIF < 10
 e. Uji Autocorrelation
Model Summaryb

Std. Error of the

Model R R Square Adjusted R Square Estimate Durbin-Watson

1 .536a .287 .257 1.636 1.682

a. Predictors: (Constant), Sikap rekan kerja, Kepemimpinan, Motivasi

b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai

Tabel Keputusan
Nilai kritis α = 5% untuk pengujian autokorelasi ini adalah (n = 74 dan k = 3)
DW Kesimpulan
< dl Ada autokorelasi (+)
dl s.d. du Tanpa kesimpulan
du s.d. 4 - du Tidak ada autokorelasi
4- du s.d 4- dl Tanpa kesimpulan
> 4 - dl Ada autokorelasi (-)
Analisis:
Tidak ada auto korelasi

Daerah keragu-raguan Daerah keragu-raguan

Bukti auto korelasi positif Bukti auto korelasi negatif

dl du 2 4-du 4-dl

Apabila kita lihat tabel durbin watson dengan n = 74, k = 3, maka akan diperoleh nilai dl =
1,5397 dan du = 1,7079, sehingga nilai 4 - du sebesar: 4 – 1,5397 = 2,4603 sedangkan 4
- dl = 4 – 1,7079= 2,2921 . Hasil dari uji SPSS sebesar 1,682 , masuk range antara dl dan d ,
Sehingga dapat dikatakan tidak dapat disimpulkan untuk auto korelasi pada data yang
diuji, karena berada di kurva daerah keragu-raguan
 UJI REGRESI
a. Uji linieritas

Dalam uji linieritas ini menggunakan kriteria hipotesa dimana :

- Ho = tidak ada hubungan linier antara 2 variabel X dan Y yang diuji
(Ho diterima jika Sig Deviation from Linearity < 0,05)

- Ha = ada hubungan linier antara 2 variabel X dan Y yang diuji

- (Ha diterima jika Sig Deviation from Linearity > 0,05)

1. Kepemimpinan
ANOVA Table

Sum of Mean
Squares df Square F Sig.

Kinerja Pegawai * Between (Combined) 14.066 5 2.813 .769 .575

Kepemimpinan Groups
Linearity .022 1 .022 .006 .939

Deviation from
14.044 4 3.511 .960 .435
Linearity

Within Groups 248.812 68 3.659

Total 262.878 73

Analisa :
Hasil SPSS pada kolom Deviation from Linearity diatas > 0,05 (0,435) , maka dapat
disimpulkan ada hubungan linier antara variabel kepemimpinan dan Kinerja pegawai.

2. Motivasi
ANOVA Table

Sum of Mean
Squares df Square F Sig.

Kinerja Pegawai * Between (Combined) 71.719 6 11.953 4.189 .001

Motivasi Groups
Linearity 59.873 1 59.873 20.985 .000

Deviation from
11.845 5 2.369 .830 .533
Linearity

Within Groups 191.160 67 2.853

Total 262.878 73
Analisa :
Hasil SPSS pada kolom Deviation from Linearity diatas > 0,05 (0,533) , maka dapat
disimpulkan ada hubungan linier antara variabel Motivasi dan Kinerja pegawai.

3. Sikap Kerja

ANOVA Table

Sum of Mean
Squares df Square F Sig.

Kinerja Pegawai * Between (Combined) 57.064 5 11.413 3.771 .005

Sikap rekan kerja Groups
Linearity 51.455 1 51.455 17.000 .000

Deviation from
5.609 4 1.402 .463 .762
Linearity

Within Groups 205.814 68 3.027

Total 262.878 73

Analisa :
Hasil SPSS pada kolom Deviation from Linearity diatas > 0,05 (0,762) , maka dapat
disimpulkan ada hubungan linier antara variabel Sikap Kerja dan Kinerja pegawai.
 b. Uji Regresi Hipotesis

Model Summary

Std. Error of the

Model R R Square Adjusted R Square Estimate

1 .536a .287 .257 1.636

a. Predictors: (Constant), Kepemimpinan, Motivasi ,Sikap rekan kerja

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 75.482 3 25.161 9.398 .000a

Residual 187.397 70 2.677

Total 262.878 73

a. Predictors: (Constant), Kepemimpinan, Motivasi ,Sikap rekan kerja

Dependent Variable: Kinerja Pegawai

Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 6.665 2.640 2.525 .014

Kepemimpinan -.152 .108 -.160 -1.417 .161

Motivasi .343 .147 .298 2.337 .022

Sikap Rekan
.393 .166 .330 2.375 .020
Kerja

a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai

Analisis :

Uji Secara Simultan :

Dilihat dari tabel Annova diatas menunjukkan bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000a
dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05, Sehingga dapat disimpulkan Secara Simultan
Kepemimpinan(X1), Motivasi (X2)dan Sikap Rekan Kerja (X3) Berpengaruh secara
signifikan terhadap Kinerja pegawai(Y).
Uji secara parsial :
Dilihat dari hasil tabel koefisien menunjukkan :
• sig X1 (0,161) > alpha (0,05);
• sig X1 (0,022) < alpha (0,05);
• sig X1 (0,02) < alpha (0,05);

maka secara parsial Kepemimpinan (X1), tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
Kinerja Pegawai, sementara Motivasi (X2) dan Sikap Rekan Kerja (X3) berpengaruh secara
signifikan terhadap Kinerja Pegawai

Perhitungan Elastisitas Koefisien Regresi

Perhitungan elastisitas koefisien regresi

Diketahui :
Rata-Rata Y = 17,04
Rata-Rata X2 = 17,96
Rata-Rata X3 = 17,76
Koefisien regresi X2 = 0,343
Koefisien regresi X3 = 0,393

EX2 = (Koefisien regresi X2) X (Rata-Rata X2) : (Rata-Rata Y) = 0,343 X 17,96 / 17,04 =
0,3615

EX3 = (Koefisien regresi X3) X (Rata-Rata X3) : (Rata-Rata Y) = 0,393 X 17,76 /17,04 =
0,41

“Karena elastisitas regresi Sikap Rekan Kerja mempunyai nilai yang paling besar, maka
kesimpulannya, Sikap rekan Kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap Kinerja
Pegawai”.