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1.

RESPONSABILIDAD: Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado


al tomar decisiones o realizar algo.

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL: Es el compromiso, obligación y deber que


poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir
voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.

3. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Es una forma de dirigir las


empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera
sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales,
medioambiente y sobre la sociedad en general.

4. UNESCO: La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la


Ciencia y la Cultura (UNESCO) es un organismo de la ONU que fue fundado
en 1945 y que tiene su sede en París (Francia). Se dedica a ayudar a las
naciones a gestionar su desarrollo mediante la preservación de los recursos
naturales y culturales, además se encarga de nominar y confirmar aquellos
sitios que son declarados Patrimonio de la Humanidad.

5. GRUPOS DE INTERÉS: Es un conjunto de personas, organizadas en torno


a un interés común, con el fin de actuar conjuntamente en defensa del mismo

6. CARACTERISTICAS RSC

- Puede aplicarse a cualquier tipo de empresa u organización


- Presenta una visión integral de los negocios donde la compañía crea valor
económico, ambiental y social.
- Es personalizada, cada empresa la implementa de manera diferente,
dependiendo de su tamaño, cultura empresarial y estrategias.

7. BENEFICIOS DE LA RSC

- Brinda cumplimiento de las leyes y reglamento.


- Mejora la imagen de la marca
- Fidelización
- Atracción y retención del talento
- Mayor productividad
- Entrada en determinados mercados
- Facilita el acceso a financiación
- Mejora de la eficiencia
8. ACCIÓN SOCIAL: se refiere a toda acción que tenga un sentido para
quienes la realizan, afectando la conducta de otros, orientándose la acción
mencionada por dicha afectación.

9. DESARROLLO SOSTENIBLE: Es la satisfacción de «las necesidades de la


generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones
futuras para satisfacer sus propias necesidades

10. ECOEFICIENCIA: Es la relación entre el valor del producto o servicio


producido por una empresa y la suma de los impactos ambientales a lo largo
de su ciclo de vida.

11. DIMENCIONES DE LA RSC

- DIMENSIÓN INTERNA Corresponde al ámbito de las relaciones laborales y


de las prácticas gerenciales. Tiene que ver con el cumplimiento de las
obligaciones legales de la empresa con los trabajadores y más aún, con un
esfuerzo adicional de inversión en la gente. En este aspecto, la
responsabilidad social apunta a favorecer el desarrollo profesional y personal
de sus trabajadores, a posibilitar su acceso a la información y a las decisiones
que los involucran directamente, y a mejorar las condiciones de trabajo, tanto
físicas como contractuales
- DIMENSIÓN EXTERNA Abarca a las comunidades en las que operan las
empresas, sus socios y proveedores, consumidores, gobiernos, el medio
ambiente, y el desarrollo económico y social. Los stakeholders o partes
interesadas que no son otros que colectivos con los que la empresa se
relaciona y a los que debe generar algún valor si se autodefine como
socialmente responsable

12. ORIGEN DE LA RSC.


La RSE surge en Estados Unidos a finales de los años 50 y principios de los 60,
a raíz de la Guerra de Vietnam y otros conflictos mundiales, como el
apartheid. Despierta el interés en los ciudadanos que comienzan a creer que,
a través de su trabajo en determinadas empresas o comprando algunos
productos, están colaborando con el mantenimiento de determinados
regímenes políticos o con ciertas prácticas políticas o económicas
éticamente censurables.
La sociedad comienza a darse cuenta del impacto de las empresas u
organizaciones en su entorno y piden una mayor revisión de este efecto. Así,
nace la responsabilidad social empresarial como una tendencia que no debe
ser interpretada como una moda pasajera o un capricho.
13. ÉTICA DE LA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE.
La ética lleva a las organizaciones empresariales a tener implícita una visión,
un compromiso y fe, entendida como una creencia que se puede construir,
en este caso para fortalecer la responsabilidad empresarial sostenible o
sustentable.
14. LIDERAZGO ÉTICO
La actuación del líder influye directamente en la formación de la cultura
empresarial. Actuando de forma ética logrará forjar una cultura dominada por
la confianza, el sentido de la responsabilidad y el respeto hacia las demás
personas
15. FUNCIONES GENERANCIALES DE LA RSC

-PLANEAR: Elegir las metas apropiadas para la organización, la sociedad y el


medio ambiente.
- ORGANIZAR: Establecer de manera sistemática y lógica las serie de pasos
planeados con anterioridad apropiados para satisfacer las necesidades de la
organización, la sociedad y el medio ambiente.
-DIRIGIR: Es guiar a individuos para llegar a la meta de la organización con
sentido a la sociedad y el medio ambiente.
-CONTROLAR: Establecer sistemas adecuados de medición y supervisión para
el buen control a la sociedad y el medio ambiente.

16. AUDITORIA DE RSC: Es una metodología básica utilizada para la


evaluación de la conformidad de estos estándares, guías o iniciativas de
Responsabilidad Social.