SELEKSI TERTULIS

PENERIMAAN PEGAWAI

RSU BHAKTI WALUYO No.Dokumen No.Revisi Halaman

PEKALONGAN 13/SPO/RSKBW/IV/2018 00 1/2

Ditetapkan
STANDAR Tanggal terbit
Direktur RSU Bhakti Waluyo
PROSEDUR Pekalongan
OPERASIONAL 14 April 2018

dr.H.Moch.Kudori Sp.A

PENGERTIAN Merupakan proses seleksi pegawai untuk mengetahui

tingkat ketrampilan / keahlian pengetahuan yang miliki
oleh calon pegawai
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk
mengetahui kemampuan verbal / pengetahuan yang
nantinya digunakan untuk mendapatkan pegawai yang
berkualitas baik dalam penampilan, pendidikan dan
ketrampilan
KEBIJAKAN Peraturan Direktur RSU Bhakti Waluyo Kota Pekalongan
Nomor 03/SK-DIR/RSBW/IV/2018 tentang Kebijakan
Pengadaan Pegawai RSU Bhakti Waluyo Kota Pekalongan.

PROSEDUR 1. Tim Pengadaan pegawai mengadakan seleksi

tertulis,soal-soal yang diujikan berbentuk multiplechoice
(pilihan ganda) dan uraian yang terdiri atas Tes
Pengetahuan Akademik sesuai dengan kompetensi yang
dibutuhkan dan Tes Pengetahuan Umum serta
dimonitoring oleh Tim Pengadaan Pegawai
 SELEKSI TERTULIS
PENERIMAAN PEGAWAI

RSU BHAKTI WALUYO

No.Dokumen No.Revisi Halaman
PEKALONGAN
13/SPO/RSBW/IV/2018 00 2/2

2. Tim Pengadaan pegawai koreksi soal Lembar Jawaban

yang selanjutnya dilaporkan kepada Direktur.
3. Tim Pengadaan pegawai merekap nilai hasil seleksi
tertulis, dan selanjutnya hasilnya diserahkan kepada
Direktur.
4. Tim Pengadaan pegawai melaporkan hasil rekap nilai
kepada direktur untuk ditentukan calon Pegawai yang
akan lolos ketahap seleksi berikutnya.
PROSEDUR
5. Tim Pengadaan pegawai mengumumkan kepada calon
pegawai yang lolos seleksi tertulis dan jadwal
pelaksanaan seleksi Praktek melalui telepon

1. Direktur
UNIT TERKAIT 2. Tim Pengadaan Pegawai