E.

Perubahan dalam keperawatan

Dalam perkembangan keperawatan juga mengalami proses perubahan seiring dengan
kemauan dan teknelogi. Alasan terjadinya perubahan dalam keperawatan antara lain.
a. Keperawatan sebagai profesi diakui oleh masyarakat dan memberikan pelayanan kesehatan
melalui asuhan keperawatan tentu akan dituntut untuk selalu berubah kearah kemandirian dalam
profesi keperawatan, sehingga sebagai profesi akan mengalami perubahan kearah profesional
dengan menunjukan agar profesi keperawatan diakui oleh profesi bidang kesehatan yang sejajar
dalam pelayanan kesehatan.
b. Keperawatan sebagai bentuk pelayanan asuhan keperawatan profesional yang diberikan kepada
masyarakat akan memenuhi tuntutan masyarakat dengan mengadakan perubahan dalam penerapan
model asuhan keperawatan yang tepat sesuai dengan lingkup praktek keperawatan.
c. Keperawatan sebagai ilmu pengetahuan harus selalu berubah dan berkembang sejalan dengan
tuntutan zaman dan perubahan teknelogi, karna itu dituntut selalu mengadakan perubahan melalui
penilitian keperawatan sehingga ilmu keperawatan diakui secara bersama oleh disiplin ilmu lain
yang memliki landasan yang kokoh dalam keilmuan.

d. Keperwatan sebagai komunitas masyarakat ilmiah harus selalu harus menunjukan jiwa profesional
dalam tugas dan tanggung jawabnya dan selalu mengadakan perubahan sehingga citra sebagai profesi
tetap bertahan dan berkembang.
F. Contoh perubahan
a. Perubahan ditinjau dari sifatnya
1. Perubahan spontan
- Sebagai respon terhadap kejadian alamiah yang terkontrol.
- Perubahan yang akan terjadi tidak dapat diramalkan sebelumnya.
2. Perubahan pada perkembangan
- perkembangan atau kemajuan yang terjadi pada individu, kelompok dan organisasi dalam
pertumbuhan perkembangan.
3. Perubahan yang direncanakan
- Sebagai upaya yang bertujuan untuk mencampai tingkat yang lebih baik.
b. Perubahan ditinjau dari sifat keterlibatan
1. Perubahan partisipatif
- Melalui penyediaan informasi yang cukup
- Adanya sikap positif terhadap inovasi
- timbulnya komitmen
2. Perubahan paksaan (coerced change)
- Melalui perubahan total dari organisasi
- memerlukan kekuatan personal (personal power)
c. Perubahan ditinjau dari sifat pengelolaan
1. Perubahan berencana
- Menyesuaikan kegiatan dengan tujuan
- dengan titik mula yang jelas dan persiapkan sesuai dengan tujuan yang akan tercapai
2. Perubahan acak atau kacau
- Tanpa usaha mempersiapkan titik awal perubahan
- tidak ada usaha mempersiapkan kegiatan sesuai dengan