Académico
Escuela Profesional de Derecho 2018-2
0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL
Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA
1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la
previsualización de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.
2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2018-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.
1TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:
Preguntas:
PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS
RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU
APORTE CREATIVO Y DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET, LA
RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.
1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los antecedentes del
Derecho Procesal del Trabajo a nivel General y a nivel del Perú.
LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO A NIVEL
GENERAL
REVOLUCION INDUSTRIAL
2TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
1.
2.El marxismo y la doctrina social de la Iglesia
3.
4.Las grandes corrientes, tendencias y movimientos que se configuraron en el movimiento
5.obrero y sindical en la segunda mitad del Siglo XIX, la doctrina social de la Iglesia; y el
marxismo en sus dos variantes,DEL
LOS ANTECEDENTES la stalinista
DERECHO o “comunista”
PROCESALy la socialista. En síntesis, son
DEL TRABAJO ENdos
EL
posturas
PERÚ. básicas: una, el marxismo, que cuestiona el capitalismo como sistema de conjunto, y
otra, que cuestiona algunos efectos del capitalismo pero lo defiende como sistema. El
marxismo y la doctrina social de la Iglesia expresan bien esos dos polos.
En Perú, el proceso laboral se regula desde
1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de
primera instancia al juez de paz letrado o al juez
especializado laboral
4TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias entre la Ley Procesal
del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497.
Ley Procesal del trabajo Nª Ley Procesal del Trabajo Nª
26636 29497
1. Entrada en Vigencia total o 1. Entrada en vigencia progresiva.
integral.
5TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
9. Ausencia de precisión en la 9. Precisión en la determinación de
determinación de la competencia la competencia por territorio
por territorio cuando el demandado cuando el demandado es el
es el trabajador. prestador de servicios.
7TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
consecuencia, al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el
artículo cincuenta y ocho in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon,
IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos diecisiete
por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), contra la Sentencia de
vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos mil tres, expedida
por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima;
CONDENARON al recurrente al pago de la multa de tres Unidades de Referencia
Procesal;
ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario oficial El
Peruano; por sentar esta precedente de observancia obligatoria, en el modo y
forma previsto en la ley; en los seguidos por don Manuel Ángel Sagardia Marquina,
sobre beneficios sociales; y los devolvieron.
SS. WALDE JÁUREGUI; VILLACORTA RAMÍREZ; DONGO ORTEGA; ACEVEDO
MENA; ESTRELLA CAMA
3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en consideración en el
planteamiento de la demanda
Que, al amparo del artículo cincuenta y seis incisos a) y c) de la Ley Procesal
del Trabajo, la recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del
artículo veintiséis de la Constitución Política del Estado, proponiendo que en
lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil setecientos sesenta y
cuatro y mil setecientos sesenta y seis del Código Civil; así como también
denuncia la inaplicación de los artículos mil trescientos sesenta y uno y mil
trescientos catorce del Código Civil;
3.2. Los fundamentos del Fallo
Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la
impugnante, implicaría reexaminar la prueba documental (léase contratos de
locación de servicios) que lógicamente no es posible en sede casatoria; en
consecuencia, al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el
artículo cincuenta y ocho in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon,
IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos
diecisiete por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), contra la
Sentencia de vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos
mil tres, expedida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia
de Lima.
3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.
La impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del juzgador,
ya que en la instancia de mérito se ha establecido claramente que las
8TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad configuran una típica
relación de trabajo.
9TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de
servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.
10TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneración de
la libertad sindical.
5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en aplicación del artículo
18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
Lima nueve de abril del dos mil tres. - La Sala Civil Permanente de la Corte
Suprema de la República, vista la causa con los acompañados en audiencia
pública de la fecha y producida la votación de acuerdo a ley, emite la siguiente
sentencia:
1. MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto
por don Fidel Tobías Paulino Soto contra la sentencia de vista de fojas
cuatrocientos ochenta y dos, su fecha veinticinco de octubre del dos mil
uno, expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de
Cañete, que revoca el auto apelado que declara infundada la excepción
de prescripción extintiva de la acción deducida por el demandado Luis
Alberto Sandoval Peláez, y reformándola declara fundada la citada
excepción, en consecuencia, nulo todo lo actuado y por concluido el
proceso. 120 121 ANALES JUDICIALES - AÑO JUDICIAL 2003
SECCIÓN JUDICIAL - SALA CIVIL que ostentan; por lo que, en
consecuencia, es aplicable a este proceso la regla de imprescriptibilidad,
máxime, si en el caso de autos aparece del punto seis del escrito de
demanda de fojas cincuenta y seis y siguientes del principal, que
efectivamente la parte demandada posee el bien sub-examen en virtud
de lo resuelto en el expediente número setenta y cuatro guion noventa y
nueve, seguido por las mismas partes sobre desalojo, lo que significa
que la demanda sobre mejor derecho de propiedad importa una de
reivindicación.
11TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
2. DECISIÓN: Por las consideraciones precedentes: a) Declararon
FUNDADO el recurso de casación de fojas cuatrocientos noventa,
interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto; en consecuencia, NULA
la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochenta y dos, su fecha
veinticinco de octubre del dos mil uno, expedida por la Sala Civil de la
Corte Superior de Cañete, en la parte que declara fundada la excepción
de prescripción. b) No habiendo emitido la Sala Superior
pronunciamiento sobre el fondo de la controversia, ORDENARON que
emita nuevo fallo. c) DISPUSIERON la publicación de esta resolución en
el Diario Oficial «El Peruano», bajo responsabilidad; en los seguidos con
don Luis Alberto Sandoval Peláez y otra, sobre mejor derecho de
propiedad; y los devolvieron. - S.S. ALFARO ÁLVAREZ CAROAJULCA
BUSTAMANTE CARRIÓN LUGO HUAMANÍ LLAMAS VÁSQUEZ
VEJARANO
3. FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO
PROCEDENTE EL RECURSO: Mediante auto de fecha diecisiete de
mayo del dos mil dos, el recurso de casación ha sido declarado
procedente respecto a la causal de aplicación indebida del inciso 1º del
artículo 2001 del Código Civil, argumentando que la litis se funda en el
derecho de reivindicación, cuya acción es imprescriptible; de manera
que el caso de autos se encuentra inmerso en el supuesto de
«disposición diversa de la ley», como consecuencia de la inaplicación
del artículo 927 del Código Civil, sosteniendo que se está ante una
acción reivindicatoria, para la cual no se contempla plazo de prescripción
alguno.
CONSIDERANDOS:
PRIMERO.- Que la acción de mejor derecho de propiedad persigue la
declaración judicial del mejor derecho de dominio, en un proceso en el
cual se confrontan títulos contradictorios sobre el mismo bien, que van a
determinar el derecho de propiedad de los justiciables, esto es, de
declaración de un derecho preferente de propiedad sobre otro, teniendo
presente la regla de «prior in tempore, potior in iure» contenida en el
artículo 2016 del Código Civil, concordante con el artículo 2022 del
mismo texto legal.
12TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
SEGUNDO.- Que la propiedad, como derecho real por excelencia,
posee como caracteres el de ser absoluta, exclusiva, autónoma y
perpetua, entendida ésta última como la permanencia de tal derecho de
manera indefinida en el tiempo, permitiendo al propietario -según las
facultades contenidas en el artículo 923 del Código Civil usar, disfrutar,
disponer y reivindicar el bien, teniendo en cuenta que conforme al
artículo 927 del aludido Código, la acción reivindicatoria no admite plazo
prescriptorio alguno.
TERCERO.- En este orden de ideas, la imprescriptibilidad se extiende a
la acción de mejor derecho de propiedad, por cuanto ésta también se
funda en el derecho de dominio de un individuo sobre el bien materia de
litis y, por lo mismo, la acción no es prescriptible, porque se iría contra
los fundamentos de inalienabilidad y perpetuidad del derecho de
propiedad, sobre todo, si no existe otro tipo de proceso en el cual se
defina el mejor derecho de propiedad de dos personas respecto a un
mismo bien, en base a la preferencia de uno de los títulos e
inscripciones registrales.
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos
FUE DECLARADA PROCEDENTE.
5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo
Se funda en el derecho de reivindicación, cuya acción es imprescriptible; de
manera que el caso de autos se encuentra inmerso en el supuesto de
«disposición diversa de la ley», como consecuencia de la inaplicación del
artículo 927 del Código Civil, sosteniendo que se está ante una acción
reivindicatoria, para la cual no se contempla plazo de prescripción alguno.
6. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en relación a un
Fallo
La valoración de la prueba constituye, indudablemente, una operación
fundamental, de gran importancia en todo proceso y, más aún en el proceso
penal, puesto que de ella depende que el tribunal llegue o no a una certeza; es
decir va a determinar el carácter absolutorio o condenatorio de la sentencia
para el acusado.
Porque precisamente, al momento de la valoración de las pruebas el Juez no
solo pone al servicio del Estado su intelecto y raciocinio, sino incluso su
honestidad como persona Entonces, la valoración de la prueba determina el
resultado de la práctica de los medios de prueba, es decir, el grado de
13TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
convicción o persuasión que la prueba practicada por las partes logró sobre el
juzgador.
Porque además, la apreciación probatoria se da desde el momento en que el
Juez tiene contacto con el medio de prueba, porque desde ese instante se irá
formando su juicio acerca de la credibilidad y la eficacia de cada medio de
prueba, para al final confrontar todas las pruebas receptadas, depurarlas y
tomar una decisión, esto es valorarlas en conjunto para sentenciar en base a la
convicción lograda luego de dicha valoración.
CORRECTA VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. ROSAURA ESTHER
BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO MENOR PENAL.
Estableciendo que debe considerarse como pruebas y los tipos de objetivos
que con ellas se pretenden. De ahí entonces que al valorar los medios de
convicción debe analizarse el sistema que se sigue, el cual puede ser libre,
tasado o mixto. Podemos decir que en el sistema libre apreciación de la prueba
el Juez no obedece a un criterio legal preestablecido, sino a lo que dicta su
propia estimación; no es la ley quien fija el valor de la prueba, es el juzgador.
Mientras que en el sistema de la prueba tasada, la ley fija de manera
determinada el valor de la prueba; con lo que se pretende evitar arbitrariedades
por parte del Juzgador. Y, en el sistema mixto se predetermina el valor de unas
pruebas y en otras se deja al órgano jurisdiccional libertad de valorar. Como se
establece en el artículo 268, 272, 278 del Código de Procedimientos Penales,
advirtiéndose que el artículo 274 del citado cuerpo normativo presente
incongruencias en su redacción ya que considera aspectos CORRECTA
VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. ROSAURA ESTHER BARRIENTOS
CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO MENOR PENAL, IRAPUATO,GTO.
14 que se encuentran incluidos en el mismo artículo 278 del citado cuerpo
normativo. Así entonces, atendiendo a la importancia de la valoración de la
pruebas dentro del proceso, resulta necesario abordar el estudio de las
consideras pruebas validas e ilícitas, pues la problemática de la prueba
constituye un aspecto esencial, al ser fundamental dentro del proceso penal,
toda vez que ella será la que determine la resolución justa o injusta de la causa
que tome el tribunal competente; de ahí surge la necesidad de que
correctamente la prueba sea pedida y desahoga, además de que su origen se
licito, ya que toda prueba que quebrante una garantía del gobernado, no tendrá
validez alguna para fundamentar la acusación o para producir la convicción del
14TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
Juzgador en la sentencia, quien en mi opinión debe incluso de abstenerse de
analizarla a efecto de salvaguardar su sano animo al momento de dictar
sentencia. Y, existe la posibilidad que al considerar nula una prueba ilícita no se
puede sustentar alguna acusación, lo que ocasionara hechos impunes pero
como se dijo es un riesgo que debe de tomarse al pretender garantizar un
estado de derecho.
7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral
Se presenta una demanda laboral Cuando los conflictos laborales derivan en
procedimientos que tienen que ser desahogados ante la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo, o bien, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Es
necesario que usted como patrón busque asesoría especializada de un
abogado que pueda orientarle para la adecuada atención del asunto en
particular. A continuación, se ofrece la explicación de un panorama general a
partir de cual podrá formarse un criterio sobre los procedimientos laborales en
general.
Usted como empresario o representante legal de una empresa debe planear la
forma de administrar los recursos humanos que emplee como fuerza de trabajo
para desarrollar la actividad económica a la que se dedique. La elaboración y
firma de contratos de trabajo individuales o colectivos, según requiera, le
permitirán establecer de forma fehaciente las condiciones de trabajo, las
obligaciones y derechos del patrón y del trabajador, las causas de terminación,
rescisión o suspensión de las relaciones laborales, así como otros elementos
que deben ser establecidos con toda precisión para evitar ambigüedades,
confusiones y malentendidos.
Estas prácticas le ayudarán a prevenir riesgos, y en su caso, poder contar con
los elementos probatorios necesarios para utilizarlos en caso de que se
generen controversias laborales. La conciliación es el método que se privilegia
para resolver controversias laborales, pueden llevarse a cabo de forma
particular entre el patrón y el trabajador, mediante una cita de carácter
administrativo ante la autoridad laboral, o bien, durante el procedimiento
desahogado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Por medio del procedimiento laboral, se exigen derechos de los trabajadores
en materia de Derecho de trabajo. Estos procedimientos son sencillos, rápidos,
gratuitos y una modalidad especial en la que un órgano externo de jurisdicción
15TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
especializada se encarga de resolver las controversias entre las partes y se
conoce como Junta de Conciliación y Arbitraje.
8. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva Ley
Procesal del trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia de vista.
9. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los medios
impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Introducción
La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el
sujeto o sujetos que están afectados por una resolución que les
causa agravio reclamen ante la misma instancia o en una instancia
superior el perjuicio causado, con las formalidades que establece la
ley. Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales
mediante los cuales las partes o los terceros legitimados solicitan la
anulación o la revocación, total o parcial, de un acto procesal
presuntamente afectado por un vicio o por un error.
Los medios impugnatorios señalados en la Ley Nº 26636 son el
recurso de reposición, apelación, casación y queja. En el presente
informe se va a desarrollar los medios impugnatorios señalados en la
Ley Procesal del Trabajo y los alcances sobre este tema
desarrollados en el Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
(Proyecto Nº 3467/2009-PE).
Apelación
El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación
más utilizados no sólo en el plano laboral, sino a nivel del Poder
Judicial. A través de este recurso se revisa tanto los errores in
iudicando (hecho como de derecho), así como los errores in
procedendo (formalidad de la resolución impugnada). El recurso de
apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior
examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolución
que a éstos les produzca agravio, con el propósito de ser anulada si
contiene algún error o vicio que invalida la resolución o con el fin de
ser revocada, total o parcial, si de la evaluación de los elementos
probatorios aportados al proceso y de la determinación del derecho
aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario al del juez
inferior.
16TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
Constituye requisito de procedencia del recurso su debida
fundamentación, la cual debe precisar el error de hecho o de
derecho presente en la resolución y el sustento de la pretensión
materia de impugnación. El recurso de apelación se interpone en el
plazo de cinco (5) días desde la notificación de la resolución que se
impugna, a excepción del proceso sumarísimo, que se rige por sus
propias normas.
Procedencia de la apelación
La apelación procede contra: - Sentencias de primera instancia. -
Autos que pongan fin a la instancia. - Autos que se expidan en el
curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se concede
con la calidad de diferida. - Autos que se expidan después de dictada
la sentencia, en cuyo caso se concede sin efecto suspensivo, salvo
que el juez decida concederla con efecto suspensivo en resolución
debidamente fundamentada. El plazo para la apelación de autos es
de tres (3) días.
Efectos
El recurso de apelación puede concederse con efecto sustantivo, en
el que se suspende el efecto de la resolución recurrida hasta que se
produzca la notificación en primera instancia. Si se concede sin
efecto suspensivo, la eficacia de la resolución impugnada se
mantiene, con lo que, se cumple lo dispuesto por el superior
jerárquico.
Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
El proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el plazo
de apelación es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr al día
hábil siguiente de la audiencia, o de citadas las partes para su
notificación. Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a
segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El
artículo 33º del proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala
que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realiza las
siguientes actividades: a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de
recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la
audiencia de vista de la causa. La audiencia de vista de la causa
debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes
de recibido el expediente. b) El día de la audiencia de vista, concede
17TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que
exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en
que se sustentan; a continuación, cede el uso de la palabra al
abogado de la parte contraria. Puede formular preguntas a las partes
y sus abogados, a lo largo de las exposiciones orales. c) Concluida la
exposición oral dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta
(60) minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de
modo lacónico. Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes. En ambos casos, al finalizar
la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante
el despacho para la notificación de la sentencia, bajo
responsabilidad. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. d) Si las
partes no concurren a la audiencia de vista, la Sala, sin necesidad de
citación, notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente, en su
despacho. En ese sentido, el proyecto de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo precisa en forma detallada las actividades del órgano
jurisdiccional en segunda instancia, y los plazos procesales, por lo
que, dada la carga procesal de nuestro órgano jurisdiccional (aún
más en materia laboral), se torna algo utópico dicho cumplimiento.
Casación
El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya finalidad
es la correcta observancia del derecho positivo y la unificación de la
jurisprudencia. Nuestro Código Procesal señala que el recurso de
casación tiene como fines esenciales: - La correcta aplicación e
interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral,
Previsional y de Seguridad Social. La casación persigue la correcta
interpretación y aplicación del derecho objetivo, tanto el relacionado
con las normas sustantivas como con las normas procesales (Arts.
384º y 386º CPC). El derecho objetivo es el conjunto de normas
jurídico-legales que constituyen el ordenamiento jurídico vigente en
un país; está constituido por las normas de orden material y por las
de orden procesal. En resumen, debemos precisar que el recurso de
casación tiene por finalidad esencial el control jurídico de las
18TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
resoluciones judiciales con el propósito de lograr la correcta
observancia y aplicación del derecho objetivo material o procesal. Su
finalidad es evitar la infracción o la violación de la norma legal.
La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte
Suprema de Justicia de la República.
10. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes,
demuestre la diferencia entre dos de los siguientes procesos: Ordinario, Abreviado,
Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los Procesos no
contenciosos.
Ordinario Abreviado
Objeto que Delitos con pena prevista Delitos con pena prevista
los define de más de 9 años de hasta 9 años de prisión (en
prisión. En consecuencia, abstracto). En este caso la
será siempre competencia competencia será de la
de la Audiencia Provincial Audiencia Provincial si la
(excepto que lo sea de la pena es mayor de 5 años y
Audiencia Nacional, de los juzgados de lo penal
Tribunal Jurado o juzgado si son hasta 5 años
de menores) (excepto que sea
competencia de la
Audiencia Nacional,
Tribunal Jurado o juzgado
de menores)
20TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
las actuaciones (por
ejemplo, falta de tasación
de daños) o incluso la
terminación del proceso
(por ser cosa juzgada o
prescripción del delito). En
este último caso, si son
estimadas no se abriría la
fase de juicio oral.
21TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
obligatoria. forense dictamine la causa
de la muerte y las
circunstancias relevantes
sin requerir autopsia.
Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en contactarse con el
docente al correo electrónico de Docente:
t_diaz@doc.uap.edu.pe
Muchas gracias.
22TADUED20181DUEDUAP
Trabajo
Académico
23TADUED20181DUEDUAP