Anda di halaman 1dari 2

ORÍGENES Y FUNDAMENTOS DEL COACHING

ORÍGENES

El Coaching ontológico es resultado de diversas disciplinas entre las que podemos citar:

 Filosofía
 Lingüística
 Biología del conocimiento
 Psicología
 Liderazgo y Management

Rafael Echeverría, quien es Doctor en filosofía y tomando varios aspectos de la filosofía socrática y
el arte de la mayéutica, escribió el libro “Ontología del Lenguaje”, basó su trabajo en los conceptos
de Fernando Flores (Doctor en Filosofía analítica y del lenguaje y de la ciencia), Humberto Maturana
y Francisco Varela, ambos Doctores en Biología. El concepto básico del coaching ontológico es
considerar a las personas como seres lingüísticos, lo que abre a una interpretación de la humanidad.

Para Echeverría, la ontología del lenguaje representa la confluencia de dos líneas de indagación
esbozadas en el pensamiento de la filosofía existencialista y fenomenológica alemana de autores
como Friedrich Nietzsche: La primera es la indagación que busca replantearse preguntas sobre el
ser humano, y entre sus representantes están Martin Heidegger y Martin Buber; y la segunda se
dirige a replantearse el fenómeno del lenguaje y sus exponentes son Ludwig Wittgenstein y John L.
Austin. A partir de sus contribuciones se reinterpreta el carácter del lenguaje y muestran que es a
su vez activo y generativo, es decir, los seres humanos no solo describimos y transmitimos lo que
observamos sino que también actuamos a través del lenguaje y transformamos nuestras
identidades y construimos futuros diferentes.

De igual manera, el coaching ontológico se ha enriquecido con aportaciones de otras ciencias y


disciplinas tales como los nuevos enfoques científicos de la física cuántica (David Bohm y Fritjof
Capra); la teoría de los sistemas y el pensamiento sistémico (Heinz von Foerster); de corrientes
psicológicas como la humanista, constructivista y la Gestalt (Carl Rogers, Abraham Maslow, Fritz
Perls); nuevas ideas de liderazgo y management aplicado en las organizaciones (Peter Senge,
Stephen Covey, Daniel Goleman); así como de otros autores del desarrollo del potencial humano,
incluso algunas tradiciones espirituales como el budismo o el sufismo.

FUNDAMENTO

La palabra inglesa "coaching" significa "entrenamiento" y viene del ámbito deportivo donde el coach
o director técnico indica a los jugadores cómo lograr un mejor rendimiento. A su vez, la "ontología"
(del griego onthós, “ente”) es una rama de la metafísica que estudia las características, esencia y
particularidades del ser y del estar. Es decir, la unión del coaching y la ontología significa el
entrenamiento en el SER.

El coaching ontológico se define como un campo del saber que busca acompañar procesos
transformacionales de cambio en otros desde una coherencia ontológica (cuerpo, emoción y
lenguaje)1. Por lo tanto, es una dinámica de transformación mediante la cual personas y
organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo.

De igual forma, el coaching ontológico es un proceso que conecta con los recursos y con nuestra
capacidad de intervenir, consiguiendo mayor bienestar y alta efectividad en el logro de los
resultados y al mismo tiempo libera al cliente de modelos mentales, creencias limitantes y
sufrimiento que condicionan las interpretaciones y acciones.

El interés y el entusiasmo de llevar el coaching a las esferas personal, profesional y empresarial es


reciente. El coaching ontológico es un paradigma distinto para que los objetivos sean logrados
efectivamente en los ámbitos personal, ejecutivo, equipo de trabajo, organizacional, entre otros.

El coach ontológico es un agente de transformación, quien a través de una conversación, guía y


acompaña al cliente (coachee) para obtener lo mejor de sí mismo, lograr lo que quiere lograr y
ejercer los cambios que necesita para sí. El coach ontológico explora, indaga a través de preguntas,
ofrece interpretaciones generativas, desafía respetuosamente sus modelos mentales para
desarrollar una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas posibilidades y acciones; así
como acompaña en el diseño de acciones que faciliten alcanzar los resultados buscados.

PRINCIPIOS DEL COACHING ONTOLÓGICO (RAFAEL ECHEVERRÍA)

1) No sabemos cómo las cosas son, solo sabemos cómo las observamos o como las interpretamos.
Vivimos en mundos interpretativos.
2) No solo actuamos de acuerdo a cómo somos, también somos de acuerdo a cómo actuamos. La
acción genera ser.
3) Interpretamos al lenguaje como generativo. El lenguaje no solo nos permite describir la realidad,
el lenguaje crea realidades

1 The Newfield Network: http://www.newfield.cl/que-es-coaching-ontologico/