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ALUMNO: NERI HUARACHI PACHO

CAPITULO: GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO

1.- SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

 Introducción:
Los accidentes y siniestros laborales en el Perú se presentan de forma frecuente, lo cual
se ha podido generar por ausencia de normatividad eficaz o por falta de cultura de
prevención de riesgos. Al parecer, no hay preocupación por tratar de resolver o cambiar
estos problemas sociales. Es necesario hacer un análisis intra-organizacional y
ambiental, hacer un enfoque abierto, hacer un diagnóstico situacional de nuestra
organización. Y la situación en el Hospital Ilo, no es diferente a la del resto del País, que
adolece de una adecuada administración en salud y seguridad en el trabajo.
 Base Legal:
Ley N° 29783, Ley de seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley N° 29158, Ley orgánica del Poder Ejecutivo.
Ley N° 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
 Marco teórico:
De conformidad con el artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 260-2016-TR. ,
publicada el 27 de octubre del 2016, se dispone que los empleadores declaran en el
Registro de Información Laboral, de la planilla electrónica, la existencia del comité de
seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
conforme a lo previsto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
reglamento aprobado por el presente decreto y que rige a partir del 1 de noviembre del
2016 en el Perú.
En el Hospital Ilo, se adolece de la existencia de un comité de salud y seguridad en el
trabajo, ya que no ha sido posible conformarlo, talvez por la falta de interés al respecto,
pero tampoco se ha tenido accidentes laborales de gran magnitud, por ser un Hospital
con infraestructura nueva y que recién tiene un funcionamiento de aproximadamente
5 años.
Sin embargo, es de interés público conformar una comisión para que elabore un plan
que se adecue de acuerdo al funcionamiento del Hospital Ilo, y de acuerdo a las normas
nacionales en la materia.
 Principios:

o Principio de prevención.- El empleador garantiza, en el centro de trabajo,


el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito de labores. Debe
considerar factores
o Principios de responsabilidad.- El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente
o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones a
consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
o Principio de cooperación.- EL estado, los empleadores y los trabajadores, y
sus organizaciones sindicales establecen MECANISMOS QUE garanticen una
permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
o Principio de información y capacitación.-
o Principio de Gestión integral.-
o Principio de atención integral de la salud.-
o Principio de consulta y participación
o Principio de primacía de la realidad
o Principio de protección.
o

2.-NUEVA POLITICA DE COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD (D.L.1153.).

EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1153.

Decreto Legislativo que regula la política integral de compensaciones y entregas económica del
personal de salud al servicio del estado.

Articulo 1.- Que habla de las compensaciones y entregas económicas al personal de salud,
al servicio del estado.

Vulnera los derechos del trabajador al quitarle en la concepción de la norma legislativa el


término de REMUNERACIÓN, que es el término que debió utilizarse, ya que define como un pago
por un trabajo o un servicio realizado. Como así también lo estipula en la instancia internacional
OIT.

Ya que el término COMPENSACIÓN, se refiere a un beneficio en forma de recompensa, por una


labor realizada. Restándole todos los méritos por el trabajo realizado por el profesional, técnico
o auxiliar asistencial de la salud. Ya que nosotros no realizamos un trabajo eventual si no un
trabajo permanente sujeto a una programación y carga horaria.

Articulo 3.- Se encuentran bajo el alcance de esta norma. Las entidades:

Ministerio de salud y sus organismos público, Ministerio de defensa, Ministerio del interior,
Ministerio público, Ministerio de educación, Gobiernos regionales y sus organismos públicos,
Instituto nacional penitenciario y entidades públicas, cuyo titular es el más alto funcionario
público del poder ejecutivo, judicial o legislativo.

Articulo 6.- De las compensaciones y entregas económicas.

Tipos de valorización que contempla la estructura de la compensación económica del personal


de salud: (DL N° 1153).

1. Valorización Principal.- Es el ingreso económico como concepto único que se otorga


mensualmente con carácter permanente.
2. Valorización ajustada.- Otorgada al puesto, que sea ocupado por personal de la salud,
en razón de la entidad a través de las siguientes bonificaciones que son excluyentes
entre sí.
a) Bonificación por puesto de responsabilidad jefatura de Departamento o Servicio.
b) Bonificación por puesto de responsabilidad jefatural en Establecimientos de Salud I
-3, I -4, Micro redes o Redes.
c) Bonificación por Puesto Especializado o de dedicación exclusiva en Servicios de
Salud Pública.
d) Bonificación por Puesto Específico.
3. Valorización Priorizada.- Se asigna al puesto, de acuerdo a situaciones excepcionales y
particulares relacionadas con el desempeño en el puesto por periodos mayores a (01)
mes .Esta modalidad de compensación se restringirá al tiempo que permanezcan las
condiciones de su asignación. Son consideradas dentro de esta modalidad los puestos
en:
a) Zona alejada o de Frontera.- Es la entrega económica, que se asigna al puesto
señalado por el Ministerio de Salud, que se encuentran ubicados en zonas alejadas
o de frontera.
b) Zona de emergencia.- Es la entrega económica que se asigna al puesto ubicado en
el Valle de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM), en tanto se mantenga dicho
acuerdo a la normatividad vigente; así como a los puestos ubicados en las zonas
declaradas en emergencia.
c) Atención Primaria de Salud.- Es la entrega económica que se asina al puesto de
establecimientos de salud del I Nivel de atención categoría I-1 al I-4 del Ministerio
de Salud o Gobiernos Regionales o el establecimiento que haga sus veces en las
otras entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Decreto
Legislativo, destinada a realizar intervenciones de atención primaria de salud a las
familias y comunidades ,debiendo cumplir adicionalmente con el perfil previamente
determinado.
d) Atención especializada
e) Atención en servicios críticos.
4. Vacaciones.- Es la entrega económica otorgada por el derecho a vacaciones.

Artículo 6.- ¿cuáles son los requisitos para percibir la valorización priorizada por atención
en servicios críticos?

a) Podrá percibir esta valorización el personal de salud, que se encuentra registrado en el


aplicativo informático para el registro centralizado de planillas y de datos de los
registros humanos del sector público del Ministerio de Economía y Finanzas.
b) Se encuentren registrados en el Registro Nacional de Personal de Salud del Ministerio
de Salud.
c) Desempeñarse de manera permanente en el puesto de atención en servicios críticos,
por periodos mayores a (01) mes, y que se encuentren prestando servicios de salud
individual en los servicios críticos hospitalarios de Emergencia, Unidad de Cuidados
Intensivos, Unidad de cuidados intermedios, y unidad de quemados.

En caso se cumpliera lo anterior y de acuerdo al D.S.N° 226-2014-EF, correspondería


mensualmente: s/. 450.00 para médicos, s/. 300.00 para profesionales de salud y s/.
150.00 para el personal técnico y auxiliar asistencial.

Articulo 9.- Reglas para el pago de las compensaciones económicas y de entregas


económicas del puesto.

Numeral 9.5.- Las bonificaciones consideradas en el DL 1153, se pueden otorgar al


personal de salud que goza de alguna licencia.
Siempre que se considere lo establecido en el numeral 9.5 del DL 1153, El pago de las
compensaciones económicas sólo corresponde como contraprestación por el servicio
efectivamente realizado, quedando prohibido el pago de compensaciones y entregas
económicas por días no laborados, salvo el pago por aplicación de suspensión imperfecta.

Se consideran suspensión imperfecta en los siguientes casos (Art. 47 de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil.)

a) La enfermedad y el accidente comprobados, de acuerdo al plazo establecido en la


normatividad sobre seguridad social en salud.
b) La invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normatividad sobre
seguridad social en salud.
c) El descanso vacacional.
d) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.
e) El permiso o licencia concedidos por la entidad, por cuenta o interés de la entidad.
f) Licencias por paternidad, conforme a la ley de la materia.
g) Por citación expresa judicial, militar, policial u otras citaciones derivadas de actos de
administración interna de las entidades públicas.

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