PODER Y POLÍTICA

PRESENTADO POR

JORGE LUIS MORENO FLÓREZ

DOCENTE:
ING. VALENTINA RAMÍREZ HERNÁNDEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
CARTAGENA
2018
 LEY 1010 23 DE ENERO DE 2006
ACOSO LABORAL
OBJETIVO:
DEFINIR PREVENIR

OBJETO

CORREGIR SANCIONAR

EN EL MARCO DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO
JORGE LUIS MORENO FLÓREZ
 ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
La Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Protección Social, adopta
la definición de Acoso Laboral así:
Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme
lo establece la Ley 1010 de 2006.

Etólogo Konrad
Lorenz Médico Heinz
“Mobbing” JORGE LUIS MORENO FLÓREZ
Leymann
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL

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RESOLUCIÓN 2646, 17 DE JULIO 2008

“por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.”, emitida por el entonces
Ministerio de la Protección Social, estimó en el numeral 1.7 de su artículo 14, y a título de medida preventiva del
acoso laboral la conformación del Comité de Convivencia Laboral y el establecimiento de “un procedimiento
interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.”, norma que
claramente desarrolla el propósito del precitado Numeral 1° del Artículo 9 de la Ley 1010 de 2006.

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
RESOLUCIÓN 642 DE 2012
Principal responsabilidad del
comité de convivencia laboral:
Recibir y dar trámites a las quejas
presentadas en las que se
describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral.
Implica el procedimiento necesario
para establecer la verdad iniciando
con la recepción y traslado de la
queja del posible infractor.
Siguiendo con la realización de una JORGE LUIS MORENO FLÓREZ
 ARTÍCULO 7. PRESIDENTE DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

• El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente,
quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones
aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para
el funcionamiento del Comité.

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ARTÍCULO 8. SECRETARÍA DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
• El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Secretario, por
mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:

• 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• 2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el presidente a
las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
• 3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos
que dieron lugar a la misma.
• 4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de
convivencia.
• 5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y
confidencialidad de la información.
• 6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
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• 7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la
ARTÍCULO 9. REUNIONES

• El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, sesionará
con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
• Parágrafo. En las empresas de diez (10) o menos trabajadores, el Comité sesionará con los dos (2)
integrantes del mismo, uno que representa al empleador y otro a los trabajadores.

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ARTÍCULO 10. RECURSOS PARA EL
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ

• Las entidades públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y
demás actividades del Comité de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la
documentación y realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del
mismo.

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 ¿QUÉ PASA SI TRAS REALIZAR LAS PRUEBAS SE
CONFIRMA QUE SÍ HUBO ACOSO LABORAL?

• Se deben practicar las pruebas que conduzcan a una decisión justa, si tras realizar las pruebas se confirma
que hubo una conducta violatoria de la Ley 1010 de 2006, se debe rendir un informe a la alta dirección la
cual adopte la medidas necesarias para que cese la conducta
• SI EL EMPLEADOR NO TOMA DECISIONES CORRECTIVAS SERÁ SANCIONADO POR EL
MINISTERIO DEL TRABAJO
• ES IMPORTANTE QUE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL HAGA SEGUIMIENTO A LOS
COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LAS PARTES INVOLUCRADAS EN LOS DIFERENTES
CASOS VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS PACTADOS

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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Son todas aquellas condiciones psicosocial y situaciones propias del trabajo, las cuales tiene la capacidad de
influir negativamente a nivel físico, psíquico y emocional de los trabajadores o en el trabajo.

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ARTÍCULO 4°. OBJETO. SINERGIA DE LOS
FACTORES INTRALABORALES,
EXTRALABORALES E INDIVIDUALES.
• Cualquiera de las cargas de trabajo físicas, mentales o
psíquicas, están potenciadas y/o sinergizadas por las
condiciones extralaborales y los factores individuales. Por
lo tanto, siempre deben ser objeto de valoración por parte
del experto y ser incluidas como insumo necesario para
obtener una estimación de la carga de trabajo.

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ARTÍCULO 5°. FACTORES PSICOSOCIALES.

• Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones
individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante
percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

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ARTÍCULO 6°. FACTORES PSICOSOCIALES
INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS
EMPLEADORES.

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ARTÍCULO 7°. FACTORES PSICOSOCIALES
EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR
LOS EMPLEADORES.
• Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales
de sus trabajadores:
• a) Utilización del tiempo libre.
• b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
• c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
• d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos.
• e) Acceso a servicios de salud.

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ARTÍCULO 8°. FACTORES PSICOSOCIALES
INDIVIDUALES QUE DEBEN SER
IDENTIFICADOS Y EVALUADOS POR EL
EMPLEADOR.
• Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales
individuales de sus trabajadores:
• a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de
trabajadores.
• b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y
clínicos aplicados por expertos.
• c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud
ocupacional.

JORGE LUIS MORENO FLÓREZ

¿CÓMO SE APLICA A LA EMPRESA TENARIS
TUBOCARIBE LTDA.?
• La empresa Tenaris TuboCaribe Ltda tienen claras las normas entre el trato de sus colaboradores y así
como define los lineamientos y estándares de integridad y transparencia a los que deberán ajustarse todos
los empleados, funcionarios y directivos cualquiera sea su nivel jerárquico, por ende, así como existe la ley
1010 del 27 de Julio de 2008 en esta empresa se cumple y también existe un COMITÉ DE
CONVIVENCIA el cual vela porque esas funciones sean acatadas y respetadas.

• FACTORES PSICOSOCIAL
• La empresa Tenaris TuboCaribe Ltda, maneja un control anual sobre la salud de sus empleados en los
cuales se le aplican una serie de evaluaciones médicas tales como: Examen médico muscular, optómetra,
ortopédico, físicos, espirometría y de sangre con el fin de llevar un control sobre la salud y seguridad de
sus empleados

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 CONCLUSIÓN

• Es de vital importancia conocer las distintas normativas que nos amparan y nos rigen como empleadores
con el fin de estar atentos ante cualquier situación que presenciemos en nuestra organización para saber si
estamos frente a un caso de acoso laboral o si sencillamente estamos faltando nosotros con nuestras
obligaciones (conductas que no se constituyen como acoso laboral), también el poder de la negociación
entre las dos partes de la empresa en las cuales se debaten distintas problemáticas para llegar a acuerdos
que beneficien a las dos partes por medio de un comité de convivencia

JORGE LUIS MORENO FLÓREZ

 BIBLIOGRAFÍA
• Ministerio del trabajo. (2008). Resolución 2646 de 2008. Recuperado de
https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/resolucion_2646_2008.pdf

• Ministerio de protección social. (2008). Resolución 2646 de 2008. Recuperado de

http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%202646%20DE%202008%20RIESGO%20
L.pdf
• Ministerio del trabajo. (2008). Ley 1010 23 de Enero de 2008. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/306941/946.pdf/0d9e712e-326a-ffa5-ac0d-4ab10b6e9b50?download=true
• Tenaris. (2018). Código de conducta Tenaris TuboCaribe (2018). Recuperado de
• http://www.tenaris.com/es-ES/AboutUs/CodeofConduct.aspx

JORGE LUIS MORENO FLÓREZ