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MANUAL DE INDUCCIÓN

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I.- PRESENTACION DEL NUEVO COLABORADOR:

Cumpliendo con la implementación del SIG, es competencia y responsabilidad directa del
Jefe de Recursos Humanos, efectuar la presentación oficial del nuevo colaborador a nivel
de toda la organización, luego conocerá las actividades generales y especificas en la cual
la organización se desarrolla dentro del mercado, debiendo ser identificado y ubicado
plenamente en su respectiva área para dar cumplimiento a sus funciones y actividades.
II.- PROGRAMACION A LA INDUCCION:
2.1. Le darán la bienvenida a la organización
BIENVENIDA
La empresa JVC CONSULTORES Y EJECUTORES EIRL., le da la más cordial
bienvenida al nuevo colaborador, en lo posible se los da las generalidades de la
organización, para que en la segunda fase tenga las referencias de las actividades
propias de la actividad y/o giro que se desarrolla la empresa. Hemos elaborado el
presente Manual de Inducción, con la finalidad de darte a conocer aspectos relevantes de
la empresa.
Es importante que su presencia inicial se note su impresión e entusiasmo en contribuir
con sus aportes y sumarse a las acciones y actividades con mucha responsabilidad,
disciplina, esmero y dedicación. Necesitamos medir resultados a través de sus actitudes
y aptitudes que determinen sus habilidades y experiencia. Así pues, tu esfuerzo se unirá
al conjunto de esfuerzo de todo el equipo, para lograr el mejoramiento de nuestro estado y
por ende la calidad de vida.
2.2. Se le dará a conocer la misión y visión a manera de cultura organizacional

MISIÓN
Somos una empresa LIDER. Comprometidos al desarrollo regional, con
amplia experiencia en la construcción, tenemos un equipo de profesionales altamente
calificados y capacitados, acorde a las innovaciones tecnológicas, garantizando un
servicio de calidad de acuerdo a las exigencias del mercado, lo más importante es que
nos identificamos con nuestros clientes.
VISIÓN
Ser una empresa de EXPANSIÓN Y CRECIMIENTO comprometido al
desarrollo integral, a nivel Nacional e Internacional y seguir siendo LIDERES Y
COMPETITIVOS en la construcción de acuerdo a las exigencias del mercado, con un
STAFF de profesionales altamente calificados y capacitados, para seguir brindando los
servicios de CALIDAD exigidos por los ISOS, OHSAS y dar el soporte técnico a nuestros
clientes en forma personalizada y SATISFACER sus necesidades más exigentes.

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HISTORIA DE LA ORGANIZACIONN
JVC CONSULTORES Y EJECUTORES E.I.R.L. Nace por la iniciativa empresarial y
deseos de crecimiento personal y profesional de su fundador Ing. Juan Esmelin Vargas
Cabanillas, quien vio una excelente oportunidad en la necesidad que tenía la región de
Loreto, en crear una empresa solida dedicada a la construcción de todo tipo de
edificaciones como: saneamientos, puentes, vías, urbanizaciones, carreteras,
infraestructuras, servicios de supervisión, servicios de laboratorio de geotecnia y servicios
de topografía. Esta nace jurídicamente el 13 setiembre del 2013 como una opción en este
mercado para brindar los servicios al sector público con estándares altos de calidad,
compromiso, con lineamientos profesionales en brindar un buen servicio a sus clientes.
En la actualidad la empresa continúa en su proceso de crecimiento y desarrollo, dedicada
al rubro de la construcción de Obras, servicios de supervisión, servicios de laboratorio de
geotecnia y servicios de topografía; logrando hacernos de un puesto en el rubro de la
construcción en la ciudad de Loreto por la diversidad y calidad de nuestros servicios; así
como también el crecimiento de nuestra cartera de clientes. Nuestro Primer proyecto de
vías “Creación de vereda peatonal en la comunidad de Santa Isabel de Pichana distrito de
Pebas provincia Mariscal Ramón Castilla- Loreto” fue lanzado en Mayo de 2014 y desde
ese momento ha sido uno de los proyectos que impulso a todo el personal al crecimiento
y fortalecimiento de nuestra empresa.
DE SU ORGANIZACIÓN ESTRUCTUTAL
Se le informara de toda la organización estructural, y luego se visitara INSITU tal como
está establecido el organigrama.

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ORGANIGRAMA

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CONOCIMIENTO DE LA POLITICA
JVC CONSULTORES Y EJECUTORES EIRL., se compromete a satisfacer los
requerimientos del cliente cumpliendo a la legislación vigente, buscando el mejoramiento
continuo para generar relaciones a largo plazo y valores económicos a clientes como
socios, previniendo la contaminación del medio ambiente y controlando la seguridad de
sus colaboradores

III. SE LE INFORMARA SOBRA LAS NORMAS DE TRABAJO:

 CARNET DE IDENTIFICACION PERSONAL

Todo empleado de JVC CONSULTORES Y EJECUTORES EIL deberá está provisto de
su carnet de identificación debe llevarse en un lugar visible
El carnet de Identificación es obligatorio para permanecer dentro de la institución o en
cualquier otra institución donde ser presente los servicios de la empresa

 PERIODO DE PRUEBA
El personal seleccionado deberá cumplir un periodo de prueba de 3 meses
mínimo como el objeto de apreciar las aptitudes del trabajador.

 JORNADA DE TRABAJO
La duración de la Jornada laboral de JVC CONSULTORES Y EJECUTORES
EIRL. Es de lunes a viernes de 08:00 a m a 06:00 pm. Se estableció una hora de
almuerzo comprendida entre las 12:00 m y 02:00 pm y sábados 08:00 am a 01:30
pm.
El personal realizara sus labores en los lugares e instalaciones oficiales que se le indique
de manera formal. Tambien podrá realizarlas en otros lugares o instalaciones diferentes
de aquellos, cuando asi lo requiere el servicio
Al empleado que se le destine que se le destine a trabajar en un lugar distinto del habitual
se le para una compesacion suficiente para cubrir los gastos de transporte y otros en que
haya que incurrir con tal motivo, siempre que se considere pertinente y justo.

 ASISTENTCIA Y PUNTALIDAD
Se consedera unlapso de 10 minutos adicionales a partir de la hora reglamentaria
de entra de trabajo. Vencido ese lapso, cada empleado deberá estar en su lugar
de trabajo para dar inicio a las labores del dia.

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 TARDANZAS Y AUSENCIAS
No se permitirán salidas del personal durante las horas regulares de trabajo, a no
ser por causa justificada y con formal autorización escrita de su superior inmediato
correspondiente.
Se considera ausencia el hecho de no concurrir al lugar de trabajo uno o mas días
completos de labor
- La ausencia solo se justificaran por enfermedad y con excusa medica opor
encontrase el empleado en licencia o permiso
- El empleado que por fuerza mayor o enfermedad faltara a un dia de trabajo
deberá comunicarlos a su respectivo jefe de inmediato
IV. DOCUMENTOS DE CONSULTA
1. Reglamento Interno de Trabajo
2. Manual de Organizaciones y Funciones

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